INOVAÇÃO TECNOLOGICA - VARIAS PROVAS

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(Ref.: 201408543935) A fórmula matemática que diz que o perímetro de um quadrado é a soma das medidas de seus quatro lados, ou seja, P = 4L, representa o modo de conversão do conhecimento denominado:
Externalização
(Ref.: 201408724315) Existem várias diferenças entre o Conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. Como o conhecimento tácito está representado?
Está presente somente no cérebro humano.
(Ref.: 201408544811) (Ref.: 634221) A inovação é imprescindível para o crescimento das organizações e para seu diferencial competitivo, vários tem sido os modelos propostos para desenvolvê-la ou criar um ambiente organizacional inovador. São exemplos destes modelos:
Linear e interativo
(Ref.: 201408544947) A empresa XYZ- LTDA enfrentou uma grave crise financeira devido a grande perda de clientes. De um lado, os clientes não se interessavam mais pelo produto da empresa e de outro lado, a empresa estava ultrapassada, com tecnologia antiquada, cheia de concorrentes que possuíam um pessoal mais qualificado e com tecnologia de ponta. Os gestores da XYZ-LTDA refletiram sobre o que estava acontecendo e começaram a planejar sua volta ao crescimento. A situação retratada representa:
Flutuação e caos criativo
(Ref.: 201409097088) A Empresa FECP fabrica equipamentos para cozinhas profissionais e de certo tempo para cá seus diretores perceberam uma venda cada vez maior para residências de alto padrão. Este fato foi identificado como oportunidade e agora a empresa cuida de adaptar produtos, serviços e canais de distribuição para este novo grupo de clientes alvo. De acordo com o que foi descrito, este cenário pode ser entendido como:
Uma oportunidade que não estava sendo esperada.
(Ref.: 201408724351) Importante é o valor das instituições de pesquisa e universidades que fornecem a base do desenvolvimento científico e tecnológico para a geração de conhecimentos e capacitação das pessoas. Qual a parte central da Inovação Tecnológica?
difusão do conhecimento
(Ref.: 201409097100) Dentro dos modelos de mudança tecnológica temos a descoberta, a invenção e a inovação. Considerando estes modelos, a única opção correta é:
Descobrir é desvelar (tornar visível) algo que já existia.
(Ref.: 201409052688) A mudança tecnológica é um processo complexo que diz respeito à inovação e difusão de novos produtos e processos nas organizações. Uma vez que a inovação é imprescindível para o crescimento das organizações e para seu diferencial competitivo, vários tem sido os modelos propostos para desenvolvê-la ou criar um ambiente organizacional inovador. Assinale qual das alternativas abaixo mostra corretamente o fluxo das fases do modelo linear:
Pesquisa básica => Pesquisa aplicada => Desenvolvimento experimental => Produção =>Comercialização
(Ref.: 201408545391) Marion inventou um produto para escritório, mas não quis melhorá-lo, pois não acreditou que as pessoas o comprariam. Zac, seu filho, fez melhoramentos, registrou o produto e foi em busca de investimentos para lançá-lo no mercado. O comportamento de Zac demonstra:
Iniciativa, autoconfiança, estabelecimento de metas, aceitação de riscos, entre outros, que são características de um empreendedor.
(Ref.: 201408715147) Assinale a alternativa que completa a frase:
O significado do termo empreendedor está...
diretamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir em suas interações como um catalisador de mudanças na sociedade.
(Ref.: 201408724315) Existem várias diferenças entre o Conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. Como o conhecimento tácito está representado?
Está presente somente no cérebro humano.
(Ref.: 201408724306) Após entender o valor de conhecimento (o ativo mais importante numa empresa) como principal bem da nossa sociedade, percebemos que é necessário um fluxo de criação, difusão e utilização do conhecimento. Quais os conceitos que surgem como princípios orientadores para conduta de indivíduos e organizações?
aprendizado - criatividade - flexibilidade – sustentabilidade
(Ref.: 201408711922) O processo de conversão do conhecimento é a base para criação e gestão do conhecimento e os Sistemas de Informação é que vão proporcionar meios adequados para suportar esses quatro modos. Assim, temos como processo de transferência do conhecimento:
Internalização: Explícito para Tácito.
(Ref.: 201408544846) Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categorias para classificar os diferentes tipos de conhecimento. Segundo Nonaka & Takeuchi, o conhecimento tácito é:
aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos.
(Ref.: 201408716136) O valor do conhecimento é fundamental para a empresa moderna, que necessita retê-lo a todo custo. Considere as duas afirmativas a seguir e a relação entre elas.
I. As empresas, hoje em dia, tem investido em processos que transformem conhecimento tácico em conhecimento explícito
PORQUE
II. O conhecimento tácito encontra-se disponível com as pessoas e não estão formalizados em mídias concretas, como manuais, sistemas e outros
As afirmativas e I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
(Ref.: 201409096819) Uma questão recorrente na sociedade contemporânea é o grande valor do conhecimento e como transformá-lo em ativo ou riqueza, considerado um desafio estratégico para países, corporações e empresas na economia global em que vivemos. A chave do sucesso para que ocorra essa transformação é dada por:
Ativos intangíveis.
(Ref.: 201408718620) Uma empresa ou organização, para desenvolvimento do processo de criação do conhecimento, precisa estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral, oportunizando situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual. Identifique a única alternativa que NÃO pertence às condições básicas para o desenvolvimento da espiral:
Dependência
(Ref.: 201408715096) Observe a definição abaixo: Está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o explícito. Essa teoria estudou a interação entre o conhecimento tácito e o explícito, identificando quatro modos de conversão. O texto acima refere-se a que dimensão?
Epistemológica.
(Ref.: 201408546793) Analise as sentenças abaixo sobre a espiral do conhecimento e, em seguida, assinale a alternativa correta.
I. As três dimensões que fazem parte da criação do conhecimento são: ontológica, epistemológica e temporal;
II. A dimensão temporal está fundamentada no ser e na construção do conhecimento pelo indivíduo, independente do modo pelo qual se manifesta;
III. A dimensão ontológica está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o explícito.
Somente a sentença I está correta
(Ref.: 201408724344) Qual é a condição imprescindível para que a Inovação Tecnológica, ocorra?
Conhecimento
(Ref.: 201408544952) No processo de criação do conhecimento a organização tem a função de fornecer o contexto apropriado para facilitar as atividades em grupo e também o acúmulo de conhecimento no âmbito individual. Quais as condições que promovem a criação da espiral do conhecimento?
intenção, autonomia, flutuação, caos criativo, redundância e variedade de requisitos
(Ref.: 201408716153) O processo de criação do conhecimento é descrito por Nonaka e Takeuchi (1997) como um modelo de cinco fases. Analise a fase que é descrita a seguir:
- "Nessa fase o conhecimento já criado e justificado é transformado em algo tangível ou concreto".
- "Nessa fase o conhecimento é gerado combinando-se conhecimentos explícitos já existentes."
Assinale a ÚNICA opção que representa a fase correspondente as descrições
Fase: Construção de um arquétipo
(Ref.: 201409052771) (Ref.: 571578) Conceitos sobre inovação tecnológica. No caso da Google, por exemplo, havia uma grande necessidade humana de realizar buscas mais eficazesnos bilhões de sites disponíveis na Internet. Desta forma, o Google pode ser considerado como uma inovação tecnológica em várias dimensões.
Associe a coluna da esquerda com a coluna da direita:
1. Gerou um produto ( ) Pesquisas aleatórias baseadas em um ranking de acessos
2. Gerou um bem ( ) Motor de busca
3. Gerou um novo processo ( ) Metabusca na Internet
4. Gerou um novo mercado ( ) Uma nova empresa
3, 1, 4, 2
(Ref.: 201408545763) Podemos considerar a empresa Google como tendo um alto grau de capacidade tecnológica porque:
possui ambiente e uma cultura de inovação tecnológica
(Ref.: 201409097090) Na época da inflação mais acelerada no Brasil, apresentou-se como preponderante a lógica de as famílias fazerem compras para o mês todo, criando o mercado para os hipermercados e para os freezers em cada residência. Com o declínio da inflação e maior dificuldade na mobilidade urbana ressurgiu a lógica das lojas de vizinhança, que se tornaram objeto de investimento mesmo para os grandes varejistas. Esta Fonte de Inovação pode ser considerada como:
Mudanças na estrutura do setor industrial ou na estrutura do mercado.
(Ref.: 201408544959) O Google pode ser considerado um caso de sucesso no processo de inovação tecnológica em várias dimensões porque:
gerou um produto, gerou uma nova empresa, gerou um novo processo e gerou um novo mercado.
(Ref.: 201408545262) Pode-se perceber que em algumas empresas, a inovação não foi uma inovação simples. Foi despendido pesquisa e desenvolvimento de novas ferramentas, que revolucionam o mercado em que atua. Portanto, trata-se de uma inovação de valor, que agrega alguns outros conceitos:
Atendimento de necessidades não satisfeitas; Viabilidade financeira; Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado.
(Ref.: 201409097080) As inovações podem surgir de qualquer parte de uma organização. Elas podem ser internas e externas. São muitas, variadas e precisam ser colecionadas, coordenadas e geridas, por serem fundamentais para o futuro de uma empresa inovadora. São consideradas fontes internas:
Pesquisa & Desenvolvimento.
(Ref.: 201408545340) O cientista Alexander Fleming estava em seu laboratório checando algumas culturas de bactérias estafilococos. Uma dessas culturas ficou desprotegida por alguns dias e acabou contaminada por um fungo. Fleming percebeu algo muito incomum: na região ao redor do fungo, as bactérias estafilococos, super perigosas, haviam desaparecido por completo. Nas outras partes do recipiente, que não tinham sido contaminadas pelo fungo, tais bactérias continuavam crescendo. Depois de inúmeros testes, ele concluiu que o fungo continha uma substância poderosa, a qual deu o nome de "penicilina", devido ao fungo Penicillium Chrysogenum Notatum. Considerando o texto apresentado, que relata uma experiência real realizada por Alexander Fleming, é possível afirmar que:
trata-se de uma descoberta.
(Ref.: 201409055105) A Sociedade do Conhecimento traz como uma de suas características a rapidez com que as mudanças ocorrem. Para permanecerem competitivas as empresas necessitam:
Buscar continuamente o aprimoramento de seus produtos e processos.
(Ref.: 201408545346) A empresa Future and Us, que procura uma posição de liderança técnica e de mercado, começou a inovar. Ela tem dado muito valor ao sistema de patentes e está se organizando para disputar com suas concorrentes. Seu departamento de P & D é bem conceituado e está contratando técnicos e cientistas altamente qualificados. A estratégia adotada pela empresa Future and Us é:
uma estratégia ofensiva.
(Ref.: 201408544949) Dr. Ypsilon é um pesquisador renomado na Universidade KLM, mas nos últimos dois anos apropriou-se dos resultados das pesquisas que fez na universidade, abrindo uma empresa para administrar o produto criado. Esta situação é um exemplo de:
Apropriação do conhecimento
(Ref.: 201408545337) A família Vicentti abriu um salão de beleza no qual oferecia uma nova forma de tratar cabelos com tintura (pintados). O tratamento oferecido, a base de novas técnicas e cremes, permitia garantir o brilho, a maciez, a eliminação de pontas duplas e evitar o desbotamento da cor dos cabelos. Assinale a opção correta. O exemplo da família Vicentti demonstra:
uma inovação.
(Ref.: 201409097102) Para desenvolver as capacidades tecnológicas materiais e imateriais, a organização necessita definir estratégias tecnológicas apropriadas.
As estratégias tecnológicas mais conhecidas são:
Ofensiva, defensiva, imitadora, dependente, tradicional e oportunista.
(Ref.: 201408718693) A palavra empreendedor (entrepreneur) foi utilizada pela primeira vez no início do século XVI, na França, para designar homens envolvidos na coordenação de operações militares. O significado do termo empreendedor está diretamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir em suas interações como um catalisador de mudanças na sociedade. Analise cada afirmativa seguinte, classificando-os como V (verdadeiro) ou F (falso):
1. Mas para ser um empreendedor é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso. Podemos agir de forma empreendedora em nosso dia a dia, em várias dimensões: Social, Afetiva, Profissional, etc;
2. O funcionário de uma empresa que se antecipa aos problemas, que é proativo e demonstra os comportamentos empreendedores é um empreendedor corporativo, atuando para alavancar os negócios de sua empresa;
3. Ser um empreendedor depende de classe social, nacionalidade, formação acadêmica e outros fatores sócioeconômico- culturais;
4. Para se tornar um empreendedor é importante desenvolver os comportamentos necessários para atuar dessa forma em suas interações na sociedade e com o mundo. É correto, apenas, o que se afirma em:
1-F; 2-V; 3-F; 4-V
(Ref.: 201409048905) Segundo Paulo Roberto Motta," as organizações inovadoras possuem maior flexibilidade na sua estrutura: as fronteiras administrativas e as divisões internas são mais ambíguas e fluidas, permitindo a livre circulação de ideias e encorajando iniciativas individuais; constroem uma nova cultura em que a unidade e a diversidade convivem simultaneamente como forças de agregação." (Fonte: Transformação Organizacional: a teoria e a prática de inovar) Assim, pode-se afirmar que as organizações que buscam estruturas organizacionais flexíveis devem ser:
atomizadas e holográficas.
(Ref.: 201408545394) A empresa IRMÃOS ASSOCIADOS fabrica pães caseiros, mas resolveu ampliar e diversificar sua produção. Que atitudes a empresa deverá ter para alavancar seu crescimento? Assinale a opção correta:
Ser persistente, aceitar riscos, estabelecer metas, planejar e monitorar sistematicamente o negócio.
(Ref.: 201408545383) Há cerca de uma década o termo empreendedorismo vem sendo amplamente utilizado no Brasil, com várias definições e aplicações nos negócios, na educação e em diversos setores e atividades da sociedade. Assinale as características que um empreendedor deve possuir:
Tem iniciativa, persistência, autoconfiança, aceitação de riscos, estabelece metas, é persuasivo e possui uma rede de contatos.
(Ref.: 201408545385) Há cerca de uma década o termo empreendedorismo vem sendo amplamente utilizado no Brasil, com várias definições e aplicações nos negócios, na educação e em diversos setores e atividades da sociedade. O termo Empreender está diretamente relacionado:
identificar oportunidades, planejar como organizar as soluções que vão para o mercado, levantar recursos e administrar o processo de construção de empreendimentos.
(Ref.: 201408749440) Podemos resumir que empreender nos leva à expressão fazer acontecer: Quem empreende utiliza suas capacidades para realizar alguma coisa que tenha valor para a sociedade. Como é visto no cenário atual do Empreendedorismo ?
com o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades
(Ref.: 201408545765) Sobre o comportamento do empreendedoré correto afirmar que o empreendedor realiza planejamento e monitoramento sistemáticos porque é capaz de:
Planejar, dividindo tarefas de grande porte em subtarefas com prazos definidos; revisar, constantemente, seus planos levando em conta os resultados obtidos e mudanças circunstanciais; manter registros financeiros e utilizá-los para tomar decisões.
(Ref.: 201408545770) Marivaldo fez vários cursos de culinária, finanças, obteve empréstimo no banco, montou uma equipe competente com indicação de pessoas conceituadas, estudou os tipos de restaurantes do bairro e então, montou o seu próprio restaurante, com algo inédito diante da concorrência local. Podemos afirmar que o caso de Marivaldo é um exemplo de empreendedorismo :
porque teve iniciativa ao buscar recursos, buscou conhecimento, aceitou riscos ao realizar o empréstimo bancário, conta com uma rede de contatos, possui profissionais competentes, o que demonstra exigência de eficiência e qualidade.
(Ref.: 201408711942) Uma das características do Comportamento Empreendedor é a Busca por Oportunidades e Iniciativa, que compreende:
Identificar e explorar oportunidades de negócio fora do comum
(Ref.: 201409054708) Quais são as possíveis barreiras que limitam o trabalho dos empreendedores?
Falta de preparo; desinformação
(Ref.: 201409055134) O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) instituiu um programa para o aprimoramento de empreendedores. Assinale a opção que o identifica:
EMPRETEC
(Ref.: 201408749655) No caminho para se tornar um empreendedor, ele se depara com algumas barreiras e dificuldades, dentre elas:
Encontrar a oportunidade de negócio;
(Ref.: 201409054713) Marque a alternativa que não se adequa ao Perfil de um profissional de TI:
Desconhecer a arquitetura de hardware e software que envolve todo o parque tecnológico da empresa
(Ref.: 201408545782) Os empreendedores acreditam que é importante:
Agir também pela intuição e não só pela razão; quebra de paradigmas; questionar as regras de forma coerente
(Ref.: 201408715394) Leia a frase abaixo e marque a questão que completa a afirmação.
____________ e ______________ são processos distintos que caminham sempre juntos.
Inovação, criatividade
(Ref.: 201409115181) Como se deve formar e gerenciar Equipes de Inovação?
Incentivando a equipe para inovar, monitorando suas ações e informando os tomadores de decisão da organização.
(Ref.: 201409106128) 3, 2, 1.
A inovação pode ser do processo, quando ocorre na implantação ou adoção de métodos novos de produção.
Ela pode ocorrer também no processo comercialização, nas mudanças de equipamentos, no setor de recursos humanos, nos métodos de trabalho ou na combinação destes (FREEMAN, 1984). Associe cada ocorrência de inovação de acordo com a sua definição, conforme abaixo:
I) Dinâmica macroeconômica.
II) Dinâmica no interior da indústria.
III) Dinâmica no interior da empresa.
( ) "Organizações que aprendem são aquelas capazes de criar, adquirir e transferir conhecimentos e de modificar seus comportamentos para refletir estes novos conhecimentos e insights". A definição reflete que o aprendizado depende de conhecimentos e novos insights (GARVIN, 1993).
( ) Trata-se de transformações competitivas, tais como: a introdução de um novo produto ou de uma mudança qualitativa em um produto existente; um novo processo de inovação para uma indústria; a abertura de um novo mercado; o desenvolvimento de novas fontes de oferta de matérias-primas ou outros insumos; e, mudanças na organização industrial; enfim, "novas combinações", que é a realocação inovativa das fontes econômicas pelas mudanças fazendo formas organizacionais. Ressalte-se que a condução dessas novas
combinações somente pode ser realizada por "empreendedores" (SCHUMPETER, 1934).
( ) Desenvolvimento do país - inovação, como a criação de novas configurações entre as esferas institucionais, em um "ambiente de inovação regional", que consiste em um conjunto de instituições políticas, industriais e acadêmicas que, propositadamente ou não, atua no sentido de aprimorar as condições locais para a inovação (ETZKOWITZ, 2005).
(Ref.: 201408545778) Sobre o profissional da área de Tecnologia da Informação, qual papel podemos dizer que ele precisa desempenhar?
De protagonista nas organizações, atuando de forma criativa na solução de problemas.
(Ref.: 201408749724) Quanto ao impacto no mercado, a inovação pode ser:
Inovação incremental e Inovação radical.
(Ref.: 201409055715) Assinale a opção que apresenta uma inovação de processo
Uso de código de barras em sistemas de hipermercado
(Ref.: 201409108628) Entre as tecnologias que impactam as organizações está a Tecnologia da Informação (TI). Com relação ao impacto da TI nos processos organizacionais é correto afirmar que:
Muda o perfil da mão de obra, exigindo novas especializações, habilidades e qualificação.
(Ref.: 201409055241) Assinale a opção correta. Podem ser considerados exemplos de inovações radicas:
Evolução do CD de música para os arquivos digitais em MP3.
(Ref.: 201408715413) Diz respeito ao desenvolvimento, produção e comercialização de produtos ou serviços novos, utilizando-se de criatividade para introduzir os mesmos, muitas vezes vinculados a necessidades não satisfeitas dos clientes. Esses produtos ou serviços podem, inclusive, estar fundamentados em novas tecnologias. Com base no texto acima, podemos afirmar que se refere a:
Inovação de produtos/serviços
(Ref.: 201409055737) Analise as duas asserções a seguir
I. O incentivo a inovação na área de TI se torna uma necessidade para as empresas tornarem-se mais competitivas.
PORQUE
II. As empresas precisam combater as ameaças presentes na concorrência.
As duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira
(Ref.: 201409098065) Existe um conjunto de características inerentes ao conceito de inovação que definem sua eficácia. Assinale a alternativa que NÃO se adequa ao conceito de inovação:
Dificuldades de novos negócios.
(Ref.: 201408545916) O profissional de TI deve ser:
empreendedor, criativo, curioso, ter espírito inventivo, ser focado na resolução de problemas, entendendo, adequadamente, do negócio da empresa.
(Ref.: 201408749728) Quanto ao comportamento inovador nas empresas, existe um conjunto de características inerentes ao conceito de inovação que vão definir a sua eficácia, que pode ser definida por:
Gestão da oportunidade, risco e mudanças, onde a inovação é imprevisível com elevado risco associado, pode também ter grandes custos associados.
(Ref.: 201409098051) Para que uma empresa desenvolva o chamado comportamento inovador é necessário que ela implante a cultura organizacional do empreendedorismo e da inovação e que seus funcionários sejam instigados a pensar seus produtos, processos e serviços continuamente, em busca da melhoria constante. Marque a opção que melhor define a característica fundamental do perfil do inovador:
Ter capacidade de solucionar os problemas da empresa, com métodos adequados ao tipo do problema.
(Ref.: 201408715426) Um problema é uma dificuldade que impede que uma vontade seja concretizada. Solucionar problemas exige a capacidade de criar adequadas representações da realidade (modelos) e, com ajuda delas, encontrar um algoritmo de Solução que explique como remover ou superar tal dificuldade. Assim, podemos classificar um problema em dois tipos distintos. Quais?
Anomalias e crônicos.
(Ref.: 201408716185) Muitas inovações advém da resolução de problemas. Sabe-se que a inovação ocorre durante o ciclo de criação do conhecimento.
Assinale a ÚNICA opção que mostra o momento em que a inovação ocorre
Entre a definição do problema e sua solução
(Ref.: 201408545837) (Ref.: 64644) Analise as sentenças abaixo sobre os conceitos do intra empreendorismo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário pode agir de forma empreendedora, agindo com inovação e proatividade em busca dos objetivos daorganização;
II. O funcionário deve buscar novas formas para vencer a concorrência e focar nos clientes, buscando melhor atendê-los;
III. O funcionário deve atender mais cliente e não se preocupar na qualidade do atendimento.
Somente as sentenças I e II estão corretas
(Ref.: 201408545873) Quando uma empresa estimula e potencializa a cultura intra- empreendedora seus funcionários:
desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado, como: automotivação e autoconfiança.
(Ref.: 201408545793) Analise as sentenças abaixo sobre o comportamento de um funcionário intra-empreendedor e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O funcionário encontra uma maneira de vender os produtos da empresa pela Internet, aumentando o número de clientes;
II. O funcionário da empresa faz um atendimento personalizado para cada cliente, fidelizando o cliente; 
III. O funcionário se preocupa em fazer o trabalho que lhe é mandado.
Somente as sentenças I e II estão corretas
(Ref.: 201408545786) Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes, convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
(Ref.: 201408545835) O objetivo do intra-empreendedorismo é:
Achar novas ideias para aprimoramento da empresa
(Ref.: 201409097569) A Seguradora Alpha adquiriu nova tecnologia de computação para processar os pagamentos de seguros. Essa nova tecnologia não foi totalmente utilizada até que os funcionários fossem reestruturados em equipes de cinco a sete membros, que eram compatíveis com a tecnologia. Este caso demonstra que:
A mudança estrutural foi uma consequência da mudança tecnológica.
(Ref.: 673918) Considere a seguinte afirmativa: Para ser um empreendedor não é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso. Esta afirmativa é falsa ou verdadeira? Justifique sua resposta.
Resposta: Verdadeira. Para ser um bom empreededor, o mesmo deve também saber dos riscos do negocio mal sucedido também. A marca do empreendedor é sua garra e determinação
(Ref.: 64656) A inovação geralmente acontece nas empresas e centros de pesquisa e desenvolvimento. Através da inovação produtos e processo podem sofrer modificações, de acordo com novos comportamentos, tendências ou necessidades do cliente ou consumidor. Podemos classificar duas formas de inovação. Cite e explique as duas formas, além de fornecer exemplos para ambas.
Gabarito: Inovação Incremental: Mudanças e melhorias contínuas do produto ou processo, percebidas pelo consumidor e que não modificam de forma drástica a forma como que o produto é consumido ou desenvolvido; exemplo: evolução da capacidade de memória do pen drive.
Inovação Radical: Mudança drástica na forma como um produto ou serviço é consumido, acompanhada por um novo modelo de consumo ou comportamento do mercado; exemplo: evolução do mainframe para o computador pessoal.
(Ref.: 65778) Qual das alternativas abaixo não corresponde ao Conhecimento Explícito?
Formado dentro de um contexto social e individual
(Ref.: 571581) Marque a opção incorreta: I. definimos empreendedor como uma pessoa que tem o desejo de realizar, busca fontes e formas de alcançar objetivos e metas, tem coerência e coragem de assumir riscos, que persistem, lutam e tem em seu intimo a certeza de que tudo pode ser realizado se feito com seriedade e perseverança. II.
Novos empreendedores se deparam com grandes desafios no ambiente de negócios, e fatores como a falta de planejamento, a falta de conhecimento de seu ramo de atividade, dificuldades de realizar analises financeiras e controles monetários, o não acesso a linhas de créditos viáveis e até mesmo a falta de comprometimento são cruciais para o futuro do novo negocio. III. Existem instituições publicas e privadas que tem no escopo de seu trabalho a formação desse novo empreendedor, mas não consideram que existam empreendedores natu.
I e II Verdadeira
II e III FALSA
I e III FALSA
III FALSA
I, II e III FALSA
(Ref.: 624365) O empreendedor deve ser inovador e criativo.
As pessoas que _____________ são aquelas que fazem as coisas acontecerem, movidas pelos seus sonhos e pela sua visão de como as coisas podem ser.
Um empreendedor é um indivíduo caracterizado pelo comportamento ______________.
Estamos cercados pela _____________, pelas ideias e pela força da inventividade.
Essas inovações não aconteceram como uma ____________.
Há pessoas envolvidas, com suas ______________ sobre o mundo, com ______________ novas e com capacidade para colocar em prática aquilo com que sonham ou o que pensam.
Complete cada afirmativa, escolhendo abaixo, a sequência coerente de palavras apresentadas em cada alternativa:
empreendem / inovador / inovação / mágica / percepções / ideias.
(Ref.: 200901200457) 
	Por que precisamos gerenciar o Conhecimento ?
		
	
Resposta: Para evitar erros, para poder transformar ideias em ação, para auxiliar a transformação de conhecimento tácito em explícito.
(Ref.: 200901368940)
A empresa COPY passou por problemas críticos em seu negócio. Devido a velocidade nas inovações tecnológicas e a falta de visão do proprietário, não foi capaz de acompanhar e, acabou por ficar atrás de seus concorrentes e consequentemente perdendo seus clientes e seu faturamento. No entanto, com a chegada de seu primogênito, mudou drasticamente a estratégia da empresa colocando-a no topo da pirâmide. Podemos afirmar que seu primogênito é um intraempreendedor. Quais são as características de um empreendedor corporativo?
Capacidade de explorar novas oportunidades; Capacidade de se relacionar com outras pessoas; Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
(R e f.: 201302083092)
Observe o texto abaixo:
Para desenvolver as capacidades tecnológicas materiais e imateriais, a organização necessita definir estratégias tecnológicas apropriadas. Apresente duas estratégias tecnológicas mais conhecidas.
Ofensiva;Defensiva;Imitadora;Dependente;Tradicional;Oportunista.
(R e f.: 201301914986) Quais as principais características do empreendedor corporativo?
Gabarito:
Capacidade de explorar novas oportunidades, a partir de conceitos e idéias, que se traduzem em produtos ou serviços tangíveis, resultando em conquista, lucro e participação de mercado. Capacidade de se relacionar com outras pessoas. Possibilidade de trabalhar com uma idéia própria ou criar a partir da idéia de outra pessoa.
(Ref.: 201102724445) Considere a seguinte afirmativa: Para ser um empreendedor não é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso.
Esta afirmativa é falsa ou verdadeira? Justifique sua resposta.
A afirmativa é verdadeira porque podemos agir de forma empreendedora em nosso dia a dia, em várias dimensões: social, afetiva e profissional. Ex. intraempreendedor, empreendedor social, etc.
(Ref.: 201102723519) Saber observar é uma característica importante para um profissional que tenha um perfil inovador, pois, é capaz de encontrar um padrão de comportamento e, a partir dele, encontrar uma solução adequada. Dois tipos de problemas podem ser detectados por esta observação.Quais são estes tipos de problemas e como se caracterizam?Anomalias: São pequenos problemas que passam despercebidos e são identificados como falhas. Normalmente, é relatado por quem esta envolvido na tarefa.
Crônicos: Não são vistos como problema, pois, já fazem parte do cotidiano da empresa e percebidos como acontecimentos normais, mas que podem trazer sérios danos aos processos,produtos ou serviços.
	(Ref.: 201207132881) Com relação aos conceitos sobre Atitudes Criativas, explique a capacidade de assumir riscos.
		
	
Resposta: Assumir risco seria ter iniciativa,autoconfiança e estabelecer uma meta .
(Ref.: 201408538392) Esta presente no cerébro humano, sendo formal e sistemático. Defina Conhecimento Tácito
(Ref.: 201408547007) Trata de mudanças no processo de produção do produto ou serviço. Não gera, necessariamente, impacto no produto final, mas produz benefícios no processo de produção, geralmente com aumentos de produtividade e redução de custos. Torna mais eficientes ou eficazes os processos de produtos e serviços estabelecidos em mercados estabelecidos. O que é a Inovação de processo?
(Ref.: 201409097040) Apenas o item III está correto.
(Ref.: 201408718552) Combinação - Externalização - Socialização – Internalização
(Ref.: 201408715103) Radical.
(Ref.: 201408545346) uma estratégia ofensiva.
(Ref.: 201408715147) diretamente relacionado a um conjunto de comportamentos que possibilitam ao ser humano atuar e agir em suas interações como um catalisador de mudanças na sociedade.
(Ref.: 201409052774) I e II
(Ref.: 201409115176) Tendo pensamento crítico quanto ao processo de inovação. Como se faz para incentivar a inovação em uma organização?
(Ref.: 201408716188) A inovação não necessariamente tem que ser parte integrante do processo operacional diário da empresa
(Ref.: 201408544846) aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos.
(Ref.: 201408718534) Pode ser armazenado, comunicado e transmitido por meio de diferentes mídias.
(Ref.: 201408716136) As afirmativas e I e II são verdadeiras e a segunda justifica a primeira
(Ref.: 201408544820) Combinação
(Ref.: 201408724306) aprendizado - criatividade - flexibilidade – sustentabilidade
(Ref.: 201408711922) Internalização: Explícito para Tácito.
(Ref.: 201408546802) estabelecer condições básicas para desenvolvimento da espiral do conhecimento, oportunizando situações e ferramentas que facilitem as atividades cooperativas para criação e acúmulo de conhecimento em nível também individual.
(Ref.: 201408724319) ontológica - epistemológica – temporal
(Ref.: 201408718609) Todas as sentenças estão corretas.
(Ref.: 201408715096) Epistemológica.
(Ref.: 201408718659) Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas.
(Ref.: 201408724390) Atritos
(Ref.: 201409052752) U, E, U, E, E
(Ref.: 201408545191) desenvolvimento, produção ou aprimoramento de um produto, bem, processo, empresa ou mercado em que a tecnologia desenvolvida atenda às necessidades ou aos anseios humanos, incorporando-se às atividades humanas.
(Ref.: 201409052771) 3, 1, 4, 2
(Ref.: 201408751063) ( ) I e III
(Ref.: 201408545762) personas que aprendem
(Ref.: 201409048894) Externalização
(Ref.: 201409053743) Estão corretas apenas as assertivas III e IV 
(Ref.: 201409097583) Radical e novo sistema tecnológico.
(Ref.: 201409048899) ¿Espiral do conhecimento¿ é o processo em que a interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito é moldada pelas mudanças entre os diferentes modos de conversão do conhecimento.
(Ref.: 201409115414) Modelo linear e modelo interativo.
(Ref.: 201408544814) O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se no conhecimento científico já existente ou buscando um novo.
(Ref.: 201409115422) Modelo linear.
(Ref.: 201408749440) com o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades
(Ref.: 201409106512) Ser um empreendedor depende de classe social, nacionalidade, formação acadêmica e outros fatores sócioeconômico- culturais.
(Ref.: 201409100831) O, N, O, N.
(Ref.: 201408749678) não tem outra opção de trabalho
(Ref.: 201408545388) Negociação e rede de contatos; Comprometimento; Correr riscos calculados.
(Ref.: 201408545764) São pessoas criativas, que projetam e inovam dentro do ambiente de trabalho
(Ref.: 201409100964) Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
(Ref.: 201408716168) Dependência emocional da equipe
(Ref.: 201409054708) Falta de preparo; desinformação
(Ref.: 201409103811) Capacidade de se antecipar aos fatos e criar novas oportunidades de negócios, desenvolver novos produtos e serviços, propor soluções inovadoras.
(Ref.: 201409055444) As duas estão corretas e a segunda não justifica a primeira
(Ref.: 201409103836) É o motor dos empreendedores e é a característica mais importante.
(Ref.: 201409108620) Apenas a opção I é verdadeira.
(Ref.: 201409108618) Poderá levar a empresa a estar fora do mercado, causando impacto na sobrevivência da mesma.
(Ref.: 201408716173) I-V, II-V, III-F, IV-V
(Ref.: 201409055185) a capacidade de promover a inovação tem sido um fator primordial para a sobrevivência das organizações.
(Ref.: 201409056482) Coragem para gerar impacto e capacidade acima da média de associar ideias.
(Ref.: 201409055169) Habilidade de trabalhar sob pressão.
(Ref.: 201409055213) Inovação de produtos e processos
(Ref.: 201409055541) Crescem sem sustentabilidade
(Ref.: 201409055199) a introdução, no mercado, de um produto tecnologicamente novo ou substancialmente aprimorado
(Ref.: 201409055609) Evolução da capacidade dos hard disk (discos rígidos dos computadores)
(Ref.: 201409056650) A TI começou a assumir um papel muito mais importante nas organizações: o de fator de crescimento de lucros e de redução dos custos operacionais.
(Ref.: 201408711944) Apenas II está correta;
(Ref.: 201408545966) Apenas as sentenças I e III estão corretas.
(Ref.: 201409055360) Resistência a mudança
(Ref.: 201408545967) A, A, C, A, C
(Ref.: 201409054721) Todas as respostas estão corretas
(Ref.: 201409097571) Brainstorming.
(Ref.: 201408750453) como uma dinâmica de grupo.
(Ref.: 201408545873) desenvolvem características interessantes e que ajudam a alavancar cada vez mais sua posição de mercado, como: automotivação e autoconfiança.
(Ref.: 201409098972) A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
(Ref.: 201409097569) A mudança estrutural foi uma consequência da mudança tecnológica.
(Ref.: 201408545788) alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar riscos e recompensas com os funcionários.
(Ref.: 201408715452) Capacidade de explorar novas oportunidades;
Capacidade de se relacionar com outras pessoas;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
(Ref.: 201408545793) Somente as sentenças I e II estão corretas
(Ref.: 201408546978) Compartilhamento do conhecimento tácito: Criação de Conceitos: Justificação de Conceitos: Construção de um arquétipo (protótipo): Disseminação Interativa do Conhecimento.
(Ref.: 201408538392) É aquele que o indivíduo adquiriu ao longo da vida, que está na cabeça das pessoas. Geralmente é difícil de ser formalizado ou explicado a outra pessoa, pois é subjetivo e inerente as habilidades de uma pessoa, como "know-how". A palavra tácito vem do latim tacitus que significa "não expresso por palavras". Isto se deve ao fato que lidamos com algo subjetivo, não mensurável, quase impossível de se ensinar, de se passar através de manuais ou mesmo numa sala de aula.
(Ref.: 201409055105) Buscar continuamente o aprimoramento de seus produtos e processos
(Ref.: 201408544950) É iniciado um novo ciclo de criação que se expande horizontal e verticalmente na organização.
(Ref.: 201408718640) Criação de conceitos - Justificação de conceitos - Difusão interativa do conhecimento - Construção de um Arquétipo - Compartilhamento do conhecimento tácito
(Ref.: 201408718659) Apenas as sentenças I, III e IV estão corretas.
(Ref.: 201408716153) Fase: Construção de um arquétipo
(Ref.: 201408544946) compartilhamento do conhecimento tácito
(Ref.: 201408544947) Flutuação e caos criativo(Ref.: 201408545337) uma inovação.
	 1a Questão (Ref.: 201001476824)
	
	A fórmula matemática que diz que o perímetro de um quadrado é a soma das medidas de seus quatro lados, ou seja, P = 4L, representa o modo de conversão do conhecimento denominado:
		
	
	Socialização
	
	Combinação
	 
	Externalização
	
	Caracterização
	
	Internalização
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001647968)
	
	Atualmente, o poder econômico e de produção de uma empresa estão mais diretamente relacionados à capacidade de criar e transferir conhecimento do que aos seus ativos tangíveis. Os ativos intangíveis são a chave para o sucesso e a longevidade das empresas num cenário extremamente competitivo. Com base no texto acima. Qual a alternativa apresenta duas características de ativo intangíveis?
		
	
	Máquinas e inovação.
	 
	Criatividade e inovação.
	
	Instalação e inovação.
	
	Equipamentos e criatividade.
	
	Inovação e equipamentos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001477710)
	
	Uma questão recorrente na sociedade contemporânea é o grande valor do conhecimento e como transformá-lo em ativo ou riqueza. Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante utilizar categorias para os diferentes tipos de conhecimento existentes. Sobre conhecimento tácito pode-se afirmar que:
		
	
	é formal, e não pode ser transmitido por documentos, somente por associação através do cérebro humano.
	
	é informal, mas pode ser transmitido por documentos, por fórmulas e várias mídias.
	 
	encontra-se armazenado apenas no cérebro humano, é transmitido de forma oral e/ou através de observações práticas.
	
	sofreu um processo de mudança do cérebro humano, mas não está codificado em documentos escritos.
	
	não se encontra formalizado em livros, mas encontra-se formalizado nos vídeos na internet.
		
	 1a Questão (Ref.: 201001471319)
	
	      A Flutuação e Caos é definida com uma das cinco condições de nível organizacional que promovem a criação do conhecimento, portanto pode-se definir esta condição como:
		
	
	      
       É a diversidade interna de informações de uma organização que corresponde à variedade e à complexidade do ambiente.
	
	       É a forma como todos os membros de uma organização agem de acordo com as circunstâncias para introduzir oportunidades inesperadas e motivação para a criação de conhecimento.
	 
	        É definida como a interação entre a organização e o ambiente externo, onde envolve rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Quando introduzida em uma organização, seus membros enfrentam um colapso de rotinas, hábitos ou estruturas cognitivas. Um colapso refere-se a uma interrupção de nosso estado de ser habitual e confortável.
	
	       É a existência de informações que transcendem as exigências operacionais imediatas dos membros da organização. Refere-se à superposição intencional de informações sobre atividades da empresa, responsabilidades da gerência e sobre a empresa como um todo.
	
	        É definida como a aspiração de uma organização às suas metas. Em outras palavras, os esforços para alcançar a intenção assumem a forma de estratégias dentro de um contexto de uma empresa.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001477835)
	
	José aprendeu a usar o computador apenas observando seu irmão mais velho, que trabalhava com planilhas. Mais tarde, estagiando em uma empresa, precisou socorrer uma secretária inexperiente, que tinha pouca experiência com planilhas. De um lado, a secretária Paula com pouco conhecimento em planilhas, de outro lado José, com muito conhecimento em planilhas, mas sem qualquer curso. José ajudou Paula, que por sua vez, mostrou a José como trabalhar com editor de textos. José observou com atenção e enfim, decidiu comprar o próprio computador. Considerando a situação retratada, identifique a fase do processo de criação do conhecimento, segundo a teoria proposta por Nonaka & Takeuchi:
		
	
	caos criativo
	 
	compartilhamento do conhecimento tácito
	
	criação de um arquétipo
	
	intenção
	
	transferência intelectual passiva
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001657279)
	
	Para que o conhecimento esteja em constante processo de difusão, é necessário que seja transferido do local onde foi criado para outras organizações. Qual o fator que inibe esse processo de transferência?
		
	
	Implicitabilidade
	 
	Atritos
	 
	Apropriação do conhecimento
	
	Universalidade do conhecimento
	
	Tempo despendido no processo
	 1a Questão (Ref.: 201001644823)
	
	Quando mencionamos uma empresa que criou um método novo de vender seus produtos aos clientes, podemos dizer que esta empresa adotou...
		
	
	um processo incremental
	
	uma inovação de produto
	
	um processo de conhecimento
	 
	uma inovação de processo
	 
	uma inovação tecnológica
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001478151)
	
	Pode-se perceber que em algumas empresas, a inovação não foi uma inovação simples. Foi despendido pesquisa e desenvolvimento de novas ferramentas, que revolucionam o mercado em que atua. Portanto, trata-se de uma inovação de valor, que agrega alguns outros conceitos:
		
	
	Recursos limitados; Viabilidade financeira; Lançamento de produtos sem estratégia definida de marketing; Produto inovador.
	
	Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado; Produto inovador; Recursos ilimitados.
	
	Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado; Lançamento do produto com campanha de Marketing; Recursos ilimitados.
	 
	Atendimento de necessidades não satisfeitas; Viabilidade financeira; Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado.
	 
	Atendimento de necessidades não satisfeitas; Recursos ilimitados; Produto inovador.
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	 3a Questão (Ref.: 201001478651)
	
	A empresa XPTZ, com altos gestores, sente, no entanto, necessidade de reunir novas fontes de informação para expandir seus conhecimentos e promover o próprio crescimento. Por esta razão, seus gestores decidiram investir em:
		
	
	personas que organizam
	
	personas de construção
	
	personas de marketing
	 
	personas que aprendem
	
	personas de pesamento
	 1a Questão (Ref.: 201001478155)
	
	A empresa Gil e CIA dominou grande parte do mercado ao longo de anos por meio de uma série de sistemas mais novos e eficientes para barbear. Recentemente, a empresa injetou recursos em um projeto de um barbeador motorizado e, ao longo tempo, procurou realizar ações que a mantivesse um passo à frente de suas concorrentes. Assinale a opção correta. A empresa Gil e CIA é:
		
	
	apenas um exemplo de gestão interna para ganhar o mercado interno.
	
	apenas um exemplo de gestão externa para ganhar o mercado externo.
	 
	um exemplo de uma cultura de inovações contínuas.
	
	um exemplio clássico de gestão indevida de seus produtos.
	
	um exemplo de empresa que, esporadicamente, aprimora seus produtos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001644827)
	
	De acordo com Katz, inovação é a criação, combinação ou síntese do conhecimento em novos produtos, processos ou serviços que proporcionam valor de forma original e relevante. Utilizando-se da definição de Katz acima, inovação é:
I- Tornar novo. Mudar ou alterar as coisas, introduzindo novidades que gere diferencial. 
II- Gerar uma ideia, um conceito ou uma solução onde não existe nada. É descobrir algo novo.
III- Ser 100% original.
Analisando as afirmativas acima, assinale a única resposta correta.
		
	
	Apenas II e III estão corretas;
	 
	Apenas I estácorreta;
	
	Apenas II está correta;
	 
	Apenas I e II estão corretas;
	
	Apenas III está correta;
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	 3a Questão (Ref.: 201001478235)
	
	A empresa Future and Us, que procura uma posição de liderança técnica e de mercado, começou a inovar. Ela tem dado muito valor ao sistema de patentes e está se organizando para disputar com suas concorrentes. Seu departamento de P & D é bem conceituado e está contratando técnicos e cientistas altamente qualificados. A estratégia adotada pela empresa Future and Us é:
		
	
	não se trata de uma estratégia, e sim de um ataque.
	
	uma estratégia dependente.
	 
	uma estratégia ofensiva.
	
	uma estratégia defensiva.
	
	uma estratégia oportunista.
	1a Questão (Ref.: 201001644830)
	
	"Empreender é a ação de praticar, de por em execução. É sinônimo de fazer a coisa acontecer" Um dos paradigmas tecnológicos das diferentes acepções do termo Empreendedor é "Fordista" que compreende:
		
	
	A emergência do empreendedor social, contrapondo-se à lógica de acumulação de riqueza capitalista
	 
	O surgimento das grandes corporações
	
	As inovações em Tecnologia da Informação, que possibilitam o desenvolvimento de redes, favorecendo o incremento no número de empreendedores coletivos e sociais
	 
	A diferenciação do papel do investidor e do empreendedor
	
	A ação empreendedora é associada ao risco
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	 2a Questão (Ref.: 201001478272)
	
	Há cerca de uma década o termo empreendedorismo vem sendo amplamente utilizado no Brasil, com várias definições e aplicações nos negócios, na educação e em diversos setores e atividades da sociedade. Assinale as características que um empreendedor deve possuir:
		
	 
	Tem iniciativa, persistência, autoconfiança, aceitação de riscos, busca informações, sem no entanto, estabelecer muitas metas.
	
	Tem iniciativa, poucos contatos, baixa autoestima, pouca aceitação para riscos, busca informações, sem estabelecer metas.
	
	Tem iniciativa, autoconfiança, ele próprio se basta, pois tem talento, não necessitando de uma rede de contatos.
	
	Tem iniciativa, autoconfiança, persistência, pouco comprometimento com o trabalho, sem esquecer da família, pois conta com os subordinados, que podem monitorar o trabalho que está sendo desenvolvido.
	 
	Tem iniciativa, persistência, autoconfiança, aceitação de riscos, estabelece metas, é persuasivo e possui uma rede de contatos.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001478274)
	
	Há cerca de uma década o termo empreendedorismo vem sendo amplamente utilizado no Brasil, com várias definições e aplicações nos negócios, na educação e em diversos setores e atividades da sociedade. O termo Empreender está diretamente relacionado:
		
	
	a inventar algo novo.
	
	a criação de um negócio qualquer sem fins lucrativos.
	
	a desenvolver algo que não tenha necessariamente alguma coisa de valor para a sociedade, mas que tenha valor apenas para o empreendedor.
	
	a fazer uma descoberta, sem correr risco.
	 
	identificar oportunidades, planejar como organizar as soluções que vão para o mercado, levantar recursos e administrar o processo de construção de empreendimentos.
		
	 1a Questão (Ref.: 201001478657)
	
	Sr. Rock perdeu o emprego, mas não desanimou, pois viu uma outra forma de manter e até aumentar sua renda mensal. Usou o dinheiro da indenização e abriu, junto com a esposa, um negócio de quentinhas em casa. O que pode depor contra o sucesso de Sr. Rock:
		
	 
	O fato de não ter estabelecido uma rede de contatos antes de iniciar no negócio.
	
	O fato de não ter encontrado um negócio melhor e ter que trabalhar com a esposa.
	
	Carência de conhecimento culinário, pois terá que ajudar a esposa no preparo da comida.
	
	Nada, pois um negócio familiar tem sempre muitas chances de dar certo.
	 
	Falta de formação empreendedora e inexperiência ao lidar com riscos.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001478656)
	
	Sobre as características do empreendedor é correto afirmar que o empreendedor tem habilidade de negociação e possui uma rede de contatos porque é capaz de:
		
	
	Utilizar pessoas-chave como agentes para atingir seus próprios objetivos; agir, apenas com a ajuda de uma equipe especial e competente, em busca de novos clientes; utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir os outros.
	 
	Utilizar pessoas-chave como agentes para atingir seus próprios objetivos; agir para desenvolver e manter relações comerciais; utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir os outros.
	 
	Utilizar qualquer pessoa com agente para atingir os seus e também os objetivos da empresa; agir para desenvolver e manter relações pessoais, desde que seja o esse processo seja fácil; não manter redes de relacionamento com pessoas de outras empresas e/ou mercados.
	
	Utilizar apenas pessoas muito amigas como agentes para atingir os objetivos; agir para desenvolver e manter relações comerciais; utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir os outros.
	
	Utilizar pessoas-chave como agentes para atingir seus próprios objetivos; agir para desenvolver e manter relações comerciais, desde que não lhe imponham sacrifícios de ordem pessoal; utilizar estratégias deliberadas para ganhar a simpatia de outros.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001644831)
	
	Uma das características do Comportamento Empreendedor é a Busca por Oportunidades e Iniciativa, que compreende:
		
	
	Utilizar estratégias deliberadas para influenciar ou persuadir as pessoas
	
	Calcular, detalhada e conscientemente, os riscos
	 
	Identificar e explorar oportunidades de negócio fora do comum
	
	Estabelecer metas de curto prazo mensuráveis
	
	Encontrar maneiras de fazer as coisas melhor, mais rapidamente e a custos mais baixos
	 1a Questão (Ref.: 201001478668)
	
	A família Lourenço abriu um centro de estética no qual oferece além dos serviços tradicionais de massagem corporal à base de produtos naturais, orientações sobre alimentação natural. Com base nos perfis de personas que auxiliam no processo de inovação corporativa, estamos nos referindo a que tipo de perfil?
		
	 
	Absorvedor
	
	Experimentador
	 
	Cuidador
	
	Polinizador
	
	Antropólogo
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001478669)
	
	Os indivíduos e as organizações precisam reunir, constantemente, novas fontes de informações para expandir seus conhecimentos e promover o próprio crescimento. Nas organizações existem diferentes atores ou personas que impulsionam o processo de inovação. Um bom exemplo foi o funcionário da 3M que inventou a fita adesiva Scotch e que não desistiu quando sua idéia sobre o novo produto foi rejeitada. A qual perfil de persona estamos nos referindo?
		
	 
	Polinizador
	
	Arquiteto de experiência
	
	Conhecedor de problemas
	
	Experimentador
	 
	Saltador de obstáculos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001649062)
	
	Sobre os conceitos inerentes ao perfil para inovação tecnológica, analise as assertivas abaixo e classifique cada uma como Verdadeira (V) ou Falsa (F)
I. A criatividade é o elemento básico para geração da inovação
II. A habilidade para solucionar problemas é um das características fundamentais do perfil inovador.
III. Inovar é implementar algo novo ou melhorar algum produto, processo ou serviço, usando apenas a criatividade
IV. Se desejarmos usar nosso potencial para criar, é necessário que cultivemos uma atitude criativa.
Com base na classificação, assinale a ÚNICA opção que representa a correta sequencia de V ou FI-F, II-V, III-F, IV-F
	
	I-V, II-F, III-F, IV-V
	 
	I-V, II-V, III-F, IV-V
	
	I-V, II-V, III-F, IV-F
	
	I-F, II-V, III-F, IV-V
	 1a Questão (Ref.: 201001478861)
	
	Analise as sentenças sobre inovação de produtos e processos e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. A inovação do processo está baseada em modificações nos atributos desse produto, com mudanças na forma como os consumidores passam a percebê-lo;
II. A inovação de um produto consiste em mudanças na produção ou serviço. Esse tipo de inovação gera mudanças no produto final, trazendo benefício ao processo de produção;
III. Podemos citar como exemplo de inovação de processos a utilização do código de barras nos supermercados e como inovação do produto o caso do Ipod em relação aos aparelhos de MP3 anteriores.
		
	 
	Somente a sentença III está correta
	
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
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	 2a Questão (Ref.: 201001478862)
	
	Analise as sentenças sobre formas de inovação e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. No caso de inovação incremental há mudanças e melhorias contínuas do produto ou processo, percebidas pelo consumidor e que não modificam de forma drástica a forma como que o produto é consumido ou desenvolvido;
II. No caso de inovação radical há mudança drástica na forma como um produto ou serviço é consumido, acompanhada por um novo modelo de consumo ou comportamento do mercado;
III. Podemos citar como exemplo de inovação radical a evolução da capacidade de memória do pen drive e como inovação incremental a evolução do mainframe para o computador pessoal.
		
	 
	Somente as sentenças II e III estão corretas
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	Somente as sentenças I e III estão corretas
	 
	Somente as sentenças I e II estão corretas
	
	Somente a sentença III está correta
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001478858)
	
	O profissional de TI tem uma grande importância no contexto das organizações, tanto na produção de um produto quanto na otimização de um processo. Neste contexto, o que geralmente torna o profissional de TI obsoleto para a empresa é:
		
	 
	Sua limitação para seguir os desenvolvimentos tecnológicos
	 
	Sua incapacidade de relacionar inovação à sustentabilidade
	
	Seu desinteresse por inovação
	
	Sua dificuldade de transformar o conhecimento tácito em expllícito
	
	Seu conhecimento acumulado em hardware e software
	 1a Questão (Ref.: 201001648315)
	
	Um problema é uma dificuldade que impede que uma vontade seja concretizada. 
Solucionar problemas exige a capacidade de criar adequadas representações da realidade (modelos) e, com ajuda delas, encontrar um algoritmo de Solução que explique como remover ou superar tal dificuldade.
Assim, podemos classificar um problema em dois tipos distintos. Quais?
		
	
	Difíceis e crônicos
	
	Especiais e crônicos
	 
	Anomalias e crônicos.
	
	Anomalias e difíceis
	
	Anomalias e especiais
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001644835)
	
	O comportamento inovador se depara com alguns tipos de problemas (um problema é uma dificuldade que impede que uma vontade seja concretizada). Um destes tipos de problema é o "Incontrolável", no qual:
		
	 
	Os envolvidos possuem responsabilidade pelo problema e autoridade para solucioná-lo
	 
	Os envolvidos são afetados pelos efeitos do problema, que está inserido em outro contexto ou processo, pelo qual não tem autoridade nem responsabilidade
	
	Podem ser expressos em números símbolos (linguagem matemática)
	
	Geralmente não são vistos como problemas porque fazem parte da cultura da organização e vistos como acontecimentos normais, mas que podem trazem danos aos processos
	
	Pequenos problemas que passam despercebidos e são identificados como falhas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001478788)
	
	Avalie as afirmativas abaixo baseado no conjunto de características inerentes ao conceito de inovação tecnológica e assinale a opção correta:
		
	 
	Recursos utilizados na inovação são usados somente na manutenção de antigos serviços. É necessário que se lance mão de artifícios para o desenvolvimento inovador quando se deseja diminuir a competitividade no mercado.
	
	Inovação faz com que empresas se estabilizem. Desenvolvimento de novos negócios faz com que empresas se aproximem de sua zona de conforto.
	
	Recursos usados na inovação são usados somente na criação de novos produtos. Não é necessária a localização de meios técnicos para um desenvolvimento perfeito, pois qualquer ideia leva a uma inovação com aceitação e utilização.
	 
	Havendo predisposição para a mudança o sucesso de inovações será maior. Inovação fora de timing ou de local pode originar a falha de todo um processo.
	
	Recursos usados na inovação são usados somente na possível criação de novos produtos. A localização de meios técnicos é fundamental para um perfeito desenvolvimento, que leve a uma transferência da inovação para os locais corretos da sua aceitação e utilização.
	 1a Questão (Ref.: 201001478688)
	
	Analise as sentenças abaixo sobre empreendedorismo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. O empreendedorismo só pode ser usado pelo empresário, dono do negócio, nunca pelo funcionário;
II. O empreendedorismo é importante para criar novas formas de atender as necessidades do mercado;
III. O empreendedorismo é a capacidade de transformar uma ideia em realidade, trata-se de uma ferramenta de aprimoramento para uma organização.
		
	 
	Somente as sentenças I e II são corretas
	 
	Somente as sentenças II e III são corretas
	
	Todas as sentenças estão corretas
	
	Somente as sentenças I e III são corretas
	
	Somente a sentença II está correta
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001478677)
	
	São "ingredientes" para que exista na organização uma cultura voltada para o intra-empreendedorismo ou empreendedorismo corporativo:
		
	 
	alimentar o desejo de ser inovador, mas não compartilhar riscos e recompensas com os funcionários, tomando cuidado com mudanças.
	 
	alimentar o desejo de ser inovador, investir nas ideias das pessoas e compartilhar riscos e recompensas com os funcionários.
	
	criar uma estrutura organizacional com muitos níveis hierárquicos, a fim de investir nas ideias dos altos gestores.
	
	absorver problemas nas reuniões de grupo, assumindo todos os riscos envolvidos no processo.
	
	desenvolver uma visão empreendedora, sem aceitar mudanças.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001478675)
	
	Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes, convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
		
	 
	uma mulher de garra
	
	uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
	
	uma pessoa sem inteligência emocional
	 
	uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
	
	uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de sua futura empresa
	 1a Questão (Ref.: 201001651423)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categoriaspara os diferentes tipos de conhecimento. Vamos trabalhar inicialmente com as categorias de conhecimento tácito e conhecimento explícito (Nonaka & Takeuchi).
Identifique a única característica que NÃO pertence ao conhecimento tácito:
		
	
	É formal e não sistemático.
	
	Está presente somente no cérebro humano.
	 
	Pode ser armazenado, comunicado e transmitido por meio de diferentes mídias.
	
	Não está ainda codificado em documentos escritos.
	
	Não pode ser transmitido de forma sistematizada, somente por meio de transmissão oral e observações de atividades práticas.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201001477735)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categorias para classificar os diferentes tipos de conhecimento. Segundo Nonaka & Takeuchi, o conhecimento tácito é:
		
	
	aquele disponível com as pessoas e que podemos formalizar em meios concretos.
	
	aquele que não pode ser armazenado, mas pode ser formalizado em manuais.
	
	aquele que nem sempre está disponível, mas formalizado e documentado.
	 
	aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos.
	
	aquele que pode ser armazenado, por exemplo, em documentos, manuais, bancos de dados ou em outras mídias.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201001477703)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Vários modelos tem sido propostos para desenvolver ou criar um ambiente organizacional inovador . Com relação aos modelos não-lineares ou interativos é correto afirmar:
		
	
	A inovação é um processo baseado na construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos genéricos relacionados com métodos e mercados.
	 
	O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se no conhecimento científico já existente ou buscando um novo.
	
	Que os mesmos estão baseados somente em construção de artefatos e de desenvolvimento de conhecimentos específicos relacionados com produtos e processos.
	
	O centro de inovação é o próprio conhecimento do colaborador (funcionário), que deve ser capacitado continuamente.
	
	A inovação é um processo social e pode ser gerada em diferentes ambientes e com diferentes metodologias.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201001477847)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No processo de criação do conhecimento, a organização tem a função de fornecer a ambiência apropriada para facilitar as atividades em grupo e também o acúmulo do conhecimento individual. Neste contexto, para Nonaka & Takeuchi, o desenvolvimento da espiral do conhecimento precisa de cinco condições básicas:
		
	 
	Intenção, Autonomia, Flutuação, Caos Criativo, Variedade
	
	Intenção, Inteligência, Variedade, Esforço, Flutuação
	
	Intenção, Esforço, Variedade, Estudo, Flutuação
	
	Estudo, Intenção, Inteligência, Esforço e Perseverança
	 
	Estudo, Esforço, Caos Criativo, Perseverança, Flutuação
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201001478151)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pode-se perceber que em algumas empresas, a inovação não foi uma inovação simples. Foi despendido pesquisa e desenvolvimento de novas ferramentas, que revolucionam o mercado em que atua. Portanto, trata-se de uma inovação de valor, que agrega alguns outros conceitos:
		
	
	Recursos limitados; Viabilidade financeira; Lançamento de produtos sem estratégia definida de marketing; Produto inovador.
	
	Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado; Lançamento do produto com campanha de Marketing; Recursos ilimitados.
	 
	Atendimento de necessidades não satisfeitas; Viabilidade financeira; Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado.
	
	Atendimento de necessidades não satisfeitas; Recursos ilimitados; Produto inovador.
	
	Criação de uma grande demanda suficiente para a abertura de um novo mercado; Produto inovador; Recursos ilimitados.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201001657279)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para que o conhecimento esteja em constante processo de difusão, é necessário que seja transferido do local onde foi criado para outras organizações. Qual o fator que inibe esse processo de transferência?
		
	 
	Atritos
	 
	Universalidade do conhecimento
	
	Apropriação do conhecimento
	
	Tempo despendido no processo
	
	Implicitabilidade
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201001644823)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando mencionamos uma empresa que criou um método novo de vender seus produtos aos clientes, podemos dizer que esta empresa adotou...
		
	
	um processo de conhecimento
	
	um processo incremental
	 
	uma inovação tecnológica
	
	uma inovação de processo
	
	uma inovação de produto
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201001644827)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	De acordo com Katz, inovação é a criação, combinação ou síntese do conhecimento em novos produtos, processos ou serviços que proporcionam valor de forma original e relevante. Utilizando-se da definição de Katz acima, inovação é:
I- Tornar novo. Mudar ou alterar as coisas, introduzindo novidades que gere diferencial. 
II- Gerar uma ideia, um conceito ou uma solução onde não existe nada. É descobrir algo novo.
III- Ser 100% original.
Analisando as afirmativas acima, assinale a única resposta correta.
		
	
	Apenas III está correta;
	 
	Apenas I está correta;
	
	Apenas II e III estão corretas;
	
	Apenas II está correta;
	 
	Apenas I e II estão corretas;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201001478279)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sr. Cannes é um homem persistente, com uma família numerosa, que aceitou riscos ao abrir um negócio próprio. Pesquisou algumas informações pertinentes ao negócio que desejava, buscou eficiência e qualidade no negócio, é muito comprometido com o trabalho, vem estabelecendo metas, planejando e monitorando sistematicamente o seu negócio, é autoconfiante e possui uma grande rede de contatos. Com relação às características de Sr. Cannes, podemos afirmar que:
		
	
	Sr. Cannes precisa garantir mais algumas características para ser um empreendedor.
	
	Sr. Cannes não é um empreendedor, pois somente buscou algumas informações sobre o negócio desejado.
	 
	Sr. Cannes é um empreendedor.
	
	Sr. Cannes não é um empreendedor, pois com uma família numerosa não estará comprometido com o trabalho.
	
	Sr. Cannes precisa alterar seu comportamento empresarial para ser considerado um empreendedor.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201001651590) (Ref.: 237508)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empreendedor possui um conjunto de características próprias e, não necessariamente, necessita ter um negócio próprio ou ser um empresário para atuar usando o empreendedorismo. Identifique a única alternativa que NÃO pertence às principais características do comportamento empreendedor:
		
	
	Exigência de eficiência e qualidade
	
	Persuasão e redes de contatos
	
	Busca de oportunidades e iniciativa
	 
	Rejeição aos riscos
	
	Estabelecimento de metas
	
	
	 
	 Fechar
	Avaliação: CCT0112_AV1_201002189314 » INOVAÇÃO TECNOLOGICA
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201002189314 - IRINA ELIANDRA QUIZUNDA AMBROSIO
	Professor:
	MARCELO VASQUES DE OLIVEIRA
JOAO DOMINGOS CAMPOS NETO
	Turma: 9021/U
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 1,5        Data: 17/04/2014 16:11:06
	
	 1a Questão (Ref.: 201002451367)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Existem várias diferenças entre o Conhecimento Tácito e o Conhecimento Explícito. Como o conhecimento tácito está representado?
		
	
	Está codificado em documentos e mídias.
	 
	Está presente somente no cérebro humano.
	
	É formal e sistemático.
	
	Pode ser transmitido por meio de diferentes mídias.Pode ser armazenado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201002445586)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categorias para os diferentes tipos de conhecimento. Vamos trabalhar inicialmente com as categorias de conhecimento tácito e conhecimento explícito (Nonaka & Takeuchi).
Identifique a única característica que NÃO pertence ao conhecimento tácito:
		
	 
	Não está ainda codificado em documentos escritos.
	 
	Pode ser armazenado, comunicado e transmitido por meio de diferentes mídias.
	
	Não pode ser transmitido de forma sistematizada, somente por meio de transmissão oral e observações de atividades práticas.
	
	É formal e não sistemático.
	
	Está presente somente no cérebro humano.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201002451371)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O conceito de espiral do conhecimento foi amplamente divulgado no início da década de 90. O conhecimento é difundido ultrapassando o nível individual para o grupal e depois para o organizacional (passo a passo).
Quais as dimensões do conhecimento?
		
	
	temporal - ontológica - informativo
	
	convertido - temporal - ontológica
	 
	ontológica - epistemológica - temporal
	
	epistemológica - informativo - temporal
	
	epistemológica - informativo - ontológica
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201002272389)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A família Vicentti abriu um salão de beleza no qual oferecia uma nova forma de tratar cabelos com tintura (pintados). O tratamento oferecido, a base de novas técnicas e cremes, permitia garantir o brilho, a maciez, a eliminação de pontas duplas e evitar o desbotamento da cor dos cabelos. Assinale a opção correta. O exemplo da família Vicentti demonstra:
		
	
	apenas uma descoberta.
	
	nada demais, pois qualquer um seria capaz de fazer isso, mesmo sem pesquisa e observação.
	
	que não há inovação e nem descoberta, pois há inúmeros salões de beleza.
	 
	uma inovação.
	
	uma descoberta e não uma inovação, pois a família Vicentti descobriu a fórmula de cremes especiais.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201002273178)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Para ser um empreendedor, não é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso. Podemos agir de forma empreendedora em nosso dia a dia, por exemplo, profissionalmente da seguinte forma:
		
	 
	O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, é proativo e demonstra os comportamentos de um empreendedor corporativo, atuando para alavancar os negócios de sua empresa.
	
	O funcionário de uma empresa participa dos problemas da empresa, sem no entanto demonstrar proatividade. Ele não demonstra os comportamentos de um empreendedor corporativo.
	
	O funcionário não participa do dia-a-dia da empresa, demonstrando desinteresse pelos problemas. Ele atua para alavancar os negócios de sua empresa.
	
	O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, mas sem proatividade, atuando para que os negócios de sua empresa não evoluam.
	
	O funcionário de uma empresa espera que os problemas aconteçam, é cauteloso e demonstra os comportamentos de um empreendedor inventivo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201002451442)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Para que o conhecimento esteja em constante processo de difusão, é necessário que seja transferido do local onde foi criado para outras organizações. Qual o fator que inibe esse processo de transferência?
		
	
	Implicitabilidade
	 
	Universalidade do conhecimento
	 
	Atritos
	
	Tempo despendido no processo
	
	Apropriação do conhecimento
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201002272814)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa XPTZ, com altos gestores, sente, no entanto, necessidade de reunir novas fontes de informação para expandir seus conhecimentos e promover o próprio crescimento. Por esta razão, seus gestores decidiram investir em:
		
	
	personas de marketing
	
	personas de pesamento
	
	personas de construção
	
	personas que organizam
	 
	personas que aprendem
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201002272487)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A construção do conhecimento é a capacidade que os seres vivos tem de interagir ativamente com o universo ao seu redor. Considerando os processos contínuos do desenvolvimento humano é correto afirmar que:
		
	
	Ocorre descoberta quando criamos algo que não existe, o que equivale a inventar algo e realizar uma inovação.
	
	Inovação surge do processo criativo, sem objetivo comercial.
	
	Inventamos quando percebemos algo desconhecido e descobrimos quando criamos algo que nunca existiu.
	
	Inventar ou inovar são sinônimos, pois significam criar algo 100% novo, ou seja, que não existe.
	 
	Inventamos quando criamos algo que não existia antes e descobrimos, quando percebemos algo que já existe ou existia, embora nos fosse desconhecido.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201002442180)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Modelo que combina interações no interior das empresas e interações entre as empresas individuais e o sistema de Ciência e Tecnologia mais abrangente em que elas operam. O centro da inovação é a empresa, combinando interações internas e externas a ela, apoiando-se no conhecimento científico já existente ou buscando um novo.
Este modelo é chamado:
		
	 
	Interativos.
	
	Coletivos.
	
	Apelativos.
	
	Operativos.
	
	Explorativos.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201002272438)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O funcionário de uma empresa que se antecipa aos problemas, que é pró-ativo e que demonstra comportamentos empreendedores é considerado um:
		
	
	empreendedor cívico.
	
	empreendedor regionalizado.
	
	empreendedor de desenvolvimento local.
	 
	empreendedor corporativo.
	
	empreendedor autônomo.
	 1a Questão (Ref.: 201301573676)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A empresa COPY passou por problemas críticos em seu negócio. Devido a velocidade nas inovações tecnológicas e a falta de visão do proprietário, não foi capaz de acompanhar e, acabou por ficar atrás de seus concorrentes e consequentemente perdendo seus clientes e seu faturamento. 
No entanto, com a chegada de seu primogênito, mudou drasticamente a estratégia da empresa colocando-a no topo da pirâmide.
Podemos afirmar que seu primogênito é um intraempreendedor. Quais são as características de um empreendedor corporativo?
	
	
	
	Capacidade de explorar novas oportunidades; 
Capacidade de se relacionar com outras pessoas;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou copiar a ideia de outra pessoa.
	 
	Capacidade de explorar novas oportunidades; 
Capacidade de se relacionar com outras pessoas;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	Capacidade de explorar novas oportunidades; 
Capacidade de se relacionar somente com pessoas de um escalão inferior;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	Capacidade de explorar velhas oportunidades; 
Capacidade de se relacionar com outras pessoas;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	Capacidade de explorar novas oportunidades; 
Capacidade de se relacionar com pessoas do mesmo nível hierárquico;
Possibilidade de trabalhar uma ideia própria ou criar a partir da ideia de outra pessoa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301405073)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Analise as sentenças abaixo sobre criação e conversão do conhecimento e, em seguida, assinale a alternativa correta.
I. O grande desafio das empresas é transformar o conhecimento tácito de seus colaboradores em conhecimento explícito, identificando: Onde e como está armazenado o conhecimento, com todos seus atributos, e como recuperá-lo;
II. criação de um novo conhecimento numa