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Prof. Ricardo Calasans
UNIDADE II
Administração de 
Sistemas de Segurança 
do Trabalho
Para atender às normas regulamentadoras de segurança do trabalho, as empresas devem:
 Elaborar documentos como o Programa de Gestão de Riscos (PGR), o Programa de 
Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), 
a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) 
e a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), entre outros;
 Oferecer treinamentos adequados sobre segurança, uso de equipamentos de proteção e 
prevenção de riscos;
 Garantir que os trabalhadores tenham os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) 
adequados e apropriados a cada risco.
Organização e Segurança do Trabalho
Criar uma cultura de segurança
 Priorizar a segurança dos trabalhadores e incentivar a participação de todos na promoção de 
um ambiente seguro. 
Organização e Segurança do Trabalho
Fonte: https://www.institutosc.com.br/files/cultura-de-seguranca-do-trabalho-isc.jpg
 A Norma Regulamentadora n. 01 (NR-01) é uma norma do Governo Federal que estabelece 
diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo o Programa de 
Gerenciamento de Riscos (PGR). 
 O PGR é um documento obrigatório para todos os empregadores que tenham trabalhadores 
regidos pela CLT, com algumas exceções. 
Programa de Gestão de Riscos (PGR)
A NR-01 estabelece que as empresas devem:
 identificar perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde;
 avaliar os riscos ocupacionais e classificá-los;
 implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco;
 acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.
Programa de Gestão de Riscos (PGR)
GESTÃO DOS RISCOS OCUPACIONAIS
NR 07
PCMSO
NR 09
NR 17
ERGONOMIA
NR 10
ELÉTRICO NR 35
TRABALHO
ALTURA
NR 19
EXPLOSIVOS
NR 12
MÁQUINAS E
EQUIPAMENTOS
NR 18
CONSTRUÇÃO
DEMAIS NRs: 11;
08; 24... ; e
SETORIAIS (22;
31; 32; 36 ....)
NR 33
ESPAÇO
CONFINADO
Fonte: Adaptado de: 
https://laboral.com.br/wp-
content/uploads/2021/07/
quarda-chuva-gro.jpg
A NR-9 é uma norma regulamentadora que estabelece critérios para a avaliação e controle de 
riscos ocupacionais, enquanto o PGR é o Programa de Gerenciamento de Riscos, que 
substituiu o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais): 
 Estabelece critérios para a avaliação e controle de riscos ocupacionais, como agentes 
físicos, químicos e biológicos. 
 A NR-9 foi instituída em 1978 e tem sido atualizada ao longo do tempo para acompanhar as 
mudanças nos ambientes de trabalho. 
 A última atualização entrou em vigor em agosto de 2021 e incluiu a saúde mental 
dos trabalhadores. 
NR-09 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes 
Físicos, Químicos e Biológicos
Fonte: 
https://cacenorpi.org.br/uplo
ad/noticias/g_68070.jpg
 O PGR faz parte da Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Canpat) e 
substituiu o PPRA em dezembro de 2021.
NR-09 – Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes 
Físicos, Químicos e Biológicos
Fonte: https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTuqy_PirNXLl2At_o-2YrcMPzMrI5cXhCwvw&s
 A Norma Regulamentadora 9 (NR-9) avalia os riscos físicos, químicos e biológicos aos quais 
os trabalhadores estão expostos no ambiente de trabalho. 
 O objetivo da NR-9 é garantir a saúde dos trabalhadores, seja física ou mental, e que o 
ambiente de trabalho seja seguro e salubre. 
Programa de Gestão de Riscos (PGR)
Fonte: 
https://ambientalsegurancatr
abalho.com.br/wp-
content/uploads/2019/02/arti
go-19-e1549996598632.jpg
Para desenvolver o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), é preciso seguir um 
planejamento estruturado e cuidadoso, que inclui:
 identificar os riscos;
 avaliar os riscos;
 definir as medidas de prevenção e controle;
 elaborar o PGR;
 treinar os trabalhadores;
 monitorar e atualizar o PGR.
Programa de Gestão de Riscos (PGR)
Fonte: http://cursosetec.com/news/fotos/fig_programas.jpg
O PGR deve ser composto por, no mínimo, dois documentos: o inventário de riscos 
ocupacionais e o plano de ação. 
Para elaborar o PGR, é preciso:
 criar um mapa de riscos de segurança no trabalho; 
 classificar o nível de probabilidade de ocorrência de cada atividade; 
 garantir a integridade de sistemas críticos;
 capacitar os colaboradores; 
 estabelecer um plano de ação para a empresa como um todo, 
mas planejar cada ação por setor, GHE ou função; 
 especificar as datas de implantação, com início e prazo.
Programa de Gestão de Riscos (PGR)
A primeira etapa do desenvolvimento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o 
levantamento de perigos, também conhecido como identificação dos riscos:
 avaliar as atividades realizadas e os perigos associados a elas;
 considerar fatores como maquinário, produtos químicos, ergonomia, riscos elétricos;
 documentar os riscos identificados, incluindo descrição, impactos potenciais e áreas ou 
atividades específicas em que ocorrem. 
Programa de Gestão de Riscos (PGR)
Programa de Gestão de Riscos (PGR)
Fonte: Adaptado de: 
https://image.slidesharecdn.com/m
odeloinventrioriscospgr-
referencias-240228213949-
ba70ddc0/85/MODELO-Inventario-
Riscos-PGR-REFERENCIAS-
docx-1-320.jpg
INVENTÁRIO DE RISCOS
GES:
CARGO:
DESCRIÇÃO ATIVIDADES:
EMPRESA:
CBO:
CNAE:
AVALIAÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS: APÓS MEDIDAS DE CONTROLE
RISCOS
FÍSICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
MEDIDAS PREVENTIVAS
 O PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho) foi substituído pelo PGR 
(Programa de Gerenciamento de Riscos) pela NR-18, que entrou em vigor em 2021. 
 O PGR é um documento legal obrigatório que deve ser elaborado e implementado em 
qualquer setor do mercado, enquanto o PCMAT era específico para a construção civil. 
 O PCMAT estabelecia medidas de controle para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. 
 A NR-18 também aborda outros critérios referentes à saúde e à segurança dos trabalhadores 
na construção civil.
Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da 
Construção (PCMAT) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Fonte: http://www.seconci-sp.org.br/wp-content/themes/seconci-theme/images/imgtopoPCMAT.jpg
 O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o programa obrigatório exigido pela NR-
18 para empresas da construção civil, independentemente do tamanho ou ramo de atuação. 
O PGR é responsável por: 
 estabelecer processos de planejamento e organização; 
 especificar medidas e parâmetros para garantir a proteção dos funcionários; 
 identificar e eliminar riscos; 
 fornecer equipamentos de proteção individual e coletiva; 
 realizar treinamentos e capacitações; 
 realizar palestras de conscientização. 
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Fonte: 
https://aprender.buzzero.com/buzzers/l
iliane-santos/37458/HotSiteImage.jpg
 O PGR deve ser posto em prática antes do início das atividades de construção e não tem 
data de validade definida. 
 No entanto, ele precisa ser avaliado periodicamente para corrigir erros ou inadequações. 
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Fonte: 
http://zeroacidentes.com.br/wp-
content/uploads/2015/03/fiscaliza
%C3%A7%C3%A3o.jpg
Resolução n. 359, de 31 julho 1991 
 Dispõe sobre o exercício profissional, o registro e as atividades do Engenheiro de Segurança 
do Trabalho e dá outras providências.
Art. 4º – As atividades dos Engenheiros e Arquitetos, na especialidade de Engenharia de 
Segurança do Trabalho, são as seguintes:
4. Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas 
de controle sobre o grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e 
biológicos, tais como poluentes atmosféricos, ruídos, calor, radiação em geral e pressões 
anormais, caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos.
Resolução n. 359, de 31 de julho de 1991
Fonte:Adaptado de: http://abraest.org.br/wp-content/uploads/2014/09/confea1.jpg
Conselho Federal de Engenharia
e Agronomia
A lei que determina quem pode fazer perícia de insalubridade e periculosidade é o artigo 195 
da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
 A perícia deve ser realizada por um Médico do Trabalho ou por um Engenheiro do Trabalho 
registrados no Ministério do Trabalho. 
 A perícia tem como objetivo caracterizar, classificar ou delimitar as atividades insalubres 
ou perigosas. 
As principais normas que regulamentam as perícias de insalubridade e periculosidade são:
 NR-15, NR-16, NR-17, NR-29.
195 CLT
Fonte: 
https://safenation.
com.br/storage/up
loads/blogs/previe
w/_700_5b68ce38
e0550afdcca63e7
5e10da4f9.jpg
Considerando o desenvolvimento do PGR, deve-se:
I. Identificar os riscos.
II. Avaliar as atividades e os perigos associados a elas.
III. Considerar fatores como produtividade e custos.
IV. Documentar os riscos.
Indique a alternativa correta:
a) Apenas I, II e III estão corretas.
b) Apenas I, II e IV estão corretas.
c) Apenas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas I e III estão incorretas.
e) I, II, III e IV estão corretas.
Interatividade
Considerando o desenvolvimento do PGR, deve-se:
I. Identificar os riscos.
II. Avaliar as atividades e os perigos associados a elas.
III. Considerar fatores como produtividade e custos.
IV. Documentar os riscos.
Indique a alternativa correta:
a) Apenas I, II e III estão corretas.
b) Apenas I, II e IV estão corretas.
c) Apenas II, III e IV estão corretas.
d) Apenas I e III estão incorretas.
e) I, II, III e IV estão corretas.
Resposta
 O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma ferramenta que 
visa garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores, identificando e minimizando riscos à 
saúde no ambiente de trabalho. 
 O PCMSO é obrigatório para empresas e instituições que tenham colaboradores regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do porte ou grau de risco. 
 Existem algumas exceções, como o caso de MEI, ME e EPP com graus de risco 1 e 2 que 
não identifiquem exposições ocupacionais. 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: http://www.atemto.com.br/wp-content/themes/atemto/images/slider/pcmso.jpg
Médico italiano, nascido em Carpi, considerado o pai da 
Medicina Ocupacional por ter escrito o primeiro tratado sobre 
enfermidades profissionais:
 “De morbis artificum diatriba” (1700), traduzida e editada para 
vários idiomas e, certamente, sua mais importante 
contribuição para a medicina.
Bernardino Ramazzini 
Fonte: 
http://historiadelamedicina.f
iles.wordpress.com/2011/0
2/diatriba_ramazzini.jpg
 O PCMSO deve ser baseado na Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7) do Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
O programa deve incluir: 
 procedimentos e condutas a serem adotadas pela empresa; 
 ações de prevenção, diagnóstico e promoção da saúde; 
 exames obrigatórios, como admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de 
cargo e demissional; 
 monitoramento da saúde dos trabalhadores;
 garantia de atendimento médico adequado.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: http://www.protecaogo.com.br/img/img-receita.jpg
 No auxílio do diagnóstico, o médico coordenador do PCMSO pode lançar mão de uma série 
de recursos, entre eles a elaboração de exames complementares. 
Além disso, o PCMSO pode prever a realização de exames complementares, como:
 audiometria; 
 espirometria; 
 eletrocardiograma; 
 glicemia em jejum; 
 hemograma;
 avaliação psicossocial.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: 
http://www.ergomed.co
m.br/images/exame.jpg
 Do ponto de vista processual, quase tão importante quanto a elaboração dos diagnósticos, 
está a guarda de documentos, pois estes podem ser solicitados para fins trabalhistas 
ou previdenciários muitos anos após o desligamento do funcionário. 
 A NR-7 preconiza que os documentos, entre eles os prontuários médicos e os resultados dos 
exames complementares, sejam guardados por um período mínimo de 20 (vinte) anos após 
o desligamento do colaborador.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: http://bybethmullet.com/wp-content/uploads/2013/07/arquivar-documentos.jpg
 Assim, o mínimo que se requer do programa é um estudo in loco para reconhecimento prévio 
dos riscos ocupacionais existentes. 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: 
http://www.protecao.
com.br/upload/prote
cao_noticia/3172.jpg
O reconhecimento de riscos deve ser feito por meio de visitas aos locais de trabalho para 
análise do(s):
 procedimento(s) produtivo(s); 
 postos de trabalho; 
 informações sobre ocorrências de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais; 
 atas de CIPAA; 
 mapas de risco; 
 estudos bibliográficos etc. 
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: http://www.gruposesmt.com.br/images/header_3.jpg
 Embora o programa deva ter articulação com todas as Normas Regulamentadoras, o PGR e 
o PCMSO devem estar articulados, e o médico responsável pelo PCMSO deve observar 
incoerências na gestão de riscos da organização.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: 
https://www.clinicaredemais
saude.com.br/upload/blog/P
c2dZDd9UazIdy1T1a7szEB
2IEGEYsLnFPuo6z9A.jpeg
 Se o reconhecimento não detectar risco ocupacional específico, o controle médico poderá 
resumir-se a uma avaliação clínica global em todos os exames exigidos.
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) 
Fonte: http://www.presencasst.com.br/servicos/sau1.jpg
Quanto aos exames médicos ocupacionais previstos no PCMSO, tem-se:
a) Radiografia.
b) Exame laboratorial.
c) Exame de manutenção.
d) Exame de mudança de função.
e) Checkup.
Interatividade
Quanto aos exames médicos ocupacionais previstos no PCMSO, tem-se:
a) Radiografia.
b) Exame laboratorial.
c) Exame de manutenção.
d) Exame de mudança de função.
e) Checkup.
Resposta
 O Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS) é um plano 
estratégico de segurança que deve ser implementado em estabelecimentos que possuam 
prensas e equipamentos similares. O PPRPS é regulamentado pela Norma 
Regulamentadora n. 12 (NR-12), que trata da segurança no trabalho com máquinas 
e equipamentos. 
 O PPRPS tem como objetivo garantir a saúde e a integridade física dos trabalhadores, 
estabelecendo requisitos mínimos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho. 
 A NR-12 foi elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em 1978 e é a 
regulamentação da Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977.
NR-12 – Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS) 
e outros programas
Fonte: 
http://protecnoconsultoria.com.br/wp-
content/themes/protecno/includes/timt
humb.php?src=/wp-
content/uploads/2012/09/seguranca0
1.jpg&w=600&h=270&zc=1
A NR-12 abrange:
 arranjo físico e instalações;
 instalações e dispositivos elétricos;
 dispositivos de partida, acionamento e parada;
 sistemas de segurança;
 dispositivos de parada de emergência;
 meios de acesso permanentes;
NR-12 – Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS) 
e outros programas
Fonte: http://www.protecao.com.br/upload/protecao_noticia/6587.jpg
A NR-12 abrange:
 componentes pressurizados;
 transportadores de materiais;
 aspectos ergonômicos;
 riscos adicionais;
 manutenção, inspeção, 
preparação, ajustes e reparos;
 sinalização;
NR-12 – Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS) 
e outros programas
Fonte: http://www.vecsa.com.br/imagens/servicos/telas-protecao-maquinas-industriais-02.jpg
A NR-12 abrange:
 procedimentos de trabalho e segurança;
 projeto, fabricação, importação, venda, locação, leilão, 
cessão a qualquer título, exposição e utilização; capacitação.
NR-12 – Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS) 
e outros programas
Fonte: 
http://www.protecao.com.br/upl
oad/protecao_edicao/235_artig
o_protecao_de_maquinas.jpg
Algumas das medidas de segurança que a NR-12 estabelece são:
 Instalar botões de emergência em locais de fácil acesso e visibilidade, com identificação em 
cor vermelha. 
 Utilizar dispositivos de segurança, que são componentes que reduzem os riscos de acidentes 
e agravos à saúde. 
 O laudo de NR-12 deve ser emitido por um profissional legalmente habilitado, como um 
Engenheiro Eletricista ou um Engenheiro Mecânico. 
NR-12 – Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS) 
e outros programas
Fonte: 
https://vedois.com.br/site/wp-
content/uploads/2018/05/pro
duction-1024x581.jpg
 O Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Equipamentos Similares (PPRPS) é um 
planejamento estratégico e sequencial das medidas de segurança que devem ser 
implementadas em prensas e equipamentos similares com o objetivo de garantir proteção 
adequada à integridade física e à saúde de todos os trabalhadores envolvidos com as 
diversas formas e etapas de uso das prensas e/ou dos equipamentos similares.
 O PPRPS foi criado a partir de um acordo entre os Sindicatos dos Empregadores, os 
Sindicatos dos Trabalhadores, a Fiesp e o Ministério do Trabalho e Emprego. O programa é 
regulamentado pela NR-12.
NR-12 – Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares (PPRPS) 
e outros programas
Fonte: http://jfsegurancadotrabalho.com/wp-content/uploads/2013/08/pprps.jpg
 O Programa de Conservação Auditiva (PCA) é um conjunto de ações que visam prevenir ou 
estabilizar a perda auditiva de trabalhadores expostos a níveis de ruído elevados.
 A Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional (Pairo) é um dos problemas de maior 
incidência para a Medicina Ocupacional. 
 Assim, encontramos determinação para a elaboração do PCA no PCMSO e, mesmo no 
PGR, após dosimetrias e/ou avaliações pontuais, os resultados serão a base para a 
elaboração do PCA. 
Programa de Conservação Auditiva (PCA)
Fonte: 
https://cdn.awsli.com.br/2500x2
500/2483/2483205/produto/227
019581/pca-32a38a05o6.jpg
 Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVTs) têm como objetivo criar uma 
organização mais humanizada, mediante maior grau de responsabilidade e de autonomia 
no trabalho, recebimento mais constante de feedback sobre desempenho, maior variedade e 
adequação de tarefas e ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo.
 Estes programas constituem uma das mais eficazes formas de obtenção do 
comprometimento das pessoas, uma vez que favorecem o envolvimento dos empregados 
nas decisões que influenciam suas áreas de trabalho dentro da empresa.
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT)
Fonte: Adaptado de: http://www.oficionet.com.br/img/img-index.jpg
CONSTRUINDO
SAÚDE E SEGURANÇA
Os PQVTs envolvem:
 a resolução participativa dos problemas; 
 reestruturação do trabalho;
 inovações do sistema de recompensas; e 
 melhoria do meio ambiente do trabalho. 
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT)
Fonte: Adaptado de: https://encrypted-
tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRPvTNR
mdzzoNKUz56Dd3zoQd6xc60aSluightr_1QOp1ij
EZ006oAJLHovC86HpJIgO34&usqp=CAU
Espiritualidade
Trabalho/EducaçãoLazer
Família/Amigos
Ambiente
Saúde
Um PQVT tem geralmente três componentes:
1) ajudar os funcionários a identificar riscos potenciais de saúde;
2) educar os funcionários a respeito de riscos de saúde, como pressão sanguínea elevada, 
fumo, obesidade, dieta pobre e estresse;
3) encorajar os funcionários a mudar seus estilos de vida por meio de exercícios, boa 
alimentação e monitoramento da saúde.
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT)
Fonte: 
http://www.visualpress.
com.br/novo/wp-
content/uploads/2013/
01/qualidade-vida.jpg
O inventário de máquinas faz parte do(a):
a) PCA.
b) NR-7.
c) NR-12.
d) PPRA.
e) PPRPS.
Interatividade
O inventário de máquinas faz parte do(a):
a) PCA.
b) NR-7.
c) NR-12.
d) PPRA.
e) PPRPS.
Resposta
 O Decreto n. 4.032, de 26 de novembro de 2001, trouxe o conceito do Perfil Profissiográfico 
Previdenciário à Legislação Trabalhista Brasileira.
 O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento que reúne informações sobre 
as condições de trabalho e a exposição a agentes prejudiciais à saúde de um trabalhador. 
Ele é um documento histórico-laboral que serve para comprovar direitos previdenciários. 
 Entre outras informações, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas, registros 
ambientais com base no Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho 
(LTCAT) e resultados de monitorização biológica com base no PCMSO e PGR.
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: 
https://www.padraos
eguranca.com.br/img
/imagens/f53zg0906
0sLMQaWyvZ7.png
 É o documento histórico-laboral individual do trabalhador que presta serviço à empresa, 
destinado a prestar informações ao INSS relativas à efetiva exposição a agentes nocivos.
 O PPP é emitido exclusivamente em meio eletrônico, a partir das informações declaradas no 
Sistema Simplificado de Escrituração Digital das Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e 
Fiscais (eSocial). 
 O segurado pode visualizar o PPP no site ou aplicativo Meu INSS. 
 O PPP é composto por três seções: dados administrativos, registros ambientais, responsável 
pelas informações.
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: Adaptado de: 
https://encryptedtbn0.gstatic.com/image
s?q=tbn:ANd9GcQWErab8T39tql1OJIwf
C7DhqhfEe1RCrguiv1V1oBb8sr07HDj
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP
PPP Eletrônico
O Ministério da Previdência Social está transformando o formulário do Perfil Profissiográfico 
Profissional (PPP) em um sistema em que: 
 as empresas terão acesso ao programa; 
 farão as atualizações necessárias; e 
 enviarão para a Previdência Social. 
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: https://vanin.com/wdadmin/uploads/blog_postagens/ppp-eletronico-202302071549.webp
 O formulário deve ser preenchido pelas empresas que exercem atividades que exponham 
seus empregados a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes 
prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da concessão de aposentadoria especial 
após 15, 20 ou 25 anos de contribuição).
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: http://www.seconci-sp.org.br/wp-content/themes/seconci-theme/images/imgtopoPPP.jpg
 O Perfil Profissiográfico Previdenciário Eletrônico (PPPe) é um documento que contém 
informações sobre as condições de trabalho e exposição a agentes prejudiciais à saúde 
do trabalhador. 
 Ele é emitido pelo INSS e está disponível online no site ou aplicativo Meu INSS. 
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: https://mellofurtado.adv.br/wp-content/uploads/2023/02/meuinss-4.png
 Regime de revezamento de trabalho, para trabalhos em turnos ou escala, especificando 
tempo trabalhado e tempo de descanso.
 Exemplo: 24 x 72 horas; 14 x 21 dias; 2 x 1 meses. 
 Descrição das atividades, físicas ou mentais, realizadas pelo trabalhador, por força do poder 
de comando a que se submete.
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: http://files.setnr.com.br/system_preview_detail_200000016-b762eb85cd/nr12.jpg
 Informações sobre o histórico de lotação e atribuições do trabalhador, por período.
 Cargo do trabalhador, constante na CTPS.
 Lugar administrativo na estrutura organizacional da empresa na qual o trabalhador tenha 
atribuição de comando, chefia, coordenação, supervisão ou gerência. 
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: 
http://nominuto.co
m/_assets/modul
es/noticias/noticia
_106301.jpg
 Informações sobre a exposição do trabalhador a fatores de riscos ambientais, por período, 
ainda que estejam neutralizados,atenuados ou exista proteção eficaz.
 Facultativamente, também poderão ser indicados os fatores de riscos ergonômicos 
e mecânicos. 
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
Fonte: https://cnabrasil.org.br/storage/arquivos/imagens/frigorifico-alta_3_0.85353600-1515009867.jpg
 O LTCAT é um laudo elaborado com o intuito de se documentar os agentes nocivos 
existentes no ambiente de trabalho e concluir se estes podem gerar insalubridade para os 
trabalhadores eventualmente expostos. 
Somente será renovado caso sejam introduzidas modificações no ambiente de trabalho.
Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT)
Fonte: http://files.med-ocup.webnode.com/200000137-53e9854e4c/ltcat.jpg
 A aposentadoria especial trata de um benefício que é garantido pela Constituição Federal ao 
empregado que exerce uma atividade considerada penosa, insalubre ou periculosa.
 A percepção da aposentadoria especial decorre da interpretação, por parte do legislador, de 
que o empregado que, ao longo da sua atividade laboral, ficou exposto a agentes prejudiciais 
à sua saúde, tendo esta prejudicada, possui o direito de aposentar-se.
Aposentadoria especial
Fonte: Adaptado de: https://www.sinpro-abc.org.br/index.php/noticias/2118-revise-sua-aposentadoria.html
Aposentadoria
especial
 A aposentadoria especial é um benefício previdenciário concedido a trabalhadores que foram 
expostos a agentes prejudiciais à saúde de forma permanente. Esses agentes podem ser 
insalubres ou perigosos, como calor ou ruído, e devem estar acima dos limites estabelecidos 
pelas Normas Regulamentadoras (NRs). 
 Para ter direito à aposentadoria especial, é necessário comprovar a exposição a esses 
agentes por um período de 15, 20 ou 25 anos, dependendo da nocividade do agente. Quanto 
mais nocivo o agente, menor o tempo de exposição necessário.
 A Reforma da Previdência (EC n. 103/2019) trouxe algumas 
mudanças para a aposentadoria especial, como a instituição 
de regras de transição e permanentes. A reforma também 
estabeleceu idades mínimas para a aposentadoria especial, 
dependendo do tempo de contribuição.
Aposentadoria especial
O Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento ao qual o trabalhador tem direito ao 
sair do emprego, podendo ser considerado, em seu teor, como sendo:
a) Acadêmico.
b) Histórico-laboral.
c) Profissional.
d) Jurídico.
e) Técnico.
Interatividade
O Perfil Profissiográfico Previdenciário é um documento ao qual o trabalhador tem direito ao 
sair do emprego, podendo ser considerado, em seu teor, como sendo:
a) Acadêmico.
b) Histórico-laboral.
c) Profissional.
d) Jurídico.
e) Técnico.
Resposta
ATÉ A PRÓXIMA!