AV INOVAÇÃO TECNOLOGICA

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AV INOVAÇÃO TECNOLOGICA
	1a Questão (Ref.: 201102116309)
	
	De que maneira ocorre a conversão entre o conhecimento tácito em explícito?
		
	
	
 Esta conversão pode ser dar de quatro modos: socialização, externalização, combinação e internalização
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201102116346)
	
	(Adaptado de: Criatividade e Atitude Empreendedora, Sandra R.H. Mariano e Verônica Feder Mayer)
 
Suponha que você trabalha em uma empresa onde as lideranças da organização concordam que a inovação é a chave para o sucesso da empresa a longo prazo e que, sem pessoas empreendedoras, que tenham boas ideias e capacidade para implementá-las, as inovações não irão ocorrer no ritmo e na quantidade que se deseja. Então, o que estas lideranças poderiam fazer para aumentar a capacidade de inovação da empresa?
		
	
	
 
Entre as regras apresentadas na disciplina podemos destacar a necessidade de criar um processo de gestão da inovação que garanta um alinhamento entre as estratégias da empresa e a estratégia de inovação. É necessária uma comunicação bem feita entre os colaboradores, para que eles saibam o valor da inovação para a organização, mas é necessário também que eles saibam qual o foco do esforço inovador, como encaminhar as inovações que trouxerem.
 
Na medida em que este processo se consolida, a inovação vai sendo internalizada na cultura da organização e, em poucos anos, será incorporada completamente às práticas gerenciais da companhia
 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201102114155)
	
	Uma questão recorrente na sociedade contemporânea é o grande valor do conhecimento e como transformá-lo em ativo ou riqueza. Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante utilizar categorias para os diferentes tipos de conhecimento existentes. Sobre conhecimento tácito pode-se afirmar que:
		
	
	é formal, e não pode ser transmitido por documentos, somente por associação através do cérebro humano.
	
	não se encontra formalizado em livros, mas encontra-se formalizado nos vídeos na internet.
	 
	encontra-se armazenado apenas no cérebro humano, é transmitido de forma oral e/ou através de observações práticas.
	
	sofreu um processo de mudança do cérebro humano, mas não está codificado em documentos escritos.
	 
	é informal, mas pode ser transmitido por documentos, por fórmulas e várias mídias.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201102116136)
	
	Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento precisa:
		
	
	deslocar seus funcionários para salas de aula presenciais ou de EaD, com o objetivo de formá-los primeiramente em cursos superiores.
	
	desenvolver a espiral do conhecimento utilizando somente conhecimentos tácitos, nunca implícitos. Isso oportuniza a criação e o acúmulo de conhecimento em nível grupal.
	 
	estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral do conhecimento, oportunizando situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual.
	 
	estabelecer condições abrangentes para criação e acúmulo somente de conhecimento grupal, desenvolvendo na espiral do conhecimento oportunidades que facilitem as atividades dispersivas para criação e acúmulo de conhecimento.
	
	estimular a criatividade dos grupos de funcionários, sem que no entanto haja construção de conhecimento.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201102318769)
	
	Diante do cenário atual onde a inovação tecnológica se configura como verdadeiro potencial competitivo no mercado, as empresas precisam aprender a utiliza-la como um fator estratégico. Podemos classificar a inovação Tecnológica como :
		
	
	um processo
	 
	incremental e radical
	
	Metabusca na internet
	
	radical e parcial
	 
	um motor de busca
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201102114283)
	
	Dr. Ypsilon é um pesquisador renomado na Universidade KLM, mas nos últimos dois anos apropriou-se dos resultados das pesquisas que fez na universidade, abrindo uma empresa para administrar o produto criado. Esta situação é um exemplo de:
		
	
	Tempo despendido no processo
	 
	Apropriação do conhecimento
	
	Implicitabiliade do conhecimento
	
	Universalidade do conhecimento
	
	Interpretação subjetiva de conhecimento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201102620806)
	
	Se há empreendedores dentro da minha empresa, porque eles não saem e constituem suas próprias empresas? 
Analise as assertivas que seguem no que se refere ao comportamento empreendedor:
I) Enxergar as dificuldades como desafios.
II) Usar a influência do seu cargo para exigir o máximo das pessoas.
III) Curiosidade. Quer aprender o tempo todo.
IV) Perceber e enxergar o que os outros não percebem.
Com base em sua análise assinale a opção que compreende aqueles que um empreendedor deve ter:
		
	 
	Apenas estão corretas as assertivas I, III, IV.
	
	Apenas estão corretas as assertivas I, II, III.
	
	Apenas estão corretas as assertivas II, III, IV.
	
	Apenas estão corretas as assertivas I, III.
	
	Apenas está correta a assertiva III.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201102281276)
	
	Uma das características do Comportamento Empreendedor é a Busca por Oportunidades e Iniciativa, que compreende:
		
	 
	Calcular, detalhada e conscientemente, os riscos
	
	Utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir as pessoas
	
	Encontrar maneiras de fazer as coisas melhor, mais rapidamente e a custos mais baixos
	 
	Identificar e explorar oportunidades de negócio fora do comum
	
	Estabelecer metas de curto prazo mensuráveis
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201102115116)
	
	Os empreendedores acreditam que é importante:
		
	
	Absorver o problema sem que haja preocupação imediata de resolvê-lo; recusar as regras
	
	Dividir o problema em partes e resolvê-las aos poucos; quebra de paradigmas; aceitar as regras
	 
	Dividir o problema em partes e resolvê-las aos poucos; quebra de paradigmas; questionar as regras de forma coerente
	 
	Agir também pela intuição e não só pela razão; quebra de paradigmas; questionar as regras de forma coerente
	
	Agir somente pela razão; quebra de paradigmas; questionar as regras de forma coerente
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201102281281)
	
	O Intraempreendedorismo "define aqueles que transformam ideias em realidade dentro de uma empresa". A partir desta definição, o intraempreendedorismo significa que:
		
	
	O papel central do profissional é "arregaçar as mangas" e dar forma e materialidade à esta ideia
	
	O profissional será aquele que apresenta a ideia criativa
	 
	O profissional tenha iniciativa, sem medo de tentar e que aprende com os erros, criativo, ousado e é capaz de mobilizar recursos e implementar novos negócios dentro do ambiente corporativo
	
	O profissional tenha a possibilidade de trabalhar com uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa
	 
	O profissional pode agir de forma empreendedora em uma organização, agindo com inovação e pro atividade em busca dos objetivos desta organização