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  1a Questão (Ref.: 201402649099) Pontos: 0,8  / 1,5
EXPLIQUE E EXEMPLIFIQUE ,"RISCOS ERGONÔMICOS":
Resposta: São fatores que podem prejudicar a saúde física e psicológica do trabalhador. Exemplos: Má
iluminação no ambiente de trabalho; lesão por esforço repititivo; assédio moral;
Gabarito: Elementos físicos e organizacionais que interferem no conforto e saúde¿ Postura inadequada no
trabalho Iluminação e ventilação inadequadas Jornada de trabalho prolongada, monotonia Esforços físicos
intensos repetitivos Assédio moral (efeito psicológico) Lesões: calor localizado, choques, dores, dormência,
formigamentos, fisgadas, inchaços, pele avermelhada, e perda de força muscular.
  2a Questão (Ref.: 201402147656) Pontos: 0,8  / 1,5
O que se entende por Ergonomia ?
Resposta: São normas e procedimentos que visam adaptar mutuamente o trabalho e o trabalhador. Ela ajuda
na prevenção de acidentes contra a integridade física e mental do trabalhador.
Gabarito: Ergonomia pode ser entendida como uma ciência multidisciplinar que estuda a interação do homem­
ambiente de trabalho, visando gerar uma solicitação adequada dos trabalhadores, bem como obter uma
otimização do sistema de trabalho, mantendo as características psicofisiológicas individuais e evitando o
desgaste prematuro do potencial profissional
  3a Questão (Ref.: 201402620706) Pontos: 0,5  / 0,5
A ciência no qual se encontra para a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou
estresses ambientais é relacionado à:
Segurança e saúde ocupacional estatal.
Padrão de qualidade ISO 5002.
Segurança pública e privada.
  Higiene do trabalho.
Segurança da saúde dos sinais vitais.
  4a Questão (Ref.: 201402094903) Pontos: 0,5  / 0,5
Dentre as afirmativas a seguir referentes a acidentes e doenças do trabalho, marque a opção errada:
  Acidente do trabalho é aquele que ocorre apenas pelo exercício do trabalho formal, isto é, com carteira
assinada.
Acidentes ocorridos no percurso entre a residência e o local de trabalho são considerados acidentes de
trabalho
Para fins previdenciários, a doenças do trabalho, doenças profissionais e o acidente de trajeto são
considerados acidentes de trabalho.
Considera­se acidente de trabalho aquele que, ligado à ocupação profissional, tenha contribuído direta ou
indiretamente para a morte, doença ou incapacidade do indivíduo, mesmo que não tenha sido a única
causa para tal.
Saturnismo e Silicose são exemplos de doenças profissionais.
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  5a Questão (Ref.: 201402577179) Pontos: 0,5  / 0,5
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário,
que  possuam  empregados  regidos  pela  Consolidação  das  Leis  do  Trabalho  ­  CLT,  manterão,  obrigatoriamente,  Serviços
Especializados  em  Engenharia  de  Segurança  e  em Medicina  do  Trabalho  ­  SESMT  ­  NR  4,  com  a  finalidade  de  promover  a
saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, devem:
I ­ Manter, obrigatoriamente, um médico de serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
II­  Manter,  obrigatoriamente,  serviços  especializados  em  Engenharia  de  Segurança  e  em  Medicina  do  Trabalho,  com  a
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
III­ É facultativo manter os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade
de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
Somente a afirmativa III está correta.
As afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas II e III estão corretas.
  Somente a afirmativa II está correta.
Somente a afirmativa I está correta.
  6a Questão (Ref.: 201402712907) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo o art. 166 da CLT, sempre que, numa empresa petrolífera, as medidas de ordem geral não ofereçam
completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho, essa empresa é obrigada a fornecer:
ASO
EPC
SIPAT
  EPI
CAT
  7a Questão (Ref.: 201402708717) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando relacionamos algo com caráter preventivo por promover a saúde e o conforto do funcionário, evitando
que ele adoeça e se ausente do trabalho, estamos dizendo que este indivíduo possui:
  higiene do trabalho.
doenças graves laborais.
desempenho empresarial.
sustentabilidade laboral proporcional.
enfermidades terminais.
  8a Questão (Ref.: 201402620724) Pontos: 0,5  / 0,5
Para efeito da NR9 (PPRA), consideram­se riscos ambientais existentes nos ambientes de trabalho:
  os agentes físicos, químicos e biológicos.
apenas os agentes físicos devido à portaria do MTE 2345/00.
os agentes físicos e químicos somente.
os agentes físicos, químicos, elétricos, eletrônicos e eletrostáticos.
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os riscos ergonômicos e ergométricos.
  9a Questão (Ref.: 201402632086) Pontos: 1,0  / 1,0
Para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou
agravamento de doenças ocupacionais, ou ainda para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, o
exame periódico deverá ser repetido a cada: (Téc. em Enfermagem  Transpetro/Cesgranrio 2012).
dois anos, independente dos resultados anteriores.
dois anos, quando o risco é avaliado pela empresa.
ano, dependendo do resultado dos exames anteriores.
dois anos, de acordo com orientações do Ministério do Trabalho.
  ano ou a intervalos menores, como resultado de negociação coletiva de trabalho.
  10a Questão (Ref.: 201402630378) Pontos: 0,0  / 1,0
De acordo com a NR­17 ­ Ergonomia ­ O transporte manual de cargas é definido como aquele: (Médico do
Trabalho ­ Transpetro/Cesgranrio 2011)
no qual o peso da carga é suportado pela força de um ou mais trabalhadores em conjunto,
compreendendo o levantamento e a deposição de carga.
que será realizado utilizando­se mãos e braços abaixo da linha dos ombros, e, se houver apoio sobre os
ombros, será denominado transporte manual complexo.
  no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o
levantamento e a deposição da carga.
em que a carga está depositada sobre um trabalhador, mesmo que ele faça uso de algum utensílio
auxiliar para acomodação da carga.
  realizado por um ou dois trabalhadores em conjunto, sem o auxílio de equipamentos mecânicos para o
levantamento e a deposição das cargas.