Apostila de D. do trabalho.

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Direito do Trabalho
JORNADA DE TRABALHO 
A CLT diz que diariamente a jornada é de 8 horas (Art. 58) e a constituição Federal prevê que a jornada de trabalho semanal é de no máximo é de 44 horas ( art. 7º, XIII).Uma vez ultrapassado esses limites as horas trabalhadas serão consideradas extraordinárias. 
TEMPO A DISPOSIÇÃO 
É o período de tempo em que o empregado fica trabalhando ou aguardando ordens do empregador. Mesmo que ele esteja aguardando ordens do empregador esse período contará na jornada de trabalho, como se estivesse trabalhando.
JORNADA “IN ITINERE” 
É o período de tempo, computado na jornada de trabalho, que o empregado leva de casa/trabalho e trabalho/casa (Art. 58 § 2º e súmula 90 do TST). Porém esse tempo só se inclui na jornada de trabalho quando: 
O lugar de trabalho for de difícil acesso e não tenha transporte público regular 
Quando haja transporte público, porém não seja compatível com a jornada de trabalho.
Proporcionalmente, quando o transporte só vá até uma parte do trajeto. 
 Obs: Mesmo que o empregador forneça o transporte o tempo contará na jornada. 
É comum que nesses casos seja feito um acordo ou convenção coletiva para se estipular um tempo médio gasto pelo empregado e o valor a ser pago pelo empregador. (Art. 58 § 3º). 
 
Se o período IN ITINERE ultrapassar a jornada normal, deverá ser pago como hora extra. (súmula 90 do TST). 
JORNADA DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL 
É aquela que não ultrapassa 25 horas semanais. O salario deverá ser proporcional ao dos empregados que tem uma jornada integral. Art. 58 – A. 
JORNADA DE TRABALHO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVESAMENTO 
É a jornada onde há alternância. Não existe um horário exato para o trabalhador prestar seus serviços .Nestes casos a jornada será de 06 horas, mas existe possibilidade de acordo ou convenção coletiva (art. 7º XXIV da CF). Os intervalos para descanso e alimentação. 
COMPENSAÇÃO 
É a possibilidade de o trabalhador exceder sua jornada em um dia e reduzi-la no outro dia, sem que sejam pagas horas extras. Porém o trabalhador não poderá ultrapassar o limite de 10 horas diárias, quando estiver excedendo a sua jornada (Art. 59 ,§2º) . 
É essencial que haja um acordo ou convenção coletiva sobre o assunto. Caso não exista, as horas trabalhadas a mais pelo empregado serão devidas como extra. 
 Se não for possível fazer a compensação das horas trabalhadas, estas deverão ser remuneradas como extraordinárias (Art. 59 ,§3º)
NECESSIDADE IMPERIOSA
O empregador poderá exigir que o empregado preste serviços além da jornada normal de trabalho quando Art. 61 da CLT: 
Motivo de força maior. ( deve ser pago o valor da hora normal) 
Haja um serviço cuja a conclusão inadiável (deve ser pago o valor da hora + adicional mínimo de 50%)
Haja um serviço, que, se não feito, acarretará prejuízo manifesto. (deve ser pago o valor da hora + adicional mínimo de 50%)
 
Nestes casos os empregados poderão ter uma jornada de até 12 horas diárias. E o acontecido deverá ser comunicado a DRT no prazo de 10 dias. 
Se ocorrer a hipótese inversa, onde seja interrompido os serviços da empresa por acidente ou força maior, o empregador poderá exigir que seja prorrogado o período de trabalho dos empregados para 10 horas diárias, pelo prazo máximo de 45 dias, para que seja recuperado o tempo perdido. 
HORAS EXTRAS 
É o período de tempo que excede a jornada normal de trabalho, não podendo ser superior a 2 horas, devendo haver acordo escrito individual com o empregador ou convenção coletiva. (art.59).Devem ser pagas com um adicional mínimo de 50% ( art. 7º, XVI da CF).
 
Também é considerado como hora extra o período de descanso trabalhado(art. 71 § 4º da CLT).
 
Não fazem jus as horas extras (Art. 62): 
Os gerentes, pois já possuem adicional no respectivo salário 
Os empregados que prestem uma atividade externa incompatível com a fixação de jornada 
PERIODOS DE TRABALHO 
Período urbano noturno – 22h00 as 05h00, cada hora corresponde a 52 min. e 30 seg. - Adicional de 20% 
Período rural noturno da pecuária - 20h00 as 04h00 – adicional de 25%
Período rural da lavoura – 21h00 as 05h00 – adicional de 25% 
 
Mesmo que o trabalho esteja em prorrogação e atinja 2 períodos, serão devidas as horas extras (art. 73 § 5º e Súmula nº 60, II, do TST).EX: trabalhador prestou serviços das 22h00 as 09h00. Até as 05h00 da manha ele prestou serviços no período noturno e recebe as horas com o adicionado de 20% e até as 09h00 ele prestou serviços como horas extras e deve receber adicional de no mínimo 50% por essas 4 horas. 
Existem alguns tipos de trabalhadores com jornadas especiais: o artista, o atleta, o bancário, o ferroviário, o jornalista, o mineiro, o professor, o advogado e etc.
PERIODOS DE DESCANSO 
EXISTE 4 TIPOS DE PERIODO DE DESCANSO, SENDO: 
DESCANSO INTERJORNADA 
DESCASO INTRAJORNADA 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 
FÉRIAS ANUAIS 
Tais descansos são previstos para que o funcionário consiga recuperar suas energias e trazer maior produtividade . 
DESCANSO INTERJORNADA 
É o período de tempo que o trabalhador tem para descansar entre uma jornada e outra. Tal período é de 11 horas.(art. 66)
Se o trabalhador prestar serviços ao empregador nesse período as horas devem ser pagas com adicional de no mínimo 50%. 
Intervalos intrajornada 
São os períodos destinados a descanso dentro da própria jornada de trabalho .EX: almoço. O tempo destinado ao descanso vai variar com o tamanho da jornada (Art. 71): 
	+ que 06 horas
	Descanso de 1 a 2 horas
	- que 06 horas
	Descanso de 15 minutos
	Mulheres e menores que prorrogarem a jornada
	Descanso de 15 minutos
O limite mínimo de 1 hora pode ser reduzido pelo ministério do trabalho (art. 71 § 3º), porém os trabalhadores não podem estar cumprindo hora extra e os refeitórios devem atender a requisitos.
O limite máximo de 2 horas pode ser ampliado por acordo ou convenção coletiva. 
Quando o empregado trabalhar no intervalo, receberá proporcionalmente pelo tempo que trabalhou com adicional de 50%(art. 71 § 4º). 
** os intervalos para descanso não são computados na jornada de trabalho (Art. 71 § 2º). 
** qualquer acordo ou convenção coletiva reduzindo o intervalo intrajornada é invalido, pois se trata de norma de ordem pública. 
Qualquer intervalo intrajornada não previsto em lei que for concedido deverá fazer parte da jornada de trabalho, pois caracteriza tempo a disposição( súmula 118 TST). 
Repouso Semanal Remunerado 
É o período de 24horas que é destinado ao descanso do empregado, deve ser concedido preferencialmente aos domingos. Tal descanso é pago pelo empregador, contato que o empregado Tenha cumprido integralmente a jornada de trabalho semanal. Ou no caso de falta, ter motivo justificado ( art. 473 ) 
Destinatários: empregados urbanos, rurais, trabalhadores avulsos, empregados domésticos, gerentes e quem exerça atividade externa.
** se o empregado trabalhar no dia do descanso terá direito ao dia + 100% deste dia + o pagamento do descanso semanal. (súmula 146 TST) . 
Poderá o empregado prestar serviços nos domingos, porém a cada 3 semanas a folga deve coincidir com o domingo. 
Poderá ser exigido o trabalho em dia de descanso se houver necessidade imperiosa.
Férias Anuais
A cada período de 12 meses trabalhados o empregado adquire direito as férias Art. 129 e 130. 
Cabe ao empregador escolher o melhor período para conceder as férias, contanto que estas sejam no prazo de 12 após a aquisição. Se elas não forem concedidas nesse período o empregador deverá pagar o valor dobrado. Além disso, o empregado deve ser notificado que sairá de féria com 30 dias de antecedência. 
** quando as férias forem concedidas o salário paga deve estar acrescido com 1/3. 
Excepcionalmente as férias poderão ser concedidas em dois períodos nunca inferior a 10 dias. Mas menores de 18 e maiores de 50 anos devem ter férias integrais. 
** É proibido descontar as faltas nas férias. As faltasapenas refletem nas férias como um meio de penalizar o empregado art. 130 § 1º e 130. 
O empregado perderá o direito as férias quando: 
Deixar o emprego e não ser readmitido em 60 dias 
Ficar afastado por licença remunerada por mais de 30 dias 
Deixar de trabalhar por mais de 30 dias recebendo salário, motivado por necessidade imperiosa. 
Ficar afastado por acidente ou doença por mais de 6 meses 
Férias coletivas: 
- podem ser concedidas em 2 períodos nunca inferior a 10 dias 
- a DRT deve ser Comunicada 
- O Sindicato dos empregados deve ser comunicado 
- deverá ser fixado um aviso no local de trabalho. 
 
O empregado também tem direito ao recebimento proporciona das férias, mesmo quando não tenha atingido o período de 12 meses, exceto se for demitido por justa causa art. 147. 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
 Remuneração =É toda vantagem recebida pelo empregado. EX: gorjeta + salário (Art. 457). 
Salário = É uma contraprestação que decorre do contrato de trabalho, que deve ser paga diretamente pelo empregador. 
 
A diferença é importante pois alguns cálculos são feitos com base na remuneração e outros com base no salário. 
Características: 
Essencialidade
 Habitualidade
 Reciprocidade
 Onerosidade 
Irredutibilidade. 
 
O Salário ou remuneração pode ser devido por tempo, obra ou tarefa, a depender do contrato de trabalho. 
Formas de pagamento 
Em dinheiro, utilidades( moradia 25% e alimentação 20%), (real valor – Súmula 258 do TST), Comissões, percentagens e diárias superiores a 50%, Abonos, gratificações ajustadas, prêmios e adicionais, gorjetas espontânea ou cobrada (art. 458, § 3º, CLT). 
** Quando uma vantagem é paga habitualmente, passa a incorporar o salário. 
** não é válida as vantagens que sejam destinadas para executar os serviços. Só se considera vantagem aquelas que o empregado utiliza particularmente. 
 
MEDIDAS DE PROTEÇÃO AOSALÁRIO 
A regra é que o salário é irredutível, porém se ocorrer casos de força maior ele poderá ser reduzido 25%, mas será necessário negociação coletiva. 
Proibições( art. 462):
Obrigar ou induzir que os empregados comprem em estabelecimento do empregador 
Multas e descontos não previstos e lei ou negociação coletiva
Descontos por dano por dolo ou culpa do empregado sem acordo 
Descontos odontológicos, médicos ou de entidade recreativa, salvo se autorizado. 
Financiamentos ou empréstimos, salvo se autorizado. 
Descontos autorizados: 
Contribuição sindical
Contribuição assistencial
Contribuição confederativa
 Mensalidade sindical 
 
DATA DE PAGAMENTO DO SALÁRIO
Deve ser pago, no máximo, até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado. (Art. 459).Possui natureza alimentar e por isso é um crédito privilegiado .
 
O salário é impenhorável, exceto pode divida de pensão alimentícia. 
É proibido a diferença de salário quando o serviço for o mesmo, prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade.
 
OBS: As verbas rescisórias devem ser pagas no dia do comparecimento a justiça do trabalho sob pena de multa de 50%. 
 
EQUIPARAÇÃO
O empregado pode pedir equiparação salarial quando presta os mesmos serviços, ao mesmo empregador, no mesmo local e tem o mesmo tempo de serviços que os outros funcionários.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho só pode ser alterado significativamente quando: 
1) houver concordância no empregado e do empregador
2) A alteração não poderá trazer prejuízo ao empregado. 
Se os requisitos não forem observados a alteração é considerada nula. 
É importante lembrar que o empregador pode sempre fazer pequenas alterações no contrato, contanto que não traga prejuízos ao empregado. 
TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO 
A transferência poderá ser voluntária ou compulsória 
1) Voluntária: quando o empregado concordar em ser transferido. 
2) compulsória: Quando existir cláusula explicita, implícita, em razão da profissão exercida ou devido a extinção do estabelecimento do empregador. 
OBS: Só é considerada a transferência quando o empregado muda de domicílio. 
TRANSFERÊNCIA PROVISÓRIA 
Pode ser feita sem a autorização do empregado, contanto que: 
1) haja necessidade de serviço 
2) Não seja definitiva 
3) seja pago um adicional de 25% do salário enquanto perdurar a transferência. 
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Suspensão
 O contrato de trabalho não gera nenhum efeito.Não há prestação de serviço, remuneração e contagem do tempo 
Interrupção 
O contrato ainda produz efeitos. Não há prestação de serviços, porém existe a remuneração e a contagem pelo tempo de serviço.
CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
O contrato pode ser desfeito de várias maneiras: 
1) extinção: Termina quando é atingido o prazo estipulado
2) resilição: uma ou ambas as partes, sem motivo algum, desejam por fim ao contrato 
3) Resolução: o contrato é desfeito porque ocorreu uma falta grave
4) Caducidade: O contrato termina porque não existe mais possibilidade de ser prestado o serviço. 
Extinção 
Termina quando é atingido o prazo estipulado. Caso uma das partes queira cessar o contrato antes do prazo estipulado, ela deverá indenizar a outra parte: 
Empregador cessão contrato: deve pagar ao empregado metade dos salários que ainda receberia 
Empregado cessão contrato: deve pagar ao empregador os prejuízos causados, mas a indenização não pode ultrapassar o valor que ele receberia se fosse ao contrário. 
Resilição 
uma ou ambas as partes, sem motivo algum, desejam por fim ao contrato. Deve ser concedido um aviso prévio para que a outra parte se adapte, sendo: 
30 dias: se o empregado estiver trabalhando a mais de 12meses (+ 03 de aviso dias para cada ano de serviço)
08 dias: se empregado trabalha a menos de 12 meses
Caso não seja concedido o aviso, este deverá ser pago em dinheiro e contará como tempo de serviço. 
Além disse quando a resilição é feita pelo empregador, ele tem que pagar ao empregado uma indenização de 40% sobre o valor do FGTS.
OBS: Caso o prazo do aviso prévio seja atingido e ambas as partes se silenciarem o contrato continuará surtindo efeito. Porém se uma das partes quiser retomar o contrato a outra deverá aceitar.
Se o trabalhador contrair garantia após o aviso prévio, ele não terá direito a permanecer no emprego, pois da havia sido comunicado antes. 
Resolução 
O contrato é desfeito porque ocorreu uma falta grave, ou por parte do empregado ou pelo empregador. (art 482 e 483 da CLT). 
Se o empregado cometer a falta perderão direito a indenização as férias proporcionais. 
Se o empregador cometer a falta deverá pagar as férias proporcionas e a indenização 
Se for por culpa recíproca os valores serão reduzidos da metade. 
Caducidade 
O contrato termina porque não existe mais possibilidade de ser prestado o serviço. Podendo ser: 
1) Morte do empregado 
2) força maior 
Os valores a serem pagos neste caso terão redução de 50%. 
GARANTIAS DE EMPREGO 
Possuem garantia de emprego, e só podem ser dispensados após a instauração de inquérito de apuração de falta grave: 
Representante sindical 
Dirigente da Cipa
Mulher gestante 
Empregado acidentado ou reabilitado 
Membro do Conselho curador do FGTS 
Dirigente de Cooperativa
Representante de empregado na CCP. 
A gestante tem estabilidade, independente de o empregador ter ciência de seu estado. Estando afastada ela poderá dentro do prazo de 5 meses pedir a sua reabilitação. Ultrapassado esse prazo ela poderá apenas pedir indenização por esse período. 
SOLUÇÃO DE CONFLITOS
Os conflitos podem se resolver pela: 
Autocomposição: Aspertes negociam 
Heterocomposição: Arbitragem ou judicial 
Se as partes decidirem resolver o conflito por meio judicial elas deverá ajuizar o dissídio sobre matéria econômica, devendo preencher requisitos: 
1) tentativa de negociação anterior ao ajuizamento
2) As partes devem estar de comum acordo para o ajuizamento 
ORGANIZAÇÃO SINDICAL 
Os sindicatos podem ser criados livremente,e não dependem de autorização do estado. Porém a lei restringe a criação de um sindicato representando uma categoria, dentro da área de um município.
Os sindicatos devem ser regidos pelos seus estatutos e subsidiariamente deve ser aplicada a CLT .
Sindicato da classe profissional: Representa os Trabalhadores 
Sindicato da Classe Econômica: Representa os empregadores 
Acordos e convenções coletivas 
Só podem ser firmados quando houver autorização da assembleia geral.
Convenção coletiva: É firmada entre os dois sindicatos 
Acordo coletivo: É firmado entre o sindicato da classe profissional e o sindicato da classe econômica. 
Contribuição Sindical 
Só poderá ser descontada compulsoriamente a contribuição prevista em lei. As demais contribuições dependem de autorização do empregado. 
GREVE 
A greve é um direito dos empregados que pode ser exercido a qualquer momento, contanto que seja pacífica, é um meio de pressão exercido pelos empregados. É proibido o locaute (paralização dos serviços por conta do empregador).
Quando há greve o contrato de trabalho está suspenso, então não deve haver remuneração por esse período, mas pode aver convenção ou acordo coletivo em contrário. 
Para o exercício do direito a greve deverá haver notificação: 
48h antes: para serviços não essenciais 
72h Antes: para serviços essenciais. 
Caso os serviços sejam essenciais não poderá haver uma paralização absoluta, caso haja o trabalhador poderá contratar substitutos.
COMPETÊNCIA
Greve nacional: TST 
Greve de âmbito municipal ou estadual: TRT