horasextras

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1. O que caracteriza o trabalho de horas extras?
a) Quando o trabalhador excede a carga horária semanal combinada.
b) Quando o trabalhador excede a carga horária diária além do limite de 8 horas.
c) Quando o trabalhador faz mais de 40 horas semanais de trabalho.
d) Quando o trabalhador trabalha fora do horário do almoço.
Resposta:
b) Quando o trabalhador excede a carga horária diária além do limite de 8 horas.
Explicação: A jornada de trabalho padrão no Brasil é de 8 horas por dia, e horas extras
ocorrem quando o trabalhador ultrapassa essa carga horária.
2. Qual o valor adicional pago ao trabalhador por uma hora extra durante a jor
nada
normal de trabalho?
a) 10% do valor da hora normal.
b) 50% do valor da hora normal.
c) 100% do valor da hora normal.
d) Não há adicional por horas extras.
Resposta:
b) 50% do valor da hora normal.
Explicação: As horas extras realizadas durante a jornada normal de trabalho são
remuneradas com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal.
3. O adicional de horas extras pode ser superior a 50%?
a) Sim, dependendo do contrato coletivo ou acordo individual.
b) Não, 50% é o máximo permitido por lei.
c) Sim, mas apenas se o trabalhador estiver em período de férias.
d) Não, mas pode ser acrescido de outras vantagens.
Resposta:
a) Sim, dependendo do contrato coletivo ou acordo individual.
Explicação: A legislação prevê um adicional mínimo de 50%, mas acordos ou
convenções coletivas de trabalho podem estabelecer um valor maior.
4. Qual é a carga horária máxima permitida por dia, incluindo horas extras?
a) 8 horas.
b) 10 horas.
c) 12 horas.
d) Não há limite para o total de horas trabalhadas por dia.
Resposta:
c) 12 horas.
Explicação: A carga horária máxima diária permitida por lei, incluindo horas extras, é de
12 horas. Isso ocorre porque a legislação permite uma jornada de até 8 horas diárias
com a possibilidade de até 4 horas extras.
5. O que acontece se o trabalhador exceder a carga horária máxima de horas extras
permitidas?
a) Ele pode ser multado pela empresa.
b) O trabalhador pode ser demitido por justa causa.
c) O excesso de horas extras é inválido e não deve ser pago.
d) O trabalhador terá direito a receber as horas extras com um adicional maior.
Resposta:
d) O trabalhador terá direito a receber as horas extras com um adicional maior.
Explicação: Quando o trabalhador excede a carga horária máxima de horas extras, o
adicional pago por essas horas pode ser maior, conforme previsto em convenções
coletivas ou acordos de trabalho.
6. As horas extras podem ser compensadas com folgas?
a) Sim, com o uso do banco de horas.
b) Não, as horas extras devem sempre ser pagas.
c) Sim, mas somente com autorização do Ministério do Trabalho.
d) Não, pois são uma compensação financeira.
Resposta:
a) Sim, com o uso do banco de horas.
Explicação: O banco de horas permite que as horas extras sejam compensadas com
folgas, desde que haja acordo entre empregador e empregado ou previsão em
convenção coletiva.
7. Se um empregado trabalha durante o descanso semanal obrigatório, ele tem direito
a horas extras?
a) Sim, com o adicional de 100%.
b) Não, o descanso semanal não pode ser compensado com horas extras.
c) Sim, mas o valor da hora extra será o mesmo da hora normal.
d) Não, o descanso semanal não é remunerado.
Resposta:
a) Sim, com o adicional de 100%.
Explicação: O descanso semanal obrigatório, quando trabalhado, deve ser pago com
um adicional de 100% sobre o valor da hora normal, conforme a legislação trabalhista.
8. O que deve ser feito caso o empregador não pague as horas extras corretamente?
a) O trabalhador deve procurar o Ministério do Trabalho.
b) O trabalhador deve procurar a Justiça do Trabalho.
c) O trabalhador deve pedir demissão.
d) O trabalhador pode pedir um aumento salarial.
Resposta:
b) O trabalhador deve procurar a Justiça do Trabalho.
Explicação: Se o trabalhador não receber as horas extras corretamente, ele pode
buscar a Justiça do Trabalho para reivindicar o pagamento devido.
9. Qual é a jornada semanal máxima permitida por lei, incluindo horas extras?
a) 36 horas.
b) 40 horas.
c) 44 horas.
d) 48 horas.
Resposta:
c) 44 horas.
Explicação: A jornada semanal de trabalho no Brasil é de 44 horas, incluindo horas
extras. Esse limite não pode ser ultrapassado, salvo exceções previstas em acordos ou
convenções coletivas.
10. Se o trabalhador for contratado para trabalhar 6 horas por dia, ele pode fazer horas
extras?
a) Sim, ele pode trabalhar até 8 horas diárias, com horas extras adicionais.
b) Não, ele não pode fazer horas extras.
c) Sim, mas as horas extras serão sempre remuneradas com o dobro.
d) Não, a carga horária semanal já está dentro do limite.
Resposta:
a) Sim, ele pode trabalhar até 8 horas diárias, com horas extras adicionais.
Explicação: Mesmo que o trabalhador tenha uma jornada reduzida, ele pode realizar
horas extras, desde que não ultrapasse a jornada máxima de 8 horas por dia,
respeitando o limite de 44 horas semanais.