Simulado XVIII Exame da OAB - Portal F3 - Direito do Trabalho

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TREINAMENTO HARD – PORTAL F3 
TRABALHO – 05/11/15 
JULIANA MONTEIRO 
 
1- (FGV/2010) No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte: 
A)jurisprudencial; 
B)material heterônoma; 
C)material autônoma; 
D)costumeira; 
E)formal; 
 
2- (FGV/OAB X EO Unificado) Adriana submete-se a um ato educativo supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo 
daqueles que estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior, 
educação profissional, ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental. Logo, pode-se dizer que Adriana é uma 
A) estagiária. 
B) aprendiz. 
C) cooperativada. 
D) empregada. 
 
3- (FGV- XV EO Unificado) Marlene trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de 
maio de 2013 a 6 de julho de 2014. Assinale a opção que contempla o direito inerente à 
categoria profissional de Marlene, no período indicado, podendo ser exigido seu cumprimento 
de imediato pelo empregador. 
A) Adicional noturno. 
B) Horas extras. 
C) FGTS obrigatório. 
D) Seguro-desemprego obrigatório 
 
4- (FGV/OAB XI EO Unificado) A empresa Gomes Sardinha Móveis Ltda. é procurada por 
um jovem portador de deficiência, que tem 30 anos, e deseja ser contratado como aprendiz de 
marceneiro. A empresa tem dúvida sobre a possibilidade legal dessa contratação. A partir do 
caso relatado, assinale a afirmativa correta. 
A) Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é 
possível. 
B) A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que não é possível a 
contratação. 
C) Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem poderá ser contratado 
como aprendiz, haja vista sua situação especial. 
D) Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em qualquer hipótese, a 
admissão é possível. 
 
5- (FGV 42º EXAME) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a 
alternativa correta. 
A) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação 
salarial pactuada. 
B) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são 
modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
C) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de 
trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
D) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o 
contrato de trabalho. 
 
6- (OAB FGV V EXAME) Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a 
função de vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa 
função. Diante disso, assinale a alternativa correta. 
A) A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer 
emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador. 
B) A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer 
período de experiência anterior. 
C) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de 
experiência. 
D) A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de 
experiência. 
 
7- (FGV - Advogado CODESP - 2010) Em relação à jornada de trabalho marque a alternativa 
incorreta: 
A) Os empregados que exercem atividades externas incompatíveis com qualquer modalidade de 
controle do empregador e que tenham essa situação anotada na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social não estão sujeitos à limitação da jornada de trabalho. 
B) A norma constitucional que fixa a jornada normal de trabalho em 8 horas diárias e 44 horas 
semanais tem natureza imperativa e por isso veda que novas leis ou convenções coletivas venham a 
estabelecer jornadas diárias diferenciadas, ainda que a profissão ou a função se caracterize por 
singularidade e especialidade. 
C) O tempo de deslocamento, também conhecido com in itinere, corresponde ao lapso temporal 
despendido pelo empregado até o trabalho e vice-versa, sendo considerado como parte integrante da 
jornada laboral quando o local de trabalho é de difícil acesso, não servido por transporte público, e 
o empregador forneça a condução. 
D) Quando a jornada de trabalho é fixada em 6 horas contínuas, o intervalo será de 15 minutos. 
Quando for fixada em 7 horas, o intervalo corresponderá à, no mínimo, uma e, no máximo, duas 
horas. 
E) A não concessão de intervalos ou redução dos intervalo estabelecidos em lei implica pagamento 
equivalente à remuneração do período do intervalo, acrescido de, no mínimo, 50%. 
 
8- (FGV/OAB X EO Unificado) Em determinada reclamação trabalhista o juiz, à luz das 
provas produzidas, considera que a natureza jurídica da extinção contratual foi culpa 
recíproca (de ambas as partes). Para a hipótese, as alternativas a seguir apresentam direitos 
deferidos ao trabalhador, à exceção de uma. Assinale-a. 
A) Metade do aviso prévio. 
B) Metade do 13º salário proporcional. 
C) Seguro desemprego. 
D) Indenização de 20% sobre o FGTS. 
 
9- (FGV/OAB VII EO Unificado) O trabalhador José foi dispensado, sem justa causa, em 
01/06/2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). Quando da 
homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria profissional determinou à empresa 
o refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o empregador compensou a 
maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos 
reais), correspondente a um empréstimo concedido pela empresa ao trabalhador no mês 
anterior. Diante do exposto, assinale a alternativa correta. 
A) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se 
limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade de refazimento do 
termo de quitação, para o ajuste. 
B) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, devendo se 
limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de remuneração do empregado, 
devendo o termo ser refeito para o ajuste. 
C) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita no valor fixado. 
D) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita em qualquer valor, inexistindo 
limite legalmente fixado. 
 
10- (FGV/OAB IX EO Unificado) Partindo-se da premissa legal de que o pedido de demissão 
ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais 
de um ano de serviço, somente será válido quando realizado perante a autoridade competente, 
assinale a afirmativa correta. 
A) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço 
somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado. 
B) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria, a assistência será prestada pela 
Justiça do Trabalho. 
C) Não havendo na localidade sindicato representativo da categoria ou autoridade do Ministério do 
Trabalho, a assistência será prestada por representante do Ministério Público ou, onde houver, 
defensor público e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 
D) A assistência na rescisão contratual firmada por empregado com mais de (1) um ano de serviço 
somente poderá ser realizada pelo sindicato representativo da categoria do empregado ou, na 
ausência deste, pela Justiça do Trabalho. 
 
11- (FGV/OAB 2012.1) Em razão de forte enchente que trouxe sérios prejuízos à localidade, 
houve o encerramento das atividades da empresa Boa VidaLtda., que teve seu 
estabelecimento totalmente destruído pela força das águas. Diante dessa situação hipotética, 
com relação aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa correta. 
A)O encerramento da atividade empresarial implicará a resilição unilateral por vontade do 
empregador dos contratos de trabalho de seus empregados. 
B)Os empregados têm direito à indenização compensatória de 20% (vinte por cento) sobre os 
depósitos do FGTS. 
C)Os empregados não podem movimentar a conta vinculada do FGTS. 
D)O empregado detentor de estabilidade provisória por ter sido eleito representante dos empregados 
na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA tem direito ao pagamento dos salários do 
período compreendido entre a data da ruptura do contrato de trabalho e o final do período da 
garantia de emprego. 
 
12- (FGV/OAB XVII EO Unificado) Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 
dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o 
contrato, que não possuía cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o 
caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta. 
A) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
B) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato. 
C) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao 
contrato de trabalho. 
D) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da 
sua vigência. 
 
13- (FGV/OAB XIII EO Unificado) Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005 pela 
empresa Marca Refrigeração Ltda. e dispensada sem justa causa em 07 de julho de 2011. 
Com o advento da regulamentação do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei n. 
12.506, de 13 de outubro de 2011), ela pretende o pagamento dessa nova vantagem atribuída à 
classe trabalhadora. A respeito desse caso, assinale a afirmativa correta. 
A) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 45 dias. 
B) Helena não receberá aviso prévio proporcional. 
C) Helena receberá aviso prévio proporcional na razão de 42 dias. 
D) Helena receberá aviso prévio proporcional em razão da ultratividade da norma mais benéfica e 
pelo princípio da proteção. 
 
14- (FGV/OAB XIV EO Unificado) Joana trabalha numa empresa que se dedica a dar 
assessoria àqueles que desejam emagrecer. Em razão de problemas familiares, Joana foi 
acometida por um distúrbio alimentar e engordou 30 quilos. Em razão disso, a empresa 
afirmou que agora ela não mais apresentava o perfil desejado para o atendimento aos clientes, 
já que deveria ser o primeiro exemplo para eles, de modo que a dispensou sem justa causa. De 
acordo com a situação retratada e diante do comando legal, assinale a opção correta: 
A) O empregador tem o direito potestativo de dispensar a empregada sem justa causa, contanto que 
pague a indenização prevista em Lei. 
B) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando,então, obrigatoriamente, a reintegração da 
obreira. 
C) A situação retrata dispensa discriminatória, podendo a empregada optar entre o retorno ou a 
indenização em dobro do período de afastamento. 
D) A situação retrata dispensa discriminatória, ensejando,então, obrigatoriamente, a indenização do 
período de estabilidade. 
 
15- (FGV/OAB XV EO Unificado) Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, é portador 
do vírus HIV. Tomando conhecimento dessa notícia, o empregador o dispensou 
imotivadamente e pagou todas as verbas rescisórias. No momento da dispensa, o chefe de 
Paulo afirmou que a dispensa somente ocorreu em razão de sua doença, apesar de ser um 
excelente profissional. Paulo, inconformado, ajuizou ação trabalhista para resguardar o seu 
direito.No caso, se o pedido for julgado procedente, Paulo tem direito a 
A) ser reintegrado. 
B) ser readmitido. 
C) receber apenas os salários do período de afastamento. 
D) receber apenas indenização por dano moral. 
 
16- (FGV/OAB VIII EO Unificado) A respeito da estabilidade, assinale a afirmativa correta. 
A) A estabilidade da gestante dura de 28 dias antes até 92 dias após o parto. 
B) A estabilidade do membro da CIPA dura da eleição até 1 ano após o término do mandato, 
servindo para os representantes dos empregados, inclusive suplentes. 
C) A estabilidade do dirigente sindical dura do registro da candidatura até 1 ano após o término do 
mandato, servindo para os representantes dos empregados eleitos e seus suplentes, estando limitada 
ao número de 7 dirigentes sindicais. 
D) De acordo com o entendimento uniformizado do Tribunal Superior do Trabalho, o empregado 
poderá adquirir a estabilidade no curso do aviso prévio, pois este integra o contrato de trabalho para 
todos os efeitos, inclusive pecuniários. 
 
17- (FGV/OAB XI EO Unificado) Rodrigo foi admitido pela empresa Dona Confecções, a 
título de experiência, por 45 dias. No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima de um 
acidente do trabalho de média proporção, que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De 
acordo com o entendimento do TST: 
A) Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em razão do acidente do trabalho, possui garantia no 
emprego, mesmo no caso de contrato a termo. 
B) O contrato poderá ser rompido porque foi realizado por prazo determinado, de forma que 
nenhum fator, por mais relevante que seja, poderá elastecê-lo. 
C) Rodrigo poderá ser desligado porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, 
mas caducidade contratual, que é outra modalidade de rompimento. 
D) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no termo final, pois em razão do acidente do trabalho 
sofrido, terá garantia no emprego até 5 meses após o retorno, conforme Lei previdenciária. 
 
18- (FGV/OAB X EO Unificado) Fernanda é contratada pela empresa Master, a título 
temporário, com base na Lei n. 6.019/74, pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término 
deste período e ciente de que o empregador não pretende renovar o contrato, ela informa que 
se encontra grávida de 6 semanas. A respeito do caso proposto, de acordo com o entendimento 
do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o pacto foi feito a termo, de modo que no seu 
implemento a ruptura se impõe. 
B) Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em razão da gravidez, possui garantia no emprego, 
mesmo sendo o contrato a termo. 
C) Fernanda poderá ser desligada porque a natureza jurídica da ruptura não será resilição unilateral, 
mas caducidade do contrato. 
D) Fernanda não pode ter o contrato rompido, pois em razão da gravidez tem garantia no emprego 
durante 12 meses. 
 
19- (FGV/OAB XV EO Unificado) Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos 
Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu 
Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da 
candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o 
empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, 
enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova 
documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de 
romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do 
TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita 
na vigência do contrato. 
B) O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode 
ser considerada ilícitanem discriminatória, prevalecendo a ruptura. 
C) A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta empregador aceitar ou não a comunicação. 
D) É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do 
empregador é objetiva. 
 
20- (FGV/OAB XVII EO Unificado) Jonas é empregado da sociedade empresária 
Ômega.Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por 
promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma 
indenizada.Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias,Jonas se candidatou a 
dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data.Sobre a hipótese 
apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
A) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio,pois não possui garantia no emprego. 
B) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal,porque, pelo fato superveniente, o aviso 
prévio perde seu efeito. 
C) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, nãopodendo ter o contrato rompido. 
D) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro. 
 
21- (FGV/OAB VIII EO Unificado) Paulo foi eleito membro do Conselho Fiscal do Sindicato 
representativo da categoria profissional em 20 de março de 2013. No dia 20 de julho de 2013, 
Paulo foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientação do TST, 
nessa situação hipotética, a demissão de Paulo 
A)somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. 
B)foi arbitrária, pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa 
causa para a demissão. 
C)foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória 
porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na 
fiscalização da gestão financeira do sindicato. 
D)foi irregular, pois Paulo gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de 
conselheiro fiscal do sindicato. 
 
22- (FGV/OAB XIII EO Unificado) Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma 
criança em idade de alfabetização. Quando da adoção, obteve a informação de que faria jus à 
licença-maternidade, daí decorrente. Em conversa com seu empregador, Maria foi informada 
que não desfrutava do mencionado benefício. Na dúvida a empregada requereu a licença-
maternidade junto ao INSS. Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta. 
A) A duração da licença-maternidade de Maria tem variação de acordo com a idade da criança 
adotada. 
B) Maria não tem direito à licença-maternidade, pois se trata de adoção e a legislação não prevê 
essa hipótese. 
C) Maria tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário, 
independentemente da idade da criança adotada. 
D) Maria tem direito a duas semanas de licença-maternidade correspondentes ao período de 
adaptação necessário na adoção. 
 
23- Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta. (37º EXAME OAB) 
A) Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo no qual o sindicato de 
empregados estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais empresas. 
B) Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção coletiva de trabalho têm prazo de 
vigência de, no máximo, dois anos. 
C) Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo em que dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
D) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é obrigatória. 
 
24- (FGV/OAB XIII EO Unificado) Uma empresa, em consenso com os seus empregados e 
com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. 
Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta. 
A) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste 
instituto. 
B) O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui 
poder de negociação. 
C) Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a 
Lei é omissa a respeito do prazo. 
D) O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste 
instituto. 
 
25- É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a 
antecedência mínima de: 
A) 24 horas 
B) 48 horas 
C) 72 horas 
D) 5 dias 
 
26- (FGV/OAB XV EO Unificado) Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. 
Decidem entrar em greve para reivindicar aumento de salário. A greve foi deliberada e 
votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador sido comunicado com 
48 horas de antecedência acerca do movimento paredista. Durante a greve, de acordo com a 
Lei, 
A) os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
B) não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário 
decidir. 
C) o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
D) os contratos de trabalho ficarão suspensos. 
 
 
 
 
 
 
27- (FGV/OAB XVI EO Unificado) Determinado empregado foi contratado para criar e 
desenvolver programas de software, criando novas soluções para as demandas dos clientes do 
seu empregador. Em sua atividade normal, esse empregado inventou um programa original, 
muito útil e prático, para que os empresários controlassem à distância seus estoques, o que 
possibilitou um aumento nas vendas. Diante da situação retratada, assinale a afirmativa 
correta. 
A) O empregado terá direito, conforme a Lei, a uma participação sobre o lucro obtido nessas 
vendas. 
B) A Lei é omissa a esse respeito, de modo que, caso não haja consenso entre as partes, será 
necessário o ajuizamento de ação trabalhista para resolver o impasse. 
C) Todo o lucro obtido pelo invento será do empregado. 
D) O empregado terá direito apenas ao seu salário normal, exceto se o seu contrato de trabalho tiver 
previsão de participação no lucro do seu invento. 
 
28- (FGV/OAB XVI EO Unificado) Hugo, José e Luiz são colegas de trabalho na mesma 
empresa. Hugo trabalha diretamente com o transporte de material inflamável, de modo 
permanente, nas dependências da empresa. José faz a rendição de Hugo durante o intervalo 
para alimentação e, no restante do tempo, exerce a função de teleoperador. Luiz também 
exerce a função de teleoperador. Acontece que, no intervalo para a alimentação, Luiz pega 
carona com José no transporte de inflamáveis, cujo trajeto dura cerca de dois minutos. Diante 
dessa situação, assinale a afirmativa correta. 
 A) Como Hugo, José e Luiz têm contato com inflamáveis, os três têm direito ao adicional de 
periculosidade. 
B) Apenas Hugo, que lida diretamente com os inflamáveis em toda a jornada, tem direito ao 
adicional de periculosidade. 
C) Hugo faz jus ao adicional de periculosidade integral; José, ao proporcional ao tempo de 
exposição ao inflamável; e Luiz não tem direito ao adicional, sendo certo que empresa não exerce 
qualquer atividade na área de eletricidade. 
D) Hugo e José têm direito ao adicional de periculosidade. Luiz não faz jus ao direito respectivo. 
 
29 - (FGV/OAB XVII EO Unificado) Henrique é técnico de segurança do trabalho da 
sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias 
de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu 
melhor assistente e subordinado. Nesse caso,durante o período de férias e de acordo com 
o entendimento do TST, 
A) Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias. 
B) Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
C) Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções. 
D) a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico 
 
30 - (FGV/2010) Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que 
prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em lei: 
A) Princípio da unidade salarial; 
B) Princípio da primazia da realidade; 
C) Princípio da materialidade salarial; 
D) Princípio da intangibilidade 
 
31 - (FGV/OAB XIV EO Unificado) Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que 
indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja 
o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal. 
A) Germano, que é empregado horista. 
B) Gabriela, que é empregada diarista. 
C) Robson, que é empregado mensalista. 
D) Diego, que é empregado comissionista puro.