Aula 03 Especialização em Enf do Trab

Prévia do material em texto

ESPECIALIZAÇÃO 
TÉCNICA EM 
ENFERMAGEM DO 
TRABALHO
PROFª ENFª ALANNA SALES
Normas Regulamentadoras 
As Normas Regulamentadoras (NRs) são um conjunto de diretrizes 
e obrigações que visam garantir a saúde e a segurança dos 
trabalhadores em ambientes de trabalho.
Elas são estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego e 
aplicam-se a diversos setores e atividades, com o objetivo de 
prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Essas normas são citadas no Capítulo V, Título II, da Consolidação 
das Leis do Trabalho.
Normas Regulamentadoras
O que são: As NRs são normas que estabelecem regras para 
garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
Para que servem: Prevêem acidentes e doenças ocupacionais, 
garantindo um ambiente de trabalho mais seguro.
Quem deve seguir: Empregadores e trabalhadores, em todos os 
setores e atividades.
Como são elaboradas: Por meio de comissões tripartites, 
envolvendo governo, empregadores e trabalhadores.
Tipos de NRs
Gerais: Aplicam-se a todos 
os trabalhadores, 
independente do setor de 
atividade. Ex: NR-1, que 
trata das disposições gerais 
e gerenciamento de riscos 
ocupacionais.
Especiais: Dirigem-se a 
áreas ou atividades 
específicas, como trabalho 
em altura (NR-35) ou em 
espaços confinados (NR-33).
Setoriais: Voltadas para 
setores específicos da 
economia, como a indústria 
da construção civil (NR-18) 
ou a mineração (NR-22).
Quais são as Normas Regulamentadoras?
Nr-1 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Nr-2 - Inspeção Prévia (Revogada)
Nr-3 - Embargo e Interdição
Nr-4 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT)
Nr-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Nr-6 - Equipamento de Proteção Individual – (EPI)
Nr-7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
Nr-8 - Edificações
Nr-9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos
Nr-10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
Nr-11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
Nr-12 - Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos
Nr-13 - Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações e Tanques Metálicos de Armazenamento
Quais são as Normas Regulamentadoras?
Nr-14 - Fornos
Nr-15 - Atividades e Operações Insalubres
Nr-16 - Atividades e Operações Perigosas
Nr-17 - Ergonomia
Nr-18 - Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção
Nr-19 - Explosivos
Nr-20 - Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis
Nr-21 - Trabalhos a Céu Aberto
Nr-22 - Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração
Nr-23 - Proteção Contra Incêndios
Nr-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
Nr-25 - Resíduos Industriais
Nr-26 - Sinalização de Segurança
Nr-27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho (Revogada)
Quais são as Normas Regulamentadoras?
Nr-28 - Fiscalização e Penalidades
Nr-29 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
Nr-30 - Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
Nr-31 - Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura
Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
Nr-33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados
Nr-34 - Condições E Meio Ambiente De Trabalho Na Indústria Da Construção, Reparação e Desmonte Naval
Nr-35 - Trabalho em Altura
Nr-36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados
Nr-37 - Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo
Nr-38 - Segurança e Saúde no Trabalho nas Atividades de Limpeza Urbana e Manejo de Resíduos Sólidos
NR 01 - Disposições 
Gerais e Gerenciamento 
de Riscos Ocupacionais
NR 01 - Disposições Gerais 
e Gerenciamento de Riscos 
Ocupacionais
 Estabelecer as disposições gerais, o
campo de aplicação, os termos e as
definições comuns às Nrs relativas a
segurança e saúde no trabalho e as
diretrizes e os requisitos para o
gerenciamento de riscos ocupacionais e
as medidas de prevenção em Segurança e
Saúde no Trabalho – SST
 Estabelece as bases para a prevenção e o
controle dos riscos em ambientes de
trabalho, abrangendo todos os setores e
tipos de atividades.
NR 01 - Disposições 
Gerais e Gerenciamento 
de Riscos Ocupacionais
 A norma exige a identificação,
avaliação e gerenciamento de riscos,
incluindo riscos físicos, químicos,
biológicos, ergonômicos, acidentais e
psicossociais.
 O objetivo principal é garantir a
segurança e saúde dos trabalhadores,
promover a prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais, e garantir o
cumprimento das leis e
regulamentações trabalhistas.
NR 01 -
Disposições Gerais 
e Gerenciamento 
de Riscos 
Ocupacionais
Proteção dos Trabalhadores: A NR-01 visa proteger a integridade 
física e a saúde dos trabalhadores, garantindo que eles 
trabalhem em um ambiente seguro e saudável.
Redução de Acidentes e Doenças Ocupacionais: A prevenção e o 
gerenciamento de riscos ajudam a reduzir a ocorrência de 
acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Redução de Custos: A prevenção e o gerenciamento de riscos 
podem reduzir os custos com acidentes, afastamentos, 
tratamento médico e processos judiciais.
Melhora da Produtividade e Qualidade de Vida: Um ambiente 
de trabalho seguro e saudável pode melhorar a produtividade, a 
qualidade de vida e a motivação dos trabalhadores.
Cumprimento da Legislação: A NR-01 estabelece as bases para o 
cumprimento das normas regulamentadoras e das leis 
trabalhistas relacionadas à segurança e saúde no trabalho.
NR 04 - Serviços 
Especializados em
Segurança e em
Medicina Do Trabalho
(SESMT)
NR 04 - Serviços Especializados em 
Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT)
Estabelece a obrigatoriedade de contratação de profissionais da área de 
segurança e saúde do trabalho de acordo com o número de empregados e a 
natureza do risco da atividade econômica da empresa. 
Os profissionais integrantes do SESMT são os responsáveis pela elaboração, 
planejamento e aplicação dos conhecimentos de engenharia de segurança e 
medicina do trabalho nos ambientes laborais, visando garantir a integridade 
física e a saúde dos trabalhadores.
O SESMT deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do 
trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e 
auxiliar/técnico em enfermagem do trabalho.
NR 04 - Serviços Especializados 
em Segurança e em Medicina 
Do Trabalho (SESMT) -
Objetivos
 Promover a saúde e proteger a
integridade do trabalhador no local de
trabalho.
 Prevenir acidentes e doenças
ocupacionais.
 Aconselhar e orientar as empresas
sobre como implementar medidas de
segurança e saúde.
 Realizar programas de prevenção de
riscos ocupacionais.
NR 04 - Serviços 
Especializados em 
Segurança e em 
Medicina Do 
Trabalho (SESMT) -
Objetivos
 Médico do Trabalho: Responsável pela avaliação da saúde dos
trabalhadores e pela elaboração e implementação do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
 Enfermeiro do Trabalho: Responsável pela assistência de
enfermagem aos trabalhadores, pela promoção da saúde e
pela prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
 Engenheiro de Segurança do Trabalho: Responsável pela
avaliação e controle dos riscos ambientais no ambiente de
trabalho, pela elaboração e implementação do Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
 Técnico de Segurança do Trabalho: Responsável pela
execução das atividades de segurança do trabalho, pela
orientação aos trabalhadores sobre as medidas de segurança e
pela fiscalização do cumprimento das normas de segurança.
 Auxiliar/Técnico em Enfermagem do Trabalho: Responsável
pela assistência de enfermagem aos trabalhadores e pela
execução das atividades de enfermagem do trabalho.
NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em 
Medicina Do Trabalho (SESMT) - Competências
 a) elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos; b) acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
 c) implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do PGR e na ordem de
prioridade estabelecida na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
 d) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no
trabalho;
 e) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR
aplicáveis às atividades executadas pela organização;
 f) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio -
CIPA, quando existente; (Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022 - redação que entra em
vigor no dia 20 de março de 2023)
NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em 
Medicina Do Trabalho (SESMT) - Competências
 g) propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas e/ou de
controle quando constatar condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e
iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores;
 h) conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho,
em conformidade com o previsto no PGR;
 i) compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao
trabalho com outros SESMT de uma mesma organização, assim como a CIPA, quando por esta
solicitado; e
 j) acompanhar e participar nas ações do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO, nos termos da Norma Regulamentadora nº 07 (NR-07).
NR 5 - Comissão
Interna de Prevenção
de Acidentes (CIPA)
NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA)
A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do 
trabalho, de modo a tornar compatível, de forma permanente, o trabalho com 
a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
A CIPA deve ser constituída por estabelecimento, composta por representantes 
do empregador e dos empregados, e dimensionada de acordo com o número de 
empregados e o grau de risco da atividade econômica da empresa.
Cabe aos trabalhadores indicar à CIPA, ao SESMT e à organização situações de 
riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.
NR 5 - Comissão 
Interna de Prevenção 
de Acidentes (CIPA)
 Finalidade: Prevenir acidentes e doenças
ocupacionais.
 Constituição: Formada por representantes
do empregador e dos empregados, eleitos
por voto direto e secreto.
 Funções: Analisar as condições de
trabalho, propor medidas de prevenção,
investigar acidentes e doenças, e
promover a segurança no ambiente de
trabalho.
NR 5 - Comissão 
Interna de Prevenção 
de Acidentes (CIPA)
 Relação entre CIPA e SESMT:
 A CIPA e o SESMT trabalham em
conjunto para garantir a saúde e
segurança dos trabalhadores.
 A CIPA pode propor ações ao SESMT
para a solução de problemas de
segurança e saúde.
 O SESMT pode fornecer suporte
técnico à CIPA em suas atividades.
NR 5 - Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes (CIPA) - Atribuições
 a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de 
medidas de prevenção implementadas pela organização; 
 b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da 
NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem 
ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do 
Trabalho - SESMT, onde houver; 
 c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer 
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
 d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e 
saúde no trabalho; 
 e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde 
no trabalho; 
 f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e 
propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;
NR 5 - Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes (CIPA) - Atribuições
 g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos
trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho - CAT emitidas pela organização,
resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
 h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho
nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso,
a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle;
 i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação definida pela CIPA; e
 j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no
trabalho nas suas atividades e práticas.
Nr-6 - Equipamento de 
Proteção Individual – (EPI)
Nr-6 - Equipamento de Proteção 
Individual – (EPI)
 Estabelecer os requisitos para aprovação,
comercialização, fornecimento e utilização de
EPI
 A seleção do EPI deve ser registrada, podendo
integrar ou ser referenciada no Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR.
 A seleção do EPI deve ser realizada pela
organização com a participação do Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT, quando houver,
após ouvidos empregados usuários e a CIPA ou
nomeado.
Cabe a Organização, quanto ao EPI
 a) adquirir somente o aprovado pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no
trabalho;
 b) orientar e treinar o empregado;
 c) fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e
funcionamento, nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da Norma Este texto não substitui o publicado no
DOU Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, observada a
hierarquia das medidas de prevenção;
 d) registrar o seu fornecimento ao empregado, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,
inclusive, por sistema biométrico;
 e) exigir seu uso;
 f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica, quando aplicáveis esses procedimentos, em
conformidade com as informações fornecidas pelo fabricante ou importador;
 g) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; e
 h) comunicar ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho qualquer
irregularidade observada.
A organização deve selecionar os 
EPI, considerando:
 a) a atividade exercida;
 b) as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais avaliados;
 c) o disposto no Anexo I;
 d) a eficácia necessária para o controle da exposição ao risco;
 e) as exigências estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos legais;
 f) a adequação do equipamento ao empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação do
conjunto de empregados; e
 g) a compatibilidade, em casos que exijam a utilização simultânea de vários EPI, de maneira a
assegurar as respectivas eficácias para proteção contra os riscos existentes.
Cabe ao trabalhador, 
quanto ao EPI:
 a) usar o fornecido pela organização,
observado o disposto no item 6.5.2;
 b) utilizar apenas para a finalidade a
que se destina;
 c) responsabilizar-se pela limpeza,
guarda e conservação;
 d) comunicar à organização quando
extraviado, danificado ou qualquer
alteração que o torne impróprio para
uso; e
 e) cumprir as determinações da
organização sobre o uso adequado.
Nr 6 – Equipamento 
de Proteção 
Individual
 Quando do fornecimento de EPI, a
organização deve assegurar a prestação
de informações,observadas as
recomendações do manual de instruções
fornecidas pelo fabricante ou importador
do EPI, em especial sobre:
 a) descrição do equipamento e seus
componentes;
 b) risco ocupacional contra o qual o EPI
oferece proteção;
 c) restrições e limitações de proteção;
 d) forma adequada de uso e ajuste;
 e) manutenção e substituição; e
 f) cuidados de limpeza, higienização,
guarda e conservação
Nr 6 – Equipamento de Proteção 
Individual
 Definição de EPI: A NR-6 define o EPI como um
dispositivo ou produto individual destinado à proteção
contra riscos que ameacem a segurança e a saúde do
trabalhador.
 Fornecimento gratuito: A empresa deve fornecer os
EPIs necessários gratuitamente ao trabalhador,
adequados aos riscos a que ele está exposto.
 Certificado de Aprovação (CA): Todos os EPIs devem
ter um CA, emitido pelo órgão competente, que
comprova a qualidade e a eficácia do equipamento.
 Conservação e manutenção: A empresa deve garantir
que os EPIs estejam em bom estado de conservação e
funcionamento, e o trabalhador deve cuidar do seu
EPI, garantindo sua correta utilização.
Nr 6 – Equipamento de 
Proteção Individual
 Treinamento: A empresa deve fornecer
treinamento aos trabalhadores sobre o uso
correto dos EPIs, suas limitações e como
identificar problemas.
 Registro: O fornecimento de EPIs deve ser
registrado pela empresa, seja por meio de
sistemas eletrônicos ou de forma manual.
 Seleção e Avaliação: A seleção dos EPIs deve ser
feita com base na avaliação dos riscos
existentes no ambiente de trabalho, com o
apoio do SESMT e da CIPA.
 Equipamentos Conjugados: A NR-6 define
equipamentos conjugados como aqueles
compostos por vários dispositivos que o
fabricante associa para proteger contra riscos
que possam ocorrer simultaneamente.
Nr-7 - Programa de 
Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO)
Nr-7 - Programa de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional (PCMSO)
 Estabelece diretrizes e requisitos para
o desenvolvimento do PCMSO nas
organizações
 Objetivo de proteger e preservar a
saúde de seus empregados em relação
aos riscos ocupacionais, conforme
avaliação de riscos do PGR da
organização.
 O PCMSO deve ser elaborado
considerando os riscos ocupacionais
identificados e classificados pelo PGR.
Diretrizes do 
PCMSO
 a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde
relacionados ao trabalho;
 b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes
nocivos ocupacionais;
 c) definir a aptidão de cada empregado para exercer
suas funções ou tarefas determinadas;
 d) subsidiar a implantação e o monitoramento da
eficácia das medidas de prevenção adotadas na
organização;
 e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre
os agravos à saúde e sua relação com os riscos
ocupacionais;
 f) subsidiar decisões sobre o afastamento de
empregados de situações de trabalho que possam
comprometer sua saúde;
Diretrizes do 
PCMSO
 g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao
trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente;
 h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência
Social;
 i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de
saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais;
 j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação
profissional;
 k) subsidiar ações de readaptação profissional;
 l) controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a
riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do
Ministério da Saúde.
Exames Realizados Pelo PCMSO
Exame Admissional: Realizado antes do início das atividades na empresa.
Exame Periódico: Realizado regularmente, com prazos que dependem da atividade e do grau de risco 
da empresa.
Exame de Retorno ao Trabalho: Realizado após afastamento por doença ou acidente.
Exame de Mudança de Riscos: Realizado quando há mudança de função ou atividade que altere os 
riscos ocupacionais.
Exame Demissional: Realizado na saída do trabalhador, para atestar as boas condições de saúde.
Além dos exames obrigatórios, a NR 7 também permite a realização de exames complementares, 
como audiometria, radiografias, eletrocardiograma, entre outros, conforme as necessidades do 
PCMSO.
Finalidades do PCMSO
Prevenção: O PCMSO visa prevenir doenças ocupacionais e acidentes de 
trabalho, identificando e controlando os riscos presentes no ambiente de 
trabalho.
Rastreamento e Diagnóstico: O PCMSO permite o rastreamento e o diagnóstico 
precoce de doenças e problemas de saúde relacionados ao trabalho.
Aptidão do Trabalhador: O PCMSO define a aptidão de cada trabalhador para 
exercer suas funções, garantindo que ele esteja apto para trabalhar em 
condições de segurança e saúde.
Promoção e Preservação da Saúde: O PCMSO tem como objetivo promover e 
preservar a saúde dos trabalhadores, garantindo um ambiente de trabalho 
saudável e seguro.
PCMSO
 Obrigatoriedade: A NR 7 determina que todas as empresas
devem ter um PCMSO, abrangendo desde empresas de pequeno
porte até grandes corporações.
 Responsabilidade do Empregador: O PCMSO deve ser elaborado e
implementado pelo empregador, que é responsável por garantir
a saúde dos trabalhadores e o cumprimento da legislação.
 Médico do Trabalho: Um médico do trabalho deve ser
responsável por coordenar e executar o PCMSO, garantindo a
avaliação e o controle dos riscos ocupacionais.
 Baseado no PGR: O PCMSO deve ser baseado no Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR), que identifica e avalia os riscos
presentes no ambiente de trabalho.
Nr-9 - Avaliação e Controle 
das Exposições Ocupacionais
a Agentes Físicos, Químicos e 
Biológicos
Nr-9 - Avaliação e Controle das 
Exposições Ocupacionais a 
Agentes Físicos, Químicos e 
Biológicos
 Estabelece os requisitos para a avaliação
das exposições ocupacionais a agentes
físicos, químicos e biológicos quando
identificados no PGR, previsto na NR-1, e
subsidiá-lo quanto às medidas de
prevenção para os riscos ocupacionais.
 Esta NR e seus anexos devem ser utilizados
para fins de prevenção e controle dos
riscos ocupacionais causados por agentes
físicos, químicos e biológicos.
Nr-9 - Avaliação e Controle das Exposições 
Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e 
Biológicos
 A identificação das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos deverá
considerar:
 a) descrição das atividades;
 b) identificação do agente e formas de exposição;
 c) possíveis lesões ou agravos à saúde relacionados às exposições identificadas;
 d) fatores determinantes da exposição;
 e) medidas de prevenção já existentes; e
 f) identificação dos grupos de trabalhadores expostos.
Nr-9 - Avaliação e Controle das Exposições 
Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e 
Biológicos
 Objetivo: Avaliar e controlar riscos
ambientais no trabalho.
 Consequência: Prevê a elaboração
do Programa de Gerenciamento de
Riscos (PGR), que substituiu o antigo
PPRA.
 Foco: Agentes físicos, químicos e
biológicos.
 Empresas: Todos os empregadores
que admitam trabalhadores como
empregados devem implementar o
PGR.
Nr-15 - Atividades e 
Operações Insalubres
Nr-15 - Atividades e 
Operações Insalubres
 Define as atividades e operações
insalubres, estabelecendo os limites de
tolerância para agentes nocivos à saúde e
segurança dos trabalhadores.
 A norma abrange uma variedade de
agentes, incluindo ruído, calor, umidade,
frio, radiação, pressão, vibração, e
agentes químicos.
 A finalidade da NR-15 é garantir que os
trabalhadores não sejam expostos a riscos
acima dos limites permitidos e que
recebam o adicional de insalubridade
quando expostos a essas condições.
Nr-15 - Atividades e 
Operações Insalubres
 A NR-15 estabelece as atividades que devem ser
consideradas insalubres, gerando direito ao adicional de
insalubridade aos trabalhadores.
 O exercício de trabalho em condições de insalubridade
assegura ao trabalhador a percepção de adicional,
incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente
a:
 40%(quarenta por cento), para insalubridade de grau
máximo;
 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau
médio;
 10% (dez por cento), para insalubridade de grau
mínimo;
Nr-15 - Atividades e 
Operações 
Insalubres
 No caso de incidência de mais de um fator de
insalubridade, será apenas considerado o de grau mais
elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo
vedada a percepção cumulativa.
 A eliminação ou neutralização da insalubridade
determinará a cessação do pagamento do adicional
respectivo.
 A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá
ocorrer:
 a) com a adoção de medidas de ordem geral que
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites
de tolerância;
 b) com a utilização de equipamento de proteção
individual.
Nr-15 - Atividades e Operações 
Insalubres
 ANEXO 1 - LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDO CONTÍNUO OU INTERMITENTE
 ANEXO 2 - LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUÍDOS DE IMPACTO
 ANEXO 3 - LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA EXPOSIÇÃO AO CALOR
 ANEXO 4 - (REVOGADO)
 ANEXO 5 - RADIAÇÕES IONIZANTES
 ANEXO 6 - TRABALHO SOB CONDIÇÕES HIPERBÁRICAS
 ANEXO 7 - RADIAÇÕES NÃO-IONIZANTES
 ANEXO 8 - VIBRAÇÃO
 ANEXO 9 - FRIO
 ANEXO 10 - UMIDADE
 ANEXO 11 - AGENTES QUÍMICOS CUJA INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA POR LIMITE DE TOLERÂNCIA E INSPEÇÃO NO LOCAL DE 
TRABALHO
 ANEXO 12 - LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA POEIRAS MINERAIS
 ANEXO 13 - AGENTES QUÍMICOS
 ANEXO 13A - BENZENO
 ANEXO 14 - AGENTES BIOLÓGICOS
Nr-16 - Atividades e 
Operações Perigosas
Nr-16 - Atividades e 
Operações Perigosas
Define quais atividades e operações são consideradas 
perigosas e que garantem aos trabalhadores o direito ao 
adicional de periculosidade.
As atividades perigosas incluem aquelas com explosivos, 
inflamáveis, radiações ionizantes, exposição a roubos ou 
violência, energia elétrica e operações em motocicletas.
Nr-16 - Atividades e 
Operações Perigosas
Visa garantir a segurança dos trabalhadores que atuam em 
atividades de risco, estabelecendo as condições para o pagamento 
do adicional de periculosidade (30% sobre o salário).
Também estabelece os limites de risco e áreas de risco em 
determinadas situações.
É da responsabilidade do empregador caracterizar ou 
descaracterizar a periculosidade, mediante laudo técnico.
Atividades e 
Operações Perigosas 
Detalhadas:
 Explosivos: Armazenamento, transporte,
operação de escorva, carregamento,
detonação, verificação de falhas, queima e
destruição de explosivos.
 Inflamáveis: Transporte de inflamáveis
líquidos ou gasosos, em qualquer vasilhame
ou a granel (com exceção de pequenas
quantidades).
 Radiações Ionizantes: Atividades que
envolvem substâncias radioativas.
 Exposição a Roubos e Outras Violências:
Atividades que expõem os profissionais de
segurança a riscos de roubos e outras
agressões físicas.
Atividades e 
Operações Perigosas 
Detalhadas:
 Energia Elétrica: Atividades ou operações
com instalações ou equipamentos elétricos
energizados em alta ou baixa tensão,
conforme a NR-10.
 Motocicleta: Atividades que utilizam
motocicletas para transporte de
inflamáveis ou em áreas de risco.
 Outras: A NR-16 também cobre outras
situações específicas, como atividades em
poços de petróleo, refinarias, e operações
com inflamáveis em estado de
volatilização.
Nr-17 – Ergonomia
Nr-17 – Ergonomia
 Visa estabelecer as diretrizes e os
requisitos que permitam a adaptação
das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar
conforto, segurança, saúde e
desempenho eficiente no trabalho.
 As condições de trabalho incluem
aspectos relacionados ao levantamento,
transporte e descarga de materiais, ao
mobiliário dos postos de trabalho, ao
trabalho com máquinas, equipamentos e
ferramentas manuais, às condições de
conforto no ambiente de trabalho e à
própria organização do trabalho.
Nr-17 – Ergonomia
Adaptação do ambiente de trabalho: A norma visa garantir que o posto de 
trabalho, os equipamentos e as ferramentas sejam adequados às características 
físicas e mentais dos trabalhadores.
Iluminação: A NR-17 estabelece parâmetros para a iluminação natural e 
artificial, visando evitar ofuscamento, reflexos e sombras que possam 
prejudicar a visão e a concentração dos trabalhadores.
Condições ambientais: A norma também trata de ruídos, temperatura, umidade 
e outros fatores que podem afetar o conforto e a saúde dos trabalhadores.
Organização do trabalho: A NR-17 aborda a organização das atividades, 
incluindo o levantamento e transporte de cargas, a jornada de trabalho e as 
pausas.
Nr-17 – Ergonomia
Treinamento e capacitação: A norma exige que os trabalhadores 
recebam treinamento adequado sobre ergonomia e os riscos 
ergonômicos.
Análise Ergonômica do Trabalho (AET): A norma prevê a realização 
de análises ergonômicas para identificar e corrigir problemas 
ergonômicos no ambiente de trabalho.
Aspectos psicossociais: A NR-17 também considera a importância 
dos aspectos psicossociais do trabalho, como a comunicação, as 
relações interpessoais e a qualidade do ambiente de trabalho.
Nr-17 – Ergonomia
 Prevenção de lesões e doenças: A aplicação
da NR-17 ajuda a prevenir lesões
musculoesqueléticas, problemas de visão,
dores de cabeça, problemas de audição e
outras doenças relacionadas ao trabalho.
 Melhora do desempenho: Um ambiente de
trabalho ergonomicamente adequado pode
melhorar a produtividade, a qualidade do
trabalho e a satisfação dos trabalhadores.
 Redução de custos: A prevenção de
doenças e lesões ocupacionais pode reduzir
custos com afastamentos, tratamento e
indenizações.
 O cumprimento da NR-17 é obrigatório
para todas as empresas, sendo essencial
para evitar multas e outros problemas
legais.
Nr-17 – Exemplos de 
medidas ergonômicas
 Ajuste do mobiliário (cadeiras, mesas, etc.)
para atender às necessidades individuais dos
trabalhadores.
 Uso de equipamentos de proteção individual
(EPIs) para proteger os trabalhadores de
riscos ergonômicos.
 Adequação da iluminação e da temperatura
do ambiente.
 Organização das tarefas para evitar
movimentos repetitivos e posturas
inadequadas.
 Treinamento dos trabalhadores sobre
ergonomia e posturas corretas.
Nr-24 - Condições
Sanitárias e de Conforto 
nos Locais de Trabalho
Nr-24 - Condições 
Sanitárias e de Conforto 
nos Locais de Trabalho
 Estabelece que as empresas devem
garantir instalações sanitárias adequadas,
separadas por sexo, com lavatórios, água
potável, ventilação e limpeza, além de
áreas de refeição e descanso que atendam
às necessidades básicas dos
trabalhadores.
 A norma busca garantir um ambiente de
trabalho digno, contribuindo para a saúde
e o bem-estar dos funcionários, além de
evitar riscos de doenças e acidentes.
Nr-24 - Condições Sanitárias e de 
Conforto nos Locais de Trabalho
 Instalações Sanitárias: Deve haver instalações sanitárias suficientes, separadas por sexo, com vasos,
mictórios, lavatórios e chuveiros, mantidas em boas condições de conservação, limpeza e higiene.
 Água Potável: A empresa deve garantir o fornecimento de água potável e fresca em quantidade
adequada, preferencialmente por meio de bebedouros ou equipamentos similares, com uso de
recipientes individuais e não coletivos.
 Áreas de Refeição: Em locais com mais de 30 trabalhadores, deve haver áreas de refeição separadas,
com condições de limpeza, ventilação, iluminação e fornecimento de água potável.
 Vestiários: Se houver necessidade de troca de roupas ou equipamentos, a empresa deve fornecer
vestiários adequados, com armários individuais e banheiros.
Nr-24 - Condições Sanitárias e de 
Conforto nos Locais de Trabalho
 Alojamentos: Em casos de alojamento, a empresa deve garantir condições de higiene, conforto e
segurança, com camas, mesas, cadeiras, armários, instalações sanitárias e locais para lavagem e
secagem de roupas.
 Limpeza e Higiene: Todos os ambientes devem ser mantidos limpos e higienizados, com limpeza
regular, desinfecçãoe controle de pragas.
 Ventilação: A ventilação deve ser adequada para garantir a renovação do ar e a remoção de
odores e vapores, evitando a proliferação de doenças.
 Iluminação: A iluminação deve ser adequada para garantir a segurança e o conforto dos
trabalhadores, com iluminação natural e artificial, conforme as necessidades do local.
Nr-24 - Condições Sanitárias e de 
Conforto nos Locais de Trabalho
 Conforto Térmico: A empresa deve garantir condições de conforto térmico, evitando
temperaturas extremas que possam prejudicar a saúde e o conforto dos trabalhadores.
 Conforto Acústico: A empresa deve controlar os níveis de ruído no ambiente de trabalho,
evitando níveis excessivos que possam causar danos auditivos ou outros problemas de saúde.
Nr-32 - Segurança e 
Saúde no Trabalho em
Serviços de Saúde
Nr-32 - Segurança e 
Saúde no Trabalho 
em Serviços de 
Saúde
 Estabelecer as diretrizes básicas para a
implementação de medidas de proteção
à segurança e à saúde dos trabalhadores
dos serviços de saúde, bem como
daqueles que exercem atividades de
promoção e assistência à saúde em geral.
Nr-32 - Segurança e 
Saúde no Trabalho em 
Serviços de Saúde
 A norma abrange uma variedade de
riscos, incluindo biológicos, químicos,
físicos, ergonômicos e psicológicos, e
estabelece medidas de prevenção,
treinamento e proteção, como a
utilização de equipamentos de proteção
individual (EPIs).
Nr-32 - Segurança e Saúde no 
Trabalho em Serviços de Saúde
 Prevenção de Riscos Biológicos: A NR-32 estabelece medidas para controlar a exposição a agentes
biológicos, como bactérias, vírus e fungos, através de protocolos de higiene, limpeza, desinfecção,
esterilização e utilização de EPIs.
 Proteção contra Riscos Químicos: A norma também abrange a proteção contra riscos químicos,
como a exposição a produtos de limpeza, medicamentos e outros materiais químicos, com medidas
como o uso de EPIs adequados, ventilação e armazenamento seguro.
 Riscos Físicos e Ergonômicos: A NR-32 aborda a prevenção de lesões por esforço repetitivo,
acidentes com objetos pontiagudos e outros riscos físicos e ergonômicos, com medidas como a
adequação dos ambientes de trabalho, treinamento e fornecimento de equipamentos de
segurança.
Nr-32 - Segurança e Saúde no 
Trabalho em Serviços de Saúde
 Saúde dos Trabalhadores: A norma prevê a realização de programas de vigilância à saúde, como
exames médicos periódicos e vacinação, para monitorar a saúde dos trabalhadores e identificar
precocemente possíveis doenças ocupacionais.
 Treinamento e Capacitação: A NR-32 exige que os trabalhadores recebam treinamento sobre os
riscos a que estão expostos, as medidas de prevenção e o uso correto dos EPIs.
 Programas de Gestão da Qualidade: A norma também estabelece a necessidade de programas de
gestão da qualidade, como o PGR, para identificar, avaliar e controlar os riscos existentes nos
serviços de saúde.
Nr-32 - Segurança e Saúde 
no Trabalho em Serviços 
de Saúde - Recomendações
 Higiene: Lavar as mãos antes e depois
de cada procedimento, usar sabão
líquido e toalhas descartáveis
 Equipamentos de proteção individual
(EPIs): Usar avental, máscara, óculos
de proteção e luvas de procedimentos
 Vacinação: Realizar o esquema vacinal
contra hepatite B, dupla adulto e MMR
 Treinamento: Capacitar-se para
manipular materiais biológicos e para
lidar com riscos químicos e
radiológicos
 Limpeza: Manter os ambientes limpos e
descontaminados, e adotar
procedimentos de esterilização e
desinfecção
Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho 
em Serviços de Saúde - Recomendações
 Proteção contra riscos biológicos: Classificar os
riscos biológicos, adotar medidas preventivas para
minimizar a contaminação por doenças
infectocontagiosas
 Proteção contra riscos químicos: Observar os
rótulos e embalagens, identificar frascos e
recipientes que contenham produtos químicos
 Proteção contra riscos radiológicos: Estar
capacitado para lidar com os riscos radiológicos
associados ao trabalho
 Monitoração: Estar sob monitoração individual de
dose de radiação ionizante
Nr-32 - Segurança e Saúde 
no Trabalho em Serviços 
de Saúde estabelece
 Obrigatoriedade de Plano de Proteção
Radiológica (PPR)
 Obrigatoriedade de capacitação inicial e
continuada
 Obrigatoriedade de gerenciamento de
resíduos
 Obrigatoriedade de manutenção de
máquinas e equipamentos
 Obrigatoriedade de condições de
conforto para as refeições
 Obrigatoriedade de proibição do uso de
adornos
Dúvidas?
	Slide 1: ESPECIALIZAÇÃO TÉCNICA EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
	Slide 2: Normas Regulamentadoras 
	Slide 3: Normas Regulamentadoras
	Slide 4: Tipos de NRs
	Slide 5: Quais são as Normas Regulamentadoras?
	Slide 6: Quais são as Normas Regulamentadoras?
	Slide 7: Quais são as Normas Regulamentadoras?
	Slide 8: NR 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
	Slide 9: NR 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
	Slide 10: NR 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
	Slide 11
	Slide 12: NR 01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
	Slide 13: NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT)
	Slide 14: NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT)
	Slide 15: NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT) - Objetivos
	Slide 16: NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT) - Objetivos
	Slide 17: NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT) - Competências
	Slide 18: NR 04 - Serviços Especializados em Segurança e em Medicina Do Trabalho (SESMT) - Competências
	Slide 19
	Slide 20
	Slide 21
	Slide 22: NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
	Slide 23: NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
	Slide 24: NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
	Slide 25: NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
	Slide 26: NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) - Atribuições
	Slide 27: NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) - Atribuições
	Slide 28: Nr-6 - Equipamento de Proteção Individual – (EPI)
	Slide 29: Nr-6 - Equipamento de Proteção Individual – (EPI) 
	Slide 30: Cabe a Organização, quanto ao EPI
	Slide 31: A organização deve selecionar os EPI, considerando:
	Slide 32: Cabe ao trabalhador, quanto ao EPI:
	Slide 33: Nr 6 – Equipamento de Proteção Individual
	Slide 34: Nr 6 – Equipamento de Proteção Individual
	Slide 35: Nr 6 – Equipamento de Proteção Individual
	Slide 36: Nr-7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
	Slide 37: Nr-7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) 
	Slide 38: Diretrizes do PCMSO
	Slide 39: Diretrizes do PCMSO
	Slide 40: Exames Realizados Pelo PCMSO
	Slide 41: Finalidades do PCMSO
	Slide 42: PCMSO
	Slide 43: Nr-9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos
	Slide 44: Nr-9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos 
	Slide 45: Nr-9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos 
	Slide 46: Nr-9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos 
	Slide 47: Nr-15 - Atividades e Operações Insalubres
	Slide 48: Nr-15 - Atividades e Operações Insalubres
	Slide 49: Nr-15 - Atividades e Operações Insalubres
	Slide 50: Nr-15 - Atividades e Operações Insalubres
	Slide 51: Nr-15 - Atividades e Operações Insalubres
	Slide 52: Nr-16 - Atividades e Operações Perigosas
	Slide 53: Nr-16 - Atividades e Operações Perigosas
	Slide 54: Nr-16 - Atividades e Operações Perigosas
	Slide 55: Atividades e Operações Perigosas Detalhadas:
	Slide 56: Atividades e Operações Perigosas Detalhadas:
	Slide 57: Nr-17 – Ergonomia
	Slide 58: Nr-17 – Ergonomia
	Slide 59: Nr-17 – Ergonomia
	Slide 60:Nr-17 – Ergonomia
	Slide 61: Nr-17 – Ergonomia
	Slide 62: Nr-17 – Exemplos de medidas ergonômicas
	Slide 63: Nr-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
	Slide 64: Nr-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho 
	Slide 65: Nr-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho 
	Slide 66: Nr-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho 
	Slide 67: Nr-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho 
	Slide 68: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
	Slide 69: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde 
	Slide 70: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde 
	Slide 71: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde 
	Slide 72: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde 
	Slide 73: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde - Recomendações 
	Slide 74: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde - Recomendações 
	Slide 75: Nr-32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde estabelece 
	Slide 76: Dúvidas?