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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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João trabalhou de 10 de janeiro a 15 de agosto do mesmo ano e 
foi dispensado sem justa causa. O RH precisa calcular as férias 
proporcionais devidas, considerando o período aquisitivo 
incompleto e o terço constitucional. 
No caso de férias proporcionais, João terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
O valor proporcional a 7 
meses trabalhados, acrescido 
de 1/3 constitucional. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Alternativa correta (a): Férias 
proporcionais são devidas pelos 
meses trabalhados, acrescidas 
de 1/3 constitucional. A 
contagem de cada mês com 
direito a férias deve iniciar na 
data da admissão, e apurar 
quantos meses foram 
trabalhados até a rescisão. Deve 
haver pelo menos 15 dias 
trabalhados para dar direito a 
1/12 de férias. Nesse caso, são 7 
meses de férias proporcionais. 
Alternativa b: Incorreta, pois não 
completou o período aquisitivo. 
Alternativa c: Incorreta, pois a 
contagem de cada mês de férias 
proporcionais não é apurada 
considerando cada mês 
trabalhado. A contagem deve 
iniciar na data da admissão, e 
apurar quantos meses foram 
trabalhados até a rescisão. 
Alternativa d: Incorreta, pois o 
terço constitucional é obrigatório. 
(Texto da Aula 4, Tema 1 – 
Férias). 
javascript:void(0)
 
B 
 
O valor integral de 30 dias de 
férias, sem acréscimo. 
 
C 
 
O valor proporcional a 8 
meses trabalhados, acrescido 
de 1/3 constitucional. 
 
D 
 
O valor proporcional, sem o 
terço constitucional. 
 
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Maria foi dispensada por justa causa após 8 meses de trabalho. O 
RH precisa esclarecer se ela terá direito ao pagamento de férias 
proporcionais, considerando a legislação trabalhista e a 
jurisprudência consolidada. 
No caso de dispensa por justa causa, Maria terá direito a: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
Férias proporcionais, 
acrescidas de 1/3 
constitucional. 
 
B 
 
Férias integrais, mesmo sem 
completar o período aquisitivo. 
 
C 
 
Apenas ao saldo de salário e 
verbas rescisórias previstas 
para justa causa, sem férias 
proporcionais. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Alternativa correta (c): Em caso 
de dispensa por justa causa, o 
empregado perde o direito às 
férias proporcionais, conforme 
art. 146 da CLT e Súmula 171 do 
javascript:void(0)
TST. Receberá apenas saldo de 
salário e outras verbas 
específicas da justa causa. 
Alternativa a: Incorreta, pois não 
há direito às férias proporcionais 
na justa causa. 
Alternativa b: Incorreta, pois não 
completou o período aquisitivo e 
a justa causa exclui esse direito. 
Alternativa d: Incorreta, pois não 
há pagamento de férias 
proporcionais, com ou sem terço 
constitucional. 
(Texto da Aula 4, Tema 4 – 
Efeitos da Cessação do Contrato 
de Trabalho). 
 
D 
 
Férias proporcionais, mas sem 
o terço constitucional. 
 
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empregada deseja converter parte de suas férias em abono 
pecuniário. O RH precisa orientar sobre o prazo e as condições para 
requerer essa conversão. 
A conversão de 1/3 das férias em abono pecuniário: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
É obrigatória para todos os 
empregados, 
independentemente de 
requerimento. 
 
B 
 
Pode ser feita a qualquer 
tempo, sem necessidade de 
requerimento. 
 
C 
 
Deve ser requerida pelo 
empregado até 15 dias antes 
javascript:void(0)
do término do período 
aquisitivo. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Alternativa correta (c): O abono 
deve ser requerido até 15 dias 
antes do término do período 
aquisitivo. 
Alternativa a: Incorreta, pois é 
facultativo. 
Alternativa b: Incorreta, pois há 
prazo legal. 
Alternativa d: Incorreta, pois 
acordo coletivo é exigido apenas 
para férias coletivas. 
(Texto da Aula 4, Tema 3 – 
Remuneração e Abono 
Pecuniário). 
 
D 
 
Depende de acordo coletivo, 
mesmo para férias individuais. 
 
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Uma empresa terceiriza parte do processamento de dados de seus 
empregados para uma consultoria. O RH precisa identificar 
corretamente os papéis de controlador, operador e encarregado 
segundo a LGPD. 
Na terceirização do tratamento de dados, a consultoria contratada 
para processar dados em nome da empresa é considerada: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
Titular dos dados. 
 
B 
 
Encarregado, pois atua como 
canal de comunicação. 
javascript:void(0)
 
C 
 
Controlador, pois toma 
decisões sobre os dados. 
 
D 
 
Operador, pois realiza o 
tratamento em nome do 
controlador. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Alternativa correta (d): O 
operador é quem trata dados em 
nome do controlador. 
Alternativa a: Incorreta, pois o 
titular é o empregado. 
Alternativa b: Incorreta, pois o 
encarregado é o canal de 
comunicação. 
Alternativa c: Incorreta, pois o 
controlador é quem toma as 
decisões. 
(Texto da Aula 6, Tema 2 – 
Conceitos). 
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Durante um treinamento, o RH apresenta exemplos de dados 
coletados dos empregados: nome, endereço, filiação sindical, 
informações de saúde e dados biométricos. O setor precisa 
classificar corretamente cada tipo de dado segundo a LGPD. 
Segundo a LGPD, são considerados dados pessoais sensíveis: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
Filiação sindical, informações 
de saúde e dados biométricos. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Alternativa correta (a): Dados 
sobre filiação sindical, saúde e 
biometria são sensíveis, exigindo 
proteção especial. 
javascript:void(0)
Alternativa b: Incorreta, pois são 
dados pessoais comuns. 
Alternativa c: Incorreta, pois não 
são sensíveis. 
Alternativa d: Incorreta, pois são 
dados pessoais comuns. 
(Texto da Aula 6, Tema 2 – 
Conceitos). 
 
B 
 
Nome e endereço do 
empregado. 
 
C 
 
Número do crachá e setor de 
trabalho. 
 
D 
 
Data de admissão e cargo 
ocupado. 
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Um empregado foi admitido em 10 de março e trabalhou até o final 
do ano. O RH precisa calcular corretamente o valor do décimo 
terceiro salário proporcional, considerando os meses trabalhados e 
a fração igual ou superior a 15 dias. 
Para o cálculo do décimo terceiro salário proporcional, considera-
se: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
Apenas os meses completos 
de trabalho, desconsiderando 
frações de mês. 
 
B 
 
Apenas os meses completos 
de trabalho, desconsiderando 
frações de mês. 
javascript:void(0)
 
C 
 
O salário do mês de 
admissão, independentemente 
do tempo trabalhado. 
 
D 
 
1/12 avos da remuneração de 
dezembro por mês de serviço, 
considerando como mês 
integral a fração igual ou 
superior a 15 dias. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
Alternativa correta (d): O décimo 
terceiro é calculado em 1/12 
avos por mês de serviço, 
considerando como mês integral 
a fração igual ou superior a 15 
dias. 
Alternativa a: Incorreta, pois 
frações iguais ou superiores a 15 
dias contam como mês integral. 
Alternativa b: Incorreta, pois não 
há previsão legal para esse 
cálculo. 
Alternativa c: Incorreta, pois o 
cálculo é sobre a remuneração 
de dezembro. 
(Texto da Aula 4, Tema 5 – 
Décimo Terceiro Salário). 
 
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
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Um empregado comete falta grave e é dispensado por justa causa. 
O RH precisa identificar quais verbas rescisórias são devidas e 
quais direitos são perdidos nessa modalidade de rescisão. 
Na dispensa por justa causa, o empregado tem direito a: 
Nota: 10.0 
javascript:void(0)
 
A 
 
Férias proporcionais, 13º 
salário proporcional e saque 
do FGTS. 
 
B 
 
Saldo de salário e saque do 
FGTS. 
 
C 
 
Saldo de salário e férias 
vencidas, sem direito a férias 
proporcionais, 13º 
proporcional ou saque do 
FGTS. 
Você assinalou essa alternativa(C) 
Você acertou! 
Alternativa correta (c): O 
empregado tem direito ao saldo 
de salário e férias vencidas, mas 
perde férias proporcionais, 13º 
proporcional e saque do FGTS. 
Alternativa a: Incorreta, pois 
perde esses direitos. 
Alternativa b: Incorreta, pois não 
tem direito ao saque do FGTS. 
Alternativa d: Incorreta, pois não 
recebe todas as verbas. 
(Texto da Aula 5, Tema 5 – 
Rescisão Contratual). 
 
D 
 
Todas as verbas rescisórias, 
como se fosse dispensa sem 
justa causa. 
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Um empregado é dispensado sem justa causa após dois anos de 
trabalho. O RH precisa calcular o aviso prévio devido, considerando 
o tempo de serviço e a legislação vigente. 
javascript:void(0)
O aviso prévio devido ao empregado dispensado sem justa causa 
após dois anos completos de serviço será de: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
30 dias, independentemente 
do tempo de serviço. 
 
B 
 
33 dias, sendo acrescidos 3 
dias para cada ano completo. 
 
C 
 
36 dias, sendo acrescidos 3 
dias para cada ano de serviço, 
até o máximo de 90 dias. 
Você assinalou essa alternativa (C) 
Você acertou! 
Alternativa correta (c): O aviso 
prévio é de 30 dias + 3 dias por 
ano completo de serviço, neste 
caso, como o empregado tem 2 
anos completos de serviço, o 
Aviso é de 36 dias. 
Alternativa a: Incorreta, pois há 
acréscimo por tempo de serviço. 
Alternativa b: Incorreta, pois o 
cálculo está incorreto. O 
empregado tem 2 anos, logo tem 
30 dias + 6 dias de acréscimo. 
Alternativa d: Incorreta, pois o 
acréscimo é de 3 dias por ano. 
(Texto da Aula 5, Tema 5 – 
Rescisão Contratual). 
 
D 
 
60 dias, sendo acrescidos 30 
dias para cada ano de serviço. 
 
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
Uma empresa precisa tratar dados pessoais sensíveis de seus 
empregados para cumprir obrigações legais. O RH questiona se 
é necessário obter consentimento específico dos titulares para 
esse tratamento. 
javascript:void(0)
O tratamento de dados pessoais sensíveis pode ser realizado sem 
consentimento do titular quando: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
For indispensável para o 
cumprimento de obrigação 
legal ou regulatória pelo 
controlador. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Alternativa correta (a): O 
tratamento de dados sensíveis é 
permitido sem consentimento 
quando indispensável para 
obrigação legal ou regulatória. 
Alternativa b: Incorreta, pois o 
silêncio do titular não autoriza o 
tratamento. 
Alternativa c: Incorreta, pois a 
origem do dado não elimina a 
necessidade de base legal. 
Alternativa d: Incorreta, pois 
empresas estrangeiras também 
devem observar a LGPD. 
(Texto da Aula 6, Tema 3 – 
Tratamento dos Dados 
Pessoais). 
 
B 
 
O titular não se opuser 
expressamente. 
 
C 
 
O dado for coletado em redes 
sociais. 
 
D 
 
O tratamento for realizado por 
empresa estrangeira. 
 
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista 
 Ler em voz alta 
O RH de uma empresa está revisando os recibos de pagamento dos 
empregados e percebe que, além do salário fixo, alguns 
javascript:void(0)
trabalhadores recebem comissões, gratificações e gorjetas. Um 
gestor questiona a diferença entre salário e remuneração e quais 
parcelas devem ser consideradas para efeitos legais, como férias e 
FGTS. 
Para efeitos legais, a remuneração do empregado compreende: 
Nota: 10.0 
 
A 
 
Apenas o salário fixo pago 
diretamente pelo empregador. 
 
B 
 
O salário fixo, as gratificações 
legais, as comissões e as 
gorjetas recebidas. 
 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Alternativa correta (b): A 
remuneração inclui salário, 
gratificações, comissões e 
gorjetas, conforme art. 457 da 
CLT. 
Alternativa a: Incorreta, pois 
exclui outras parcelas legais. 
Alternativa c: Incorreta, pois 
prêmios não integram a 
remuneração. 
Alternativa d: Incorreta, pois 
diárias de viagem não integram a 
remuneração. 
(Texto da Aula 5, Tema 1 – 
Remuneração e Salário). 
 
C 
 
Apenas as gorjetas e prêmios 
recebidos. 
 
D 
 
O salário fixo e as diárias de 
viagem, independentemente 
da habitualidade. 
 
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