Impacto da Reforma Trabalhista

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Questão 1/10 - Negociação e Relações Sindicais
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Durante uma audiência pública sobre reforma sindical, representantes de centrais sindicais, juristas e parlamentares discutiram a proposta de alteração do modelo de unicidade sindical vigente no Brasil. Um dos juristas argumentou que a Constituição de 1988, embora tenha garantido autonomia e liberdade sindical, manteve a vedação à criação de mais de uma organização sindical por categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. Representantes das centrais sindicais defenderam que esse modelo evita a fragmentação da representação dos trabalhadores. Por outro lado, parlamentares favoráveis à mudança alegaram que a pluralidade sindical estimularia a concorrência entre sindicatos, promovendo maior eficiência e representatividade. A proposta gerou controvérsias sobre os impactos da mudança na estrutura sindical brasileira.
A manutenção da unicidade sindical no Brasil, conforme previsto na Constituição de 1988, implica que...
	
	A
	
	apenas um sindicato pode representar uma categoria profissional ou econômica por base territorial.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	é permitida a criação de múltiplos sindicatos por categoria profissional em uma base territorial.
	
	C
	
	os trabalhadores podem escolher entre vários sindicatos da mesma categoria em uma mesma cidade.
	
	D
	
	os sindicatos devem ser vinculados ao Estado para garantir representatividade.
Questão 2/10 - Negociação e Relações Sindicais
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Após a Reforma Trabalhista de 2017, o Sindicato dos Trabalhadores em Transporte Urbano de Curitiba enfrentou uma queda significativa na arrecadação da contribuição sindical. Antes da reforma, o valor correspondente a um dia de trabalho era descontado automaticamente dos salários dos empregados, independentemente de filiação. Com a nova legislação, esse desconto passou a depender de autorização expressa do trabalhador. A diretoria do sindicato iniciou uma campanha de conscientização sobre a importância da contribuição para a manutenção das atividades sindicais, como assistência jurídica, negociações coletivas e eventos de formação. Durante uma assembleia, os trabalhadores discutiram os impactos da mudança e a necessidade de fortalecer o vínculo com a entidade representativa.
A Reforma Trabalhista de 2017 alterou a contribuição sindical ao estabelecer que...
	
	A
	
	o desconto da contribuição sindical continua obrigatório para todos os trabalhadores.
	
	B
	
	a contribuição sindical passou a ser facultativa, exigindo autorização expressa do trabalhador.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	a contribuição sindical foi substituída pela contribuição assistencial obrigatória.
	
	D
	
	os sindicatos passaram a ser financiados exclusivamente pelo governo federal.
Questão 3/10 - Negociação e Relações Sindicais
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O Sindicato dos Professores do Estado de São Paulo realizou uma assembleia para deliberar sobre a cobrança da contribuição confederativa. Durante o encontro, foi esclarecido que essa contribuição tem como objetivo o custeio do sistema confederativo, que inclui sindicatos, federações e confederações. Um dos participantes questionou se o desconto poderia ser aplicado a todos os trabalhadores da categoria, mesmo os não filiados. O advogado do sindicato explicou que, conforme a Súmula Vinculante nº 40 do STF, a contribuição confederativa só pode ser exigida dos trabalhadores filiados ao sindicato. A decisão da assembleia foi de manter a cobrança apenas para os associados, respeitando o entendimento jurídico vigente.
A contribuição confederativa, segundo entendimento do STF, é exigível...
	
	A
	
	exclusivamente dos trabalhadores filiados ao sindicato respectivo.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	apenas dos trabalhadores que participam de negociações coletivas.
	
	C
	
	de todos os trabalhadores da categoria, independentemente de filiação.
	
	D
	
	dos empregadores que financiam o sistema confederativo.
Questão 4/10 - Negociação e Relações Sindicais
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A empresa AgroVerde, do setor agrícola, iniciou uma negociação com o sindicato dos trabalhadores rurais para revisar cláusulas da convenção coletiva vigente. Durante as reuniões, o sindicato patronal propôs a redução do adicional de insalubridade e a flexibilização do horário de descanso. O sindicato dos trabalhadores, por sua vez, exigiu a manutenção dos direitos já conquistados e maior transparência nas propostas patronais. Após impasse, foi solicitada a presença de um mediador do Ministério do Trabalho. Durante a mediação, ficou evidente que a empresa havia omitido dados sobre os riscos ambientais nas plantações. O sindicato dos trabalhadores alegou violação ao princípio da lealdade e transparência na negociação coletiva, previsto no Direito Coletivo do Trabalho.
A conduta da empresa AgroVerde, ao omitir informações relevantes durante a negociação, viola diretamente o princípio...
	
	A
	
	da autonomia sindical, que garante independência às entidades sindicais.
	
	B
	
	da equivalência dos contratantes coletivos, que assegura igualdade jurídica entre as partes.
	
	C
	
	da lealdade e transparência na negociação coletiva, que exige boa-fé entre os envolvidos.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	da liberdade associativa, que trata da filiação voluntária aos sindicatos.
Questão 5/10 - Negociação e Relações Sindicais
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A empresa TecMinas, do setor de mineração, firmou um acordo coletivo com o sindicato dos trabalhadores para regulamentar o trabalho em áreas de risco. O acordo previa adicional de periculosidade, pausas obrigatórias e fornecimento de equipamentos de proteção. No entanto, após a assinatura, a empresa alegou que o acordo não teria validade, pois não havia sido homologado pelo Ministério do Trabalho. O sindicato recorreu à Justiça do Trabalho, argumentando que o acordo coletivo tem força normativa própria, conforme o princípio da criatividade jurídica da negociação coletiva. O juiz reconheceu a validade do acordo, destacando que a negociação coletiva pode gerar normas jurídicas aplicáveis às partes envolvidas.
A decisão judicial que reconhece a validade do acordo coletivo firmado entre TecMinas e o sindicato baseia-se no princípio...
	
	A
	
	da liberdade sindical, que garante a criação de sindicatos.
	
	B
	
	da criatividade jurídica da negociação coletiva, que reconhece a força normativa dos acordos.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	da adequação setorial negociada, que limita a atuação dos sindicatos.
	
	D
	
	da primazia da realidade, que se aplica apenas ao contrato individual.
Questão 6/10 - Negociação e Relações Sindicais
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Em um seminário sobre Direito do Trabalho Comparado, especialistas discutiram a natureza jurídica dos sindicatos em diferentes países. Um professor explicou que, nos Estados Unidos, os sindicatos são considerados pessoas jurídicas de direito privado, enquanto na antiga Itália fascista eram tratados como entidades de direito público. No Brasil, os sindicatos são regulados pela CLT e pela Constituição Federal de 1988, sendo classificados como pessoas jurídicas de direito privado, com função coletiva. Um dos participantes questionou se essa classificação não deveria ser revista, considerando que os sindicatos atuam em defesa de direitos sociais. O professor respondeu que, embora exista uma corrente que defende a natureza de direito social para os sindicatos, essa visão não é amplamente aceita pela doutrina majoritária.
A natureza jurídica dos sindicatos no Brasil é definida como...
	
	A
	
	entidade pública vinculada ao Ministério do Trabalho.
	
	B
	
	associação informal sem personalidade jurídica.
	
	C
	
	pessoa jurídica de direito privado com função coletiva.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	órgão estatal responsável pela fiscalização trabalhista.
Questão 7/10 - Negociação e Relações Sindicais
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Durante uma negociação coletiva entre o Sindicato dos Trabalhadores em Tecnologia da Informaçãoe uma associação de empresas do setor, foram discutidas cláusulas sobre jornada de trabalho, adicional por produtividade e licença parental estendida. A negociação foi conduzida pelo sindicato, que apresentou propostas elaboradas com base em demandas da categoria. Após várias rodadas de negociação, foi firmado um acordo coletivo que beneficiou milhares de trabalhadores. Um dos representantes patronais reconheceu que a participação do sindicato foi essencial para garantir equilíbrio nas decisões. A atuação sindical foi respaldada pelo art. 8º, inciso VI, da Constituição Federal, que legitima os sindicatos como representantes obrigatórios nas negociações coletivas.
A participação dos sindicatos nas negociações coletivas é garantida pela função de...
	
	A
	
	fiscalização das atividades empresariais.
	
	B
	
	representação técnica junto ao Ministério do Trabalho.
	
	C
	
	intermediação obrigatória em contratos individuais de trabalho.
	
	D
	
	negociação de acordos e convenções coletivas em nome da categoria.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 8/10 - Negociação e Relações Sindicais
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Durante uma conferência sobre relações de trabalho, especialistas debateram a evolução histórica das denominações atribuídas ao ramo jurídico que regula as relações entre grupos de trabalhadores e empregadores. Alguns palestrantes defenderam o uso do termo “Direito Sindical”, por entenderem que ele reflete a atuação dos sindicatos nas negociações coletivas. Outros preferiram o termo “Direito Coletivo do Trabalho”, por considerarem que ele é mais abrangente e contempla também situações em que não há participação sindical direta. Um dos debatedores destacou que a Organização Internacional do Trabalho (OIT) adota a expressão “Direito Coletivo do Trabalho” por seu caráter objetivista, que foca nas relações coletivas em si, e não apenas nos sujeitos envolvidos.
Com base no debate apresentado, conclui-se que a expressão “Direito Coletivo do Trabalho”...
	
	A
	
	é inadequada, pois exclui a atuação dos sindicatos.
	
	B
	
	é utilizada apenas no Brasil, não sendo reconhecida internacionalmente.
	
	C
	
	é sinônimo de Direito Sindical, sem distinções conceituais.
	
	D
	
	é preferida por seu foco nas relações coletivas, e não apenas nos sujeitos.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 9/10 - Negociação e Relações Sindicais
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A empresa TecnoVita, especializada em automação industrial, passou por uma reestruturação em sua linha de produção. Como parte da mudança, decidiu alterar o horário de trabalho dos operadores de máquinas, passando de turnos diurnos para noturnos. João, funcionário há 8 anos, foi diretamente afetado pela mudança e procurou o setor de Recursos Humanos para negociar seu horário, alegando dificuldades familiares e problemas de saúde que o impedem de trabalhar à noite. A empresa, no entanto, manteve a decisão, justificando que o contrato de trabalho permite alterações conforme necessidade operacional. Não houve consulta ao sindicato da categoria, nem comunicação coletiva sobre a mudança. João considera entrar com ação judicial alegando prejuízo pessoal e falta de negociação.
A situação descrita caracteriza uma relação jurídica que se enquadra como...
	
	A
	
	coletiva, pois envolve interesses de toda a categoria profissional.
	
	B
	
	individual, pois trata da negociação direta entre empregado e empregador.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	coletiva, pois o sindicato deveria ter sido consultado.
	
	D
	
	sindical, pois envolve direitos previstos em convenção coletiva.
Questão 10/10 - Negociação e Relações Sindicais
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Um grupo de trabalhadores da indústria de alimentos decidiu fundar um sindicato para representar sua categoria em uma cidade do interior do Paraná. Após a realização da Assembleia Geral, definiram o estatuto e elegeram a diretoria. No entanto, ao tentar registrar a entidade, foram informados de que já existia um sindicato representando a mesma categoria na mesma base territorial. O cartório recusou o registro, alegando que a Constituição de 1988 veda a criação de mais de uma organização sindical por categoria profissional ou econômica em uma mesma base territorial. Os trabalhadores foram orientados a buscar integração com o sindicato já existente ou a reavaliar a base territorial de atuação.
A vedação à criação de mais de um sindicato por categoria na mesma base territorial está relacionada ao princípio da...
	
	A
	
	unidade sindical, que limita a representação a uma entidade por base territorial.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	pluralidade sindical, que permite múltiplas entidades por categoria.
	
	C
	
	autonomia sindical, que garante liberdade irrestrita de organização.
	
	D
	
	intervenção estatal, que autoriza o controle direto sobre os sindicatos.
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