Questões resolvidas
Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento.
Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador?
Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade.
Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho.
Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento.
Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho.
Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento.
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado.
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização.
Quando suas ações são de estrategista podemos afirmar que ele assume os papéis de:
e. Parceiro de Negócios e Prestador de Serviços.
d. Agente de Mudanças e Prestador de Serviços.
a. Parceiro de Negócios e Agente de Mudanças.
c. Prestador de Serviço e Assessor.
b. Assessor e Parceiro de Negócios.
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento.
Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
iniciativa, criatividade e determinação.
conhecimentos, habilidades e pró-atividade.
capacitação, habilidade e ação intencional.
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação.
conhecimentos, habilidades e atitudes.
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo.
Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal.
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira.
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão.
Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras.
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo.
A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
Cultura organizacional
Natureza das tarefas
Missão da empresa
Estilo de liderança
Condições sociais e culturais
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização.
Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização:
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa.
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais.
Estão corretos apenas os pontos:
I. definição de jornada de trabalho flexível;
II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho;
III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores;
IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e
V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes.
I, II, III e V.
I, III e V.
II, III e IV.
I, II e IV.
III e IV.
Na administração de recursos humanos, a análise do ambiente refere-se a:
ameaças e oportunidades
ambiente interno
ambiente interno e externo
forças, fraquezas, ameaças e oportunidades
forças e fraquezas
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
Reter os recursos humanos
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
Todas as opções
Desenvolver os recursos humanos
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo.
Conhecido como turnover, este se refere a:
quantidade de turnos em um regime de escala
índice de faltas e atrasos
rotatividade de pessoal
absenteísmo
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
Gestão Financeira
Relações Trabalhistas e Sindicais
Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Administração de Cargos e Salários
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Atividade meio
Interdisciplinar
Contingencial
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986).
Assinale a única resposta que NÂO se refere a uma função do RH:
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria.
Sobre esse tema, é correto que:
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores.
Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado).
Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo.
Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo.
Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades.
Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo.
Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter.
Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos:
conhecer a habilidade redacional dos interessados
receber currículos personalizados
atrair poucos candidatos para o cargo
manter a confidencialidade do nome da empresa
conhecer as intenções salariais dos candidatos
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Parte superior do formulário Processando, aguarde ... ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Atualizar Página Lupa Retornar 1a Questão (Ref.: 201102370204) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (3) Atualmente, estamos vivendo a sociedade da informação onde a prioridade é o conhecimento. Nesse sentido, qual o papel que se exige de cada trabalhador? Que ele esteja investindo nas compra de livros e revistas especializadas para melhorar o seu nível de conhecimento. Que ele esteja preparado, capacitado e motivado, a fim de gerar produtos e/ou prestar serviços de qualidade. Que ele esteja investindo seus recursos em treinamento, para melhorar o seu nível de treinamento. Que ele esteja investindo o seu tempo e recursos em cursos à distância para conciliar com o trabalho. Que ele esteja já trabalhando com o máximo empenho. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201102446828) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (3) É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia imediata com o funcionário que será desligado. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201102861063) Fórum de Dúvidas (1 de 4) Saiba (3) O profissional de RH desempenha dois papéis essenciais no exercício da sua função. Ora ele atua como especialista, ora como estrategista. Quando suas ações são de estrategista podemos afirmar que ele assume os papéis de: e. Parceiro de Negócios e Prestador de Serviços. d. Agente de Mudanças e Prestador de Serviços. a. Parceiro de Negócios e Agente de Mudanças. c. Prestador de Serviço e Assessor. b. Assessor e Parceiro de Negócios. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201102459446) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (3) A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita: Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança. Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional. Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional. Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201102449042) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (3) O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de: conhecimentos, habilidades e pró-atividade capacitação, habilidade e ação intencional iniciativa, criatividade e determinação. capacidade empreendedora, headhunter e avaliação conhecimentos, habilidades e atitudes Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201102450891) Fórum de Dúvidas (4) Saiba (3) É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta. O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de movimentação horizontal. Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão na carreira. O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios para demissão. Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade vinculada do plano de carreiras. Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que garantam sua estabilidade no cargo. Gabarito Comentado Retornar Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Processando, aguarde ... ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Atualizar Página Lupa Retornar 1a Questão (Ref.: 201102859938) Fórum de Dúvidas (7 de 23) Saiba (1 de 4) A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: Natureza das tarefas Condições sociais e culturais Cultura organizacional Estilo de liderança Missão da empresa 2a Questão (Ref.: 201102450032) Fórum de Dúvidas (7 de 23) Saiba (1 de 4) As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção. A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a empresa. Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas organizacionais. Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201102272508) Fórum de Dúvidas (6 de 23) Saiba (4) Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: I, II, III e V. I, III e V. II, III e IV. I, II e IV. III e IV. 4a Questão (Ref.:201102882798) Fórum de Dúvidas (8 de 23) Saiba (1 de 4) Na administração de recursos humanos , a análise do ambiente refere-se a : ameaças e oportunidades ambiente interno ambiente interno e externo forças , fraquezas, ameaças e oportunidades forças e fraquezas 5a Questão (Ref.: 201102856771) Fórum de Dúvidas (23) Saiba (4) Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. Reter os recursos humanos Desenvolver os recursos humanos Assegurar a integridade física dos recursos humanos Todas as opções Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201102882795) Fórum de Dúvidas (8 de 23) Saiba (1 de 4) Na administração de RH, fala-se em Estratégia Organizacional, fazem parte dessa estratégia dois tipos de análise, são elas: Análise Organizacional e análise interna Análise Organizacional e análise institucional Análise institucional e análise do ambiente A análise do ambiente e análise organizacional A análise do ambiente e análise externa Retornar Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Processando, aguarde ... ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Atualizar Página Lupa Retornar 1a Questão (Ref.: 201102782178) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: quantidade de turnos em um regime de escala índices de candidatos aprovados em processos seletivos rotatividade de pessoal absenteísmo índice de faltas e atrasos 2a Questão (Ref.: 201102788732) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Administração de Cargos e Salários Gestão Financeira Relações Trabalhistas e Sindicais Treinamento e Desenvolvimento Recrutamento e Seleção 3a Questão (Ref.: 201102856767) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos? Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades Contingencial Interdisciplinar Atividade meio Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos 4a Questão (Ref.: 201102418447) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH: Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais. Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores. Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo. Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho. Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional. Gabarito Comentado 5a Questão (Ref.: 201102367869) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização. deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas; trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações; atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados; é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços; Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201102233278) Fórum de Dúvidas (5) Saiba (2) Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema: Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais. Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo. Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente. Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade. Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa. Gabarito Comentado Retornar Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Processando, aguarde ... ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Atualizar Página Lupa Retornar 1a Questão (Ref.: 201102205694) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher. Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades. Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades. planos, capazes, procedimento, carências. Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades. tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201102397736) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo: é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201102233243) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobreo Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado). Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo. Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades. Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo. 4a Questão (Ref.: 201102434337) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos : conhecer as intenções salariais dos candidatos receber currículos personalizados conhecer a habilidade redacional dos interessados atrair poucos candidatos para o cargo manter a confidencialidade do nome da empresa 5a Questão (Ref.: 201102370357) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) "O processo de seleção de candidatos deve ser muito rigoroso PORQUE, hoje em dia, de maneira geral, as empresas estão querendo candidatos muito qualificados". Sobre as duas frases interligadas pela palavra "PORQUE", responda: As duas frases estão corretas e a segunda frase justifica a primeira frase As duas afirmativas estão incorretas. A primeira frase está incorreta e a segunda está correta A primeira frase está correta e a segunda está incorreta. As duas frases estão corretas e a primeira frase justifica a segunda frase. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201102440401) Fórum de Dúvidas (0) Saiba (0) Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção: Entrevistas Provas de conhecimento Sites de Recolocação Profissional Testes psicotécnicos Dinâmicas de grupo Gabarito Comentado Retornar Parte inferior do formulário Parte superior do formulário Processando, aguarde ... ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Atualizar Página Lupa Retornar 1a Questão (Ref.: 201102887351) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Qual o objetivo da integração social? Desenvolver habilidades. Orientar fluxograma. Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. Estimular competição. Gabarito Comentado 2a Questão (Ref.: 201102761535) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: MANUAL DE BENEFÍCIOS O REGULAMENTO DE PESSOAL PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES Gabarito Comentado 3a Questão (Ref.: 201102923148) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir: Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor. Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos. O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante. O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho. Gabarito Comentado 4a Questão (Ref.: 201102887355) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima? Integração parcial. Integração final. Integração social. Integração funcional. Integração de todos os colaboradores. 5a Questão (Ref.: 201102887344) Fórum de Dúvidas (3 de 8) Saiba (0) Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões. As alternativas I, II e III estão corretas. Apenas a alternativa III está correta. Apenas as alternativas I e III estão corretas. Apenas a alternativa II está correta. Apenas a alternativa I está correta. Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: 201102761532) Fórum de Dúvidas (5 de 8) Saiba (0) QUAL O ÍTEM ABAIXO NÃO É O PAPEL DO RH NA INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES? PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DIVULGAR MANUAL DE INTEGRAÇÃO INTEGRAR ACOLHER OS NOVOS COLABORADORES APRESENTAR PALESTRA DE BOAS VINDAS INTEGRAR SEUS COLEGAS NO SETOR QUE TRABALHARÁ Gabarito Comentado Retornar Parte inferior do formulário
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