Ques 8

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Qual tipo de roteiro de entrevista é mais usualmente utilizado para análises 
comportamentais de pessoas candidatas a cargos de gestão? 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
a. 
Estruturada 
 
b. 
Grupo 
 
c. 
Semiestruturada 
 
d. 
Não estruturada 
 
e. 
Por vídeo 
 
Com que finalidade são utilizados os indicadores na Matriz de Avaliação? 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
a. 
Para embasar perguntas que têm como foco situações reais ou hipotéticas. 
 
b. 
São elementos que utilizamos, que buscam, nas respostas da pessoa candidata, 
evidenciar os conhecimentos e as experiências pregressas. 
 
c. 
Para mapear competências comportamentais que embasam a preparação dos 
roteiros de entrevistas. 
 
d. 
São parâmetros numéricos utilizados nos roteiros estruturados de entrevista para 
filtrar os perfis mais aderentes ao cargo. 
 
e. 
É um instrumento que busca refletir as necessidades e expectativas de cada 
cultura organizacional. 
 
Qual é o principal objetivo da entrevista técnica? 
 
Marque a resposta correta. 
 
a. 
Analisar os aspectos atitudinais do comportamento da pessoa candidata. 
 
b. 
Entender como a pessoa entrevistada vai liderar seu time. 
 
c. 
Elaborar uma matriz de avaliação. 
 
d. 
Identificar características da personalidade e traçar um perfil psicológico. 
 
e. 
Analisar os aspectos relacionados aos conhecimentos e habilidades em 
determinado assunto. 
 
A Matriz de Avaliação é um instrumento utilizado para padronizar a análise das 
entrevistas e... 
 
Complete a sentença com a opção que melhor define o instrumento de avaliação 
proposto. 
 
a. 
Agilizar o processo de desclassificação da pessoa candidata. 
 
b. 
Garantir a organização do roteiro de entrevista, primando pelo alinhamento entre a 
competência requerida com os indicadores que evidenciam o atendimento dos 
parâmetros estabelecidos. 
 
c. 
Inibir a criação de perguntas desconexas com o contexto de testagem. 
 
d. 
Subsidiar a comunicação com as pessoas entrevistadas. 
 
e. 
Calcular os pontos obtidos. 
 
Sabendo que a entrevista final é utilizada pela alta liderança para a tomada da 
decisão final sobre a seleção, quais pontos devem ser observados durante essa 
entrevista? 
 
Marque a resposta correta. 
 
a. 
Alinhamento cultural, experiências profissionais e expectativas. 
 
b. 
Conhecimentos, habilidades e propósitos. 
 
c. 
Cultura, religião e conhecimentos. 
 
d. 
Atitudes e perspectivas. 
 
e. 
Expertises, hobbies e esportes. 
 
Outro ponto que deve ser observado durante a entrevista final é: 
 
Marque a resposta correta. 
 
a. 
Se a fala é confusa e expansiva. 
 
b. 
Se há superficialidade ou comportamento proforma. 
 
c. 
A forma como a pessoa entrevistada se comporta em grupo, com o objetivo 
meramente comparativo. 
 
d. 
A fala da pessoa entrevistada, que deve demonstrar coerência, clareza, 
factibilidade e honestidade. 
 
e. 
Se a pessoa candidata é imparcial.