Deve conter saldo de salário e devidos descontos de INSS e IRRF, se houver

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 MAPA - RH - GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - 53_2025 
 Olá, estudante de Gestão de Recursos Humanos. A atividade proposta corresponde ao 
 Material de Avaliação Prática de Aprendizagem – MAPA. 
 O objetivo dessa atividade é fazer com que você se sinta imerso aos conteúdos estudados, 
 no que tange à compreensão dos cálculos rescisórios e seus desdobramentos. Esperamos 
 que você explore seu potencial de gestor nessa atividade. Para isso, atente-se às etapas a 
 serem realizadas a seguir: 
 Primeira etapa: Ler atentamente o texto de apoio. 
 Segunda etapa: Considerar a situação-problema da atividade. 
 Terceira etapa: Realizar a atividade solicitada. 
 Quarta etapa: Conferir e enviar a atividade via Studeo. 
 TEXTO DE APOIO: 
 O contrato de trabalho, conforme Art. 443 da CLT, é a formalização da relação entre 
 empregado e empregador que estabelece deveres e direitos entre ambos na relação. 
 Contudo, a não formalização (materialização) do contrato não anula a relação empregatícia, 
 visto que o Art. 447 propõe que: "Na falta de acordo ou prova sobre condição essencial ao 
 contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatuído os interessados 
 na conformidade dos preceitos jurídicos adequados à sua legitimidade". Para tanto, o 
 empregado entrega o serviço prestado e recebe a remuneração acordada e devidamente 
 formalizada que, via de regra geral, é "interminável". Porém, existem possibilidades 
 consideradas como exceção à regra, as quais podem configurar um contrato de trabalho 
 como prazo determinado, sendo elas: 
 Atividades temporárias, como as sazonais 
 Atividades transitórias, como feiras ou eventos temporários 
 Período de experiência, de no máximo 90 dias 
 Estabelece a CLT em seu Art. 487 que "Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem 
 justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a 
 antecedência mínima". Logo, em contratos de trabalho com prazo determinado, não há que 
 se falar em aviso prévio de dispensa ou demissão. 
 SITUAÇÃO-PROBLEMA: 
 Considere que João da Silva (nome fictício) trabalha na empresa Siderúrgica XYZ Ltda., e 
 seu cargo é de auxiliar de produção. João (nome fictício) foi admitido em 01/04/2025 através 
 de contrato de trabalho por prazo determinado de 90 dias, e, desde então, tem 
 desempenhado um bom trabalho. 
 Acontece que, devido à imposição de tarifas maiores no mercado internacional, a direção 
 acredita em uma perda significativa de faturamento, que vai afetar diretamente o fluxo 
 financeiro da organização. Sendo assim, decidiram efetuar corte de pessoal nesse 
 momento. 
 João, infelizmente, mesmo sendo considerado um bom empregado, terá seu contrato 
 finalizado na data prevista de 30/06/2025, perfazendo 90 dias de contrato de trabalho, 
 conforme acordado previamente. A seguir, seguem informações importantes acerca do 
 contrato de trabalho de João: 
 Data de admissão : 01/04/2025 
 Salário mensal : R$ 2.500,00 
 Adicionais : Não há nenhum tipo de adicional ou benefício (apenas o salário) 
 Horas extras : Não há horas extras 
 Data da demissão : 30/06/2025 
 Férias proporcionais : SIM (indenizatória) 
 13º salário proporcional : SIM 
 Dependentes : João da Silva não tem dependentes 
 Mediante as informações prestadas, enquanto profissional de Departamento Pessoal, 
 analisando o caso hipotético anterior, você deverá realizar o cálculo rescisório de João. 
 Elaborado pelo professor. 
 ATIVIDADE: 
 Para fins dessa atividade MAPA, detalhe as etapas a seguir: 
 PASSO A PASSO DA ATIVIDADE : 
 ETAPA 1 
 – Calcule a quitação da folha mensal de 04/2025 . 
 Deve conter: saldo de salário e devidos descontos de INSS e IRRF, se houver. 
 ETAPA 2 
 – Calcule a quitação das férias proporcionais (direitos e descontos existentes). 
 Lembre-se de que, nas férias, devemos acrescentar o 1/3 constitucional. 
 Não se esqueça de que as férias proporcionais são indenizatórias. 
 ETAPA 3 
 – Calcule o 13º salário proporcional. 
 Também deve conter os descontos pertinentes. 
 Lembre-se de que o 13º salário é quitado anualmente, portanto, na rescisão, deve conter 
 apenas o 13º salário referente a 2025. 
 ETAPA 4 
 – Realize as somatórias de proventos, aponte o valor total dos descontos e também aponte 
 o valor líquido rescisório. 
 ATENÇÃO – ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: 
 Utilize as tabelas (IRRF e INSS) de 2025 – estão disponíveis no formulário padrão MAPA. 
 Utilize duas casas decimais nos cálculos e na apresentação dos resultados. 
 Realize a leitura do livro da disciplina e assista às aulas conceituais. 
 Assista ao vídeo de orientações gravado pelo professor, disponível na Sala do Café. 
 Realize pesquisas complementares na legislação vigente. 
 Realize sua atividade MAPA no "Formulário Padrão", que está disponível para download no 
 campo "Material da Disciplina". 
 Após realizar o MAPA, anexe no local indicado e, em seguida, clique sobre o arquivo para 
 abri-lo e conferir se o arquivo postado é o correto. 
 Atenção ao clicar em "Finalizar", pois sua atividade será finalizada/enviada ao sistema e 
 você não conseguirá substituir o arquivo. 
 Bons estudos. Sucesso! 
 "Um dia tudo isso ainda vai parecer pequeno, porque tuas conquistas te farão enorme" 
 (Autor desconhecido). 
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