Gestao de rotina trabalhista

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B registrar férias e desligamentos. C consolidar automaticamente os valores da folha de D substituir as obrigações de recolhimento de encargos sociais. Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial se exame o colaborador admissional está apto é uma física etapa e mentalmente obrigatória antes para do exercer das a função, atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade do registro no Ler em Ele exame meio deve do ser admissional evento realizado S-2220, antes obrigatório que do início monitora das a atividades, saúde do conforme trabalhador. determina Realizar a protegendo Norma exame Regulamentadora após a empresa das de atividades possíveis 7 (NR-7) passivos e considerá-lo artigo trabalhistas 168 da CLT. e 0 empregado resultado é de registrado riscos à saúde. no eSocial legais exa segurança e é acesso do para trabalhador todos os aos tipos seus de direitos. contrato, inclusive temporários e de aprendizagem, e ou seu correto registro opcional no eSocial pode gerar é essencial multas para e problemas garantir Qual é papel do exame admissional no contexto do eSocial? A Serve agenas para registrar do contrato no sistema. B Avalia se trabalhador está apto para a função e deve ser realizado antes do das atividades. Você assinalou essa alternativa (B) C Pode ser realizado após das atividades, desde que registrado no D É opcional para contratos de trabalho Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em alta Durante uma auditoria interna uma empresa de médio norte salários dados referentes Pesquisar(5) WhatsApp C aguardar a reabertura do eSocial para envio em lote das D repassar a responsabilidade do erro para fornecedor do sistema de folha. Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em envio correto do evento de admissão (S-2200) no eSocial fundamental para garantir a legalidade do vínculo empregaticio e evitar inconsistências futuras. 0 registro prévi da admissão, antes do início das atividades do trabalhador, traz segurança jurídica tanto para a empresa quanto para 0 empregado. Caso 0 colaborador não inicie as atividades, o evento pode ser mas se já houver necessário formalizar a rescisão eSocial exige que todas as informações estejam completas e corretas, incluindo dados pessoais, tipo de contrato, função e documentos obrigatórios. envio tardio ou incompleto pode gerar multas e dificultar 0 acesso do trabalhador a como FGTS e INSS. evento de admissão è obrigatório para todos inclusive contratos de experiência, temporários e de aprendizagem, e seu correto preenchimento é essencial para a conformidade legal da empresa. que deve ser observado ao enviar o evento de admissão (S-2200) no eSocial? A evento pode ser a qualquer momento, mesmo após 0 inicio das atividades. B evento deve ser enviado antes do das atividades do trabalhador. Você essa alternative (B) C evento só pode ser enviado após o trabalhador completar 30 dias de trabalho. D evento deve ser enviado apenas se trabalhador for efetivado após 0 de experiência. Questão 9/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial em alta Uma de manufatura alterou cargo e salário de um colaborador, mas deixou de registrar a mudança no modificação sistema digital contratual dentro ou do Quando mantendo tentou 0 processar histórico do folha empresa de evento foi rejeitado. A falha ocorreu porque sistema exige atualização formal de qualquer enquanto alterações de função, jornada remuneração são pagamento, estado civil ou número de documentos devem ser informadas em um evento,B CTPS física C CPF Você assinalou essa alternativa (C) D de eleitor Questão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo após completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu INSS" que não constava seus ou contribuições. Ao procurar o setor de RH, foi informada de que envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas no siste Como consequência, a trabalhadora não pôde solicitar salário-maternidade, mesmo estando em condição de gestação de A conduta legal e ética da empresa, nesse cenário, seria... A atraso no envio ao eSocial com base em dificuldades operacionais. B realizar envio das informações quando solicitado pela funcionária. C manter registros nos arquivos internos para posterior envio. D cumprir rigorosamente prazos de envio ao eSocial para garantir acesso a beneficios. Você assinalou essa alternativa (D) Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Le PesquisarQuestão 10/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial processo de desligamento de um empregado envolve etapas que devem ser rigorosamente cumpridas para garantir conformidade legal e evitar término do contrato, o empregador deve calcular e pagar as verbas rescisórias, além de registrar o desligamento no eSocial por meio do evento S-2299. passivos essas obrigações è de 10 dias corridos após o desligamento, conforme determina artigo 477 da CLT e 0 Manual do eSocial. descumprimento desse pra multas e dificultar o acesso do trabalhador a beneficios como FGTS e seguro-desemprego. envio correto e tempestivo do evento S-2299 essencial para as informações estejam disponíveis para órgãos fiscalizadores e para próprio empregado. RH deve estar atento para que todos os procedimentos sejam do prazo, evitando riscos financeiros e jurídicos para a empresa. Após o desligamento de um empregado, qual é o prazo máximo para pagamento das verbas rescisórias e envio do evento S-2299 no eSocial? A Até 5 dias úteis após desligamento. B Até 10 dias corridos após Você assinalou essa alternativa (B) C Até fechamento da folha do mês seguinte. D Até 30 dias corridos após desligamento. PesquisarB S-2200 Você assinalou essa alternativa (B) C S-2299 D S-2399 Questão 3/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial processo de admissão essencial para garantir que o vinculo entre empregado e empregador seja estabelecido de forma legal e transparente. Com 0 e informações do trabalhador passaram a ser registradas digitalmente, exigindo atenção redobrada do RH. Uma das principais mudanças foi a adoção do único do trabalhador, substituindo outros registros como NIS. Essa alteração simplificou processo, mas exige que dados estejam corretos e atualiza problemas futuros com obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas. correto preenchimento dessas informações essencial para que trabalhador direitos desde 0 do contrato, e para que a empresa esteja em conformidade com a legislação vigente. Identifique documento que passou a ser o identificador único do trabalhador no eSocial após a simplificação implementada em 2020. A RG B 40 CTPS física C CPF Você assinalou essa alternativa (C) D 40 Título de eleitor Questão 4/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Uma funcionária foi admitida em uma rede de farmácias e, logo apos completar um ano de contrato, verificou no aplicativo "Meu INSS" que não constava nent sist ou Ao procurar setor de RH, foi informada de que envio dos dados ao eSocial havia sofrido atrasos por falhas técnicas noD opcional para contratos de trabalho temporário, Questão 7/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Durante uma auditoria interna, uma empresa de médio porte identificou que, embora os salários fossem pagos corretamente, os dados referentes Ler previdenciárias não estavam sendo enviados via eSocial para geração da DCTFWeb. A falha se deu por um erro de integração entre 0 sistema de folha contribuições e a governo. Como resultado, a empresa ficou inadimplente perante o INSS, e trabalhadores tiveram benefícios suspensos por falta de comprovação de platafor Para regularizar a situação e cumprir com sua responsabilidade previdenciária, empregador deve... A emitir guias de INSS manualmente até que sistema se restabeleça. B retificar os eventos no eSocial e garantir a geração da DCTFWeb com dados corretos. Você assinalou essa alternativa (B) C aguardar a reabertura do eSocial para envio em lote das pendências. D repassar a responsabilidade do erro para o fornecedor do sistema de folha. Questão 8/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 4) Ler en envio correto do evento de admissão (S-2200) no eSocial é fundamental para garantir a legalidade do vínculo empregaticio para e evitar Caso inconsistências 0 colaborador futuras. não 0 registr as traz segurança jurídica tanto para a empresa quanto informações estejam comp da atividades, admissão, evento antes do pode ser das excluido, atividades mas do se trabalhador, já houver é necessário formalizar a rescisão envio tardio contratual. ou incompleto 0 eSocial pode exige gerar que multas todas e as dificultar acesso do trabalha e seu corretas, incluindo como FGTS dados e INSS. pessoais, evento tipo de de contrato, admissão função é obrigatório e documentos para todos obrigatórios. vinculos, inclusive contratos de temporários e de preenchimento essencial para a conformidade legal da empresa.Data de 28/10/2025 20:22 de Rotinas Trabalhistas com eSocial Prazo máximo entrega: Data de entrega: 28/10/2025 20:33 Atenção. Este gabarito é para uso exclusivo do aluno e não deve ser publicado ou compartilhado em redes sociais ou grupo de seu compartilhamento infringe as políticas do Centro Universitário UNINTER e implicar sanções disciplinares, com possibilidade de desligamento do quadro de alunos do Centro Un como responder ações judiciais no âmbito civel e criminal. Questão 1/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler Durante a contratação de um novo funcionário para setor de logística, gestor solicitou que profissional de RH coletasse apenas número do CPF do que não havia necessidade de apresentar a Carteira de Trabalho física. o analista responsável, recém-integrado à equipe, demonstrou dúvida sobre a legalidade da Para garantir a conformidade com a legislação vigente, buscou esclarecimentos sobre a validade do CPF como substituto da apresentação da CTPS, especialmente implementação da CTPS digital e sua integração ao eSocial. Com base na legislação atual, o procedimento correto para registro do empregaticio é... A exigir a apresentação da CTPS física para fins de anotação obrigatória. B preencher manualmente os dados da CTPS e entregá-la ao trabalhador. C utilizar número do CPF do trabalhador como forma válida de apresentação da CTPS digital. Você assinalou essa alternativa (C) D aguardar a emissão da CTPS física para iniciar registro no sistema. Questão 2/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial 40 Ler em Além dos empregados contratados sob regime da CLT, eSocial exige registro de trabalhadores que prestam serviços sem empregaticio, como de tributos e empregados. A e diretores não evento S-2300 é utilizado para identificar e cadastrar esses profissionais, garantindo o correto recolhimento PesquisarD cumprir rigorosamente os prazos de envio ao eSocial para garantir acesso a Você essa alternativa (D) Questão 5/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial empresa Uma construtora havia transmitido percebeu dados que suas da folha informações de sobre funcionários estavam sendo rejeitadas no sistema digital de obrigações trabalhistas. Após Ler em setor de RH não pagamento antes de enviar as informações cadastrais básicas, como CNAE e rubricas verificou-se seguiu a sequência lógica exigida pelo sistema, que depende de um conjunto de registros iniciais sobre empregador e suas salariais. tabelas 0 erro ocorreu po registros passaram a ser aceitos normalmente, assegurando integridade e rastreabilidade das informações. garante que cada evento posterior, como admissões ou desligamentos, tenha base de validação previamente cadastrada. Depois de corrigida a estruturais. de envios, Essa 0 Os eventos iniciais do eSocial têm como principal função... A definir a base cadastral da empresa e validar as informações que serão transmitidas posteriormente. Você assinalou essa alternativa (A) B registrar afastamentos, férias e desligamentos. C consolidar automaticamente valores da folha de pagamento. D substituir as obrigações de recolhimento de encargos sociais. Questão 6/10 Gestão de Rotinas Trabalhistas com eSocial Ler em exame admissional é uma etapa obrigatória antes do início das atividades do trabalhador, sendo fundamental para garantir a conformidade do registro de riscos no a saúde. Ele exercer a função, protegendo a empresa de passivos trabalhistas e empregado registrado no eSocial se o colaborador realizado está antes apto do física e das mentalmente atividades, para conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) e artigo 168 da pode resultado gerar e multas e problemas deve meio ser após das atividades ou considerá-lo opcional garantir do admissional evento S-2220, obrigatório que monitora para todos a saúde os do tipos de contrato, Realizar inclusive 0 exame temporários e de aprendizagem, e seu correto registro no eSocial essencial para