Direitos Trabalhistas e Deficiência

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C) Nos escritórios da avaliação ergonômica de não deduzidos da minutos jornada normal de trabalho, relativa atenção do ar não inferior e locais a de 50%. trabalho entre onde outras, são executadas a execução temperatura da atividades atividade ambiente que laboral. entre exijam 18 solicitação e com intelectual umidade e rápidos e com maior produção. D) empregador Nas atividades poderá de processamento promover um eletrônico sistema de de avaliação dados, salvo dos digitadores, disposto em convenção e acordo coletivo, quando E) trabalhador for designado jovem, para com idade transporte entre treze manual e dezessete regular de anos, deve receber remunerando treinamento melhor específico, mais salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. cargas, mesmo as leves, com vistas a classificado QUESTÃO 4 como Considere baixa a situação hipotética a seguir: João, pessoa com deficiência visual está cursando mestrado solteiro, graduado em Fisioterapia, pós-graduado em neuropediatria esquerdo, e atualmente anos de idade, visão, perda de 68% da visão do lado direito e 45% do lado bilateral, 31 que é disponível em sua região e se candidata, no ato da entrevista encontra recrutadora uma vaga para Fisioterapeuta em direitos humanos e referido, diferenciado a vaga para atendimento infantil a qual é a área de João, todavia, descreve a descreve assinale a alternativa CORRETA: por motivos de apresentar limitações visuais. Diante destes fatos que e argurmentos, salário será A) João pode formalizar uma denúncia ao Ministério do Trabalho e Emprego, pois a atitude da recrutadora fere princípios fundamentais da legislação trabalhista e do Estatuto da Pessoa com Deficiência. B) João pode argumentar que não tinha esta informação na vaga, diante disso, não se pode diferenciar salário por sua deficiência, todavia se fosse informado antes não teria problemas. C) A propositura de uma ação trabalhista pode ser uma alternativa para buscar a reparação dos danos sofridos por João, incluindo indenização por danos morais e materiais, porém só quando for contratado. D) A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) proibe qualquer tipo de discriminação por motivo de deficiência e garante direito ao trabalho em condições de igualdade, exceto em casos de deficiência ocultas. E) João possui formação e experiência na área de fisioterapia infantil, 0 que demonstra sua capacidade para exercer a função, porém trabalhar na área requer a presença de um profissional sem deficiência, tendo em vista as atribuições.