Codigos_de_Etica_-_Resumo

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Atividade Avaliativa 
Eng. Software I 
 
Vinicius Ribeiro dos Santos 
 
 Sobre os códigos de ética apresentados na proposta da atividade, uma síntese, 
do que foi particularmente observado como pontos principais de ambos, está 
dissertada abaixo. Assim como as impressões gerais de ambos os códigos. 
 
 Sobre o ACM: 
O código tem a função de auxiliar os associados a seguirem padrões de conduta 
ética que sejam baseados no interesse comum, bem como no respeito pessoal e 
profissional tanto entre os membros quanto com pessoal envolvido em seus negócios, 
considerando assim todos os colaboradores. 
 O código tem uma estrutura bastante simples, e é basicamente dividido em quatro 
“blocos” tratando diferentes contextos. Assim temos basicamente: 
 
1. Imperativos Gerais de Moral: 
O primeiro bloco vem dar ênfase em normativas já tidas pela sociedade 
como sendo de senso comum. O foco do mesmo está na tentativa de criar um 
ambiente agradável de trabalho, onde todos possam respeitar e ser 
respeitados, assim construindo uma harmonia maior entre todos os membros. 
 Mas ainda trata de temas muito decorrentes a partir do século XXI, 
principalmente no meio onde se lida com informações alheias, e que implicam 
em falta de profissionalismo, como as questões de direito de propriedade 
intelectual, privacidade e confidencialidade. 
 
2. Responsabilidades Profissionais Específicas: 
 O segundo bloco trata as necessidades que são abordadas hoje em dia 
como requisito para o crescimento profissional de qualquer pessoa. Sendo 
tratadas normativas que se aplicam a qualquer profissional (como por exemplo 
a busca por competência profissional e/ou conhecimento das leis vigentes ao 
ramo de atuação), como também algumas diretrizes que se aplicam 
exclusivamente ao profissional da computação (como por exemplo orientações 
para avaliação e exposição dos impactos da implantação de todo sistema de 
computação, bem como exposição da análise dos riscos potenciais, ou a 
ampliação do entendimento público sobre a computação e suas implicações 
em geral). 
 Ainda é novamente salientado os deveres individuais básicos como a 
honra de contratos, acordos e responsabilidades atribuídas, bem como a 
questão da limitação ao acesso à recursos, sejam de computação ou 
comunicação, respeitando a permissão que é concedida ao profissional. 
 
3. Imperativos da Liderança Organizacional: 
 O terceiro bloco é voltado principalmente ao público que tem cargo de 
líder dentro da organização. 
 São definidas algumas normas para consistência de qualquer sistema 
produzido, dando a importância do acesso aos recursos necessários, que serão 
geridos tão bem quanto as pessoas envolvidas no processo de produção, de tal 
forma que o trabalho resulte num sistema que atenda às especificações do 
cliente. 
 Além disso são apresentadas as necessidades de preocupação com 
responsabilidade social, para que seja uma preocupação tanto do líder quanto 
de todos os colaboradores que estão envolvidos com os processos da empresa. 
 O último tópico, e não menos importante, solicita a criação de 
oportunidades que possam inteirar todos os membros da organização quanto 
aos princípios e limitações de um sistema de computação. 
 
4. Cumprimento do código: 
 O quarto bloco trata apenas a obrigação de submissão de todos os 
associados ao código, entendendo como incoerência qualquer situação que 
viole os termos nele -código- descritos. Assim, sendo fiel ao mesmo, espera-se 
que o associado seja promotor de todos os princípios descritos anteriormente. 
 
 
 Sobre o IEEE: 
 Assim como o ACM (descrito de forma sintetizada acima), o IEE também é um 
conjunto de normativas que tem a função de auxiliar os associados a seguirem padrões 
de conduta ética que sejam baseados no interesse comum, bem como no respeito 
pessoal e profissional tanto entre os membros quanto com pessoal envolvido em seus 
negócios, considerando assim todos os colaboradores. 
 É um conjunto de normas bem sucintas, resultantes da consciência de todos os 
membros em relação ao impacto de suas tecnologias para com a sociedade a qual se 
presta serviços, o que inclusive já caracteriza a primeira cláusula. 
 Conjunto de normas 2 (evitar conflitos de interesse), 4 (rejeitar suborno de 
qualquer natureza), 8 (tratar a todos de forma justa sem discriminação) e 9 (evitar 
agredir de qualquer forma os outros, ou suas propriedades e/ou reputação, a partir de 
ações maliciosas) descrevem princípios básicos de moral, cuja aplicação se dá entre 
todos os membros por livre e espontânea vontade e regem cada indivíduo em 
particular. 
 Os interesses de natureza profissional vêm descritos nos itens 3 (ser honesto 
sempre ao dar estimativas), 5 (melhorar a compreensão publica acerca da tecnologia, 
suas aplicações e implicações), 6 (procurar melhorar as competências de ação, assim 
como agir somente dentro do alcance da mesma) e 7 (aceitar criticas construtivas e 
procurar ser honesto ao criticar positiva ou negativamente o trabalho do colega), e são 
bastante diretos e objetivos de forma a tornar simples a compreensão e interpretação. 
 Ainda no ultimo tópico, é passado um apelo para que todos os colegas possam 
ajudar uns aos outros, em seus afazeres e desenvolvimento profissional, como 
também ser orientado e orientar quanto à submissão ao código de ética.