EXAMES DEMISSIONAIS

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EXAMES DEMISSIONAIS
Os exames demissionais são obrigatórios nos casos em que o contrato de trabalho está sendo encerrado, exceto quando o último exame ocupacional tenha sido realizado há menos de 135 dias (para empresas grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (grau de risco 3 e 4), conforme a NR-7. Assim como os exames admissionais, eles devem ser realizados no processo de demissão do empregado.
A obrigatoriedade dos exames demissionais está prevista na NR-7, aprovada pela Portaria GM/MTP nº 1.486/2022, que regula o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). O exame deve ser realizado até a data da homologação, e seu resultado deve constar no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
Os exames demissionais servem para que a empresa identifique o estado de saúde profissional do empregado que está sendo demitido. Esses exames podem indicar se o empregado sofreu algum tipo de lesão durante a sua permanência na empresa, ou se ele adquiriu alguma doença durante esse período.
Em uma demissão humanizada, o exame demissional deve ser utilizado como uma ferramenta de cuidado do empregado. Assim, a empresa deve ultrapassar o que é exigido por lei ou acordo coletivo de trabalho e procurar transformar esse momento em um processo de cuidado com a saúde do empregado demissionário. Para que isso seja utilizado como ferramenta de gestão dos sentimentos do empregado, a empresa, quando identifica qualquer problema durante esse processo, pode oferecer uma extensão do plano de saúde ao empregado para que ele cuide de alguma adversidade identificada nesses exames.
 
Esse tipo de benefício não é uma obrigação legal da empresa, mas pode ser utilizado como uma forma de melhorar a experiência traumática que pode ser a dispensa de um colaborador. Quando a empresa expressa essa preocupação e cuidado com o empregado, ela estará provocando uma gama de sentimentos positivos nesse empregado, gerando satisfação com a atitude da empresa.
Atenção
A prática de cuidado com a saúde do empregado demissionário não é algo comum, mas empresas que praticam esse tipo de cuidado tendem a ser consideradas mais sustentáveis, pois estão preocupadas com seus empregados para além dos aspectos formais e legais. Assim, elas cuidam dos seus funcionários até mesmo após seu desligamento.
Em relação aos aspectos formais, o exame demissional funciona como uma proteção para a empresa, pois garante que o empregado não adquiriu nenhuma doença profissional durante a permanência na empresa. Essa segurança traz menores riscos à empresa, gerando maior segurança jurídica no processo de demissão. No entanto, esses exames devem ser conduzidos de forma séria e com toda a parcimônia, não se limitando a procedimentos meramente formais, como questionários ou entrevistas padronizadas, mas assegurando uma avaliação clínica real e criteriosa da condição de saúde do trabalhador.
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