Mapa Mental - Treinamento e Desenvolvimento

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Importância da Aprendizagem Avaliação de Resultados Aprendizagem organizacional é vital Avaliar a eficácia das para a adaptação contínua. atividades de TD&E é Desenvolver competências é crucial fundamental. para sucesso organizacional. Utilizar métricas para medir A aprendizagem deve ser integrada ao impacto no desempenho. planejamento estratégico. Implementar ações corretivas com Organizações que aprendem se base nos resultados obtidos. destacam no mercado competitivo. A avaliação deve ser contínua e adaptativa. Treinamento Conceitos de TD&E Elaboração de Programas Treinamento foca na melhoria e Definir objetivos claros para as do desempenho imediato. atividades de TD&E. Desenvolvimento visa Desenvolvimento Estruturar recursos e crescimento da carreira a metodologias adequadas para longo prazo. treinamento. Educação prepara indivíduo Incluir feedback contínuo para para desafios futuros. aprimorar OS programas. TD&E é essencial para a Alinhar programas com as metas e gestão eficaz de pessoas. valores da organização. Desafios na Implementação Superar a resistência à mudança é um grande desafio. Garantir engajamento dos Levantamento de Necessidades colaboradores nas atividades. Educação Corporativa Identificar gaps entre competências Alinhar as expectativas dos Promover a educação contínua atuais e desejadas. gestores e colaboradores. para todos colaboradores. Analisar necessidades para direcionar Integrar TD&E com a cultura Desenvolver programas de ações de TD&E. organizacional existente. formação alinhados ao mercado. Definir estratégias para atender as Criar comunidades de prática demandas organizacionais. para troca de conhecimento. Utilizar métodos variados para coleta Fomentar a cultura de de informações. aprendizado dentro da organização.