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AVA UNIVIRTUS X univirtus.uninter.com Questão 8/10 Gestão de Times Virtuals 40 Ler em voz alta Uma empresa de comunicação digital, com equipes distribuídas em diferentes estados, decidiu aplicar pesquisas de clima organizacional. 0 objetivo era compreender nivel de satisfação e engajamento dos colaboradores diante do trabalho os gestores passaram a realizar frequentes para alinhar oferecer feedbacks construtivos e reconhecer Essa estratégia possibilitou identificar pontos de melhoria, como a necessidade de maior clareza nas metas 0 a oferta de treinamentos disso, permitiu fortalecer a confiança e 0 vinculo entre colaboradores e a criando um ambiente virtual mais e Essa demonstra que a gestão da satisfação no trabalho deve: A 40 Estar baseada em continuo e pesquisas que revelem percepções e necessidades dos colaboradores essa (A) B Priorizar exclusivamente resultados financeiros, já que a satisfação não afeta C Depender apenas de pois fatores culturais e relacionais pouca D Focar na redução da jornada de trabalho, do alinhamento com objetivos da empresa. Questão 9/10 Gestão de Times Virtuals 40 Ler em alta Uma multinacional do setor de energia percebeu que modelo de Recursos Humanos tradicional, centrado em rotinas administrativas e tarefas já não respondia novas demandas do mercado Para aumentar sua competitividade, a empresa decidiu investir em gestão estratégica de pessoas, alinhando suas ao planejamento de longo prazo do negócio. Foram implementados programas de onboarding para melhorar a integração dos novos colaboradores, ferramentas digitais para recrutamento e seleção, além do uso de business para apoiar decisões estratégicas com base em foi adotada a gamificação em treinamentos, com objetivo de engajar equipes em processos de capacitação Esses investimentos permitiram maior integração cultural, engajamento dos colaboradores e fortalecimento da marca empregadora. 0 RH deixou de ser apenas um setor de apoio e passou a atuar de forma ativa no desenvolvimento da empresa, agregando valor estratégico Nesse caso, a prática adotada corresponde a: A 40 Gestão de RH, voltada ao cumprimento de rotinas administrativas Gestão estratégica de pessoas, orientada pelo alinhamento com os objetivos organizacionais. Você Implementação de contratos intermitentes, voltados redução de custos D Aplicação de trabalho autonomo MEI como regra para contratação. Questão 10/10 Gestão de Times Virtuais 40 Ler em voz alta Durante a pandemia, uma instituição pública implantou 0 teletrabalho de forma Após alguns meses, foi observado que a não trouxe ganhos apenas para os empregados para a organização, mas para a Houve redução significativa no trafego urbano e nos indices de poluição, uma vez que menos pessoas precisavam se deslocar Outro aspecto positivo foi a descentralização do trabalho: profissionais que antes precisavam estar nas capitais puderam desempenhar suas funções de cidades favorecendo a geração de emprego em onde as condições ou econômicas eram foi relatada maior inclusão de pessoas com já que trabalho remoto permitiu acesso a funções que antes presença Esses resultados demonstraram que os efeitos do teletrabalho vão além do ambiente corporativo. Esse demonstra que teletrabalho: A 40 restrito a beneficios financeiros para B 40 Pode gerar ganhos que ultrapassam os limites da empresa, alcançando a sociedade Voce essa (B) C 40 Exige vinculo excluindo a CLT. D 40 Elimina a necessidade de públicas de mobilidade urbana