ATPS Contabilidade intermediaria - Revisada (1) (1)

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS
DISCIPLINA CONTABILIADADE INTERMEDIARIA
ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
Andre Oliveira dos Santos- RA 7702667440
Camilla Rocha Furtado- RA6788424366
Estella Maia Xavier- RA 6918424329
Gildo Alves Farias- RA 8517883172
Isabel Silva- RA
Yule Nunes de Jesus- RA 6506238403
OSASCO/ 2014
Atividade Avaliativa: ATPS Apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Contabilidade Intermediaria para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.
SUMARIO
1. Introdução_____________________________________________________________ 4
2. Livro Capitulo Nove__________________________________________________ 5 A 6
3. Balancete verificação companhia Beta_______________________________________ 7 
4. Lucro Apurado pela Companhia Beta_______________________________________ 8
5. Calculo Total do ativo Circulante___________________________________________ 9
6. Regime de Caixa e Competência___________________________________________ 10
7. Questões_______________________________________________________________ 11
8. Livro Capítulo Onze_____________________________________________________ 12
9. Calculo Exaustão, Amortização e Depreciação___________________________ 13 A 16
10. Contabilização no Livro_____________________________________________17 A 19
11. Calculo Folha de Pagamento_________________________________________ 20 A 24
12. Resumo Contábil Aliança ________________________________________________25
13. Folha de Funcionário Aliança_________________________________________26 A39
 14. Empresas que Evidenciam Fraudes Contábeis__________________________40 A 42
15. Conclusão_____________________________________________________________43
16. Bibliografia _______________________________________________________44 A 45
INTRODUÇÃO
A Contabilidade ao ser iniciada foi uma forma de contribuição, referente á Economia e toda parte financeira.
Seja para auxílio individual e particular ou em rotinas empresariais e organizacionais, ao qual é necessária a análise de cálculo e atualizações anuais da legislação em livros contábeis, sendo assim, a precisão do aperfeiçoamento do responsável e prestador destes serviços, o Contador.
Hoje a nossa pesquisa refere-se ao entendimento de folha de pagamento, balanço patrimonial, algumas regras da contabilidade onde podemos utilizar no nosso dia a dia como uma ferramenta de trabalho além de calculo de contabilização e comentar um pouco sobre as fraudes contabilísticas das empresas atuais. 
LIVRO CAPITÚLO NOVE
O balancete de verificação é uma demonstração contábil que utiliza o princípio do método das partidas dobradas, criado por Lucca Faccioli que foi considerado o pai da contabilidade durante a idade média. O método indica que o registro de qualquer operação implica que um débito em uma ou mais contas deve corresponder a um crédito equivalente, em uma ou mais contas, de forma que a soma dos valores debitados seja sempre igual a soma dos valores creditados, ou simplificando: NÃO HÁ DÉBITO SEM CRÉDITO CORRESPONDENTE; DÉBITO = CRÉDITO, OU ORIGENS = APLICAÇÕES. CONTAS. Esse demonstrativo poderá ser utilizado para fins gerenciais, pois possui informações importantes, extraídas dos registros contábeis mais utilizados e o balancete deverá ser assinado por um contador habilitado com o CRC ativo. Em fim, é uma técnica bem utilizada pelos contadores para verificar se os lançamentos contábeis realizados em determinada data estão corretos. 
As sociedades por ação são obrigadas de acordo com a lei nº 11. 6 38/07, as seguintes demonstrações financeiras que são: balanço patrimonial, demonstração de mutações patrimoniais, demonstração dos lucros ou prejuízos, demonstração dos resultados do exercícios, demonstração de fluxos de caixa e demonstração do valor adicionado. No Brasil o balanço é dividido em quatro grandes tópicos: ativo, passivo, exigível, resultados de exercícios futuros e patrimônio líquido. O ativo, por sua vez é dividido em três grupos: circulante, realizável em longo prazo e permanente; este ultimo por sua vez é subdividido em: investimentos, imobilizados e diferido. O passivo exigível é também subdividido em dois grupos: circulante e exigível em longo prazo. E o patrimônio líquido aparece composto por cinco por cinco grupos: capital social reserva de capital, reservas de reavaliação, reservas e lucros e lucros ou prejuízos acumulados. 
As contas Caixa, Banco conta-corrente, Estoques, Veículos, Máquinas e equipamentos e Móveis e utensílios fazem parte das contas patrimoniais (ficam no Ativo); a conta Depreciação acumulada de veículos faz parte das contas patrimoniais (fica no Ativo), porém, é uma conta retificadora (diminui o ativo) e seu saldo é credor; as contas: Fornecedores, Salários a pagar e ICMS a recolher fazem parte das contas patrimoniais (ficam no Passivo); as contas Capitais Social fazem parte das contas patrimoniais, ficando no Passivo Total, porém, fica na subdivisão do Passivo, chamada Patrimônio Líquido (PL); as contas Receita de vendas, Receita financeira, ICMS sem vendas, CMV, Despesas com salários, Despesas com férias, Desp. com FGTS e despesas com depreciação fazem parte das contas de resultado, sendo elas receitas, despesas ou custos.
BALANCETE DE VERIFICAÇÃO COMPANHIA BETA
Tabela 1.
Balancete de Verificação mensal/Dezembro 2010.
 Companhia Beta 
	Contas
	Natureza 
	Débito
	 Credito
	
	 
	
	
	Receitas e serviços 
	 R
	-
	477.000
	Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)
	 A
	57.000
	 -
	Fornecedores (Curto Prazo)
	 P
	-
	90.000
	Duplicatas a Receber (Curto Prazo) 
	 A
	180.000
	 -
	Veículos 
	 A
	45.000
	 -
	Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa 
	 A
	33.000
	 -
	Despesas com Vendas 
	 D
	 -
	27.000
	Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 
	 P 
	-
	54.000
	Empréstimos (Longo Prazo) 
	 P
	-
	45.000
	Reserva de Lucros 
	 PL
	-
	60.000
	Despesas de Depreciação 
	 D
	-
	 37. 500
	Despesas com Salários 
	 D
	-
	189.000
	Despesas com Impostos 
	 D
	-
	52.500
	Capital Social 
	 PL
	-
	294.000
	Dividendos a Pagar (Curto Prazo)
	 P
	-
	6.000
	Móveis e Utensílios 
	 A
	285.000
	 -
	Equipamentos
	 A
	270.000
	 - 
	Disponível
	 A
	30.000
	 -
	Total
	 
	720.000
	720.000
	 
	 
	 
	 
	 A = ATIVO P= PASSIVO 
	
	
	
	 PL = PATRIMÔNIO LIQUIDO
	
	
	
	 D = DESPESAS R = RECEITAS
	
	
	
A tabela acima demonstra o balancete de verificação da Companhia Beta. Vale ressaltar, que no balancete contas de ativo possui saldo devedor bem como as despesas, e contas de passivo possuem saldo credor, assim como as receitas e ao final do balancete o saldo devedor e credor possuem o mesmo montante, frisando a idéia de que toda conta lançada a débito, possui outra conta lançada a crédito.
LUCRO APURADO A PELA COMPANHIA BETA, ANTES SO IMPOSTO DE RENDA E DA CONTRIBUAÇÃO SOCIAL SOBRE O LUCRO
 
Companhia Beta – Prestadora de Serviços
 Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) Data: 31/12/10.
	Companhia Beta – Prestadora de Serviços
 Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) Data: 31/12/10.
	
	Operacional Bruta 
	 
	(=) Receita de Serviços477.000,00
	 
	 
	(-) Deduções da Receita Bruta 
	 
	·    Impostos (52.500,00)
	 
	 
	(=) Receita Operacional Bruta  424.500,00
	 
	 
	 
	 
	(-) Despesas Operacionais
	 
	 
	 
	·    Despesas com Vendas   (27.000,00)
	·    Despesas de Depreciação  (37.500,00)
	·    Despesa com salários  (189.000,00)
(=) Resultado Líquido do Exercício $171.000,00
CALCULO TOTAL DO ATIVO CIRCULANTE
	Companhia Beta 
Prestadora de Serviços Data: 31/12/2010
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Balanço Patrimonial
	
Disponível  R$ 30.000,00
Duplicatas a receber R$ 180.000,00
 
	
Duplicatas descontadas  R$ 57.000,00
 Provisão para créditos duvidosos R$ 33.000,00 
	Total  R$ 210.000,00
	Total  R$ 90.000,00
Total do Ativo = Ativo – Passivo
 
= 210.000,00 – 57.000,00
Total do Ativo = 120.000,00
REGIME DE CAIXA E REGIME DE COMPETENCIA
Regime de competência é um método recomendado para a medição dos resultados contábeis de uma empresa, pois o mesmo é a consideração do registro que leva a fins somente data do documento, tanto de entradas, quanto de saídas.
Através da análise do regime de competências, pode se verificar uma movimentação periódica de lançamentos registrando os acontecimentos no momento do fato gerador. Sendo assim, é possível prever ações para os próximos períodos, proporcionando maior segurança nos processos contábeis e precisão nas informações no momento das tomadas de decisões entre outras vantagens proporcionadas pela exatidão dos registros citados em dados contábeis.
O principio da competência é previsto em legislação para que todos os lançamentos sejam registrados no período em ocorre o fato de um modo em que não atrase as informações mesmo que os valores não sejam pagos ou não sejam recebidos, os dados devem ser registrados com as datas dos fatos. A responsabilidade da veracidade das informações de quando acontecem os fatos é da empresa e do profissional contábil responsável.O demonstrativo de resultado de exercício se baseia no regime de competência e através dele que podemos analisar se uma empresa obteve lucro ou prejuízo em um determinado período de tempo.
Já o regime de caixa funciona como uma conta bancária, onde os registros lançados referem-se à data que o documento foi pago ou recebido.
Para ilustrar, considere um documento com vencimento dia 01 que só é pago no dia 10. Dia 01 será considerado no regime de competências e dia 10 será considerado no regime de caixa.
O demonstrativo de fluxo de caixa e confeccionado através do regime de caixa. É contabilizado no momento em que o dinheiro vai entrar ou sair. Aponta a saúde financeira da empresa.
No fechamento do regime de caixa, pode-se verificar que o capital que a empresa possui faz parte do capital social, não sendo considerado lucro.
Em outra situação, um dinheiro que está no caixa pode ser já direcionado ao pagamento das contas que estão para vencer. Para ilustrar, a empresa tem grande entrada no início do mês e as saídas estão previstas para o fim do mês, tudo devidamente lançado no regime de competências
QUESTÕES
1. Ajudar o contador da empresa a contabilizar a operação descrita neste passo, de acordo com o Regime de Competência, e responder às questões a seguir, considerando que:
A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incêndio para sua fábrica, com prazo de cobertura de três anos e vigência imediata. O prêmio foi de R$ 27.000,00, pago em três parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a última paga em 01/11/2010.
1.1 Com base nas informações acima, responder:
1) De acordo com o Regime de Competência, a Companhia Beta deverá ter lançado em sua escrituração contábil, como despesa de seguro, no exercício findo em 31/12/2010, o total de _________________. Justificar a resposta.
R: 27.000,00 porquê de acordo com regime de competência as transações são consideradas no dia em que ocorreu o fato.
2. Elaborar os lançamentos das seguintes operações:
A. Pelo registro do seguro (em 01/08/2010).
	Seguro a apropriar (circulante)
	9.000,00
	Seguro a apropriar (não circulante)
	18.000,00
	Contas a Pagar
	27.000,00
B. Pagamento da primeira parcela (01/09/2010).
	Contas a Pagar 
	9.000,00
	Caixa
	9.000,00
C. Apropriação como despesa da primeira parcela (31/08/2010).
	Despesa com Seguros
	750,00
	Seguros à apropriar
	750,00
LIVRO CAPITÚLO ONZE
Existem contas retificadoras no Passivo? Quais?
As contas retificadoras do passivo (Patrimônio liquido) existem sim e tem a sua origem oposta das contas retificadoras do ativo;
Enquanto o ativo tem natureza credora, o passivo tem a natureza devedora, compondo as contas patrimoniais conforme a lei 6404/76 que figura o balanço patrimonial.
Sendo uma conta retificadora, ela tem por finalidade reduzir o saldo total do grupo em que aparece.
Segue abaixo as contas redutoras do passivo:
Capital a realizar – è a parcela do capital comprometido pelo sócio ainda que não tenha sido entregue a empresa;
Prejuízos acumulados – é um resultado acumulado obtido que esta a espera de uma absorção ou apropriação futura.
Alem dessas temos as contas de ações de tesouraria e a de dividendos antecipados.
CALCULO E CONTABILIZAÇÃO DA EXAUSTÃO, AMORTIZAÇÃO E DEPRECIAÇÃO
A Mineração do Brasil iniciou suas atividades de exploração em janeiro de 2010. 
No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de mineração (não incluem custos de depreciação, amortização ou exaustão):
	Material
	Mão de Obra
	Diversos
	R$ 122.500
	R$ 1.190.000
	R$ 269.649
Os dados referentes o Ativo usados na mineração de ouro são os seguintes: 
Custo de aquisição da mina (o valor residual da mina é estimado em R$ 210.000 e a capacidade estimada da jazida é de 5.000 toneladas)............................R$ 1.050.000
RESOLUÇÃO
EXAUSTÃO
Calculo
Custo de aquisição – Valor residual= Valor exaurido
R$ 1.050.000 – R$ 210.000 = R$ 840.000
Quantidade extraída= R$5000
Valor do custo exaurido=R$840.000 
CALCULO
R$ 5000/ R$ 840.000 x 100= 0,60%
Taxa de exaustão é igual a 0,60%
Exaustão = Custo x Taxa de exaustão
Exaustão = R$ 840.000 x 0,60% = R$ 5.040
CONTABILIZAÇÃO
Lançamento no Livro razão – Exaustão do Período
C = Exaustão acumulada 
 R$ 5.040 C
D = Depreciação acumulada
 R$ 5.040
Equipamento (valor residual estimado em R$ 21.000; vida útil estimada: seis anos)
R$ 168.000,00
DEPRECIAÇÃO ACUMULADA
RESOLUÇÃO
Calculo
Valor da aquisição – Valor residual = Depreciação
R$ 168.000 – R$ 21.000 = R$ 147.000
R$ 147.000/6 = R$ 24.500 
Valor anual = R$ 24.500
Contabilização 
Lançamento no Livro Razão – Depreciação anual
C= Depreciação acumulada
 R$ 24.500
D= Despesa com depreciação
 R$ 24.500	
Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida útil estimada: 15 anos)............R$ 92.400
AMORTIZAÇÃO ACUMULADA
RESOLUAÇÃO
Calculo 
Valor da aquisição – Valor residual = Valor amortizado
R$ 92.400 – R$ 0 = R$ 92.400
R$ 92.400/15 = R$ 6.160 
Amortização anual = R$ 6.160
Contabilização
Lançamento livro razão
C= Amortização acumulada
 R$ 6.160
D= Despesascom amortização	
 R$ 6.160
Durante o ano de 2010, foram extraídas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas. 
EXAUSTÃO ACUMULADA
RESOLUÇÃO
Calculo
Valor da aquisição – Valor residual = Valor exaurido
R$ 1.050. 000 – R$ 210.000 = R$ 840.000
Taxa de exaustão 8%
Exaustão
Custo x Taxa de exaustão
R$ 840.000 x 8% = R$ 67.200
Exaustão do Período = R$ 67.200
Contabilização
C= Exaustão acumulada
 R$ 67.200	
C= Despesa com exaustão
 R$ 67.200
CONTABILIZAÇÃO NO LIVRO
	Carteira de Contas a Receber
	Classe de Devedor | A receber | PCLD | Líquido | % de PCLD
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Classe A | 110.000 | 550 | 109.450 | 0,50%
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Classe B | 93.000 | 930 | 92.070 | 1,00%
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Classe C | 145.000 | 4.350 | 140.650 | 3,00%
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Classe D | 80.000 | 8.000 | 72.000 | 10%
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	TOTAL | 428.000 | 13.830 | 414.170 | 3,34%
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	a) Os clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- Caixa R$ 109.450,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Contas recebimento classe A R$ 109.450,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Realização do PCLD
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- PCLD classe A R$ 550,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Contas á receber classe A R$ 550,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Conta Ativo
	Saldo inicial
	Recebimento
	Saldo Intermediário
	Realização PCLD
	Saldo final
	 
	 
	Classe A
	110.000
	-109.450
	550
	-550
	0
	 
	 
	PCLD- A
	-550
	 
	-550
	550
	0
	 
	 
	TOTAL
	109.450
	-109.450
	0
	0
	0
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- Caixa R$ 93.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Contas a receber Classe B R$ 93.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Reversão PCLD
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- PCLD classe B R$ 930,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Outras desp.Operacionais R$ 930,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Conta Ativo
	Saldo inicial
	Recebimento
	Saldo Intermediário
	Reversão PCLD
	 Saldo final 
	 
	 
	Classe B
	93.000
	 
	 
	0
	-93.000
	 
	 
	PCLD-B
	 
	-930
	930
	0
	 
	 
	 
	Total
	93.000
	-930
	930
	 
	-93.000
	 
	 
	Outras desp.oper. ou rec.despesa
	 
	 
	 
	930
	930
	 
	 
	c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente.
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- Caixa R$ 130.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Contas á receber classe C R$ 130.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Realização da PCLD
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- PCLD classe C R$ 4.350,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C - Contas á receber classe C R$ 4.350,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Reconhecimento das perdas dos clientes classe C
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D - Perdas Incobráveis R$ 10.650,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Contas á receber classe C R$ 10.650,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Ativo
	Saldo inicial
	Recebimento
	Saldo Intermediário
	Realização PCLD
	Saldo inicial
	Reconhecimento perdas
	Saldo final
	Classe C
	145.000
	-130.000
	15.000
	-4.350
	10.650
	-10.650
	 
	PCLD classe C
	-4.350
	 
	-4.350
	4.350
	0
	 
	 
	TOTAL
	140.650
	-130.000
	10.350
	0
	10.650
	-10.650
	 
	Contas de Resultado
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Perdas Incobráveis
	 
	 
	 
	 
	 
	-10.650
	-10.650
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	d) O cliente da Classe D entrou em processo de falência, portanto não há expectativa de recebimento do Valor de R$ 80.000.
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Realização da PCLD
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- PCLD classe D - R$ 8.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Outras despesas operacionais - R$ 8.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Reconhecimento perdas dos clientes Classe D
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	D- Perdas incobráveis - R$ 72.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	C- Contas a receber Classe D R$ 72.000,00
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	Conta Ativo
	Saldo inicial
	Recebimento
	Saldo Intermediário
	Realização PCLD
	Saldo inicial
	Reconhecimento de perdas
	Saldo final
	 
	 
	 
	 
	-8.000
	 
	-72.000
	 
	PCLD classe D
	-8.000
	 
	 
	 
	 
	-72.000
	 
	TOTAL
	-8.000
	 
	 
	-8.000
	 
	-72.000
	 
	Contas de Resultado perdas incobráveis
	 
	 
	 
	 
	 
	-72.000
	-72.000
CALCULO DE FOLHA DE PAGAMENTO
A Folha de pagamento e um relatório no qual ficam registrados todos os valores devidos e descontos dos funcionários de uma empresa. Esses valores ficam distribuídos em campos especificados como proventos ou verbas e descontos.
Entre os proventos ou verbas citamos: salário, horas extras, abono, adicional noturno, adicional insalubridade, adicional periculosidade, prêmios, comissões, gratificações, férias, 13º. Salários, salário família e auxilio creche entre outros.
Com descontos temos INSS, imposto de renda, faltas e atrasos, pensão alimentícia, contribuição sindical e assistencial, vale transporte, vale refeição, assistência medica entre outros.
A empresa é obrigada a elaborar a folha de pagamento de seus funcionários mensalmente para efeito de fiscalização trabalhista ou previdenciária. Não é pré determinada, mas tem como referencia a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e é elaborada conforme a necessidade de cada empresa.
O Objetivo da CLT é regulamentar as relações entre trabalhadores e empresa, com vista na proteção dos direitos dos trabalhadores.
PROVENTOS
Vamos dar alguns detalhes sobre os principais proventos que devem ser pagos aos trabalhadores:
Salários: remuneração ao que o trabalhador tem direito quando do desempenho função dentro de um ambiente de trabalho. O trabalhador coloca sua força laboral a disposição de seu empregador em troca recebe um montante denominada salário.
Horas Extras: horas trabalhadas que ultrapassam a jornada normal do trabalhador. Calculadas com acréscimo de 50% em dias de segunda a sábado e 100% nos domingos e feriados trabalhados, aplicado essa porcentagem sobre o salário de contrato acrescido de todos os adicionais que o trabalhador tiver direito conforme posição do TST, firmado em Jurisprudência de Ação trabalhista. O máximo permitido de 2 horas extras diárias, salvo em acordo firmado por escrito entre trabalhador e empresa ou convenção coletiva da categoria.
Adicional Noturno: quando o funcionário trabalha entre 22:00 e 5:00 tem direito ao Adicional Noturno, ou seja, é o acréscimo de 20% sobre a hora diurna. A hora noturna tem uma redução seu calculo é feito a cada 52 min. e 30 seg.
Adicional Insalubridade: acréscimo ao salário do trabalhador exposto a agente ou condições insalubres no exercício de suas funções. Conforme o grau atingido, que pode ser máximo 40%, médio 20% e mínimo 10%, esse adicional é calculados sobre o salário mínimo da região.
Adicional Periculosidade: acréscimo de 30% ao salário do trabalhador exposto a perigo eminente, que degrada sua saúde e qualidade de vida.
Salário Família: o trabalhador empregado, exceto domestico, tem direito a remuneração para auxilio dos filhos ou equiparado, até 14 anos ou filhos inválidos em qualquer idade. Esse valor é um beneficio da Previdência Social, a empresa paga aos seus funcionários e tem o direito de deduzir esse valor da guia de recolhimento de INSS que fará a Previdência Social.
Conforme determinado pela Previdência Social os valores a partir de 01/01/2014 são de: R$ 35,00 para salários até R$ 682,50 e R$ 24,66 para salários até 1.025,81.
Vale Transporte: antecipação paga pelo empregador ao trabalhador para ser utilizado em despesas com deslocamento entre sua residência e o local de trabalho e vice-versa, utilizando-se um ou mais meios de transportes necessários para esse deslocamento.
Ao empregador cabe o direito de descontodo montante de até 6% do salário básico do trabalhador excluído de qualquer vantagem ou adicional, até o limite do valor pago a titulo de vale-transporte ao trabalhador.
DESCONTOS
Segundo determinados por leis e acordos coletivos, abaixo destacamos alguns descontos que deverão ser efetuados quando calculados os pagamentos dos trabalhadores:
INSS (Previdência Social): forma de seguro social, através de contribuições previdenciárias mensais, tem a finalidade de proteção social do trabalhador quando esse fica impossibilitado de trabalhar. Abrange a cobertura de auxílio-doença, aposentadoria por idade avançada ou invalidez, auxílio-maternidade, pensão por morte.
Todo trabalhador é obrigado a contribuir e o empregador faz o desconto do valor em folha de acordo com seu salário somado aos adicionais conforme tabela a seguir, vigente a partir de 01/01/2014:
	Salário Contribuição (R$)
	Alíquota (%)
	Até 1.317,07
	8
	De 1.317,08 até 2.195,12
	9
	De 2.195,13 até 4.390,24
	11
Esses valores descontados dos funcionários devem ser recolhidos através de Guia GPS, juntamente com os valores apurados sobre o total de proventos pagos , denominado INSS parte Empresa, conforme segue:
-20% referente ao INSS Patronal, para empresas que não são optantes do Simples Nacional:
-1%, 2% ou 3% referente ao Risco de acidente de trabalho (RAT)
-geralmente 5,8% de Terceiros, destinados a entidades como SESC, SENAI, SESI, 
 INSS arrecada e repassa esses valores. 
- Imposto de Renda: Imposto sobre o salário e adicionais, calculados com os percentuais da tabela a seguir, vigente no ano-calendário 2014.
	Base de cálculo mensal em R$
	Alíquota %
	Parcela a deduzir do imposto em R$
	Até 1.787,77
	-
	-
	De 1.787,78 até 2.679,29
	7,5
	134,08
	De 2.679,30 até 3.572,43
	15
	335,03
	De 3.572,44 até 4.463,81
	22,5
	602,96
	Acima de 4.463,81
	27,5
	826,15
Para o calculo do Imposto de Renda deduz-se da base de calculo os valores de contribuição ao INSS, pagamento de Pensão Alimentícia.
Também é deduzido o valor de dependentes sendo R$ 179,71 para o ano de 2014.
Esse valor é recolhido à Receita Federal através de DARF.
Contribuição Confederativa: descontada do trabalhador geralmente no início do ano, é cobrada pelo sindicato que representa a categoria profissional. O valor deve ser fixado por uma assembléia geral da categoria.
Contribuição Sindical: descontada na folha geralmente no mês de março, seu valor corresponde a um dia de trabalho por ano ou 3,33% do seu salário acrescido de todos os adicionais. Essa contribuição garante ao trabalhador o direito a todos os dispostos acordados da convenção coletiva da categoria, inclusive os reajustes salariais. Seu desconto está previsto na CLT.
Faltas e atrasos: quando da ocasião de faltas, atrasos ou ausência ao trabalho, o trabalhador terá um desconto percentual ao período que esteve ausente de suas funções dentro da empresa.
O trabalhador tem direito a se ausentar do seu trabalho, sem prejuízo de seu salário até 3 (três) dias consecutivos por ocasião de casamento; até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, descendente, ascendente, irmão ou pessoa dependente comprovada; por 1 (um) dia em caso de nascimento de filho; até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para fins de alistamento militar; por 1(um) dia a cada 12 (doze) meses no caso de doação de sangue comprovada.
Pensão Alimentícia: valor que deve ser pago pela obrigação de auxilio no sustento de outra pessoa, calculado de acordo com as necessidades de quem solicita, mas também verificando a possibilidade de quem vai pagar. Esse valor é fixado por decisão judicial e não há valor pré determinado. É descontado em folha de pagamento depositado na conta do solicitante.
FGTS: não é descontado do trabalhador, mas a empresa é obrigada a recolher 8% sobre o valor de cada salário e adicionais. Tem a finalidade de proteger o trabalhador em caso de demissão sem justa causa. Esse valor é depositado na Caixa Econômica Federal em contas vinculadas de cada funcionário.
TABELA 1.
	Tabela de Incidência INSS/FGTS/IRRF
	 
	INCIDÊNCIAS
	RUBRICAS
	INSS
	FGTS
	IR
	ABONO
	De qualquer natureza, salvo o de férias
	Sim. Art. 28, I, Lei nº 8.212/91 e § 1º, art. 457 da CLT
	Sim. Art. 15 da Lei nº 8.036/90
	Sim. Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88
	
	Pecuniário de férias
	Não. Art. 28, §9º, e, 6 da Lei nº 8.212/91
	Não. Art. 144 da CLT
	Não.
	
	
	
	
	*** Nota Econet: Com a publicação da Solução de Divergência COSIT nº 001/2009, a partir de 06.01.2009, ficou determinado que não incidirá Imposto de Renda sobre o abono pecuniário correspondente à conversão de 1/3 (um terço) das férias em pecúnia (art. 143 da CLT).
	ADICIONAIS
	Sim. Art. 28, I, da Lei nº 8.212/91, Súmula 688 do STF
	Sim. Art. 15 da Lei nº 8.036/90, Súmulas 60 e 63 do TST
	Sim. Art. 3º e 7º da lei nº 7.713/88
	 
	
	
	
	(Insalubridade, periculosidade, noturno, de função e tempo de serviço, de transferência, Horas extras)
	
	
	
	Acidente do Trabalho
	Sim. Art. 28, I, da Lei nº 8.212/91
	Sim. Art. 15 da Lei nº 8.036/90
	Sim. Art. 3º e 7º da lei nº 7.713/8
	 
	
	
	
	(Quinze primeiros dias de afastamento pagos pela empresa)
	
	
	
	Acidente do Trabalho
	Não. Art. 28, §9º, "a" da Lei nº 8.212/91
	Sim. Art. 28, III do Decreto nº 99.684/90
	Sim. Art. 3º e 7º da lei nº 7.713/88
	(Período do afastamento, decorrente ao afastamento previdenciário)
	
	
	
	Vale-Transporte
	Não. Art. 28, §9º, f da Lei nº 8.212/91
	Não. Art. 2º, b da Lei nº 7.418/85
	Não. Art. 6º, I da Lei nº 7.713/88
	Salário
	Sim. Art. 28, I da Lei nº 8.212/91
	Sim. Art. 15 da Lei nº 8.036/90
	Sim. Art. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88
	Salário-Família
	Não. Art. 28, §9º, a da Lei nº 8.036/90
	Não. Art. 15 da Lei nº 8.036/90
	Não. Art. 25 da Lei nº 8.218/91
	Horas Extras
	Sim. Art. 28, I da Lei nº 8.212/91
	Sim. Art. 15 da Lei nº 8.036/90
	Sim. Arts. 3º e 7º da Lei nº 7.713/88
RESUMO CONTABIL ALIANÇA LTDA
	
	
	
	
	
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	RESUMO FOLHA DE PAGAMENTO
	
	
	EM 31/03/2011
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	EVENTO No.
	PROVENTOS
	 
	 
	EVENTO No.
	DESCONTOS
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	1
	SALÁRIO BASE
	 19.860,00 
	6
	FALTAS
	 
	 696,13 
	2
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	 2.205,00 
	7
	INSS
	 
	 2.213,06 
	3
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	 656,00 
	8
	IRRF
	 
	 962,11 
	4
	HORAS EXTRAS
	 1.038,65 
	9
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	 2.062,50 
	5
	SALARIO FAMÍLIA
	 59,66 
	10
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	 757,37 
	 
	 
	 
	 
	11
	VALE TRANSPORTE
	 78,60 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	TOTAIS PROVENTOS
	23.819,31
	 
	TOTAIS DESCONTOS
	 6.769,77 
	 
	
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	 17.049,54 
	 
	
	
	
	
	
	
	
	Base Calcula FGTS a Recolher
	
	 23.063,51 
	
	
	
	
	FGTS a Recolher
	8%
	 1.845,08 
	
	
	
	
	 
	
	
	
	
	
	
	
	Base Calculo INSS parte Empresa
	 23.063,51 
	
	
	
	
	INSS parte Empresa
	28,8%
	 6.642,29 
	
	
	
	
FOLHA DE FUNCIONARIO ALIANÇA LTDA
	ALIANÇA LTDA
	
	 Funcionário 
	001
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	SALARIO BASE
	
	
	 3.500,00 
	(+) ADICIONAL PERICULOSIDADE
	0%
	
	0,00 
	(+) ADICIONAL INSALUBRIDADE (s/sal. mínimo SP)
	40%
	 820,00 
	 328,00 
	Salário Base c/adicionais
	
	
	 3.828,00 
	(-) FALTAS (salário / 30)
	0
	 127,60 
	0,00 
	SUBTOTAL
	
	
	 3.828,00 
	(+) HORAS EXTRAS
	10
	
	 261,00 
	Salário Base com adicionais / 220hs + 50%
	50%
	26,10
	
	TOTAL
	 
	 
	 4.089,00 
	
	
	
	
	SALÁRIO FAMÍLIA
	2
	
	0,00 
	DESCONTOSValor Unitário 
	Valor Total
	
	
	
	
	SALARIO BASE
	
	
	 3.500,00 
	(*1) VALOR PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0%
	
	0,00 
	CONTRIB. SINDICAL (s/Salário c/Adicionais)
	1
	
	127,60
	VALE TRANSPORTE
	0%
	
	0,00 
	
	
	
	
	Salário Base INSS
	
	
	4.089,00 
	VALOR de INSS
	11%
	
	449,79 
	
	
	
	
	Salário Base IRRF
	
	
	 4.089,00 
	(-) Dependente
	2
	179,71
	-359,42 
	(-) Pagamento Pensão Alimentícia
	
	
	0,00 
	(-) Desconto INSS
	
	
	-449,79 
	Sub Total
	
	
	 3.279,79 
	IRRF
	22,5%
	
	 737,95 
	Parcela a deduzir IRRF
	
	
	-602,96 
	VALOR de IRRF
	
	
	 134,99 
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	
	DESCONTOS
	
	
	
	
	
	
	
	
	SALÁRIO BASE
	
	3.500,00
	FALTAS
	
	0,00 
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	
	0,00
	INSS
	
	449,79 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	
	328,00
	IRRF
	
	134,99 
	HORAS EXTRAS
	
	261,00
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0,00 
	SALARIO FAMÍLIA
	
	0,00
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	127,60 
	
	
	
	VALE TRANSPORTE
	0,00
	
	
	
	
	
	
	TOTAIS PROVENTOS
	
	4.089,00
	TOTAIS DESCONTOS
	 712,38 
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	 3.376,62 
	VALOR DO FGTS
	8%
	 327,12 
	
	
	
	(*1) Por não haver definição especifica no enunciado da ATPS a PENSÃO ALIMENTÍCIA foi descontada do SALARIO BASE
	
	
	ALIANÇA LTDA
	
	Funcionário
	002
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	SALARIO BASE
	
	
	 2.850,00 
	(+) ADICIONAL PERICULOSIDADE
	30%
	
	855,00 
	(+) ADICIONAL INSALUBRIDADE (s/sal. mínimo SP)
	0%
	 820,00 
	0,00 
	Salário Base c/adicionais
	
	
	 3.705,00 
	(-) FALTAS (salário / 30)
	0
	 123,50 
	0,00 
	SUBTOTAL
	
	
	 3.705,00 
	(+) HORAS EXTRAS
	5
	
	 126,31 
	Salário Base com adicionais / 220hs + 50%
	50%
	25,26
	
	TOTAL
	 
	 
	 3.831,31 
	
	
	
	
	SALÁRIO FAMÍLIA
	1
	
	0,00 
	DESCONTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	
	
	
	
	SALARIO BASE
	
	
	 2.850,00 
	(*1) VALOR PENSÃO ALIMENTÍCIA
	25%
	
	712,50 
	CONTRIB. SINDICAL (s/Salário c/Adicionais)
	1
	
	123,50
	VALE TRANSPORTE
	0%
	
	0,00 
	
	
	
	
	Salário Base INSS
	
	
	3.831,31 
	VALOR de INSS
	11%
	
	421,44 
	
	
	
	
	Salário Base IRRF
	
	
	 3.831,31 
	(-) Dependente
	1
	179,71
	-179,71 
	(-) Pagamento Pensão Alimentícia
	
	
	-712,50 
	(-) Desconto INSS
	
	
	-421,44 
	Sub Total
	
	
	 2.517,65 
	IRRF
	7,5%
	
	 188,82 
	Parcela a deduzir IRRF
	
	
	-134,08 
	VALOR de IRRF
	
	
	 54,74 
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	
	DESCONTOS
	
	
	
	
	
	
	
	0,00 
	SALÁRIO BASE
	
	2.850,00
	FALTAS
	
	421,44 
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	
	855,00
	INSS
	
	54,74 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	
	0,00
	IRRF
	
	712,50 
	HORAS EXTRAS
	
	126,31
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	123,50 
	SALARIO FAMÍLIA
	
	0,00
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	0,00
	
	
	
	VALE TRANSPORTE
	
	
	
	
	
	
	 
	TOTAIS PROVENTOS
	
	3.831,31
	TOTAIS DESCONTOS
	 
	 1.312,19 
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	
	2.519,12
	VALOR DO FGTS
	8%
	 306,50 
	
	
	
	(*1) Por não haver definição especifica no enunciado da ATPS a PENSÃO ALIMENTÍCIA foi descontada do SALARIO BASE
	
	ALIANÇA LTDA
	
	Funcionário
	003
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	SALARIO BASE
	
	
	 800,00 
	(+) ADICIONAL PERICULOSIDADE
	0%
	
	0,00 
	(+) ADICIONAL INSALUBRIDADE (s/sal. mínimo SP)
	0%
	 820,00 
	0,00 
	Salário Base c/adicionais
	
	
	 800,00 
	(-) FALTAS (salário / 30 )
	0
	 26,67 
	0,00 
	SUBTOTAL
	
	
	 800,00 
	(+) HORAS EXTRAS
	15
	
	 81,82 
	Salário Base com adicionais / 220hs + 50%
	50%
	5,45
	
	TOTAL
	 
	 
	 881,82 
	
	
	
	
	SALÁRIO FAMÍLIA
	1
	24,66
	24,66 
	DESCONTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	
	
	
	
	SALARIO BASE
	
	
	 800,00 
	(*1) VALOR PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0%
	
	0,00 
	CONTRIB. SINDICAL (s/Salário c/Adicionais)
	1
	
	26,67
	VALE TRANSPORTE
	6%
	
	48,00 
	
	
	
	
	Salário Base INSS
	
	
	881,82 
	VALOR de INSS
	8%
	
	70,55 
	
	
	
	
	Salário Base IRRF
	
	
	 881,82 
	(-) Dependente
	1
	179,71
	-179,71 
	(-) Pagamento Pensão Alimentícia
	
	
	0,00 
	(-) Desconto INSS
	
	
	-70,55 
	Sub Total
	
	
	 631,56 
	IRRF
	0,0%
	
	0,00 
	Parcela a deduzir IRRF
	
	
	0,00 
	VALOR de IRRF
	
	
	0,00 
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	
	DESCONTOS
	
	0,00 
	
	
	
	
	
	70,55 
	SALÁRIO BASE
	
	800,00
	FALTAS
	
	0,00 
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	
	0,00
	INSS
	
	0,00 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	
	0,00
	IRRF
	
	26,67 
	HORAS EXTRAS
	
	81,82
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	48,00
	SALARIO FAMÍLIA
	
	24,66
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	
	
	
	VALE TRANSPORTE
	 
	
	
	
	
	 
	 
	TOTAIS PROVENTOS
	
	906,48
	TOTAIS DESCONTOS
	145,21
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	
	761,27
	VALOR DO FGTS
	8%
	 70,55 
	
	
	
	(*1) Por não haver definição especifica no enunciado da ATPS a PENSÃO ALIMENTÍCIA foi descontada do SALARIO BASE
	
	
	ALIANÇA LTDA
	
	 Funcionário: 
	004
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	SALARIO BASE
	
	
	 4.500,00 
	(+) ADICIONAL PERICULOSIDADE
	30%
	
	1.350,00 
	(+) ADICIONAL INSALUBRIDADE (s/sal. mínimo SP)
	40%
	 820,00 
	 328,00 
	Salário Base c/adicionais
	
	
	 6.178,00 
	(-) FALTAS (salário / 30 )
	3
	 205,93 
	617,80 
	SUBTOTAL
	
	
	 5.560,20 
	(+) HORAS EXTRAS
	10
	
	 421,23 
	Salário Base com adicionais / 220hs + 50%
	50%
	42,12
	
	TOTAL
	 
	 
	 5.981,43 
	
	
	
	
	SALÁRIO FAMÍLIA
	2
	
	0,00 
	DESCONTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	
	
	
	
	SALARIO BASE
	
	
	 4.500,00 
	(*1) VALOR PENSÃO ALIMENTÍCIA
	30%
	
	1.350,00 
	CONTRIB. SINDICAL (s/Salário c/Adicionais)
	1
	
	205,93
	VALE TRANSPORTE
	0%
	
	0,00 
	
	
	
	
	Salário Base INSS
	
	Teto 
	4.390,24 
	VALOR de INSS
	11%
	
	482,93 
	
	
	
	
	Salário Base IRRF
	
	
	 5.981,43 
	(-) Dependente
	2
	179,71
	-359,42 
	(-) Pagamento Pensão Alimentícia
	
	
	-1.350,00 
	(-) Desconto INSS
	
	
	-482,93 
	Sub Total
	
	
	 3.789,08 
	IRRF
	22,5%
	
	 852,54 
	Parcela a deduzir IRRF
	
	
	-602,96 
	VALOR de IRRF
	
	
	 249,58 
	PROVENTOS
	
	
	DESCONTOS
	
	617,80 
	
	
	
	
	
	482,93 
	SALÁRIO BASE
	
	4.500,00
	FALTAS
	
	249,58 
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	
	1.350,00
	INSS
	
	1.350,00 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	
	328,00
	IRRF
	
	205,93 
	HORAS EXTRAS
	
	421,23
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0,00
	SALARIO FAMÍLIA
	
	0,00
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	
	
	
	VALE TRANSPORTE
	 
	
	
	
	
	 
	 
	TOTAIS PROVENTOS
	
	6.599,23
	TOTAIS DESCONTOS
	2.906,24
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	
	3.692,90
	VALOR DO FGTS
	8%
	 478,51 
	
	
	
	(*1) Por não haver definição especifica no enunciado da ATPS a PENSÃO ALIMENTÍCIA foi descontada do SALARIO BASE
	
	
	ALIANÇA LTDA
	
	 Funcionário: 
	005PROVENTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	SALARIO BASE
	
	
	 2.350,00 
	(+) ADICIONAL PERICULOSIDADE
	0%
	
	0,00 
	(+) ADICIONAL INSALUBRIDADE (s/sal.minimo SP)
	0%
	 820,00 
	 - 
	Salário Base c/adicionais
	
	
	 2.350,00 
	(-) FALTAS (salário / 30)
	1
	 78,33 
	78,33 
	SUBTOTAL
	
	
	 2.271,67 
	(+) HORAS EXTRAS
	6
	
	 96,14 
	Salário Base com adicionais / 220hs + 50%
	50%
	16,02
	
	TOTAL
	 
	 
	 2.367,80 
	
	
	
	
	SALÁRIO FAMÍLIA
	1
	
	0,00 
	DESCONTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	
	
	
	
	SALARIO BASE
	
	
	 2.350,00 
	(*1)VALOR PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0%
	
	0,00 
	CONTRIB. SINDICAL (s/Salário c/Adicionais)
	1
	
	78,33
	VALE TRANSPORTE
	0%
	
	0,00 
	
	
	
	
	Salário Base INSS
	
	
	2.367,80 
	VALOR de INSS
	11%
	
	260,46 
	
	
	
	
	Salário Base IRRF
	
	
	 2.367,80 
	(-) Dependente
	1
	179,71
	-179,71 
	(-) Pagamento Pensão Alimentícia
	
	
	0,00 
	(-) Desconto INSS
	
	
	-260,46 
	Sub Total
	
	
	 1.927,63 
	IRRF
	7,5%
	
	 144,57 
	Parcela a deduzir IRRF
	
	
	-134,08 
	VALOR de IRRF
	
	
	 10,49 
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	
	DESCONTOS
	
	
	
	
	
	
	
	
	SALÁRIO BASE
	
	2.350,00
	FALTAS
	
	78,33 
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	
	0,00
	INSS
	
	260,46 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	
	0,00
	IRRF
	
	10,49 
	HORAS EXTRAS
	
	96,14
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0,00 
	SALARIO FAMÍLIA
	
	0,00
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	78,33 
	
	
	
	VALE TRANSPORTE
	0,00
	
	
	
	
	
	
	TOTAIS PROVENTOS
	
	2.446,14
	TOTAIS DESCONTOS
	 
	 427,62 
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	
	 2.018,52 
	VALOR DO FGTS
	8%
	 189,42 
	
	
	
	(*1) Por não haver definição especifica no enunciado da ATPS a PENSÃO ALIMENTÍCIA foi descontada do SALARIO BASE
	
	
	ALIANÇA LTDA
	
	 Funcionário: 
	006
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	SALARIO BASE
	
	
	 5.350,00 
	(+) ADICIONAL PERICULOSIDADE
	0%
	
	0,00 
	(+) ADICIONAL INSALUBRIDADE (s/sal.minimo SP)
	0%
	 820,00 
	 - 
	Salário Base c/adicionais
	
	
	 5.350,00 
	(-) FALTAS (salário / 30)
	0
	 178,33 
	0,00 
	SUBTOTAL
	
	
	 5.350,00 
	(+) HORAS EXTRAS
	0
	
	 - 
	Salário Base com adicionais / 220hs + 50%
	50%
	36,48
	
	TOTAL
	 
	 
	 5.350,00 
	
	
	
	
	SALÁRIO FAMÍLIA
	0
	
	0,00 
	DESCONTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	
	
	
	
	SALARIO BASE
	
	
	 5.350,00 
	(*1) VALOR PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0%
	
	0,00 
	CONTRIB. SINDICAL (s/Salário c/Adicionais)
	1
	
	178,33
	VALE TRANSPORTE
	0%
	
	0,00 
	
	
	
	
	Salário Base INSS
	
	Teto
	4.390,24 
	VALOR de INSS
	11%
	
	482,93 
	
	
	
	
	Salário Base IRRF
	
	
	 5.350,00 
	(-) Dependente
	0
	179,71
	0,00 
	(-) Pagamento Pensão Alimentícia
	
	
	0,00 
	(-) Desconto INSS
	
	
	-482,93 
	Sub Total
	
	
	 4.867,07 
	IRRF
	27,5%
	
	 1.338,45 
	Parcela a deduzir IRRF
	
	
	-826,15 
	VALOR de IRRF
	
	
	 512,30 
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	
	DESCONTOS
	
	
	
	
	
	
	
	0,00 
	SALÁRIO BASE
	
	5.350,00
	FALTAS
	
	482,93 
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	
	0,00
	INSS
	
	512,30 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	
	0,00
	IRRF
	
	0,00 
	HORAS EXTRAS
	
	0,00
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	178,33 
	SALARIO FAMÍLIA
	
	0,00
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	0,00
	
	
	
	VALE TRANSPORTE
	
	
	
	
	
	
	 
	TOTAIS PROVENTOS
	
	5.350,00
	TOTAIS DESCONTOS
	 
	 1.173,55 
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	
	4.176,45
	VALOR DO FGTS
	8%
	 428,00 
	
	
	
	(*1) Por não haver definição especifica no enunciado da ATPS a PENSÃO ALIMENTÍCIA foi descontada do SALARIO BASE
	
	
	ALIANÇA LTDA
	
	 Funcionário: 
	007
	
	
	
	
	PROVENTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	SALARIO BASE
	
	
	 510,00 
	(+) ADICIONAL PERICULOSIDADE
	0%
	
	0,00 
	(+) ADICIONAL INSALUBRIDADE (s/sal. mínimo SP)
	0%
	 820,00 
	0,00 
	Salário Base c/adicionais
	
	
	 510,00 
	(-) FALTAS (salário / 30)
	0
	 17,00 
	0,00 
	SUBTOTAL
	
	
	 510,00 
	(+) HORAS EXTRAS
	15
	
	 52,16 
	Salário Base com adicionais / 220hs + 50%
	50%
	3,48
	
	TOTAL
	 
	 
	 562,16 
	
	
	
	
	SALÁRIO FAMÍLIA
	1
	 35,00 
	35,00 
	DESCONTOS
	
	 Valor Unitário 
	Valor Total
	
	
	
	
	SALARIO BASE
	
	
	 510,00 
	(*1) VALOR PENSÃO ALIMENTÍCIA
	0%
	
	0,00 
	CONTRIB. SINDICAL (s/Salário c/Adicionais)
	1
	
	17,00
	VALE TRANSPORTE
	6%
	
	30,60 
	
	
	
	
	Salário Base INSS
	
	
	562,16 
	VALOR de INSS
	8%
	
	44,97 
	
	
	
	
	Salário Base IRRF
	
	
	 562,16 
	(-) Dependente
	1
	179,71
	-179,71 
	(-) Pagamento Pensão Alimentícia
	
	
	0,00 
	(-) Desconto INSS
	
	
	-44,97 
	Sub Total
	
	
	 337,48 
	IRRF
	0,0%
	
	 - 
	Parcela a deduzir IRRF
	
	
	0,00 
	VALOR de IRRF
	
	
	 - 
	PROVENTOS
	
	
	DESCONTOS
	
	
	
	
	
	
	
	0,00 
	SALÁRIO BASE
	
	510,00
	FALTAS
	
	44,97 
	ADICIONAL PERICULOSIDADE
	
	0,00
	INSS
	
	0,00 
	ADICIONAL INSALUBRIDADE
	
	0,00
	IRRF
	
	0,00 
	HORAS EXTRAS
	
	52,16
	PENSÃO ALIMENTÍCIA
	17,00 
	SALARIO FAMÍLIA
	
	35,00
	CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
	30,60
	
	
	
	VALE TRANSPORTE
	
	
	
	
	
	
	 92,57 
	TOTAIS PROVENTOS
	8%
	597,16
	TOTAIS DESCONTOS
	 
	 504,59 
	
	
	
	LIQUIDO A RECEBER
	
	
EMPRESAS QUE ENVIDENCIA FRAUDES CONTABEIS
Em uma corporação podem existir várias tipos de fraude e irregularidades nas demonstrações financeiras de uma corporação. As evidencias são as distorções, omissões, inclusão de dados falsos, maquiagens entre outras. Este tipo de situação fraudulenta, certamente, envolve valores expressivos. 
Quais são as principais vitimas dessas fraudes?
Investidores, acionistas o mercado financeiro, fornecedores de serviços bancários, os governos fornecedores em geral e clientes.
Qual a finalidade de uma fraude?
Aumentar os rendimentos de alguns executivos fraudando aumento de receitas; Passar uma imagem para o mercado mediante falsas informações contábeis para ter uma aceitação e passar credibilidade.
Nos últimos anos surgiram empresas que entraram por essa vereda; tais como a Olympus, Banco Panamericano e Café Pilão.
FRAUDE CONTÁBIL NA OLYMPUS
O Grupo Japonês Olympus é uma empresa japonesa de equipamentos óticos. 
Fundada por Takeshi Yamashita em 1919 onde começou suas atividades No ano de 2011, apresentou uma demanda contra auditores que trabalharam na respectiva empresa. Essa demanda consistia em uma indenização no valor de 10,2 Euros 
(cerca de 30 milhões em reais) por danos causados na empresa referente à fraude.
Essa reivindicação veio à tona após a revelação do diretor Michael Wood Ford que afirmou as perdas omitidas estimadas em 1,3 Bilhões de euros desde a década de 90.
De que forma essas perdas foram acobertadas?
Conforme declarou o ex-presidente a empresa teria maquiado as milionárias perdas de investimentos declarando falsamente preços elevadosna aquisição de pequenas companhias e de altas comissões pagas nos anos de 2006 e 2008.
A empresa atribuiu a responsabilidade aos auditores alegando que os mesmos não cumpriram seu trabalho corretamente.
O que isso refletiu contabilmente?
A empresa Olympus forjou um valor exorbitante nas aquisições (ativo) e nos gastos com comissões (passivo) em seu passivo para justificar ou compensar essa com a perda de um investimento (ativo).
FRAUDE BANCO PAN AMERICANO
Em novembro de 2010, os jornais noticiaram mais uma fraude bancária desta vez envolvendo o banco Panamericano, pertencente ao Grupo Silvio Santos e com participação de 49% da Caixa Econômica Federal. O rombo foi estimado em R$2,5 bilhões, o Banco Central e o Grupo Silvio Santo jogaram a responsabilidade nas empresas de auditoria. Segundo os jornais, a fraude acontecia na venda de financiamentos a outras instituições, recebi os valores, usava os valores para fazer mais financiamentos. Essa prática ilícita fez inflar o patrimônio da financeira e propiciar mais bônus para os diretores. Aparentemente, a fraude seria simples de ser evitada e detectada pelas auditorias internas e externas do Panamericano.
Causas
O sistema de gestão financeira controla o número de contratos de financiamentos. A venda de financiamentos para outros bancos deve gerar uma receita evidenciada por um lançamento contábil com origem e aprovada pela direção da financeira. Se o sistema fosse integrado à baixa do número dos financiamentos seria automática. Como provavelmente os sistemas não são integrados, as auditorias deveriam fazer um cruzamento entre os lançamentos contábeis e seus impactos em outros sistemas.
Porque a auditoria falhou neste caso?
A fraude aconteceu dentro da financeira, pois quando o Banco Central cruzou os dados dos financiamentos verificou a duplicidade dos contratos. Ou seja, os outros bancos e financeiras fizeram os devidos lançamentos contábeis baseados em documentos gerados nas transações com o Panamericano. Desta forma, é injustificável que as auditorias que participaram do processo não tenham detectado a fraude.
FRAUDE EMPRESA CAFÉ PILÃO
Quais foram às irregularidades na empresa Café Pilão?
Com a Mudança da diretoria financeira notou-se algumas irregularidades na área comercial na realização de faturamentos que não houve efetivamente a aceitação dos varejistas.
Porem o intuito da área comercial era criar som suposto volume no faturamento da empresa para cumprirem a meta determinada por sua matriz e serem recompensados em bonificações, ainda que incertos de que os seus clientes aceitariam essa venda.
Para garantirem a aceitação da mercadoria o grupo Master Blenders que é a dona do café Pilão, aumentava o percentual da verba promocional para pagar a rede de varejistas mesmo sabendo que os mesmos não necessitavam da mercadoria para seus estoques.
O valor pago referente essa verba ao invés de ser contabilizado como despesa (despesas com verbas promocionais) estava sendo contabilizado como receitas (contas a receber), ou seja, nunca recebiam o valor efetivo da operação realizada. Exemplo:
A Venda era no valor de R$ 500.000,00 o valor da verba promocional era de R$ 100.000,00; A empresa contabilizava uma venda de R$ 600.000,00, mas só recebiam R$ 500.000,00. 
Essa pratica incorreta tornou-se insustentável, até isso ser descortinado pela através da investigação das auditorias.
CONCEITOS FINAIS
Apreendemos nesse trabalho o quanto a contabilidade é importante, tanto para pessoas jurídicas como físicas, ela é quem faz a analise financeira, atualizações de leis da área contábil, ajuda nos administrar a nossa empresa quando se trata de finanças como folha de pagamento, rescisão, cálculos do INSS, calcular a provisão do imposto de renda entre outras variáveis.
E dentro dessa área contábil temos os conceitos sendo ativos, passivos, balanços patrimonial, onde cada um tem a sua característica como um todo sendo assim a contabilidade.
O Balanço Patrimonial é onde vemos a riqueza da empresa e faz parte dos princípios da contabilidade onde cada situação utiliza-se um principio. O Balanço Patrimonial é a peça contábil que retrata a posição de contas, lucros, prejuízos pra termos noção da posição financeira da entidade.
Fizemos sete exemplos de folha de pagamento, apreendemos obre regime de caixa, ICMV e Imposto de Renda entre outras variáveis.
BIBLIOGRAFIA
http://www.portaldeauditoria.com.br/resolucoescfc/resolucao-cfc-1282_2010.asp
http://www.treasy.com.br/blog/diferenca-entre-regime-de-caixa-e-regime-de-competencia
http://www.asscontcontabilidade.com.br/portal/index.php?Itemid=30&id=58&option=com_content&task=view
http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/lucrosacumulados.htm
http://www.classecontabil.com.br/consultoria-gratuita/ver/22177
http://www.socontabilidade.com.br/conteudo/BP_ativo8.php
https://www.youtube.com/watch?v=M2UWfUNF9ms#! http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/exaustaorecminerais.htm
Referencia Bibliográficas
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Livro Finanças Corporativas e Valor 4º Edição (Autor Alexandre Assaf Neto) Editora Atlas S.A - 2010
http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/olympus-processa-5-auditores-pela-atuacao-em-fraude-contabil
 http://veja.abril.com.br/noticia/economia/auditoria-revela-fraude-de-r-200-milhoes-no-cafe-pilao
http://veja.abril.com.br/infograficos/fraude-banco-panamericano/
http://efagundes.com/wp-blog/index.php/ti-auditorias-e-a-fraude-no-banco-panamericano/
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http://www.sitecontabil.com.br/tabelas/tabela_incidencia_inss_fgts_irrf.html
http://www.receita.fazenda.gov.br/pessoafisica/irpf/2012/perguntao/assuntos/deducoes-pensao-alimenticia.htm
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http://www.empresario.com.br/legislacao/edicoes/2012/1304_base_calculo_vale_transporte.html
http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm
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http://www.fisconet.com.br/user/materias/trabalhista/contribuicao_sindical_empregados.htm
http://www.valor.com.br/brasil/3384300/entram-em-vigor-novos-valores-do-salario-minimo-em-sao-paulo#ixzz3CaXQ6rjU
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 https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B9lr9 AyNKXpDN2RhOTRkMTgtMzE0Yi00YWE4LTg4ZjItOTMzNDUyNTcxNjVh&hl=e n_US
 https://www3.bcb.gov.br/normativo/detalharNormativo.do?N=099294427&met hod=detalharNormativo
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
http://www.receita.fazenda.gov.br/aliquotas/contribfont.htm