AV3 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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		Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV3-2011.4S-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV3
	Aluno:
	201101576669 - PATRÍCIA DUARTE OLIVEIRA FRANCO
	Nota da Prova:
	10
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:     
	Total: 
	10
	Prova On-Line
	
Questão: AV220103UPO90460096 (160094)
1 - Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa.  Pontos da Questão: 1
	 deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
	 deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias.
	 fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo.
	 deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas.
	
Questão: AV220103UPO90460054 (160127)
2 - Sobre as féria,assinale a alternativa CORRETA:  Pontos da Questão: 1
	 Aos menores de 12 anos  de idade, as férias serão sempre concedidas de uma vez.
	 A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 
	 Sempre que as férias forem concedidas após o decurso do prazo, o empregador pagará em triplo a respectiva remuneração.
	 É facultado ao empregado converter todo o período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida.
	
Questão: AV220103UPO90460176 (160103)
3 -
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado. 
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador. 
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os efeitos, ainda que indenizado. 
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido pelo empregado. 
Assinale a alternativa correta:    Pontos da Questão: 1
	 As assertivas I e III estão corretas. 
	 As assertivas II e III estão corretas.
 
	 Todas as assertivas estão corretas.
	 As assertivas II e IV estão corretas.
	
Questão: AV220103UPO90460136 (166935)
4 - É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de:  Pontos da Questão: 1
	 48 horas
	 24 horas
	 72 horas 
	 5 dias
	
Questão: AV220103UPO90460007 (160108)
5 - Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
  Pontos da Questão: 1
	 O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
	 O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	 O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	 O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego.
	
Questão: AV220103UPO90460124 (166899)
6 - Na cessação do Contrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de vigência, pode-se afirmar que:  Pontos da Questão: 1
	 O empregado perde apenas o direito ao aviso prévio. 
	 O empregado perde o direito ao salário natalino (13º salário) proporcional.  
	 O empregado perde apenas o direito ao saldo de salário. 
	 O empregado perde o direito às férias proporcionais. 
	
Questão: AV220103UPO90460168 (166951)
7 - É doença do trabalho para efeitos da lei trabalhista:   Pontos da Questão: 1
	 a inerente a grupo etário.
	 a doença degenerativa.
	 a adquirida ou desencadeada no trabalho realizado pelo empregado. 
	 a que não produz incapacidade laborativa.
	
Questão: AV220103UPO90460148 (166928)
8 -
 Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de:  Pontos da Questão: 1
	 improbidade, incontinência de conduta e insubordinação.
	 incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
	 indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	 improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	
Questão: AV220103UPO90460146 (166927)
9 -
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 1
	 Seguridade Social 
	 direitos fundamentais
	 Organização do Estado
	 Sociedade organizada
	
Questão: AV220103UPO90460088 (160110)
10 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 1
	 Por determinação exclusiva do empregador.
	 Por norma interna da empresa.
	 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	 Por revogação de normas internas.
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