QUESTIONÁRIO UNIDADE I PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_33901_R_20252 CONTEÚDO
Usuário AGATHA O CANDIDO DOS SANTOS
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 06/10/25 15:23
Enviado 06/10/25 15:25
Status Completada
Resultado da tentativa 4 em 5 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
“Já presenciamos a redução de investimentos em 2008. Essa tendência deve
continuar ano que vem. Essa situação, no entanto, ‘deve alavancar os empregos
temporários’, afirma Andrea. ‘Não vejo, todavia, no Brasil, grandes riscos de
desemprego’, pondera. Para ela haverá, sim, uma pisada no freio por parte das
companhias, mas essa desaceleração acontecerá numa realidade em que a
economia nacional como um todo andava em altíssima velocidade. Nesse sentido,
acontecerá uma readequação aos novos tempos” (Canal RH, 03/12/2008).
Sabemos que a situação do mercado de trabalho também afeta as práticas de RH. A
obra Gestão de Pessoas, de Idalberto Chiavenato (2014), traz ao leitor características
do mercado de trabalho, tanto em oferta, quanto em procura.
 
Sobre esse tema, assinale a alternativa correta:
Quando o mercado de trabalho está em oferta, as pessoas
procuram fixar-se nos atuais empregos.
Pergunta 2
Quando o psicólogo organizacional for elaborar uma entrevista, para efeitos de
seleção de pessoal, deve respeitar algumas etapas que contribuirão para a posterior
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_421079_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_421079_1&content_id=_4695389_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_49_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
c.
elaboração do seu parecer. De forma sucinta, podemos ordenar essas etapas da
seguinte maneira:
Preparação do entrevistador, criação de um clima de
comunicação, intercâmbio de informações, término da
entrevista, avaliação e registro final.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Considerando o contexto atual de competitividade organizacional, para atingir seu
objetivo, a organização deverá observar algumas premissas que podem dar base
para a ação eficaz da área.
Acerca das estratégias de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:
O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas
deve estar vinculado ao planejamento estratégico da
organização.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Como aponta Chiavenato (2014), a seleção de pessoas não serve apenas para
preencher uma vaga, mas é um mecanismo para aumentar o capital humano. O
processo seletivo começa a partir de coleta de informações sobre o cargo. Para
auxiliar a condução desse processo, é possível lançar mão de uma técnica que
permite coletar dados que servirão de base para comparação de futuros candidatos.
Essa técnica se refere à:
Descrição e análise de cargo.
Pergunta 5
Um profissional é contratado por uma organização para trabalhar em sua área de
formação, mas a gestão demite alguns funcionários das mais variadas
especialidades para redução de custos e não faz substituições. Em várias situações,
esse profissional se vê obrigado a realizar atividades, muitas das quais
extremamente específicas e que requisitam competências técnicas muito
particulares, para as quais não está preparado. Embora discorde dessa situação, não
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Resposta
Selecionada:
a.
reclama porque, apesar de sofrer com a possibilidade de erros e falhas cruciais para
o funcionamento e para a produção organizacional, necessita do emprego e vê
valorizado o discurso da multifuncionalidade pela gestão organizacional.
 
Como podemos explicar a situação descrita?
A necessidade do aumento da produtividade nas organizações
gerou a flexibilização do trabalho, rompendo com as identidades
e papéis profissionais definidos.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
O psicólogo organizacional entende que um dos aspectos importantes a ser
verificado na movimentação do pessoal é o índice de turnover ou rotatividade. Com
referência a esse fenômeno, assinale a alternativa correta.
 
I - A rotatividade compreende o número de funcionários admitidos e desligados de
uma empresa em um determinado período comparativamente ao quadro médio de
efetivos, expressa pelo seu índice.
II - O índice de rotatividade que pode medir parte de uma organização ou a
organização geral, refletindo a flutuação de pessoal entre uma organização e o
ambiente externo.
III - O descontentamento com a cultura organizacional, as políticas administrativas
empregadas e as relações sociais estabelecidas na organização, bem como o
mercado de recursos humanos e o momento econômico, podem influenciar o
turnover da empresa. 
IV - O turnover ou a rotatividade de pessoal compreende a movimentação de
funcionários por vários setores, cargos e funções para aprendizagem da inter-
relação das áreas dentro da empresa.
V - A rotatividade se constitui a causa de inúmeros problemas relativos ao ambiente
interno da empresa, tal como o descontentamento de funcionários com chefia e
relacionamento no trabalho, necessitando de estratégias para evitá-la e eliminar o
seu índice.
 
Está correto o que se afirma em:
I, II e III.
Pergunta 7
A entrevista de desligamento pode ser conduzida por um profissional da área de RH
da empresa, realizada com todos colaboradores que estão saindo dela, seja
contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi
demitido e preferencialmente logo após a comunicação do desligamento. Uma
entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados, mas
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Resposta
Selecionada:
a.
procura oportunidades de melhoria para ambos os lados – empresa e funcionário.
Diante disso, qual utilização um psicólogo organizacional pode fazer dos dados
coletados em uma entrevista de desligamento?
Como fonte de informações necessárias para repensar as
políticas utilizadas em gestão de pessoas, diagnosticando falhas
que podem gerar descontentamento e insatisfação no ambiente
de trabalho.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Como psicólogo responsável pela área de gestão de pessoas de uma empresa, você
fica incumbido da seleção de gerente comercial, com necessidade de perfil
direcionado ao atingimento constante de metas da equipe sob sua
responsabilidade. O cargo exige um perfil competitivo, agressivo e dinâmico. Após a
análise dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos a esse
cargo para:
Um jogo de empresa com pontuação e regras estipuladas, o que
permite verificar como o candidato reagirá sob pressão no
trabalho em equipe.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Ao longo da história observa-se que houve ampliação da ação da psicologia nas
organizações. Em relação ao campo de aplicaçãodos conhecimentos da ciência
psicológica a questões pertinentes ao trabalho, uma compreensão mais ampliada do
objeto de estudo na área da psicologia organizacional permite afirmar que:
O ponto central é o estudo e a compreensão do trabalho
humano em todos os seus significados e manifestações.
Pergunta 10
A definição clara da missão, visão e valores da organização é fundamental para a
condução de um planejamento estratégico. Considerando que o psicólogo pode
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Segunda-feira, 6 de Outubro de 2025 15h25min32s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
e.
contribuir para a implementação do planejamento estratégico de pessoas, é possível
afirmar que para a definição da missão, visão e valores organizacionais:
Em virtude de sua posição estratégica, o psicólogo pode contribuir
nesse processo, desde que seja uma construção compartilhada
com a organização. Porém, é importante considerar que a decisão
final é sempre da organização, pois há uma limitação do psicólogo
quanto à tomada de decisão definitiva.
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