1 - Processo do Trabalho - Fundamentos; Autonomia e Princípios

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Processo do 
Trabalho
Prof. Ariel Medeiros Gracia Vianna
Programa de Aula
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• Princípios: 
• Simplicidade 
• Informalidade
• Jus Postulandi
• Oralidade
• Subsidiariedade
• Celeridade
• Conciliação
• Busca da Verdade Real
• Indisponibilidade 
• Normatização Coletiva 
• Conceito
• Natureza Jurídica
• Fundamentos
• Hermenêutica
• Princípios 
O que é 
Processo do 
Trabalho?
“Conjunto de princípios,
regras, instituições e
institutos próprios que
regulam a aplicação do
Direito do Trabalho às lides
trabalhistas”
(PEREIRA, Leone, p. 40)
Natureza do Processo do Trabalho
• Ramo do Direito Público
• Estado monopolizador
• Normas Imperativas e de ordem pública com observância obrigatória
• Dever do estado de exercer a função ou a atividade de, imparcialmente, substituir a 
vontade das partes, dizer o direito e aplicar o direito objetivo ao caso concreto
• Art. 22, I, da CRFB/88: Compete privativamente à União legislar sobre: I - direito civil, 
comercial, penal, processual, eleitoral, agrário, marítimo, aeronáutico, espacial e do 
trabalho;
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Autonomia do Processo do Trabalho?
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Campo temático específico e vasto
Metodologia própriaTeorias próprias
Correntes Doutrinárias
Direito Processual é um só: 
Civil, Trabalhista, Penal etc. 
Processo do Trabalho e Civil 
se confundem em vários 
aspectos 
Perde “teorias próprias” 
Não tem autonomia
Doutrina Minoritária
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Teoria Monista Teoria Dualista
Autonomia do Direito 
Processual do Trabalho
Detém Princípios próprios; 
Procedimentos próprios 
(Dissídio coletivo)
Detém Justiça Especializada; 
Aplicação do Processo Civil é 
subsidiária; 
Autonomia do Processo do Trabalho!
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Campo temático específico e vasto
Estudo em torno da resolução de conflitos que envolvem o Direito do Trabalho
Metodologia própria
Justiça Própria
Teorias própria
Princípios próprios 
Código de Processo do Trabalho?
HERMENÊUTICA 
PROCESSUAL 
TRABALHISTA
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Deus Grego 
Hermes
O mensageiro dos deuses 
 Dever de interpretar a mensagem aos 
mortais
HERMENÊUTICA
oFunção de compreender: 
 Interpretação de normas jurídicas; 
oSignificado: 
conjunto de princípios, teorias e 
métodos que buscam informar o 
processo de compreensão e 
reprodução intelectual do Direito
Princípios do Processo do Trabalho
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Principais Princípios
• Simplicidade; 
• Informalidade; 
• Jus Postulandi; 
• Oralidade; 
• Subsidiariedade; 
Função dos Princípios
Balizar a interpretação da norma processual posta
• Celeridade; 
• Conciliação; 
• Busca da Verdade Real; 
• Indisponibilidade; 
• Normatização Coletiva; 
Princípios
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Simplicidade
• Preza pela simplicidade 
do procedimento –
reduzindo burocracias; 
• Possibilita a postulação 
sem advogado
• Processo simplificado
Informalidade
• Dispensa de Formalidades
• Petição inicial mais simples 
• “Dá-me os fatos que lhe 
darei o direito”
Jus Postulandi
• Partes podem postular em 
juízo sem advogado;
• Exceção: 
• Tramite processual no 
TST;
• Ações de Rito especial 
(rescisórias; cautelar; 
MS) 
• Súmula 425 TST
Princípio da Oralidade:
 Reclamação Oral (art. 791 e 840 da CLT)
 Defesa Oral (art. 847 da CLT)
 Oitiva de Partes e Testemunhas (art. 848 da 
CLT)
 Razões Finais Orais – 10 min (art. 850 da CLT)
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Princípio da Subsidiariedade
Art. 769 da CLT: 
Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do
direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com
as normas deste Título.
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Subsidiariedade de 
trás para frente
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Exige que a previsão
legal de direito
processual comum
esteja de acordo com
os princípios e normas
do direito processual
do trabalho
exceto naquilo em que for
incompatível com as
normas deste Título, o
direito processual comum
será fonte subsidiária do
direito processual do
trabalho, nos casos
omissos.
Exemplos de Subsidiariedade: Tutelas Provisórias 
Na CLT existe 
disposição 
sobre as 
tutelas 
provisórias?
O CPC dispõe 
sobre tutelas 
provisórias?
Art. 300 e seguintes do CPC
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A previsão do 
CPC é contrária 
aos princípios 
do processo do 
trabalho?
Aplica-se a 
previsão de 
direito 
processual 
comum
Exemplos de Subsidiariedade: Tutelas Provisórias 
Da decisão 
liminar, a CLT 
conta com 
disposição 
para recurso?
O CPC dispõe 
sobre recursos 
contra decisão 
interlocutória?
Art. 1.015, I do CPC
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A previsão do 
CPC é contrária 
aos princípios 
do processo do 
trabalho?
Aplica-se a 
previsão de 
direito 
processual 
comum?
Subsidiariedade de Volta ao rumo
Doutrina Clássica x Doutrina Moderna
Doutrina Moderna: 
- Lacuna Normativa
- Lacuna Ontológica
- Lacuna Axiológica
Doutrina Clássica:
- Lacuna Normativa
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Subsidiariedade 
Lacuna Normativa
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Omissão na 
Legislação 
Esparsa
Omissão na 
CLT
Exemplo: Organização das Turmas dos Tribunais Regionais do Trabalho – Lei 7.701/88
Lacuna Ontológica 
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• Há previsão legal sobre o 
tema, mas não mais se 
amolda ao direito 
• Disposição desatualizada
Exemplo
Suspeição: 
Art. 801 da CLT : O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por 
suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em 
relação à pessoa dos litigantes
a) inimizade pessoal;
b) amizade íntima;
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau 
civil;
d) interesse particular na causa.
Art. 145 do CPC: Há suspeição do juiz:
§ 1º Poderá o juiz declarar-se suspeito por motivo de foro íntimo, sem
necessidade de declarar suas razões.
Lacuna Axiológica
• Ausência de norma justa
• Solução dada pela 
legislação não é mais 
adequada. 
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A CLT prevê em seu art. 832 os requisitos da decisão judicial, dispondo ser
indispensável o nome da partes, o resumo do pedido e da defesa, a
apreciação de provas, os fundamentos da decisão e a conclusão.
O CPC dispõe que são elemento da decisão, sem seu art. 489, o relatório, com
o nome da partes, a identificação do caso, com a suma do pedido e da
contestação, e o registro das principais ocorrências havidas no andamento do
processo; os fundamentos, em que o juiz analisará as questões de fato e de
direito; e o dispositivo, em que o juiz resolverá as questões principais que as
partes lhe submeterem.
Mas em seu §1º dita que não se entende fundamentada a decisão que I - se
limitar à indicação, à reprodução ou à paráfrase de ato normativo, sem
explicar sua relação com a causa ou a questão decidida; II - empregar
conceitos jurídicos indeterminados, sem explicar o motivo concreto de sua
incidência no caso;
III - invocar motivos que se prestariam a justificar qualquer outra decisão; IV -
não enfrentar todos os argumentos deduzidos no processo capazes de, em
tese, infirmar a conclusão adotada pelo julgador; V - se limitar a invocar
precedente ou enunciado de súmula, sem identificar seus fundamentos
determinantes nem demonstrar que o caso sob julgamento se ajusta àqueles
fundamentos;
VI - deixar de seguir enunciado de súmula, jurisprudência ou precedente
invocado pela parte, sem demonstrar a existência de distinção no caso em
julgamento ou a superação do entendimento.
Exemplo
Subsidiariedade
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Enunciado n. 66, da 1a Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho na Justiça do 
Trabalho: 
“Enunciado 66. APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DE NORMAS DO PROCESSO COMUM AO PROCESSO 
TRABALHISTA. OMISSÕES ONTOLÓGICA E AXIOLÓGICA. ADMISSIBILIDADE.
Diante do atual estágio de desenvolvimento do processo comum e da necessidade de se conferir 
aplicabilidade à garantia constitucional da duração razoável do processo, os artigos 769* e 889* 
da CLT comportam interpretação conforme a Constituição Federal, permitindo a aplicação das 
normas processuais mais adequadas à efetivação do direito. Aplicação dos princípios da 
instrumentalidade, efetividade e não retrocesso social”
*Omissão em fase de Conhecimento
*Omissão em fase de Execução
Princípio da Celeridade
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• Art. 5º, LXXVIII, da CRFB/88: 
a todos, no âmbito judiciale
administrativo, são
assegurados a razoável
duração do processo e os
meios que garantam a
celeridade de sua
tramitação
Princípio da 
Conciliação
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Conciliação
• Priorização pela autocomposição; 
• Art. 764 da CLT: Os dissídios individuais
ou coletivos submetidos à apreciação da
Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à
conciliação.
•Art. 3º, §3º, CPC: A conciliação, a
mediação e outros métodos de solução
consensual de conflitos deverão ser
estimulados por juízes, advogados,
defensores públicos e membros do
Ministério Público, inclusive no curso do
processo judicial.
• Lícita a celebração de acordo a 
qualquer tempo
• Obrigatoriedade de conciliação: 
• Art. 846/CLT – Abertura de Audiência
• Art. 850/CLT – Após razões finais
Princípio da 
Busca da 
Verdade Real
• Derivado do princípio material da 
primazia da realidade sobre a forma; 
• Verdade fática se sobrepõe a 
documental; 
• Art. 765 da CLT – Determinação de 
diligências necessárias ao 
esclarecimento da causa
• Ex: Homologação de acordo extrajudicial 
– Audiência (art. 855-D/CLT)
• Ex: Validade Cartão Ponto
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Princípio da Indisponibilidade
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• Ex: Estabilidade; 
• Redução de Salário;
Derivado do Princípio da Irrenunciabilidade de Direito
• Renúncia ao Direito de Ação – Termo de Quitação
• Visa dar guarida ao princípio da irrenunciabilidade de Direitos
• Art. 190 do CPC – Negócio Processual – Aplicação Restrita (Art. 2º da 
IN 39 do TST)
No Processo: 
Princípio da 
Normatização Coletiva
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• Criação de Norma e 
condições abstratas; 
• Sentença Normativa
• Eficácia Ultrapartes; 
• Aplicação aos contratos 
individuais; 
• Limitada pela Constituição, 
Leis e cláusulas anteriores 
que dispõe sobre 
condições mínimas 
• Art. 114, §2º, CRFB: 
Recusando-se qualquer 
das partes à negociação 
coletiva ou à arbitragem, é 
facultado às mesmas, de 
comum acordo, ajuizar 
dissídio coletivo de 
natureza econômica, 
podendo a Justiça do 
Trabalho decidir o conflito, 
respeitadas as disposições 
mínimas legais de proteção 
ao trabalho, bem como as 
convencionadas 
anteriormente”