UC03 ATIVIDADE 1

Prévia do material em texto

Atividade 1 – UC03 representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho
	Nome do estudante: Gisele Nunes do Amaral
Orientações: A Econômica Farmais é uma empresa do ramo comercial varejista de produtos farmacêuticos e faz parte da carteira de clientes da Virtually. Tendo em vista a atualização da convenção coletiva de trabalho (CCT) da categoria, a empresa solicitou à consultoria uma análise comparativa das convenções para verificar as mudanças ocorridas que poderão impactar a rotina de RH da empresa.
1. Comparar as mudanças ocorridas nas cláusulas do documento entre o ano anterior e o ano corrente.
2. Elaborar um parecer explicativo resumindo as alterações.
Análise comparativa das Convenções Coletivas de Trabalho
	Cláusulas:
	Apresente as principais mudanças comparando as Convenções Coletivas de Trabalho (ano anterior e ano corrente) de acordo com o arquivo disponível no enunciado da atividade. 
Descreva com detalhes e clareza.
Exemplo: Alteração do percentual de comissão de 4% para 6%.
	CLÁUSULA PRIMEIRA 
VIGÊNCIA E DATA-BASE
	Sem alteração (Cláusula mantida). 
Permanece a mesma vigência e data base, alterando apenas para a data do ano corrente na cláusula. 
As partes fixam a vigência da presente
Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de 2021 a 31 de outubro de
2022 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
	CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
	Sem alteração (Cláusula mantida). 
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá
a(s) categoria(s) Empregados no Comércio.
	CLÁUSULA TERCEIRA 
 SALÁRIO NORMATIVO
	Nesta cláusula, foi bastante perceptivo a alternância entre os anos de 2020 e 2021, onde podemos citar as seguintes alterações: 
No ano de 2020, I) Empregados em contrato de
experiência até 90 dias: a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) R$
1.290,00 (um mil duzentos e noventa reais); b) empregados que percebam salário fixo - R$
1.177,00 (um mil cento e setenta e sete reais); II) Empregados em geral: a) empregados que
percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$ 1.320,00 (um mil
trezentos e vinte reais); b) empregados que percebam salário fixo - R$ 1.230,00 (um mil
duzentos e trinta reais. 
No ano de 2021, I) Empregados em contrato de
experiência até 90 dias: a) empregados que percebam salário misto (fixo + comissões) R$
1.420,00 (um mil quatrocentos e vinte reais); b) empregados que percebam salário fixo - R$
1.294,00 (um mil duzentos e noventa e quatro reais); II) Empregados em geral: a) empregados que
percebam salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões - R$ 1.452,00 (um mil
quatrocentos e cinquenta e dois reais); b) empregados que percebam salário fixo - R$
1.353,00 (um mil trezentos e cinquenta e três reais).
Desta forma, podemos destacar que, no ano de 2021, os empregados com contrato de experiência até 90 dias no item A, tiveram o aumento de R$ 130,00 e no item B tiveram o aumento de R$ 117,00. Já os empregados em geral, no item A, tiveram o aumento de R$ 132,00 e no item B, tiveram o aumento de R$ 123,00. 
	CLÁUSULA QUARTA 
ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
	Sem alteração (Cláusula mantida). 
As empresas serão obrigadas a pagar
50% (cinquenta por cento) do 13º Salário, aos empregados que o requeiram, até cinco dias após
o recebimento do aviso de férias
	CLÁUSULA QUINTA 
DIA DO COMERCIÁRIO
	Sem alteração (Cláusula mantida).
Fica garantido a todos os empregados que
trabalharem durante o mês de outubro de 2022, em homenagem ao Dia do Comerciário, o
pagamento de valor equivalente a 01 (um) dia de salário, a ser satisfeito junto com o salário do
mês.
	CLÁUSULA SEXTA 
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – QUINQUÊNIO
	Sem alteração (Cláusula mantida).
Fica assegurada a
concessão de um adicional de 3% (três por cento) por quinquênio de serviço prestado na mesma
empresa, que incidirá mês a mês sobre o salário percebido pelo empregado.
	CLÁUSULA SÉTIMA 
QUEBRA-DE-CAIXA
	Nesta cláusula, houve a alteração do percentual de quebra de caixa dos empregados que exerçam a função de caixa ou similar. Esses profissionais, perceberão um adicional no valor de 15% (quinze por cento) do salário efetivamente percebido a título de quebra-de-caixa.
Desta forma, destacamos que foi realizado o ajuste de 0,03%. 
	CLÁUSULA OITAVA 
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
	Nesta cláusula, houve alteração passando de R$ 120,00 o valor do recolhimento para R$ 132,00 (aumento de 10%). 
Ficando indicado que, as empresas representadas pelo Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos devem recolher aos cofres da entidade,
mediante guias próprias e nos estabelecimentos bancários indicados, importância equivalente a RS 132,00 (cento e trinta e dois reais) por empregado, desde que prévia e expressamente autorizadas pelos funcionários.
	Parecer explicativo
Atenção: o parecer deve ser um texto resumido apontando apenas os ajustes atualizados para que o seu gestor consiga entender rapidamente o que foi alterado
Exemplo: As principais mudanças do ano xx para o ano xx, foram: - aumento da quebra-de-caixa; - xxxx
	
Podemos indicar as seguintes alterações da convenção coletiva do ano de 2020 para o ano de 2021:
Reajuste do salário normativo, com novos valores a partir no dia 1° de novembro de 2021:
 1° (Cláusula terceira) Contrato de experiência até 90 dias:
· salário misto (fixo + comissões): De R$ 1.290,00 para R$1.420,00 – Valor do aumento: R$ 130,00
· Salário fixo: De 1.177,00 para R$ 1.294,00 - Valor do aumento: 117,00
 2° (Cláusula terceira) Empregados em geral:
· salário misto (fixo + comissões) ou exclusivamente comissões: De R$ 1.320,00 para R$ 1.452,00 - Valor do aumento: 132,00
· Salário fixo: De R$ 1.230,00 para R$ 1.353,00 - Valor do aumento: 123,00
 3° (Cláusula sétima) Aumento do adicional de quebra de caixa dos empregados que exerçam a função de caixa ou similar
· Passou de 12% para 15%, indicando o percentual de aumento de 0,03%. 
 4° (Cláusula oitava) O valor da contribuição sindical das empresas do segmento Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos, foi reajustado de R$ 120,00 para R$ 132,00, mediante autorização prévia e expressa dos funcionários. O percentual de aumento foi de 10%.