APOSTILA - DIREITO - Direito do Trabalho (Fabio Cooper)

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D I R E I T O D O T R A B A L H O
MÓDULO I
O DIREITO DO TRABALHO E SUA FORMAÇÃO HISTÓRICA
1. SOCIEDADE PRÉ-INDUSTRIAL
a) Escravidão
 b) Servidão
 c) Corporações de Ofício
 d) Locação de Serviços – locatio romana
 2. SOCIEDADE INDUSTRIAL
 a) A Questão Social
Origem: Revolução Industrial e Revoluções Políticas
 Fatos:
1. Os vícios e conseqüências da liberdade econômica e do liberalismo político
2. O maquinismo – a luta do homem x máquina
3. A concentração de massas humanas e de capitais
4. As lutas de classes, com as conseqüentes rebeliões sociais.
5. Os livres acordos entre grupos profissionais
6. A Encíclica papal Rerum Novarum
7. A guerra ( 1914-1918)
 b) Motivos do intervencionismo Estatal
1. Restabelecer o equilíbrio contratual entre empregado e empregador.
2. Normalizar as relações entre os trabalhadores e os detentores dos meios de produção
3. Dignificar a pessoa do trabalhador.
3. O DIREITO DO TRABALHO – FASES
a) Formação (1802-1848) - 1ª lei tutelar trabalhista (1802) – Lei Peel – Moral and health act –
proibiu o trabalho noturno dos menores;
 Em 1806 NAPOLEÃO criou os Conseils de prud’hommes, em
Lyon, para dirimir, por meio da conciliação, os pequenos conflitos entre empregados e patrões.
b) Intensificação (1848-1889) – O manifesto comunista de Marx, na Alemanha., em 1848; a
revolução francesa de 1848: o movimento associacionista operário, com a primeira convenção
coletiva, na Inglaterra de 1862; os Estados Unidos fixaram a jornada de oito horas de trabalho em
1868: Bismarck, na Alemanha, regulamentou o direito individual e coletivo do trabalho,
promulgando em 1869 o primeiro Código do Trabalho do mundo moderno.
c) Consolidação ( 1890-l9l9) - A Encíclica Rerum Novarum, em 1891; a partir de 1900, firmam-se os
primeiros Tratados Internacionais de Trabalho.
d) Autonomia e Sistematização ( 1917 em diante) - Nova Constituição Mexicana em 1917: O
Tratado de Versailles, em 1919, que criou a Organização Internacional do Trabalho – OIT, com
função de estudar e promover a melhoria da condição dos trabalhadores no mundo: a revolução
soviética de 1919: a Constituição de Weimar, de 1919, social-democrática, pregando o direito
operário internacional uniforme .
e) No Brasil - A Consolidação das Leis do Trabalho – C.L.T. foi aprovada em 01º de maio de 1943;
A Constituição de 1946 criou a Previdência Social, incluiu a Justiça do Trabalho como órgão do
Poder Judiciário, organizou e fixou a competência da Justiça do Trabalho, concedendo-lhe poder
normativo; estipulou o salário mínimo familiar, participação nos lucros, repouso semanal
remunerado, reconheceu o direito de greve; a Constituição de 1988 redimensionou as relações
entre sindicatos e o Estado, acrescentou a negociação coletiva como meio apto para solucionar
questões novas como as resultantes da diminuição de jornada dos turnos ininterruptos de
revezamento e a redução geral dos salários, ampliou o direito de greve, reduziu a jornada semanal
de trabalho de 48 horas para 44 horas, estendeu o direito do F.G.T.S. para todos os empregados
(exceto os domésticos), elevou o adicional das horas extras para o mínimo de 50%, aumentou a
remuneração das férias em 1/3, ampliou a licença gestante para 120 dias e criou a licença
paternidade de 5 dias, elevou a idade mínima de admissão no emprego para 14 anos,
descaracterizou a natureza salarial da participação nos lucros e incluiu três formas de estabilidades
especiais: a do dirigente sindical, a do dirigente da CIPA, e a da empregada gestante; legislação
pós constituição: Lei de Greve (1989), Lei sobre o F.G.T.S. (1990), Lei do Seguro-Desemprego
(1994), Estatuto das Microempresas e empresas de pequeno porte (1994),Lei do Contrato de
Trabalho pro prazo determinado e o banco de horas (1998), Lei do Trabalho Voluntário (1998),
participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa (1999), Trabalho a tempo
parcial (1999), Comissões de Conciliações prévias (2000).
4. A REVOLUÇÃO TECNOLÓGICA. A SOCIEDADE PÓS-INDUSTRIAL
a) As Três Revoluções Industriais
I – As máquinas a vapor
II- A mecanização da economia: o Taylorismo e a produção em série de Ford
III- A revolução tecnológica - a automação, o computador, a internet, as realidades virtuais.
b) Globalização da Economia e o Direito do Trabalho
O princípio protetor X exigência de competitividade das empresas - crise
A Flexibilização dos Direitos Trabalhistas
c) O Trabalho do Futuro – os profetas do apocalipse: o fim do trabalho ( Michel Drancourt), o fim
do Direito do Trabalho ( Bernard Boubli), o fim dos empregos ( Jeremy Rifkin), ócio e lazer
(Domenico de Masi).
MÓDULO II
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
1. Princípios do Direito do Trabalho
a) Proteção: I – norma mais favorável
 II – condição mais benéfica
 III- in dubio pro misero
b) Irrenunciabilidade
c) Primazia da realidade
2. Eficácia da lei trabalhista no espaço
a) Princípio da territorialidade - lex loci executionis
b) Navios e Aeronaves- princípio do pavilhão
c) Serviços transitórios, ocasionais ou intermitentes – lex loci
contractus
d) Autonomia da vontade das partes – entre estrangeiros ou
nacional e estrangeiro
e) Enunciado no. 207 do T.S.T.
3. A RELAÇÃO DE EMPREGO E O CONTRATO DE TRABALHO
a) Caracterização – a subordinação jurídica
b) Limites: disposições contratuais, fontes formais do direito do trabalho e esgota-se
no âmbito da execução dos serviços contratados
4. SUJEITOS : O EMPREGADO
a) requisitos: I - pessoa física
 II – trabalhador permanente
 III – Subordinação jurídica
 IV – Salário
 V – pessoalidade
b) empregado X autônomo
exemplos de trabalho sem vínculo empregatício
1. Contrato de estágio de estudante (Lei 6.494/77)
2. Residência Médica ( Lei 6.932/81)
3. Trabalho penitenciário (Lei 6.367/76)
4. Representante comercial autônomo (Lei 4.886/65)
5. Diretor de S/A eleito pela assembléia de acionistas ( Lei 6.404/76)
c) trabalhador temporário – lei 6.019/74
d) Trabalhador doméstico – lei 5.589/72
6. SUJEITOS: O EMPREGADOR
a) Conceito: a empresa – atividade econômica
organizada; despersonalização do empregador; grupo
de empresas; profissionais liberais; instituições de
beneficência; associações recreativas; outras
instituições sem fins lucrativos;
b) Requisitos
I - assume os riscos da atividade – trabalha por conta
própria;
II – admite: decide as bases do contrato de trabalho
III – assalaria ou tem essa responsabilidade
IV – dirige – tem o pode de comando
7. TIPOS DE CONTRATO
a) Contrato de experiência
b) Contratos por prazo determinado
c) Contratos por prazo indeterminado
8. EFEITOS DO CONTRATO
a) Obrigações do empregado
I – prestação pessoal dos serviços
II – diligência
III – obediência
IV – fidelidade
V – urbanidade e boa conduta
b) Obrigações do empregador
I – pagar o salário
II – fornecer os meios para execução dos serviços
III – urbanidade de tratamento
IV – preservação do bom ambiente de trabalho
( condições físicas e morais)
V – cumprimento do contrato e da legislação
trabalhista
VI – exercício equilibrado do poder disciplinar
9. O PODER HIERÁRQUICO DO EMPREGADOR
CLASSIFICAÇÃO:
a) PODER DE ORGANIZAÇÃO
b) PODER DE DIREÇÃO OU FISCALIZAÇÃO
c) PODER DISCIPLINAR
I – multas ( só para atletas profissionais)
II – advertência – verbal ou escrita
III – Suspensãodisciplinar – máximo de 30 dias
IV – despedida por justa causa
V – limites:
 a) proibição da dupla punição pela mesma falta;
 b) imediatidade ou atualidade da punição;
 c) perdão tácito da falta não punida;
 d) proporcionalidade entre a falta praticada e a punição
11. Indenizações – idéia de compensação por
prejuízos. Tipos:
I – aviso prévio indenizado
II – indenização adicional – dispensa às vésperas
da data-base da categoria
III – férias indenizadas
IV – ressarcimentos de gastos
a) diárias
b) ajudas de custo
c) verba de quilometragem
d) verba de representação
V – participação nos lucros ou resultados
VI – complementações previdenciárias
VII – vale-refeição e vale-transporte
VIII – treinamento profissional
12. ADICIONAIS
a) horas extraordinárias
b) adicional noturno
c) adicional de insalubridade
d) adicional de periculosidade
e) adicional de transferência
13. IGUALDADE SALARIAL
ART. 7, XXX – C.F.
ART. 461, C.L.T.
REQUISITOS:
1. Identidade de funções
2. Diferença de tempo de serviço inferior a 2 anos
3. Mesmo empregador
4. Mesma localidade
5. Simultaneidade na prestação dos serviços
6. Trabalho de igual valor
7. Inexistência de quadro de carreira
14. DURAÇÃO DO TRABALHO
a) jornada de trabalho
1. regra geral – 8 horas diárias e 44 semanais
2. exceções:
a) bancários
b) telefonistas, telegrafistas
c) operadores cinematográficos
d) professores
e) médicos e cirurgiões-dentistas
f) cabineiros de elevador
g) radialistas, etc
1. Acordos
a) compensação de horas – banco de horas
b) turnos ininterruptos de revezamento
c) horas in itinere
d) trabalho noturno
15. REPOUSOS
a) repouso intrajornada
b) repouso interjornada
c) repouso semanal remunerado
d) férias anuais remuneradas
16. ALTERAÇÃO DO CONTRATO
a) Princípio da inalterabilidade das condições de
trabalho
I – alterações unilaterias e bilaterais
Regra geral – mútuo consentimento
I - Inexistência de prejuízo
II - Transferências
III - Promoção e rebaixamento
17. TERMINAÇÃO DO CONTRATO
a) Extinção natural do contrato
b) Rescisão do contrato sem causa e
com causa.
c) Pedido de demissão do empregado
d) Aviso Prévio
MÓDULO III
A JUSTIÇA DO TRABALHO
1. Solução dos conflitos trabalhistas
2. Estrutura da Justiça do Trabalho
a) T.S.T.
b) Tribunais Regionais
c) Varas do Trabalho
3. O Processo do Trabalho