QUESTIONÁRIO UNIDADE II PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIPSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO D91B_34301_R_20232 CONTEÚDO
Usuário ANDRESSA LEANDRO TEIXEIRA
Curso PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II
Iniciado 13/10/23 21:30
Enviado 13/10/23 21:33
Status Completada
Resultado da tentativa 5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 2 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Sabemos que cada pessoa tem sua própria personalidade (sua essência) e que cada empresa tem sua cultura organizacional. Cada pessoa é
única, tem sua própria forma de ser, de sentir e de agir, assim como uma empresa. Aponte a alternativa que de�ne Cultura Organizacional.
É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por
todos os membros de uma organização.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
A prática para a gestão de pessoas inclui uma visão de pessoa no conceito biopsicossocial, que integra a camada biológica, a camada
psicológica e camada social.
Aponte a alternativa que se re�ra à camada psicológica:
Refere-se aos processos afetivos, emocionais e de raciocínio.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: e. 
Com a globalização da economia, o aumento da competitividade no mundo dos negócios e as transformações que marcaram o �nal do século
passado, a importância dos recursos humanos cresceu, exigindo das empresas a adoção de novos paradigmas de gestão de pessoas. Mas nem
sempre foi assim, o departamento de recursos humanos era uma área pouco nobre. Aponte a alternativa que apresenta o motivo desta
avaliação.
É uma função que não está relacionada com resultados como departamento de vendas, logística.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
A GP deve �uir conforme as necessidades e expectativas da organização; o conhecimento sobre o negócio da empresa é essencial para
entender quais são as competências necessárias e traçar estratégias. A GP pode atuar assumindo diferentes responsabilidades e papéis em três
níveis. Aponte a alternativa que trata do nível tático.
Ela se transforma em consultoria interna para apoiar e ajudar executivos e gerentes como gestores de pessoas.
Pergunta 5
UNIP BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNOCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
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0,5 em 0,5 pontos
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Resposta Selecionada: d. 
O recrutamento, tal como ocorre com o processo de comunicação, é um processo de duas mãos: comunica e divulga oportunidades de
emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Aponte a alternativa que apresenta uma vantagem no
recrutamento externo.
Atrair sangue novo para a empresa.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Optar por anunciar uma vaga e atrair candidatos talentosos exige técnica e conhecimento de marketing; o que tem sido válido para o mercado
de produtos, agora também é válido para o mercado de trabalho. Aponte a alternativa que trate sobre candidatos passivos.
São os candidatos que não estão procurando emprego.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Para o processo de seleção, cabe escolher, entre aqueles que foram recrutados, o que tem um per�l mais adequado, mais próximo às
necessidades para o exercício da função em aberto. Em seleção não existe o método perfeito, ou ideal. Isso porque cada pessoa é um mundo e
não há como conhecê-la integralmente. Assim, aponte a alternativa que apresenta uma técnica subjetiva de seleção.
Entrevistas.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
O treinamento é uma ferramenta de aprendizagem indispensável para o desenvolvimento das pessoas na organização e na vida pessoal,
porque não conseguimos seccionar pessoas. Para que haja caminhos compatíveis com a estratégia organizacional em determinada ação de
treinamento, é preciso que, antes, se formulem questões norteadoras: por quê; para quê; quem e em quanto tempo precisamos treinar.
Aponte a alternativa que trata do estágio Maturidade.
Treinamentos com ênfase na habilitação para a função; para desenvolvimento gerencial e supervisão; para aumentar a
produtividade e controle de custos; para programas de trainees.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
A avaliação de desempenho tem como fundamento básico para as empresas: identi�car quais são as necessidades do funcionário que
precisam ser supridas, para que este se torne e�ciente e atinja os resultados esperados. Aponte a alternativa que trate sobre o conceito da
avaliação denominada de 360º.
Consiste em avaliar o desempenho de membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que
integram seu círculo de atuação.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
A empresa, como um todo, somente desenvolve o seu potencial organizacional nesse princípio humanizador quando cria formas e ferramentas
que potencializam o crescimento individual de seus funcionários. Considerado uma das três ferramentas humanizadoras, aponte a alternativa
que conceitua Coaching.
Pode ser visto como uma ferramenta motivacional para o desenvolvimento de pessoas por seus responsáveis, focando
aspectos que demandam treinamento, exploração e novas responsabilidades, com o uso intensivo de feedbacks e
orientações.
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Sexta-feira, 13 de Outubro de 2023 21h33min41s BRT ← OK