Ética e Gestão de Pessoas

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regras da conduta considerada como universalmente 8. Não é somente o critério científico que a moral válida; justifica-se. Ela pode ainda ser justificada por alguns II. Embora a moral possua um caráter social, o indivíduo critérios. Entre estes critérios podemos apontar: tem um papel fundamental, pois a moral exige a interiorização das normas e deveres; a) o critério de justificação metafísica e o critério de III.É um fato social. justificação anárquica. b) o critério de justificação ilusório e o critério de a) e II, apenas. justificação fatídico. e III, apenas. c) o critério de justificação social e o critério de c) I, e III. justificação prática. d) III, apenas. d) o critério de justificação anormal e o critério de e) I, apenas. justificação multissocial. e) o critério de justificação metafísica e o critério de 5. A função fundamental da ética é a mesma de toda justificação anárquica. teoria: 9. A Administração de Recursos Humanos passa a usar a No que concerne a afirmação podemos então concluir denominação de Gestão de Pessoas, inicialmente que das asserções abaixo estão correta/corretas: porque pessoas não são administradas, mas sim gerenciadas e também porque não são recursos, porém I. Explicar, esclarecer ou investigar uma determinada pessoas com toda a complexidade e subjetividade que realidade; lhes são inerentes. Sendo assim, quando falamos de II. Elaborando os conceitos correspondentes; pessoas como parceiras, entendemos que: III. A realidade moral não tem variação historica e, com ela, não há variação os seus princípios e as suas normas. I. Preocupação com resultados II. Ênfase na tarefa a) e apenas. III. Foco no cliente interno e externo b) III, apenas. IV. Subordinação à chefia c) e III, apenas. d) I, apenas. Estão CORRETAS somente as afirmativas: e) I, II e III. a) e II. 6. Dois autores destacam-se quanto às contribuições ao b) III e IV. estudo da cooperação racional no trabalho Chester c) e III. Barnard, e em relação ao processo decisório Herbert d) e III. Simon, conforme seus estudos publicados sobre o e) II e IV. assunto. Os objetivos da empresa ou da organização são: I. Promoção ou crescimento profissional 10. Embora sejam temas de natureza teórica, as definições construídas pela ética podem interferir II. Rentabilidade substancialmente nas práticas morais, por isso: III. Aumento da qualidade; IV. Reconhecimento No que concerne a afirmação podemos então concluir Estão CORRETAS somente as afirmativas: que das asserções abaixo estão correta/corretas: I. Vázquez afirma que teoria ética e a prática moral, a) e IV. ainda que distintas, devem viver entrelaçadas ou, nas b) III e IV. suas palavras, em "retroalimentação" permanente; c) e III. II. Neste sentido, a ética estudaria os comportamentos d) e II. e) e III. III. Trazendo-lhes depois questionamentos e 7. Analisar a performance organizacional, criar Banco de proposições. Talentos (competências e habilidades); identificar problemas de gestão de pessoas; obter subsídio para o a) I, apenas. treinamento e desenvolvimento; contribuir para a b) III, apenas. adequação salarial se referem a: c) le II, apenas. d) II e III, apenas. a) processos informacionais e) I, II e III. b) processos organizacionais c) objetivos e resultados da avaliação de desempenho objetivos de um projeto institucional e) passos de um sistema de gestão de pessoas 2