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Guia 8 - Inteligência Emocional e Campo Profissional Inteligência Emocional (IE) e Ética IE é essencial para relações interpessoais saudáveis e ambientes éticos. Daniel Goleman define IE como a capacidade de motivar-se, controlar impulsos, lidar com emoções e reconhecer sentimentos Segundo Salovey e Mayer, IE envolve monitorar emoções próprias e dos outros e usá-las para guiar ações. IE está associada a autoestima, empatia, autocontrole e sociabilidade. Autoconhecimento e Autoestima Autoconhecimento: reconhecer e compreender emoções, saber rir de si, admitir falhas. Autoestima elevada aumenta a percepção de competência e ética. Baixa autoestima pode levar a comportamentos antiéticos para compensar inseguranças. Emoção e Ética Emoção influencia decisões A cultura organizacional afeta o estado emocional e, por consequência, a conduta ética. Guia 9 - - Os Desafios e as Mudanças no Mundo do Trabalho Dimensões dos Desafios: 1. Sociais e Ambientais Globalização, avanço tecnológico e exigência por qualificação. Alterações na jornada de trabalho e valorização do lazer. Gestão do tempo (monocronia policronia). 2. Organizacionais Avanços tecnológicos, descentralização, downsizing (redução de equipes). Terceirização e trabalho temporário. Manutenção de talentos e capital intelectual. Era do conhecimento: valorização de competências comportamentais. 3. Individuais Adaptação a novos papéis. Exigência de atitudes éticas e proatividade.Guia 10 - As Perspectivas do Trabalho: Religiosa, Econômica, Psicológica e Filosófica Perspectivas: 1. Religiosa: trabalho como punição (pecado original), forma de controle das 2. Econômica: trabalho como meio de sustento e produção de riqueza. 3. Psicológica: trabalho dá identidade, ritmo à vida e realização pessoal. 4. Filosófica: sentido da vida; crítica à desvalorização de trabalhos manuais (Cortella). Sentido do Trabalho Pode ser intrínseco (realização) instrumental (meio de vida). Deve haver variedade de tarefas, identidade com o processo e percepção de significado. Guia 11 - - A Visão da Responsabilidade Social Conceito e Importância Antes: foco só em obrigações básicas. Hoje: inclui impacto social, ambiental, ético e econômico. Influência de revoluções tecnológicas, educacionais e Definições: Carroll (1979): responsabilidades econômicas, legais, éticas e filantrópicas. Instituto Ethos: gestão ética e transparente com partes interessadas. Tipos de Empresa Socialmente Responsável (BSR): 1. Ecológica 2. Filantrópica 3. Flexível 4. Interessada 5. Saudável 6. Educativa 7. Comunitária 8.Guia 12 - Dimensões da Responsabilidade Social Quatro Dimensões segundo Carroll: 1. Econômica: ser lucrativa. 2. Legal: cumprir as leis. 3. Ética: fazer o que é justo e certo. 4. Filantrópica: promover bem-estar humano. Modelo atualizado de Carroll e Schwartz: Três domínios integrados: econômico, legal e ético. Indicadores do Instituto Ethos: 1. Valores e Governança 2. Público Interno 3. Meio Ambiente 4. Fornecedores 5. Clientes 6. Comunidade 7. Governo e Sociedade Guia 13 - - A Ética Contemporânea e suas Contribuições Principais correntes: 1. Existencialismo (Kierkegaard e Sartre): Liberdade e responsabilidade individual. homem cria seus próprios valores. Autenticidade e escolha são centrais. 2. Pragmatismo (Peirce, James, Dewey): Verdade e valores são aquilo que funciona. Ênfase na utilidade, eficácia e adaptação à realidade. Rejeita valores absolutos. 3. Psicanálise (Freud): A moral está ligada ao inconsciente. Conflito entre desejos e normas morais. 4. Marxismo: Crítica à moral burguesa. A ética está ligada às condições materiais e à luta de classes. 5. Neopositivismo e Filosofia Analítica: Foco na linguagem ética. Separação entre juízos de fato e juízos de valor.Guia 14 - Questões Éticas Atuais e Códigos de Ética Questões Éticas Atuais: Mudanças nos valores culturais. Ética como base de social e bem coletivo. Exemplo: Teste da Honestidade revela dilemas comuns do cotidiano. Bioética: Reflexão sobre implicações éticas dos avanços "Nem tudo que é possível cientificamente é aceitável eticamente." Códigos de Ética: Definem normas de conduta profissional. Orientam o comportamento ético, direitos, deveres e punições. Elaborados por conselhos profissionais. Exemplos disponíveis online para diversas áreas da saúde, humanas e biológicas.