1 5 - Contrato Individual de Trabalho

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Prof. Rodrigo Oliveira
TERMINOLOGIA
RELAÇÃO DE TRABALHO x RELAÇÃO DE EMPREGO
- Prestação de serviços
- Empreitada
- Representação comercial
- Mandato
- Sociedade
- Parceria
TERMINOLOGIA
RELAÇÃO DE TRABALHO x RELAÇÃO DE EMPREGO
- Autônomo
Art. 442-B da CLT. A contratação do autônomo, cumpridas por estes 
todas as formalidade legais, com ou sem exclusividade, de forma 
contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º 
desta Consolidação.
CARACTERÍSTICAS
a) contrato de Direito Privado
b) bilateral ou sinalagmático
c) consensual (tácito ou expresso)
d) trato sucessivo
e) oneroso
f) comutativo (as partes, no momento da contratação, sabem das 
vantagens e obrigações decorrentes do contrato)
g) personalíssimo ou intuito personae
ELEMENTOS
Elementos essenciais:
a) agente capaz
b) forma prescrita ou não defesa em lei
c) objeto lícito
Elementos acidentais:
a) termo: evento futuro e certo
b) condição: evento futuro e incerto
NULIDADES
TRABALHO ILÍCITO x TRABALHO PROIBIDO
NULIDADES
Súmula nº 363 do TST - CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia 
aprovação em concurso público, encontra óbice no respectivo 
art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao pagamento 
da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas 
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos 
valores referentes aos depósitos do FGTS. 
NULIDADES
Súmula nº 386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE 
VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA
Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o 
reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e 
empresa privada, independentemente do eventual cabimento de 
penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
NULIDADES
OJ nº 199 da SDI1 - JOGO DO BICHO. CONTRATO DE 
TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de 
atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de 
seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a 
formação do ato jurídico. 
VAMOS TREINAR
CESPE - 2010 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Juiz do Trabalho (Questão adaptada)
Julgue os itens a seguir:
A) João, nascido em 10/9/1997, foi contratado em 28/3/2010 como empacotador por um 
supermercado. Nessa situação, o trabalho de João é ilícito.
B) Jair trabalha como apontador do jogo do bicho, recebe um salário mínimo mensal e cumpre 
regime de trabalho de oito horas diárias e quarenta quatro horas semanais. Nessa situação, 
Jair tem os direitos trabalhistas previstos na legislação.
C) Jorge foi contratado por uma entidade de ensino para ministrar aulas de português. Ele 
aceitou a previsão contratual de oito horas/aula de uma hora cada de labor diário e quatro 
horas/aula, também de uma hora cada, aos sábados, sem percepção de hora extra. Nessa 
situação, o contrato de trabalho de Jorge é relativamente nulo.
VAMOS TREINAR
TRT - 23ª REGIÃO (MT) - 2011 - Juiz do Trabalho Substituto
Pedro Antônio, policial militar, buscando melhorar o padrão de vida da família, passou a trabalhar nas 
folgas como segurança de um condomínio residencial. Além dele, ali prestavam serviços outros cinco 
policiais militares, de maneira que havia segurança 24 horas todos os dias da semana. Analisando o 
caso concreto é CORRETO dizer que:
A) Não há vinculo de emprego, pois é proibido ao policial militar prestar serviços de segurança privada.
B) Há vinculo de emprego, mas este é nulo de pleno direito, haja vista que o policial militar não poderia 
fazer segurança particular.
C) É possível reconhecer o vínculo de emprego, desde que não haja penalidade disciplinar prevista no 
Estatuto do Policial Militar.
D) Há vínculo e emprego legítimo entre Pedro Antônio e o condomínio;
E) Não há vínculo de emprego devido à ausência de pessoalidade na prestação de serviços.
VAMOS TREINAR
CESPE - 2007 - OAB - Exame de Ordem - Primeira Fase
Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de 
segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida 
empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um 
salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava 
escalado na corporação.
Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.
A) Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o 
trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
B) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre 
Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
C) Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo 
jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
D) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e 
Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto 
do policial militar.
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Anacleto, policial militar, trabalhou para a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. como agente de 
segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, 
Anacleto cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e 
trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. 
Considerando a situação apresentada,
A) estando presentes as características da relação de emprego, existe vínculo empregatício entre a 
empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, porém a situação de militar de Anacleto im pede o 
reconhecimento desse vínculo.
B) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o 
trabalho prestado por Anacleto para essa empresa ocorria apenas nas ocasiões em que Anacleto não 
estava escalado na corporação, caracterizando, portanto, trabalho eventual.
C) não existe vínculo empregatício entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, já que o 
trabalho prestado por Anacleto para essa empresa constitui trabalho autônomo.
D) o vínculo de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto somente pode ser 
reconhecido nos períodos em que Anacleto não estava escalado na corporação e em que houve trabalho 
efetivo em favor da empresa Indústria Mundo Novo Ltda.
E) estando presentes as características da relação de emprego, é legítimo o reconhecimento do vínculo 
de emprego entre a empresa Indústria Mundo Novo Ltda. e Anacleto, independentemente do eventual 
cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
VAMOS TREINAR
Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalhão. Nos dias em que 
não está de plantão, trabalha em um supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente 
e um valor fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo 
com a jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
A) Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, 
mesmo que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pública.
B) Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a Administração 
Pública aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito.
C) Trata-se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a 
administração a aplicar imediata punição ao servidor.
D) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, 
ainda que sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
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Prova: FCC - 2014 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Procurador Municipal
Segundo a jurisprudência do TST, em caso de contratação sem concurso públicode empregado regido 
pela CLT, pela Administração Pública Indireta,
A) o contrato é válido, porque a existência de irregularidade administrativa não vicia o contrato de trabalho 
celebrado entre agentes capazes.
B) diante dos princípios da primazia da realidade e protetor, a relação jurídica é válida para todos os efeitos 
legais.
C) o contrato é nulo, não produzindo qualquer efeito, face à exigência constitucional do concurso público.
D) o contrato é válido, porque a existência de irregularidade administrativa não pode ser reconhecida pela 
própria Administração Pública.
E) não é possível reconhecer a validade do contrato de trabalho, mas ao trabalhador confere direito ao 
pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor 
da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
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