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Prezado(a) estudante, nesta Unidade, abordaremos as noções básicas do Direito
Previdenciário. Estudaremos a Seguridade Social e a sua divisão entre saúde,
assistência e previdência Social. Ainda, analisaremos as normas aplicáveis,
discorreremos a respeito dos bene�ciários que os segurados e os dependentes,
bem como, trataremos a respeito da forma de custeio da Previdência,
especialmente aquelas advinda do empregado e do empregador, quanto à folha
de pagamento de salários. Por �m, abordaremos os benefícios previdenciários,
elucidando os requisitos essenciais para os principais benefícios existentes. É
importante salientar que não se objetiva esgotar o tema, mas apresentar os
principais temas que instigarão o leitor a buscar por mais conhecimento. Bons
estudos!
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A Constituição Federal prevê no artigo 6, dentre os direitos sociais, o direito à
previdência social, ou seja, trata-se de um direito social de natureza
fundamental. Além disso, determina, no artigo 194, que “a seguridade social
compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos
e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à
previdência e à assistência social” (BRASIL, 1988, on-line ). Porém, a origem da
previdência social é anterior à Constituição Federal, conforme estudaremos a
seguir.
Um dos marcos mais importantes para a Seguridade Social no Brasil foi a criação
das Caixas de Aposentadorias e Pensões (CAP), em janeiro de 1923, por meio do
Decreto 4.682/23, denominada de Lei Eloy Chaves.
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Posteriormente, na década de 1960, foi criado o Instituto Nacional de
Previdência Social (INPS), que, em 1990, foi substituído pelo Instituto Nacional de
Seguridade Social (INSS).
O custeio e os benefícios e serviços da Seguridade Social foram de�nidos por
meio das Leis 8.212 e 8.213, respectivamente, de 1991.
A Seguridade Social está dividida em três níveis de direito social: saúde,
assistência social e previdência social.
Para a saúde e assistência social não há necessidade de contribuição: qualquer
cidadão, mesmo nunca tendo contribuído para o INSS, terá direito à saúde e, se
preencher os requisitos de necessidade, terá direito à assistência social.
A previdência, por sua vez, depende de contribuição, razão pela qual é
considerada um “seguro”, na medida em que protege a capacidade da pessoa
em assegurar sua manutenção, quando necessário.
Ainda, há de se ter em mente que, no Brasil, existem três tipos de regime
previdenciário: o Regime Geral da Previdência Social (RGPS), que se aplica às
pessoas que trabalham na iniciativa privada e aos servidores sem cargo público;
o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), que se aplica aos servidores
públicos em cargo efetivo, e o Regime de Previdência complementar, que pode
ser a previdência privada, portanto, facultativa, e a previdência complementar
do servidor público.
No nosso estudo, focaremos no Regime Geral, apenas.
Sobre a legislação aplicável, a Constituição Federal de 1988, especialmente os
artigos 194 e seguintes tratam de toda a Seguridade Social, e os artigos 201 e
202 tratam, especi�camente, da Previdência Social.
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Ainda, as Leis 8.212 e 8.213, ambas de 1991, embora tenham tido algumas
mudanças ao longo do tempo, ainda estão vigentes.
O Decreto 3.048, de 1999, por sua vez, regulamenta a Previdência Social e dá
outras providências.
Está em tramitação, no Congresso Nacional, a proposta para a Reforma
Previdenciária, que promete grandes mudanças na previdência social.
Saiba mais
A reforma da previdência aprovada no
Congresso Nacional através da EC 103 de 12 de
novembro de 2019, e tem como um dos
principais objetivos acertar as contas com o
governo, na medida em que a pirâmide
hereditária modi�cou-se consideravelmente.
Para saber mais e entender os pontos de
modi�cação, sugerimos a leitura dos textos
disponíveis nos seguintes links.
Vamos Praticar
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https://exame.com/economia/as-4-razoes-que-tornam-indispensavel-uma-reforma-da-previdencia/
https://exame.com/economia/as-4-razoes-que-tornam-indispensavel-uma-reforma-da-previdencia/
https://g1.globo.com/economia/noticia/2019/07/05/reforma-da-previdencia-entenda-ponto-a-ponto-a-proposta-que-vai-ao-plenario-da-camara.ghtml
https://g1.globo.com/economia/noticia/2019/07/05/reforma-da-previdencia-entenda-ponto-a-ponto-a-proposta-que-vai-ao-plenario-da-camara.ghtml
Vamos Praticar
“A Seguridade Social, segundo o conceito ditado pela ordem jurídica vigente,
compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes
públicos e da sociedade nas áreas da saúde, previdência e assistência
social, conforme previsto no Capítulo II do Título VIII da Constituição
Federal”.
CASTRO, C. A. P. de.; LAZZARI, J. B. . 22. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2019.
Acerca da Seguridade Social, assinale a alternativa correta:
O benefício mensal de um salário-mínimo garantido à pessoa portadora de
de�ciência e ao idoso que não possuir meios próprios de manutenção, ou de tê-
la provida por sua família, é denominado benefício previdenciário.
A saúde é dever do Estado e deverá ser garantida somente àqueles que
contribuírem para a Seguridade Social.
A organização da Previdência Social obedecerá aos princípios do acesso
universal e igualitário, provimento das ações e serviços por meio de rede
regionalizada e hierarquizada, integrados em sistema único e descentralização,
com direção única em cada esfera de governo.
A Previdência Social tem a �nalidade de assegurar a manutenção daqueles
que são considerados bene�ciários, em razão de sua incapacidade para o
exercício da pro�ssão, ou ainda, em caso de aposentadoria.
A Assistência Social provê as necessidades básicas da família, dos idosos e
das pessoas portadoras de de�ciência, mediante contribuição à Seguridade
Social.
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Segurados e dependentes são os bene�ciários da previdência social. Os
bene�ciários podem ser as pessoas que contribuem, os segurados, ou ainda, os
dependentes do segurado, que mesmo não tendo contribuído, estão protegidos
em caso de morte ou prisão do segurado, desde que haja dependência
econômica e os requisitos legais sejam preenchidos.
Dentre os segurados, há os facultativos (o estudante, a dona de casa, o síndico,
dentre outros, que podem �liar-se ao regime geral da previdência), os segurados
especiais (pequenos produtores rurais, pescadores, seringueiros e demais
membros da família, que exercem atividade individual ou em regime de
economia familiar) e os segurados obrigatórios. Estes últimos serão objeto do
nosso estudo.
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Todos os cidadãos que exercem atividade remunerada – com exceção do
servidor público que participa do Regime Próprio – serão considerados
segurados obrigatórios, pois deverão, necessariamente, �liar-se ao regime geral
da previdência social.
O servidor público civil ou militar das da União, Estados, Distrito Federal,
Municípios e suas respectivas autarquias, como dito estão enquadrados em
regime próprio, no entanto, se concomitantemente exercerem atividades do
regime geral, em relação à essas atividades serão segurados obrigatórios, por
exemplo um promotor público que exerce a docência em uma instituição
privada ele fará parte do regime próprio em relação às suas funções de
promotor e será enquadrado também no regime geral em razão de suaatribuições de professor na iniciativa privada.
São segurados obrigatórios: o empregado, o empregado doméstico, o
contribuinte individual, o trabalhador avulso e o segurado especial.
• Empregado: estão de�nidos no artigo 12, inciso I da Lei 8.212/1991 e,
ainda, no artigo 9º, inciso I, do Decreto 3.048/1999, tratando-se, em
suma daquele trabalhador que presta serviço pessoalmente, com
subordinação, de forma não eventual e com contraprestação, pode ser
empregado urbano ou rural.
• Empregado doméstico: de�nido no artigo 12, inciso II, da Lei 8.212/1991
e na Lei Complementar 105/2015, trata-se do empregado que presta
serviços à pessoa ou à família, em residência, cujas atividades não
possuem �ns lucrativos.
• Contribuinte individual: de�nidos no artigo 12, inciso V, da Lei
8.212/1991. Em regras gerais, trata-se da pessoa física que explora
atividade agropecuária; extração mineral; ministro de con�ssão
religiosa; brasileiro civil que trabalha no exterior para organismo o�cial
internacional; titular de �rma individual urbana ou rural; diretor não
empregado e membro de conselho de sociedade anônima; sócios que
recebam remuneração decorrente de seu trabalho em empresa urbana
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ou rural; associado em cargo de direção de cooperativa, associação ou
entidade de qualquer natureza ou �nalidade; síndico ou administrador,
desde que recebam remuneração, dentre outras pessoas de�nidas no
artigo citado.
• Trabalhador avulso: de�nido no artigo 12, inciso VI da Lei 8.212/1991.
São pessoas que prestam serviços sem vínculo empregatício, em
atividades portuárias ou urbanas, de capatazia, estiva, conferência de
carga, vigilância de embarcação.
• Segurado Especial: de�nido no artigo 12, inciso VII da Lei 8.212/1991 e
Lei 11.718/2008. Considerado como a pessoa física residente no imóvel
rural ou aglomerado que, individualmente ou em regime de economia
familiar, na condição de produtor, podendo ser proprietário,
usufrutuário, possuidor, assentado, parceiro ou meeiro, comodatário
ou arrendatário rurais, que exploram atividade agropecuária em área
de até quatro módulos �scais; ou de seringueiro ou extrativista vegetal
faça dessas atividades o principal meio de vida. Também abrange o
pescador artesanal ou assemelhado, que faça da pesca pro�ssão
habitual ou principal meio de vida, e cônjuge ou companheiro, bem
como �lho maior de 16 anos de idade – ou a este equiparado – do
segurado que, comprovadamente, trabalhe com o grupo familiar
respectivo.
Não confunda empregado rural com segurado especial , este último
não presta serviços como para um empregador.
Os dependentes são de�nidos pela Lei 8.213/1991 e dividem-se em três classes,
sendo que a primeira tem prioridade em relação à segunda, assim como a
segunda tem prioridade em relação à terceira, e concorrerão, em igualdade de
condições, os dependentes de uma mesma classe:
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• : cônjuge, companheiro(a), ex-mulher ou ex-marido
que recebam pensão alimentícia, �lho menor de 21 anos, �lho inválido.
Esses dependentes possuem dependência econômica presumida.
Ainda, o menor tutelado e o enteado, quando comprovada a
dependência econômica.
• : pais, quando comprovada a dependência econômica.
• : irmão menor de 21 anos, quando comprovada a
dependência econômica e o irmão inválido, de qualquer idade, quando
a invalidez for atestada por perícia médica e desde que comprovada a
dependência econômica.
Vamos Praticar
Os bene�ciários do Regime Geral de Previdência Social estão classi�cados como
segurados e dependentes. São segurados obrigatórios da Previdência Social as
pessoas físicas descritas no artigo 11 da Lei 8.213/91, e os dependentes estão
estabelecidos no artigo 16 da mesma Lei.
BRASIL. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. . Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2019.
Sobre os bene�ciários do Regime Geral da Previdência Social, assinale a alternativa
correta:
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
O pretenso bene�ciário perderá o direito à pensão por morte, caso tenha
sido condenado pela prática de crime praticado com dolo ou culpa, após
trânsito em julgado, e que tenha resultado na morte do segurado.
Maria é contribuinte individual e estava contribuindo até se afastar por
motivo de doença e receber o benefício previdenciário, não realizando mais
contribuições. Maria ainda manterá a qualidade de segurada por 12 meses.
José, casado com Rosa, é empregado de uma sociedade empresária e tem um
�lho menor de idade. Rosa está desempregada e não contribui para a
previdência social. Por ser empregado José é segurado da previdência social, e
apenas seu �lho menor será considerado bene�ciário.
São dependentes do segurado do regime geral de previdência social: os pais,
em qualquer idade, quando não existir cônjuge, companheiro(a), �lhos de até
21 anos ou inválidos.
Será considerado bene�ciário o irmão inválido, independentemente de
comprovação da dependência econômica.
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Dispõe a Constituição Federal (1988),
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc106.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc106.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc106.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc106.htm
No nosso estudo, analisaremos a contribuição do trabalhador, segurado
empregado, bem como a folha de pagamento de salários.
É importante observar que o INSS não mais gerencia o �nanciamento da
seguridade social, atividade que �cou incumbida à Secretaria da Receita Federal
do Brasil.
A contribuição devida pelo empregado, inclusive o doméstico, incidirá na base
de cálculo, denominada salário de contribuição, que é a remuneração recebida
pelo empregado durante o mês, respeitados um limite mínimo e um máximo de
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/Emendas/Emc/emc103.htm#art1
contribuição (BRASIL, 1991). É importante lembrar que, na remuneração, são
consideradas as verbas de natureza salarial, inclusive as que tenham essa
condição, além das gorjetas. Além disso, a previdência também incidirá sobre o
13º salário, aviso prévio, adicional de férias, dentre outros (BRASIL, 1991).
As alíquotas são progressivas entre 8, 9 e 11%, portanto, dependem do valor do
salário de contribuição, que é atualizado anualmente (BRASIL, 2017).
Para as empresas, a contribuição para a Previdência Social tem como base de
cálculo a folha de remuneração dos trabalhadores que lhe prestaram serviços e
considera a atividade econômica do contribuinte.
Em regra geral, a contribuição da empresa tem uma alíquota de 20%sobre o
somatório das remunerações pagas aos trabalhadores (BRASIL, 1991). A
diferença da contribuição da empresa para o empregado é que, nesse caso, não
há teto máximo.
As instituições �nanceira, cooperativas de crédito, arrendamento mercantil,
seguros e capitalização além dos agentes de seguros pagam um adicional de
2,5%, então a sua contribuição será de 22,5%.
A empresa também deve contribuir em alíquota variável entre 1, 2 ou 3%,
considerando o grau de risco de ocorrência de acidente de trabalho (leve, médio
ou grave, respectivamente), bem como a atividade preponderante da empresa.
Essas alíquotas podem ter aumento ou redução, dependendo do índice de
acidentes que ocorrerem na empresa (BRASIL, 1999).
No caso do empregador doméstico, a contribuição está de�nida na Lei
Complementar 150/2015:
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“O �nanciamento da Seguridade Social é previsto no art. 195 da
Constituição Federal como um dever imposto a toda a sociedade, de forma
direta e indireta, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União,
dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e de contribuições sociais”.
CASTRO, C. A. P. de.; LAZZARI, J. B. . 22. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2019.
Sobre o custeio da Previdência Social, assinale a a�rmação correta.
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O aposentado pelo INSS que permanecer trabalhando, embora seja segurado
obrigatório em relação a essa atividade, não estará mais sujeito às contribuições
para �ns de custeio da Seguridade Social.
Tanto a pessoa que presta serviço em caráter eventual, a uma ou mais
empresas, sem relação de emprego, como a pessoa física que exerce, por conta
própria, atividade econômica de natureza, sem ou com �ns lucrativos, são
contribuintes facultativos.
O empregado que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em
caráter não eventual, sob subordinação e mediante remuneração é considerado
contribuinte obrigatório, para �ns de custeio da Seguridade Social.
O empregado doméstico, por trabalhar no âmbito residencial e em atividades
sem �ns lucrativos, não está sujeito à contribuição ao INSS, mas apenas o
empregador.
O trabalhador contratado por empresa de trabalho temporário, que presta
serviço com a �nalidade de atender à necessidade transitória de substituição de
pessoal regular e permanente será considerado contribuinte facultativo, por
não se tratar de empregado.
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Os benefícios da Previdência estão estabelecidos na Lei 8.213/1991 e são, em
relação ao segurado: aposentadoria por invalidez, aposentadoria por idade,
aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial, auxílio-
doença, salário-família, salário-maternidade, auxílio-acidente; em relação aos
dependentes: pensão por morte e auxílio reclusão. Trataremos, agora, dos
benefícios mais importantes.
O auxílio-doença está previsto nos artigos 59 a 64 da Lei 8.213/1991 e é devido
em caso de incapacidade para atividades habituais ou para o trabalho, por
período superior a 15 dias consecutivos. Em caso de licença por motivos de
doença de até 15 dias, os custos serão arcados exclusivamente pela empresa,
sem a necessidade de se dar entrada ao pedido do benefício previdenciário
(BRASIL, 1991).
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Para obtenção desse benefício, em regra geral, exige-se carência de, pelo
menos, 12 contribuições mensais, excetuados os casos de acidente de trabalho
ou de algumas doenças constantes do artigo 151 da Lei 8.213/91 e da Instrução
Normativa 77 do INSS (BRASIL, 1991; BRASIL, 2018).
Importante lembrar que as doenças pro�ssionais e doenças do trabalho, por
exemplo, perda da visão em decorrência de ruído, lesão por esforço repetitivo,
são equiparadas a acidente de trabalho (BRASIL, 1991), dispensando,
igualmente, a carência.
Em regra, o benefício equivale a 91% do salário de benefício, que será calculado
nos termos dos artigos 28 a 32 da Lei 8.213/91.
O auxílio-acidente está previsto no artigo 86 da Lei 8.213/1991 e é devido em
caso de acidente de qualquer natureza, que cause redução da capacidade
laborativa, e terá início após a cessação do auxílio-doença originário.
Primeiramente, há o afastamento com percepção do auxílio-doença e, havendo
a alta médica, porém, com diminuição da capacidade laboral, o segurado passa
a receber o auxílio-acidente até a sua aposentadoria ou morte (BRASIL, 1991).
Para recebimento desse benefício, não há carência, e a renda será 50% do
salário de benefício. É importante ressaltar que o valor pago a tal título será
considerado para salário-contribuição, para �ns de aposentadoria.
O salário-família está previsto nos artigos 65 a 70 da Lei 8.213/91 e é devido
àquele que tiver �lhos de até 14 anos, ou em qualquer idade, quando inválidos,
podendo ser, equiparados aos �lhos, os enteados e o tutelado.
O pagamento do benefício está condicionado à apresentação da certidão de
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nascimento ou documentação relativa ao equiparado ou inválido, exigindo-se o
atestado de vacinação ou documento equivalente dos �lhos menores de sete
anos de idade e o comprovante de frequência à escola, aos maiores de sete
anos.
A remuneração será feita conforme estabelecido na Portaria do Ministério da
Fazenda, cujos valores são reajustados anualmente. Em 2019, o empregado que
tenha salário superior a R$ 1.364,43, não terá direito ao salário-família. Por outro
lado, se o pai e a mãe são empregados segurados, ambos receberão o benefício.
O salário-maternidade está previsto nos artigos 71 a 73 da Lei 8.213/91, sendo
devido em caso de parto, adoção por homens ou mulheres, ou em caso de
aborto. Ressalta-se que, em caso de óbito da mãe, o pai será titular do direito ao
salário-maternidade, se ainda existente.
O início do pagamento poderá ocorrer em até 28 dias antes do parto, ou a partir
do parto, sendo devido por 120 dias. Tratando-se de aborto, será devido por
duas semanas. Importante lembrar que as empresas inscritas no Programa
Empresa Cidadã poderão prorrogar a licença por mais 60 dias (BRASIL, 2008).
Quando se tratar de empregada doméstica, não há exigência de carência de
contribuições.
O salário-maternidade será, em regra, pago diretamente pelo empregador, mas
será deduzido dos valores que este tiver de pagar ao INSS. Em outras palavras, o
empregador adiantará o pagamento, mas receberá tais valores em forma de
compensação. O valor será igual à remuneração mensal da empregada.
A reforma da previdência alterou de forma substancial o regime das
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aposentadorias no Brasil para quem começou a contribuir a partir do dia
13.11.2019. Apesar de serem destinadas aos novos segurados, não existe
qualquer óbice que o segurado anterior a reforma requeira utilizadas as novas
regras, quando lhe forem mais bené�cas.
A partir da reforma deixou de existir a aposentadoria por tempo de contribuição
e passou a existir apenas a modalidade aposentadoria por idade, mas o
segurado deve concomitantemente preencher o requisito idade e tempo de
contribuição da seguinte forma:
Aposentadoria Urbana - homens 65 anos e 20 anos de contribuição e mulheres
62 e quinze anos de contribuição.
Aposentadoria Rural – homens 60 anos e mulheres 65 e quinze anos de
contribuição em atividade rural.
Para os segurados que já faziam parte do sistema previdenciário restaram
estabelecidas regras de transição
1. Idade mínima progressiva – a idade mínima mínima subirá seis meses a cada
ano , assim a idade de 65 anos para homens será progressiva e passará a valer a
partirde 2027 e para mulheres valerá a partir de 2031.
2. Sistema de pontos - Nesta regra ocorre a soma da idade e do tempo de
contribuição do segurado , sendo obrigatório, tempo de contribuição mínimo de
35 anos para homens e 30 anos para mulheres.
3. Pedágio de 50% - se aplica para quem está a dois anos para complementar o
tempo de contribuição ( 35 anos homens e 30 anos mulheres), mas o cálculo a
ser utilizado na concessão do benefício usará o fator previdenciário, desta forma
esse segurado deverá acrescer um pedágio de 50% ao tempo que falta para
cumprir o tempo de contribuição mínimo.
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4. Pedágio de 100% - este regramento se aplica somente a mulheres a partir dos
57 anos e homens a partir dos 60, mas que estão a mais de dois anos para
completar o tempo de contribuição.
Na aposentadoria incapacidade permanente, a carência só está dispensada no
caso de acidente de trabalho ou doenças constantes da lista do Ministério do
Trabalho. Caso contrário, há carência de 12 contribuições.
Para �nalizar, há a aposentadoria especial O benefício da aposentadoria especial
é devido ao segurado sujeito a agentes nocivos, que podem ser físicos, químicos
ou biológicos, devendo ser considerado para tanto 55 anos de idade, quando se
tratar de atividade especial de grande risco além de 15 anos de contribuição;58
anos de idade, quando se tratar de atividade especial de médio risco além de de
20 anos de contribuição,60 anos de idade, quando se tratar de atividade especial
de pequeno risco, além de de 25 anos de contribuição.
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Re�ita
Vamos Praticar
“As prestações previstas no Plano de Benefícios da Previdência Social (Lei n.
8.213/91) são expressas em benefícios e serviços. As prestações são o
gênero, do qual são espécies os benefícios e serviços. Benefícios são valores
pagos em dinheiro aos segurados e dependentes. Serviços são prestações
imateriais postas à disposição dos bene�ciários”.
CASTRO, C. A. P. de.; LAZZARI, J. B. . 22. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2019.
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https://jus.com.br/artigos/77906/a-pensao-por-morte-mudou-com-as-regras-da-reforma-da-previdencia-e-agora
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https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2019/10/26/acumulo-beneficios-inss-apos-reforma-previdencia.htm
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Sobre o auxílio-doença e o salário-maternidade, assinale a alternativa correta:
O salário-maternidade deverá ser concedido pelo período de 90 dias ao
segurado ou à segurada da previdência social que adotar uma criança com até
um ano de idade.
Durante os primeiros 15 dias consecutivos ao afastamento da atividade por
motivo de doença, a empresa deverá pagar, ao segurado empregado, 50% do
salário.
A empresa deverá encaminhar o empregado à perícia médica da Previdência
Social para exame, nas situações em que a incapacidade do empregado
ultrapassar 10 dias.
O INSS poderá, sem ônus para os segurados, �rmar contratos ou acordos de
cooperação técnica com órgãos e entidades públicos ou que integrem o SUS
para a realização de perícia médica, nas situações em que o órgão ou setor
próprio competente estiver impossibilitado de realizá-la.
O segurado em gozo de auxílio-doença que estiver em processo de
reabilitação pro�ssional terá o benefício suspenso até que seja avaliado e
considerado habilitado ou não para o desempenho de nova atividade.
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Carlos Alberto Pereira de Castro e João Batista Lazzari
: Forense (Grupo Gen)
9788530984748
o Manual de Direito Previdenciário ocupa
espaço de destaque, pois oferece uma visão completa do
tema. A obra aborda a evolução histórica da proteção
social ao trabalhador, desde o princípio até as mais
recentes inovações legislativas e manifestações
jurisprudenciais a respeito dos regimes previdenciários
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vigentes, apresentando análise das perspectivas da
Seguridade Social no Brasil e no mundo.
2016
 um trabalhador sofre um acidente de
trabalho que o inabilita para o trabalho e necessita
receber o auxílio �nanceiro, que é equivalente ao
benefício previdenciário de auxílio-doença e auxílio
acidente no Brasil.
Para saber mais sobre o �lme, assista ao trailer .
TRA ILER
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Caro(a) estudante, estudamos, nesta Unidade, os principais aspectos acerca da
Seguridade Social, que está prestes a sofrer mudanças com a reforma
previdenciária. Discorremos sobre a origem, conceito e normativas aplicáveis à
Seguridade Social, a respeito dos bene�ciários do sistema da Seguridade Social.
Também abordamos o Sistema de Custeio da Previdência Social, especialmente,
a contribuição sobre a folha de pagamento. Por �m, pudemos conhecer os mais
importantes benefícios da previdência e seus requisitos. Esperamos ter
contribuído para uma compreensão acerca dessas questões previdenciárias. É
essencial que o pro�ssional de gestão de recursos humanos esteja atento às
mudanças da Lei, à jurisprudência dos tribunais e, sempre que possível, agir
com cautela e bom senso.
BRASIL. Constituição (1988). 
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. Disponível em: . Acesso em: 29 jul. 2018.
_______. Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da
Previdência Social, e dá outras providências. . Disponível
em: . Acesso em: 29
jul. 2019.
_______. Decreto nº 4.682, de 24 de janeiro de 1923. Cria, em cada uma das
empresas de estradas de ferro existentes no país, uma caixa de aposentadoria e
pensões para os respectivos empregados. . Disponível
em: . Acesso em: 15 ago. 19.
_______. Lei n.º 8.212, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre a organização da
Seguridade Social, institui Plano de Custeio, e dá outras providências. 
. Disponível em: . Acesso em: 29 jul. 2019.
_______. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de
Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. 
. Disponível em: . Acesso em: 29 jul. 2019.
_______. Lei nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993. Dispõe sobre a organização da
Assistência Social e dá outras providências. . Disponível
em: . Acesso em: 29 jul.
2019.
_______. Lei nº 11.718, de 20.6.2008. Acrescenta artigo à Lei no 5.889, de 8 de
junhode 1973, criando o contrato de trabalhador rural por pequeno prazo;
estabelece normas transitórias sobre a aposentadoria do trabalhador rural;
prorroga o prazo de contratação de �nanciamentos rurais de que trata o § 6º do
art. 1º da Lei no 11.524, de 24 de setembro de 2007; e altera as Leis nos 8.171,
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D3048.htm
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/historicos/dpl/DPL4682-1923.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/historicos/dpl/DPL4682-1923.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/historicos/dpl/DPL4682-1923.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/historicos/dpl/DPL4682-1923.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8742.htm
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de 17 de janeiro de 1991, 7.102, de 20 de junho de 1993, 9.017, de 30 de março
de 1995, e 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991. 
. Disponível em: . Acesso em: 29 jul. 2019.
_______. Lei nº 11.770, de 9.9.2008. Cria o Programa Empresa Cidadã, destinado à
prorrogação da licença-maternidade mediante concessão de incentivo �scal, e
altera a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. . Disponível
em: .
Acesso em: 29 jul. 2019.
_______. Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015. Dispõe sobre o
contrato de trabalho doméstico; altera as Leis nº 8.212, de 24 de julho de 1991,
nº 8.213, de 24 de julho de 1991, e nº 11.196, de 21 de novembro de 2005;
revoga o inciso I do art. 3o da Lei nº 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da
Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972,
e o inciso VII do art. 12 da Lei nº 9.250, de 26 de dezembro 1995; e dá outras
providências. . Disponível em: . Acesso em: 15 jul. 19.
_______. Instrução normativa INSS/PRES nº 77, de 21 de janeiro de 2015.
Estabelece rotinas para agilizar e uniformizar o reconhecimento de direitos dos
segurados e bene�ciários da Previdência Social, com observância dos princípios
estabelecidos no art. 37 da Constituição Federal de 1988. 
. Disponível em: . Acesso em: 20 ago. 2019.
_______. Ministério da Economia. Instituto Nacional do Seguro Social. 
, mar. 2023. Disponível em: https://www.gov.br/inss/pt-br/
direitos-e-deveres/inscricao-e-contribuicao/tabela-de-contribuicao-mensal .
Acesso em: 19 set. 2023.
_______. , mai. 2017. Disponível em:
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11718.htm
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11770.htm
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http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/LCP/Lcp150.htm
http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/LCP/Lcp150.htm
http://www.planalto.gov.br/CCivil_03/Leis/LCP/Lcp150.htm
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https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750
https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750
https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750
https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750
https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750
https://www.in.gov.br/materia/-/asset_publisher/Kujrw0TZC2Mb/content/id/32120879/do1-2015-01-22-instrucao-normativa-n-77-de-21-de-janeiro-de-2015-32120750
https://www.gov.br/inss/pt-br/direitos-e-deveres/inscricao-e-contribuicao/tabela-de-contribuicao-mensal
https://www.gov.br/inss/pt-br/direitos-e-deveres/inscricao-e-contribuicao/tabela-de-contribuicao-mensal
https://www.gov.br/inss/pt-br/direitos-e-deveres/inscricao-e-contribuicao/tabela-de-contribuicao-mensal
https://www.gov.br/inss/pt-br/direitos-e-deveres/inscricao-e-contribuicao/tabela-de-contribuicao-mensal
https://www.gov.br/inss/pt-br/saiba-mais/salario-familia/valor-limite-para-
direito-ao-salario-familia . Acesso em: 19 set. 2023.
CASTRO, C. A. P. de; LAZZARI J. B. . 22. ed. Rio
de Janeiro: Forense, 2019.
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