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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí - IFPI
Disciplina: Legislação Trabalhista
Profa. Ivanna Kathia
e-mail: ivannakathia@ifpi.edu.br
Assunto: Rescisão do Contrato de Individual do Trabalho
1.0 Base legal 2.0 Princípios aplicáveis à extinção do contrato de trabalho. 3.0 Modalidades de extinção contratual. 4.0
Verbas rescisórias devidas em cada modalidade de extinção. 5.0 Formalidades dos pagamentos rescisórios e quitação. 6.0
Prazo para pagamento das verbas rescisória
1.0 Base Legal: arts.477 a 486 da CLT
2.0 Princípios aplicáveis à extinção do contrato de trabalho
2.1 Princípio da continuidade da relação empregatícia
2.2 Princípio da norma mais favorável
2.3 Princípio da presunção da favorável ao empregado:
Súmula 212/TST DESPEDIMENTO. ÔNUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O ônus de provar
o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o
princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
3.0 Modalidades de extinção contratual
a) Extinção no contrato a termo
a.1 pelo decurso do prazo
a.2 antecipada por iniciativa do empregador
a.3 antecipada por iniciativa do empregado
a.4 antecipada na vigência de cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada
b) Ato voluntário imotivado (com a Lei nº 13.467/2017 – art. 477-A – dispensas imotivadas podem ser individual,
plúrimas ou coletivas)
b.1 pedido de demissão por iniciativa do empregado
b.2 dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador
b.3 extinção por acordo entre empregado e empregador (Lei nº 13.467/2017, art. 484-A)
b.4 plano de demissão voluntária ou incentivada (Lei nº 13.467/2017, art. 477-B - “Art. 477-B.  Plano de Demissão
Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo
ivannakathia@ifpi.edu.br
coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição
em contrário estipulada entre as partes.”) 
c) Ato voluntário motivado
c.1 dispensa do empregado por justa causa
c.2 rescisão indireta
c.3 culpa recíproca
d) Extinção atípica
d.1 morte do empregado
d.2 morte do empregador
4.0 Verbas rescisórias devidas em cada modalidade de extinção.
a. Contrato por prazo determinado Saldo
salário
Férias + 1/3 13º salário FGTS Indenização
a.1 pelo decurso do prazo Sim Sim (prop) Sim (prop) Sim Não
a.2 por iniciativa do empregador Sim Sim (prop) Sim (prop) Sim* Sim (art. 479 da
CLT)
a.3 por iniciativa do empregado Sim Sim (prop) Sim(prop) Não Sim (art. 480 da
CLT)
a.4 clausula assecuratória
direitos recíprocos
Aviso
prévio
Sim Sim (prop) Sim (prop) sim Não
OBS1*: indenização de 40% dos depósitos do FGTS – o tema não é paci�cado na doutrina e na jurisprudência, mas o
art. 14 e art.9º, §§ 1º e 2º, do Decreto n. 99.684/90 (Regulamenta o FGTS) preveem que, na hipótese de rescisão
antecipada do contrato por iniciativa do empregador, é devida a indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.  
§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em idênticas condições.   
b. Ato voluntário
imotivado
Saldo
salário
Aviso
prévio
Férias 13º salario FGTS % FGTS
(indenização)
Seguro
desemprego
b.1 a pedido do
empregado
Sim Não Sim
(proporcionais)
Súmula 261*
Sim
(proporcional)
Não Não Não
b.2 sem justa causa Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
b.3 por acordo entre as
partes
Sim 50% Sim Sim 80% 50% Não
b.4 PDV ou incentivada* Sim Não Sim Sim Não Não Não
Súmula 261* TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE
UM ANO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
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O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
“Art. 477-B.  Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.” 
c. Ato voluntário motivado Saldo
salário
Aviso
prévio
Férias 13º
salario
FGTS % FGTS
(indenização)
Seguro
desemprego
c.1 por justa causa (art. 482) Sim Não Sim (vencidas)
Súm.171*
Sim
(vencido)
Não Não Não
c.2 rescisão indireta (art. 483) Sim Sim Sim +
proporcionais
Sim +
proprocional
Sim Sim Sim
c.3 culpa recíproca Sim Sim Sim Sim Sim 50% Não
Súm.171* FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO (republicada em razão de erro
material no registro da referência legislativa), DJ 05.05.2004 Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a
extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que
incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT)
Art. 482 Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência
à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da pro�ssão, em decorrência de conduta
dolosa do empregado. (Lei 13.467/2017 – Reforma Trabalhista)
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 
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Art. 483 O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no �sicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos
salários.
d. Extinção atípica Saldo
salário
Aviso
prévio
Férias 13º
salário
FGTS % FGTS
(indenização)
Seguro
desemprego
d.1 morte do empregado Sim Não Sim Sim Sim Não Não
d.2 morte do empregador
(pessoa física)
Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim
5.0 Formalidades dos pagamentos rescisórios e quitação
Antes da Reforma Trabalhista Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista)
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, nãoexistindo prazo
estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando
não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o
direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da
maior remuneração que tenha percebido na mesma
empresa.               
“Art. 477.  Na extinção do contrato de trabalho, o
empregador deverá proceder à anotação na
Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e
realizar o pagamento das verbas rescisórias no
prazo e na forma estabelecidos neste artigo.  
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do
contrato de trabalho, �rmado por empregado com mais de 1 (um)
ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do
Trabalho e Previdência Social.                         
§ 1o (Revogado).
§ 2º - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer
que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve ter
especi�cada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas,
relativamente às mesmas parcelas. 
§ 3º - Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos
previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente
§ 3o (Revogado). 
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do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e,
na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. 
§ 4º - O pagamento a que �zer jus o empregado será efetuado no
ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em
dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo
se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente
poderá ser feito em dinheiro.                    
§ 4o  O pagamento a que �zer jus o empregado será
efetuado: 
I - em dinheiro, depósito bancário ou cheque
visado, conforme acordem as partes; ou 
II - em dinheiro ou depósito bancário quando o
empregado for analfabeto.
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que trata o
parágrafo anterior não poderá exceder o equivalente a um mês de
remuneração do empregado.                 
6.0 Prazo para pagamento das verbas rescisória
Antes da Reforma Lei 13.467/2017 – Reforma trabalhista
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes
prazos:               
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;
ou                     (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
b) até o décimo dia, contado da data da noti�cação da demissão,
quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.                  (Incluído pela Lei nº 7.855,
de 24.10.1989)
§ 6o  A entrega ao empregado de documentos que
comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes bem como o pagamento
dos valores constantes do instrumento de rescisão
ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez
dias contados a partir do término do contrato. 
a) (revogada); 
b) (revogada). 
§ 7º - O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será
sem ônus para o trabalhador e empregador. 
§ 7o  (Revogado).
§ 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o
infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente
ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do
BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à
mora.   
§ 10.  A anotação da extinção do contrato na
Carteira de Trabalho e Previdência Social é
documento hábil para requerer o benefício do
seguro-desemprego e a movimentação da conta
vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de
ivannakathia@ifpi.edu.br
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7855.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7855.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7855.htm#art1
Serviço, nas hipóteses legais, desde que a
comunicação prevista no caput deste artigo tenha
sido realizada.” (NR) 
7.0 Prazo para o trabalhador exercer o direito de ação quanto aos créditos resultantes das relações de
trabalho
CF/ Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
(...)
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para
os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;(Redação dada
pela Emenda Constitucional nº 28, de 2000)
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