Gestão de RH

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Organograma Atual
Organograma Futuro
Necessidade de Recrutamento 
Perfil da Vaga
Cargo: Gerência de TI
Conhecimento: Curso Técnico Completo de TI ou Curso Superior a partir do 7º período.
Habilidades: Manutenção de computadores, operação, instalação de periféricos, raciocínio lógico.
Atitudes: Proativo, resiliência, ter disponibilidade de horário, pontualidade, organização.
Fontes de Recrutamento:
Universidades e Escola Técnicas nos Cursos de Sistema de Informação, Engenharia da Computação ou Engenharia de Software e TI.
Indicações.
Sites especializados em ofertas de candidatos.
Recrutamento Externo
Cronograma 
Divulgaçãode Vaga
27/07
Recepçãode Currículo
28/07a 07/08
Criação de Arquivode Dados
10/08
Análise de Currículos
11/08 a12/08
Entrevista
13/08
Pré-Seleção
14/08
TestesPsicológicos
17/08
Exames Médicos
19/08
Seleção
21/08
Registro do Profissional
24/08 a 28/08
Efetivação
31/08
Treinamento
01/09á 27/11
Fale um pouco sobre você.
Como você se preparou para esta entrevista?
Quais são seus pontos fortes?
Quais são os seus pontos a desenvolver?
O que mais te incomoda em relação a colegas ou patrões?
Como você se comporta diante á criticas ?
O que você considera importante em uma empresa?
Por que gostaria de trabalhar em nossa empresa?
Qual seus objetivos para os próximos 5 anos ?
Por que devemos contratá-lo?
Perguntas a se fazer na Entrevista
Perfil da Vaga
Cargo: Assistente de TI
Conhecimento: Curso de Informática Básico
Habilidades: Word, Excel, Power Point, raciocínio lógico.
Atitudes: Resiliência, disponibilidade de horário, facilidade de lidar com pessoas. 
Necessidade de Recrutamento
Através de avisos no servidor da empresa, cartazes.
Nos quadros de avisos perto dos locais de concentração de colaboradores.
Após a escolha qualificar o colaborador e promovê-lo. 
Recrutamento Interno
Exemplo de Movimentação Pessoal
Promoção 
p/ outro
Setor – Recrutamento
Interno
Contratação -
Recrutamento
Externo