Mapa Mental - Entrevista Psicológica

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Funções da Entrevista Desenvolvimento da Entrevista Recolher ampla informação sobre Preparação: evitar improvisação, história evolutiva, laboral e conhecer cliente e definir objetivos contexto socioeconômico. claros da entrevista. Função motivadora para Fase inicial: estabelecer rapport, estabelecer relação positiva e apresentar objetivos, esclarecer clarificar problemas do e papéis. cliente. Corpo da entrevista: fases de Função terapêutica, fornecendo abertura, especificação e confrontação estratégias para intervenção para aprofundar informações. psicológica ao cliente. Finalização: planejar encerramento Utilizada longitudinalmente para evitar prolongamento inadequado e durante todo processo garantir síntese. psicológico, do início ao fim. Entrevista Definição e Características Enquadramento Teórico Relação direta entre duas ou mais pessoas com comunicação simbólica Psicológica Psicanalítica: foco no mundo interno e interpretação dos oral. conflitos psíquicos do sujeito. Objetivos preestabelecidos e papéis Fenomenológica: baseada em Carl definidos entre entrevistador e Rogers, enfatiza empatia, entrevistado. aceitação e autenticidade. Relação assimétrica, pois psicólogo controla objetivos e identifica problemas concretos papéis na entrevista. e relações funcionais com Diferencia-se de uma conversa estímulos. informal pela estrutura e Cada abordagem orienta a finalidade específicas. Erros Frequentes na Entrevista entrevista conforme seus Efeito de primazia: primeira impressão objetivos e técnicas influencia interpretação dos dados específicas. subsequentes. Efeito halo: foco excessivo em uma Tipos de Entrevista Recolha e Registro da Informação característica positiva ou negativa do entrevistado. Importância de registrar informações para Estruturada: perguntas e sequência predeterminadas, Erro lógico e de consenso: inferências evitar perda e distorção dos dados subjetivas e aceitação de opiniões sem obtidos. usada em contextos clínicos e escolares. verificação. Métodos: anotações simultâneas, após Excesso de directividade, perguntas entrevista ou combinadas, cada uma com Semi-estruturada: perguntas abertas predefinidas, com múltiplas seguidas e julgamentos de vantagens e riscos. liberdade para explorar temas valor prejudicam a entrevista. Uso de gravações áudio ou vídeo requer relevantes. consentimento informado e é usado em casos especiais. Não estruturada: sem roteiro, adaptável, mas com menor Evitar erros como interrupções confiabilidade entre constantes, excesso de verificação e entrevistadores. anotações que inibam cliente. Classificação também por finalidade: investigação, diagnóstico e terapêutica, com objetivos distintos.