Relações Trabalhistas e Sindicais

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Questão 1 Assinale a alternativa que não corresponde, com base na LC 75/1993, a uma atribuição do Ministério Público do Trabalho. Promover a defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e indigenas, decorrentes A das relações de trabalho, por meio da via judicial e extrajudicial. Atuar, obrigatoriamente, nos feitos que estejam em trâmite no segundo e no terceiro graus de jurisdição da Justiça do Trabalho. Nos dissidios de competência da Justiça do Trabalho, atuar como árbitro quando solicitado C pelas partes. Propor as ações cabiveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo cole- D tivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos indi- viduais indisponíveis dos trabalhadores. Manifestar-se, em qualquer fase do processo trabalhista, quando entender existente interesse E público que justifique a intervenção, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa. Responda Parabéns! A alternativa está correta. Segundo o art. 83, inciso XIII da LC 75/1993, Ministério Público do Trabalho deverá intervir, de forma obrigatória, nos processos que estejam no segundo e no terceiro graus de jurisdição quando envolver pessoa juridica de direito público, Estado estrangeiro ou organismo internacional.Em relação ao Termo de Ajustamento de Conduta, é correto afirmar que os órgãos públicos legitimados poderão tomar dos interessados compromisso de ajustamento A de sua conduta às exigências legais, sem especificar cominações, que terá eficácia de titulo executivo judicial. o TAC pode ser utilizado para concessões que impliquem renúncia aos direitos ou aos inte- B resses difusos, coletivos e individuais homogêneos. a lavratura do Termo de Ajustamento de Conduta impede a propositura de ação judicial cole- C tiva e condiciona 0 encerramento da investigação pelo Ministério Público do Trabalho. o Termo de Ajustamento de Conduta é considerado um mecanismo em que infrator da lei se D compromete a se ajustar aos comandos legais, formando-se um titulo executivo judicial. TAC poderá ser firmado em qualquer fase da investigação, nos autos de inquérito civil ou E procedimento correlato, ou no curso da ação judicial, devendo conter obrigações certas, quidas e exigiveis, salvo peculiaridades do caso concreto. Responda Parabéns! A alternativa E está correta. o TAC poderá ser firmado em qualquer fase da investigação, nos autos de inquérito civil ou pro- cedimento correlato, ou no curso da ação judicial, devendo conter obrigações certas, liquidas e exigíveis, salvo peculiaridades do caso concreto, a ser assinado pelo órgão do Ministério Público e pelo compromissário (CNMP Res. 179/2017, art.Verificando o aprendizado Questão 1 Com o advento da Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, como ficou novo preceito do art. 477-B da CLT? artigo defende a quitação plena e irrestrita dos PDVs ou PDIs impostos pelos A empregadores. artigo defende que as dispensas individuais, plúrimas ou coletivas devem ocorrer por meio de negociação coletiva, quer mediante convenção coletiva, quer por acordo coletivo de trabalho. C 0 artigo defende que as dispensas podem ocorrer sem o intermédio de negociação coletiva. empregado que aceita ser dispensado por meio de PDV ou PDI não pode dar quitação D plena de seus direitos trabalhistas. E Os PDVs e os PDIs devem ser definidos somente pelos empregados que serão dispensados. Responda Parabéns! A alternativa está correta. Os PDVs e os PDIs incentivados unilateralmente pelas empresas não estão abrangidos pelas re- gras do art. 477-B, da CLT, uma vez que não podem produzir efeito de quitação ampla e irres- trita por não terem sido acordados com empregado dispensado.Questão 2 De acordo com a interpretação do art. 477 da CLT, com a redação dada pela Reforma Trabalhista Lei 13.467/2017, é correto afirmar que não é obrigatória a homologação da rescisão do contrato de trabalho, nos casos de contrato A firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço. B è obrigatória a participação da entidade sindical nas rescisões trabalhistas. a homologação da rescisão trabalhista é imprescindivel apenas nos casos de demissão por C justa causa. é obrigatória a homologação da rescisão trabalhista, com a participação de representante do D sindicato, apenas nos casos de contrato de trabalho rescindido no prazo superior a 12 (doze) meses. E é obrigatória a participação do sindicato nos pedidos de demissão. Responda Parabéns! A alternativa A está correta. Não é obrigatória a homologação de rescisão do contrato de trabalho no sindicato da categoria profissional, quando se tratar de empregado com mais de 1 (um) ano de serviço (art. 477, com a redação dada pela Lei 13.467/2017).Questão 1 Quais são as instituições que compõem o Programa de Qualificação de Preparação para Trabalho? A Sesi - SENAI - SENAT. B Sesc - SENAT - SENAL SENAI - Senac - - SENAT. D Sesi - Sesc - E Sesc - Sesi - SENAT. Responda Parabéns! A alternativa está correta. A letra trata dos programas que qualificam o trabalhador para atuar em um setor produtivo.Questão 2 Complete a frase a seguir: "As principais centrais de trabalhadores do país, Força Sindical e CUT, programas de profissional voltados para e empregados com risco de perder o emprego". A criam - atualização - empregados B desenvolvem - capacitação - desempregados C idealizam - formação - empregados D conduzem - capacitação - empregados E desenvolvem - formação - desempregados Responda Parabéns! A alternativa E está correta. A letra E reúne os termos que nos mostram os tipos de ações promovidas pelas centrais sindi- cais para ajudar os trabalhadores a se recolocar no mercado de trabalho.3 Marcar para revisão Sobre o uso de redes sociais e as relações de trabalho, julgue selecione item incorreto. A Devo ter prudência ao marcar meus colegas em posts. Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo C Devo manter minha identidade nos conteúdos que posto. D Posso aceitar ou recusar convites de amizade nas redes sociais. E Devo observar a linguagem usada nos meus posts. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A resposta correta é: Não há problema em marcar meu chefe em memes de conteúdo político. Ao marcar seu chefe em memes de conteúdo você pode estar expondo sua empresa a riscos, pois seu chefe pode não concordar com conteúdo do meme e pode se sentir ofendido. Além disso, você pode estar criando um ambiente de trabalho tóxico, pois seus colegas podem se sentir desconfortáveis ao ver seu chefe sendo marcado em memes de conteúdo Portanto, é importante ter prudência ao marcar seus colegas em posts, especialmente se você estiver marcando seu chefe.3 Marcar para revisão Sobre o conceito de "clima organizacional" é INCORRETO afirmar que: É um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes A aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Refere-se ao ambiente interno existente entre as pessoas que convivem no meio organizacional e B está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização, cuja influência no seu comportamento é bastante reduzida. É considerado como elo conceitual entre o nível individual e 0 nivel organizacional, no sentido de D expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais. É fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e E compartilhado pelos membros de uma unidade da organização, cuja função principal é orientar e regular os comportamentos individuais de acordo com os padrões determinados por ela. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa é incorreta porque o clima organizacional tem uma influência significativa no comportamento dos membros de uma organização. clima organizacional é a percepção coletiva que os funcionários têm da sua organização. Ele é influenciado por diversos fatores, como a cultura organizacional, as e práticas de gestão, a liderança, entre outros. Essa percepção influencia diretamente o comportamento dos funcionários, podendo afetar a motivação, desempenho, a satisfação no trabalho e a intenção de permanecer na empresa.8 Marcar para revisão A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta: São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de A água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de B trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho. Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder C público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito D de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da pauta de reivindicações. E Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado No direito brasileiro, são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, tratamento e abastecimento de água e a produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis. Isso significa que, em caso de greve, esses serviços não podem ser totalmente interrompidos, pois são fundamentais para o funcionamento da sociedade e para a manutenção da vida e da saúde das pessoas.6 Marcar para revisão Uma empresa de construção civil está renegociando os termos de trabalho com seus empregados, focando na flexibilidade de horários e nas condições de segurança no trabalho. Considerando o texto, analise as afirmativas abaixo: A reforma trabalhista aumentou a flexibilidade nas negociações de horários de trabalho. As condições de segurança no trabalho podem ser flexibilizadas de acordo com a reforma. III. A reforma trabalhista eliminou a necessidade de negociações coletivas. Assinale a alternativa correta: A Apenas a afirmativa está correta. B Apenas a afirmativa está correta. C Apenas as afirmativas I e estão corretas. D Apenas as afirmativas I e III estão corretas. E Apenas a afirmativa III está correta. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A reforma trabalhista de fato trouxe maior flexibilidade nas negociações de horário de trabalho (afirmativa 1). Contudo, a afirmativa é incorreta, pois as condições de segurança no trabalho não são flexiveis a ponto de serem negociadas fora dos padrões legais. A afirmativa III também é incorreta, pois a reforma não eliminou a necessidade de negociações coletivas, apenas redefiniu sua dinâmica.