O processo seletivo é uma etapa muito importante para minimizar impactos na sustentabilidade das empresas

Prévia do material em texto

O processo seletivo é uma etapa muito importante para minimizar impactos na sustentabilidade 
das empresas, afinal sabe-se que ter time de alta performance acelera os processos 
organizacionais e criam um círculo virtuoso com atração de talentos. Por isso é necessário 
atentar-se ao perfil de quem realiza a seleção dos candidatos. Segundo Banov (2012), é muito 
importante definir as competências, habilidades e aptidões necessárias, assim como conhecer 
as armadilhas que envolvem a profissão do indivíduo que é responsável por esta etapa no 
processo de contratação. A autora Banov (2012) quanto Dessler (2003) relatam algumas 
“armadilhas” ou erros comuns que podem acontecer durante as entrevistas e ao longo do 
processo de seleção. 
 
 
 
 
 
Fonte: BANOV, Márcia Regina. Recrutamento, seleção e competências. - 3. ed. - São Paulo: 
Atlas, 2012. 
 
 
 
 
 
 
Considerando as explicações contidas no material de estudo com relação ao tema armadilhas 
no processo de seleção, avalie as afirmações a seguir: 
 
 
 
 
 
 
I. Ênfase na subjetividade: é uma das armadilhas que pode deixar o recrutador deixar se levar 
pela simpatia e não pelos fatores objetivos ligados às necessidades da vaga. 
 
 
 
II. Armadilha do Desconhecimento do cargo: não saber exatamente o que o cargo exige e que 
tipo de candidato é mais adequado pode fazer o selecionador se guiar por estereótipos do que 
o recrutador achar que seja um bom candidato. Embora o selecionador não precise conhecer 
em profundidade as competências e requisitos humanos necessários ao bom desempenho do 
cargo. 
 
 
 
III.Confundir o melhor candidato com o candidato mais qualificado para o cargo também é uma 
armadilha comum, por isso é preciso lembrar que nem sempre o melhor candidato é o mais 
indicado para o cargo em questão. As competências de uma pessoa podem estar aquém ou 
além do que se necessita, dependerá da posição a ocupar. 
 
 
 
IV. Efeito halo: é a tendência a atribuir características positivas, sem bases objetivas, a pessoas 
que tiveram resultados positivos, da mesma forma no caso negativo. As crenças e valores do 
selecionador podem levá-lo a uma distorção na percepção do candidato apegando-se a uma 
característica positiva ou negativa deste, neutralizando os demais e o levando a cair nesta 
armadilha voltada para sua percepção. 
 
 
 
 
 
 
É correto o que se afirma em: 
Alternativas