D_DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM - Normas constitucionais de proteção ECA

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 DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Normas de proteção 
 
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SUMÁRIO 
 
DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM .............................................................................. 4 
REVISÃO DA DOUTRINA (RESUMO + QUESTÕES) ............................................................................................ 5 
1. NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR ADOLESCENTE ...................................................................... 5 
1.1. Idade mínima para trabalhar e atividades restritas ............................................................................. 5 
1.2. Piores formas de trabalho infantil ........................................................................................................ 6 
1.3. Trabalho infantil artístico ..................................................................................................................... 8 
1.4. Principais disposições do ECA acerca da proteção do trabalho da criança e do adolescente ............. 9 
1.5. Jornada de trabalho do adolescente .................................................................................................. 14 
1.6. Papel dos representantes legais do adolescente ............................................................................... 16 
1.7. Férias do adolescente ......................................................................................................................... 16 
1.8. Do salário ............................................................................................................................................ 16 
1.9. Da prescrição ...................................................................................................................................... 17 
1.10. Meio ambiente de trabalho .............................................................................................................. 17 
2. APRENDIZAGEM ........................................................................................................................................ 17 
2.1. Contrato especial de trabalho ............................................................................................................ 20 
2.2. Duração do contrato de aprendizagem .............................................................................................. 22 
2.3 Super Card – Contrato de Aprendizagem ............................................................................................ 23 
2.4. Estagiário ............................................................................................................................................ 24 
Mapa Mental - Partes no contrato de estágio .......................................................................................... 27 
QUESTÕES PROPOSTAS ................................................................................................................................. 29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM 
 
TEMAS DO DIA 
DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM 
Normas de proteção ao trabalhador adolescente. Limites à contratação. Estágio e aprendizagem: 
conceitos, distinções e características. Direitos do estagiário e do aprendiz. Requisitos para a adoção válida 
 
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dos regimes de estágio e de aprendizagem. Extinção do contrato de aprendizagem. Proteção ao 
trabalhador adolescente com deficiência. 
 
REVISÃO DA DOUTRINA (RESUMO + QUESTÕES) 
 
1. NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR ADOLESCENTE 
 
Proteção do trabalho da criança e do adolescente: A criança e o adolescente possuem o direito à 
proteção integral e prioridade absoluta com respeito aos seus direitos fundamentais com destaco ao direito à 
profissionalização: 
 
Art. 227 da CF/88. É dever da família, da sociedade e do Estado assegurar à criança, 
ao adolescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito à vida, à saúde, à 
alimentação, à educação, ao lazer, à profissionalização, à cultura, à dignidade, ao 
respeito, à liberdade e à convivência familiar e comunitária, além de colocá-los a 
salvo de toda forma de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade 
e opressão. 
 
Normas protetivas: A Constituição Federal e a CLT apresentam normas que estabelecem medidas de 
proteção ao trabalho da criança e do adolescente para se assegurar o desenvolvimento físico, mental e social 
(CORREIA, 2021) 
 
1.1. Idade mínima para trabalhar e atividades restritas 
 
Idade para trabalhar: é admitido o trabalho a partir dos 16 anos apenas, com exceção da aprendizagem 
que poderá ser desenvolvida a partir dos 14 anos. 
 
Restrições de atividades: ainda que permitido o trabalho aos 16 anos, há atividades que não podem ser 
desenvolvidas pelos adolescentes: trabalhos noturnos, perigosos ou insalubres. 
 
Art. 7º da CF/88. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social: 
XXX – proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
 
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XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito 
anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos. 
 
Para o empregado doméstico, a Lei Complementar nº 150/2015 determinou a idade mínima de 18 anos: 
 
Art. 1º, Parágrafo único, LC 150/2015: É vedada a contratação de menor de 18 
(dezoito) anos para desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a 
Convenção nº 182, de 1999, da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e com 
o Decreto nº 6.481, de 12 de junho de 2008. 
 
IMPORTANTE 
Emancipação (Posição da doutrina): “Essa proteção, no tocante às atividades prejudiciais à saúde, 
ocorre em razão do estágio de desenvolvimento em que se encontra o adolescente. Assim sendo, mesmo que 
ele seja emancipado pelo casamento, por exemplo, persiste a proibição de prestar serviços em atividades 
insalubres, perigosas e em horário noturno.” (CORREIA, 2021) 
 
Profissões com idade diferenciada: é importante ressaltar a existência de legislação que estabelece 
idades diferenciadas daquelas previstas na CF/88 e somente serão válidas quando ampliarem o patamar 
mínimo estabelecido no texto constitucional: 
 
1) Vigilante: 21 anos (art. 16, II, Lei nº 7.102/1983); 
2) Mãe social: 25 anos (art. 9º, a, Lei nº 7.644/1987); 
3) Peão de rodeio: 21 anos (art. 4º, “caput”, Lei 10.220/2011) – para contratação de maiores de 
16 e menores de 21 anos, exige-se assentimento do responsável legal; 
4) Motoboys: 21 anos (art. 2º da Lei nº 12.009/2009); 
5) Minas de subsolo: 21 anos (art. 301 da CLT). 
 
1.2. Piores formas de trabalho infantil 
 
Convenção nº 182 da OIT: O Brasil ratificou a Convenção 182 da OIT que visa à eliminação das piores 
formas de trabalho infantil, em caráter de urgência. 
 
Decreto nº 6.481/2008: estabelece a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP), que contém 
a classificação das atividades, locais e trabalhos prejudiciais à saúde, à segurança e à moral dos menores. É 
 
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uma lista com diversas atividades proibidas para crianças e adolescentes. O trabalho doméstico está presente 
nessa lista. 
 
Formas de integração de piores formas de trabalho infantil: o art. 4º do Decreto estabelece critérios 
de atividades que também configuram piores formas de trabalho infantil: 
 
Art. 4º, Decreto nº 6.481/2008: Parafins de aplicação das alíneas a, b e c do artigo 
3º da Convenção nº 182, da OIT, integram as piores formas de trabalho infantil: 
I – todas as formas de escravidão ou práticas análogas, tais como venda ou tráfico, 
cativeiro ou sujeição por dívida, servidão, trabalho forçado ou obrigatório; 
II – a utilização, demanda, oferta, tráfico ou aliciamento para fins de exploração 
sexual comercial, produção de pornografia ou atuações pornográficas; 
III – a utilização, recrutamento e oferta de adolescente para outras atividades ilícitas, 
particularmente para a produção e tráfico de drogas; e 
IV – o recrutamento forçado ou compulsório de adolescente para ser utilizado em 
conflitos armados. 
 
Proibição para o trabalho elidida: De acordo com o art. 2º do Decreto nº 6.481/2009, a proibição 
prevista na Lista TIP pode ser elidida em duas situações: 
 
a) Autorização do Ministério do Trabalho após consulta às organizações de empregadores e de 
trabalhadores interessados, desde que se assegure condições plenas de saúde, segurança e moral dos 
adolescentes; 
 
b) Parecer técnico circunstanciado elaborado por profissional legalmente habilitado em segurança e 
saúde do trabalho que ateste a não exposição a riscos que comprometam a saúde, segurança e moral dos 
adolescentes, depositado no Ministério do Trabalho: 
 
Art. 2º do Decreto nº 6.481/2009: Fica proibido o trabalho do menor de dezoito 
anos nas atividades descritas na Lista TIP, salvo nas hipóteses previstas neste 
decreto. 
§ 1º. A proibição prevista no caput poderá ser elidida: 
I – na hipótese de ser o emprego ou trabalho, a partir da idade de dezesseis anos, 
autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, após consulta às organizações de 
 
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empregadores e de trabalhadores interessadas, desde que fiquem plenamente 
garantidas a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes; e 
II – na hipótese de aceitação de parecer técnico circunstanciado, assinado por 
profissional legalmente habilitado em segurança e saúde no trabalho, que ateste a 
não exposição a riscos que possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos 
adolescentes, depositado na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e 
Emprego da circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades. 
 
Previsão de trabalhos prejudiciais na CLT: o art. 405, § 3º, da CLT traça um rol de locais que são 
prejudiciais à moralidade do adolescente: 
 
Art. 405, § 3º, da CLT Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: 
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates, cassinos, 
cabarés, dancings e estabelecimentos análogos; 
b) em emprêsas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras 
semelhantes; 
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, 
desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que 
possam, a juízo da autoridade competente, prejudicar sua formação moral; 
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas. 
 
Posição doutrinária: “entendemos que a previsão contida no art. 405 da CLT, no sentido de que seria 
possível a autorização judicial para o trabalho realizado em ruas, praças e demais logradouros públicos, não 
foi recepcionada pela Constituição Federal/1988, o que é corroborado pelo Decreto nº 6.481/2009, que inseriu 
tais atividades na Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP).” (CORREIA, 2021) 
 
1.3. Trabalho infantil artístico 
 
É permitido o trabalho infantil artístico para crianças e adolescentes com menos de 14 anos? Somente 
será admitido com autorização judicial desde que não haja nenhum prejuízo ao desenvolvimento da criança e 
do adolescente nos termos do art. 8º da Convenção nº 138 da OIT, ratificada pelo Brasil: 
Art. 8º — 1. A autoridade competente, após consulta com as organizações de 
empregadores de trabalhadores concernentes, se as houver, poderá, mediante 
licenças concedidas em casos individuais, permitir exceções para a proibição de 
emprego ou trabalho provida no Artigo 2º desta Convenção, para finalidades como 
 
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a participação em representações artísticas. 
 
2. Licenças dessa natureza limitarão o número de horas de duração do emprego ou 
trabalho e estabelecerão as condições em que é permitido. 
 
 
Ausência de autorização judicial: configura hipótese de trabalho proibido e enseja o encerramento das 
atividades, o pagamento das verbas trabalhistas e a aplicação de multa pela fiscalização do trabalho. 
 
Requisitos para a autorização do trabalho artístico (CORREIA, 2021): 
1) Anotação da CTPS; 
2) Realização de exames admissionais e periódicos para que se avalie o estado de saúde do menor e 
comprovação de continuidade das atividades escolares; 
3) Ao menos 50% da remuneração deve ser depositada em caderneta de poupança de banco oficial, que 
só poderá ser movimentada quando o menor completar 18 anos, ou antes dos 18 anos mediante análise pelo 
Ministério Público do Trabalho e autorização por alvará judicial. 
 
Órgão competente para a autorização do trabalho de crianças e dos adolescentes: Havia grande 
discussão acerca do órgão judicial competente para a autorização do trabalho de crianças e adolescentes. O 
tema foi pacificado pelo STF na ADI nº 5.326/DF. O Ministro Marco Aurélio Mello, em medida liminar, 
suspendeu a eficácia de recomendações que previam a competência da Justiça do Trabalho para autorização 
do trabalho do menor em atividades artísticas. Após apreciar a ADI, o Tribunal, por maioria, decidiu que é 
competência da Justiça Comum apreciar pedido de autorização visando a participação de crianças e 
adolescentes e eventos de caráter artístico: 
 
Competência – jurisdição voluntária – crianças e adolescentes – eventos artísticos 
– participação – autorização. Ausente controvérsia a envolver relação de trabalho, 
compete ao Juízo da Infância e da Juventude, inserido no âmbito da Justiça Comum, 
apreciar, no campo da jurisdição voluntária, pedido de autorização visando a 
participação de crianças e adolescentes em eventos de caráter artístico (ADI nº 5.326 
– Relator: Ministro Marco Aurélio Mello – Data de publicação: 20/03/2020). 
 
1.4. Principais disposições do ECA acerca da proteção do trabalho da criança e do adolescente 
 
 
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Terminologias do ECA: De acordo com previsão expressa no ECA, é considerada criança a pessoa com 
até 12 anos incompletos e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade. 
 
Art. 2º do ECA: Considera-se criança, para os efeitos desta Lei, a pessoa até doze 
anos de idade incompletos, e adolescente aquela entre doze e dezoito anos de idade. 
Parágrafo único. Nos casos expressos em lei, aplica-se excepcionalmente este 
Estatuto às pessoas entre dezoito e vinte e um anos de idade. 
 
Direitos à profissionalização e à proteção do trabalho: estão previstos nos art. 60 a 69 do ECA e serão 
apresentadas as suas principais disposições a seguir. 
 
Idade: o ECA prevê idade mínima de trabalho aos 14 anos, mas a CF/88 é expressa ao estabelecer a 
idade de 16 anos, salvo na condição de aprendiz aos 14 anos. 
 
Princípios da formação técnico-profissional: 
I - garantia de acesso e freqüência obrigatória ao ensino regular; 
II - atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente; 
III - horário especial para o exercício das atividades. 
 
 
ATENÇÃO 
As disposições do ECA que mencionam aprendizagem para adolescente de até 14 anos não são 
aceitas pela Constituição Federal. 
 
Aprendiz com deficiência: tem assegurado o trabalho protegido. 
 
Vedação de trabalho: 
I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte; 
II - perigoso, insalubre ou penoso; 
III - realizado em locais prejudiciaisà sua formação e ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e 
social; 
IV - realizado em horários e locais que não permitam a frequência à escola. 
 
Conselho Tutelar: De acordo com o art. 131 do ECA, o Conselho Tutelar é órgão permanente e 
autônomo que tem a função de zelar pelo cumprimento dos direitos da criança e do adolescente. Deve haver 
 
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em cada município no mínimo 1 Conselho Tutelar como órgão integrante da administração pública local, sendo 
composto por 5 membros, escolhidos pela população local para mandato de 4 anos, permitida uma 
recondução (art. 132 do ECA). 
 
Requisitos para candidatura ao Conselho Tutelar: Para a candidatura a membro do Conselho Tutelar, 
é necessário o reconhecimento de idoneidade moral, idade superior a 21 anos e que resida no município onde 
prestará os serviços. 
 
Atribuições: estão previstas no art. 136 do ECA: 
 
Art. 136. São atribuições do Conselho Tutelar: 
I - atender as crianças e adolescentes nas hipóteses previstas nos arts. 98 e 105, 
aplicando as medidas previstas no art. 101, I a VII; 
II - atender e aconselhar os pais ou responsável, aplicando as medidas previstas no 
art. 129, I a VII; 
III - promover a execução de suas decisões, podendo para tanto: 
a) requisitar serviços públicos nas áreas de saúde, educação, serviço social, 
previdência, trabalho e segurança; 
b) representar junto à autoridade judiciária nos casos de descumprimento 
injustificado de suas deliberações. 
IV - encaminhar ao Ministério Público notícia de fato que constitua infração 
administrativa ou penal contra os direitos da criança ou adolescente; 
V - encaminhar à autoridade judiciária os casos de sua competência; 
VI - providenciar a medida estabelecida pela autoridade judiciária, dentre as 
previstas no art. 101, de I a VI, para o adolescente autor de ato infracional; 
VII - expedir notificações; 
XIII - adotar, na esfera de sua competência, ações articuladas e efetivas direcionadas 
à identificação da agressão, à agilidade no atendimento da criança e do adolescente 
vítima de violência doméstica e familiar e à responsabilização do 
agressor; (Incluído pela Lei nº 14.344, de 2022) Vigência 
XIV - atender à criança e ao adolescente vítima ou testemunha de violência 
doméstica e familiar, ou submetido a tratamento cruel ou degradante ou a formas 
violentas de educação, correção ou disciplina, a seus familiares e a testemunhas, de 
forma a prover orientação e aconselhamento acerca de seus direitos e dos 
encaminhamentos necessários; (Incluído pela Lei nº 14.344, de 2022) Vigência 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
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XV - representar à autoridade judicial ou policial para requerer o afastamento do 
agressor do lar, do domicílio ou do local de convivência com a vítima nos casos de 
violência doméstica e familiar contra a criança e o adolescente; (Incluído pela Lei nº 
14.344, de 2022) Vigência 
XVI - representar à autoridade judicial para requerer a concessão de medida 
protetiva de urgência à criança ou ao adolescente vítima ou testemunha de violência 
doméstica e familiar, bem como a revisão daquelas já concedidas; (Incluído pela Lei 
nº 14.344, de 2022) Vigência 
XVII - representar ao Ministério Público para requerer a propositura de ação cautelar 
de antecipação de produção de prova nas causas que envolvam violência contra a 
criança e o adolescente; (Incluído pela Lei nº 14.344, de 2022) Vigência 
XVIII - tomar as providências cabíveis, na esfera de sua competência, ao receber 
comunicação da ocorrência de ação ou omissão, praticada em local público ou 
privado, que constitua violência doméstica e familiar contra a criança e o 
adolescente; (Incluído pela Lei nº 14.344, de 2022) Vigência 
XIX - receber e encaminhar, quando for o caso, as informações reveladas por 
noticiantes ou denunciantes relativas à prática de violência, ao uso de tratamento 
cruel ou degradante ou de formas violentas de educação, correção ou disciplina 
contra a criança e o adolescente; (Incluído pela Lei nº 14.344, de 2022) Vigência 
XX - representar à autoridade judicial ou ao Ministério Público para requerer a 
concessão de medidas cautelares direta ou indiretamente relacionada à eficácia da 
proteção de noticiante ou denunciante de informações de crimes que envolvam 
violência doméstica e familiar contra a criança e o adolescente. (Incluído pela Lei 
nº 14.344, de 2022) Vigência 
Parágrafo único. Se, no exercício de suas atribuições, o Conselho Tutelar entender 
necessário o afastamento do convívio familiar, comunicará incontinenti o fato ao 
Ministério Público, prestando-lhe informações sobre os motivos de tal 
entendimento e as providências tomadas para a orientação, o apoio e a promoção 
social da família. 
 
1.4.1. Trabalho educativo 
 
O trabalho educativo está previsto no art. 68 do Estatuto da Criança e do Adolescente: 
 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art29
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2022/Lei/L14344.htm#art34
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Art. 68, Lei nº 8.069/1990. O programa social que tenha por base o trabalho 
educativo, sob responsabilidade de entidade governamental ou não-governamental 
sem fins lucrativos, deverá assegurar ao adolescente que dele participe condições 
de capacitação para o exercício de atividade regular remunerada. 
§ 1º. Entende-se por trabalho educativo a atividade laboral em que as exigências 
pedagógicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do educando prevalecem 
sobre o aspecto produtivo. 
§ 2º. A remuneração que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a 
participação na venda dos produtos de seu trabalho não desfigura o caráter 
educativo. 
 
Ausência de regulamentação: o art. 68 do ECA não foi regulamentado e todas as definições, parâmetros 
de jornada, remuneração, formalidade e eventuais atividades desenvolvidas são delineados pela doutrina. 
Assim, essa ausência de parâmetros legais dificulta a sua adoção prática (CORREIA, 2021). 
 
1.4.2. Dos direitos de profissionalização do Jovem (Lei nº 12.852/2013) 
 
Lei nº 12.852/2013: instituiu o Estatuto da Juventude, dispondo sobre os direitos dos jovens, princípios 
e diretrizes das políticas públicas de juventude e o Sistema Nacional de Juventude (SINAJUVE). 
 
Jovem: De acordo com a lei, é considerado jovem o sujeito entre 15 e 29 anos, sendo aplicável o ECA 
aos adolescentes entre 15 e 18anos incompletos, e o Estatuto do Jovem, de forma excepcional, quando não 
conflitar com o ECA. 
 
A Lei nº 12.852/2013 traz em seu bojo, artigos que disciplinam o direito à profissionalização, ao trabalho 
e à renda dos jovens entre 19 e 29 anos em seus arts. 14 a 16, os quais se recomenda a leitura: 
 
Art. 14. O jovem tem direito à profissionalização, ao trabalho e à renda, exercido em 
condições de liberdade, equidade e segurança, adequadamente remunerado e com 
proteção social. 
Art. 15. A ação do poder público na efetivação do direito do jovem à 
profissionalização, ao trabalho e à renda contempla a adoção das seguintes medidas: 
I - promoção de formas coletivas de organização para o trabalho, de redes de 
economia solidária e da livre associação; 
II - oferta de condições especiais de jornada de trabalho por meio de: 
 
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a) compatibilização entre os horários de trabalho e de estudo; 
b) oferta dos níveis, formas e modalidades de ensino em horários que permitam a 
compatibilização da frequência escolar com o trabalho regular; 
III - criação de linha de crédito especial destinada aos jovens empreendedores; 
IV - atuação estatal preventiva e repressiva quanto à exploração e precarização do 
trabalho juvenil; 
V - adoção de políticas públicas voltadas para a promoção do estágio, aprendizagem 
e trabalho para a juventude; 
VI - apoio ao jovem trabalhador rural na organização da produção da agricultura 
familiar e dos empreendimentos familiares rurais, por meio das seguintes ações: 
a) estímulo à produção e à diversificação de produtos; 
b) fomento à produção sustentável baseada na agroecologia, nas agroindústrias 
familiares, na integração entre lavoura, pecuária e floresta e no extrativismo 
sustentável; 
c) investimento em pesquisa de tecnologias apropriadas à agricultura familiar e aos 
empreendimentos familiares rurais; 
d) estímulo à comercialização direta da produção da agricultura familiar, aos 
empreendimentos familiares rurais e à formação de cooperativas; 
e) garantia de projetos de infraestrutura básica de acesso e escoamento de 
produção, priorizando a melhoria das estradas e do transporte; 
f) promoção de programas que favoreçam o acesso ao crédito, à terra e à assistência 
técnica rural; 
VII - apoio ao jovem trabalhador com deficiência, por meio das seguintes ações: 
a) estímulo à formação e à qualificação profissional em ambiente inclusivo; 
b) oferta de condições especiais de jornada de trabalho; 
c) estímulo à inserção no mercado de trabalho por meio da condição de aprendiz. 
Art. 16. O direito à profissionalização e à proteção no trabalho dos adolescentes com 
idade entre 15 (quinze) e 18 (dezoito) anos de idade será regido pelo disposto na Lei 
nº 8.069, de 13 de julho de 1990 - Estatuto da Criança e do Adolescente, e em leis 
específicas, não se aplicando o previsto nesta Seção. 
 
1.5. Jornada de trabalho do adolescente 
 
Jornada de trabalho do adolescente: tem a mesma duração aplicada ao trabalhador adulto com 
limitação de 8 horas diárias e 44 horas semanais nos termos do art. 7º, XIII, da CF/88 
 
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Trabalho extraordinário do adolescente: A CLT traz regras diferenciadas acerca do trabalho 
extraordinário do empregado adolescente atinente à compensação de jornada e força maior: 
 
1) Compensação de jornada: Nos termos do art. 413, I, da CLT, a compensação de jornada do 
empregado adolescente somente é possível mediante a celebração de convenção e acordo coletivo. 
 
2) Horas extras na hipótese de força maior: é o acontecimento extraordinário, alheio à vontade do 
empregador que gera consequências ao contrato de trabalho. Nesses casos, o adolescente pode 
prestar horas extras desde que limitadas a 12 horas diárias, com o recebimento de adicional de 50% 
sobre o valor da hora normal naquilo que ultrapassar as 8 horas diárias. O trabalho do menor deve 
ser imprescindível ao funcionamento da empresa. 
 
Art. 409 da CLT - Para maior segurança do trabalho e garantia da saúde dos menores, 
a autoridade fiscalizadora poderá proibir-lhes o gozo dos períodos de repouso nos 
locais de trabalho. 
Art. 413 da CLT - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, 
salvo: 
I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante 
convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI desta Consolidação, desde que 
o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo 
a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro 
inferior legalmente fixada; 
II - excepcionalmente, por motivo de força maior, até o máximo de 12 (doze) horas, 
com acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora 
normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do 
estabelecimento. 
Parágrafo único. Aplica-se à prorrogação do trabalho do menor o disposto no art. 
375, no parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidação. 
 
Somatória das jornadas de trabalho: não há vedação para que o adolescente preste seus serviços para 
mais de uma empresa. No entanto, as jornadas devem ser somadas e esse somatório não pode ser superior 
ao limite de duração diário de 8 horas e 44 horas semanais: 
 
 
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Art. 414 da CLT - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de 
um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas. 
 
1.6. Papel dos representantes legais do adolescente 
 
Assinatura do recibo de quitação das verbas rescisórias: há a necessidade de assistência dos 
representantes legais, sob pena de nulidade, conforme previsto no art. 439 da CLT. 
 
Pedido de demissão do adolescente: pode ser realizado sem a assistência dos pais. 
 
Serviços que causam prejuízos de ordem física ou moral: É facultado, ainda, ao responsável legal do 
menor, pleitear a extinção do contrato de trabalho, desde que o serviço possa acarretar prejuízos de ordem 
física ou moral (CORREIA, 2021) 
 
1.7. Férias do adolescente 
 
Direito de férias: Assim como o empregado adulto, o menor terá direito às férias anuais remuneradas, 
acrescidas de 1/3 a mais da remuneração. A duração das férias irá variar de acordo com as faltas injustificadas 
ocorridas durante o período aquisitivo. 
 
Diferença do adolescente: poderá fazer coincidir suas férias no trabalho com o período das férias 
escolares. 
 
ATENÇÃO 
 Após a Reforma Trabalhista, o adolescente pode fracionar as férias tal como os demais empregados, 
desde que haja sua concordância expressa em até 3 períodos, sendo que um deles deve ter, no mínimo, 
15 dias, e os demais nunca podem ser inferiores a 5 dias. 
 
1.8. Do salário 
 
Vedação à discriminação de salário: O art. 7º, inciso XXX, da CF/88 proíbe que os menores de 18 anos 
tenham salários diferentes no exercício de funções idênticas se comparados com o salário de um empregado 
adulto. Nesse sentido: 
 
Art. 7º, inciso XXX, CF/88: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: proibição de diferença de 
 
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salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, 
cor ou estado civil. 
Orientação Jurisprudencial nº 26 da SDC do TST: Os empregados menores não 
podem ser discriminados em cláusula que fixa salário mínimo profissional para a 
categoria. 
 
1.9. Da prescrição 
 
Prescrição: contra o menor de 18 anos, não corre prazo prescricional, ou seja, há uma causa impeditiva 
de contagem do prazo. Não correrá o prazo prescricional até que ele complete 18 anos. Ao completar essa 
idade, inicia-se o prazo de dois anos para ingressarcom a ação na Justiça do Trabalho. Ressalta-se que não é 
vedado ao menor ingressar com a reclamação trabalhista antes de completar 18 anos (CORREIA, 2021). 
 
1.10. Meio ambiente de trabalho 
 
Aplicação das normas de meio ambiente de trabalho da mulher: As normas referentes ao meio 
ambiente de trabalho da mulher previstas na CLT são aplicadas subsidiariamente aos menores de 18 anos. 
 
Art. 413, parágrafo único da CLT. Aplica-se à prorrogação do trabalho do menor o 
disposto no art. 375, no parágrafo único do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta 
Consolidação. 
Art. 390. Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o 
emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 
25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. 
Parágrafo único. Não está compreendida na determinação deste artigo a remoção 
de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de 
mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
Art. 405, § 5º: Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu parágrafo único. 
 
 
2. APRENDIZAGEM 
 
Aprendizagem e relação de emprego: O contrato de aprendizagem é um contrato especial de trabalho 
com a formação de vínculo de emprego entre o aprendiz e a entidade que o contrata. Dessa forma, todos os 
 
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requisitos do vínculo de emprego estão presentes, quais sejam: pessoalidade, habitualidade ou não 
eventualidade, onerosidade e subordinação. 
 
Aprendizagem na Constituição Federal: O grande diferencial do aprendiz em relação aos demais 
empregados é a possibilidade de contratação a partir dos 14 anos. Lembre-se de que a regra geral é a 
contratação somente a partir dos 16 anos de idadade: 
 
Art. 7º da CF/88: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros 
que visem à melhoria de sua condição social: 
(...) 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito 
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, 
a partir de quatorze anos 
 
A aprendizagem somente é destinada aos empregados com menos de 18 anos? Não. A aprendizagem 
é realizada entre 14 anos e 24 anos de idade. Vale ressaltar que o aprendiz com deficiência pode ser contratado 
independentemente da idade. 
 
Prioridade de contratação: Nos termos do art. 53 do Decreto nº 9.579/2018, a contratação de 
aprendizes deverá atender, prioritariamente, aos adolescentes com idade entre quatorze e dezoito anos, 
exceto quando: 
 
I - as atividades ocorrerem no interior do estabelecimento e sujeitarem os 
aprendizes à insalubridade ou à periculosidade sem que se possa elidir o risco ou 
realizá-las integralmente em ambiente simulado; (Redação dada pelo Decreto nº 
11.479, de 2023) 
II - a lei exigir, para o desempenho das atividades práticas, licença ou autorização 
vedada para pessoa com idade inferior a dezoito anos; e (Redação dada pelo 
Decreto nº 11.479, de 2023) 
III - a natureza das atividades práticas for incompatível com o desenvolvimento físico, 
psicológico ou moral dos adolescentes aprendizes. (Redação dada pelo Decreto nº 
11.479, de 2023) 
 
 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Decreto/D11479.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Decreto/D11479.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Decreto/D11479.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Decreto/D11479.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Decreto/D11479.htm#art1
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2023/Decreto/D11479.htm#art1
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ATENÇÃO 
As Atividades relacionadas à insalubridade, à periculosidade ou se incompatíveis com o 
desenvolvimento físico e moral dos adolescentes deverão ser ministradas para os jovens de 18 a 24 
anos. 
 
IMPORTANTE 
“O contrato de aprendizagem previsto na CLT era regulamentado pelo Decreto nº 5.598/2005. 
Ocorre que, no dia 22 de novembro de 2018, o Presidente da República editou o Decreto nº 9.579/2018 que 
consolidou os atos normativos editados pelo Poder Executivo federal que dispõem sobre a temática do 
lactente, da criança e do adolescente e do aprendiz, e sobre o Conselho Nacional dos Direitos da Criança e do 
Adolescente, o Fundo Nacional para a Criança e o Adolescente e os programas federais da criança e do 
adolescente. Dessa forma, os dispositivos que antes constavam do Decreto nº 5.598/2005 foram compilados 
nos art. 42 a 75 do novo Decreto nº 9.579/2018.” (CORREIA, 2021). 
 
Aprendizagem e estágio são sinônimos? Não, aprendizagem é espécie de contrato de trabalho e o 
aprendiz terá os direitos assegurados pela legislação trabalhista, tais como férias, 13º salário, FGTS, dentre 
outros. O estagiário não é empregado e não tem os direitos trabalhistas asseguradas por expressa previsão na 
legislação atinente. 
 
Para fins didáticos, segue tabela adaptada do Livro Manual de Direito da Criança e do Adolescente dos 
Autores Paulo Lépore e Luciano Alves Rossato (2021, p. 138), que apresenta as principais diferenças entre 
estágio e aprendizagem. Destacamos que iremos trabalhar as principais características dispostas na tabela 
acerca da aprendizagem ao longo dessa rodada: 
Comparação: Estágio e Aprendizagem 
 Estágio Aprendizagem 
Vínculo empregatício Não Sim 
Partes envolvidas 
Estagiário, instituição de ensino, 
instituição concedente e agentes de 
integração 
Aprendiz e empregador 
Atividade exercida 
Ato educativo escolar 
supervisionado 
Formação técnico-profissional 
Remuneração 
Obrigatória bolsa no estágio não 
obrigatório 
Obrigatório o pagamento de 
salário 
 
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Jornada 
20, 30 ou 40 horas semanais (a 
depender do tipo de instituição de 
ensino envolvida) 
Até 6 horas diárias em regra, 
podendo excepcionalmente se 
estender a 8 horas. 
 
Descanso anual 
Recesso de 30 dias a cada ano 
trabalhado – pode ser proporcional 
Férias conforme disposto na CLT 
Instrumento Termo de compromisso Contrato de aprendizagem 
Anotação na CTPS Não Sim 
Demais direitos trabalhistas Não Sim 
Direitos previdenciários Facultativo Sim 
 
2.1. Contrato especial de trabalho 
 
Contrato de trabalho solene: O contrato de aprendizagem é modalidade especial de contrato de 
trabalho e se caracteriza por ser um contrato solene, pois somente poderá ser celebrado por escrito. Além 
disso, é contrato por prazo determinado com as seguintes obrigações de cada parte: 
 
1) Empregador: compromete-se a assegurar ao empregado, com mais de 14 anos e menos de 24 anos 
inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico profissional metódica compatível com o seu 
desenvolvimento físico, moral e psicológico; 
 
O que é formação técnico profissional? De acordo com o art. 428, § 4º, da CLT, é aquele composta por 
atividades teóricas e práticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva 
desenvolvidas no ambiente de trabalho. 
 
2) Aprendiz: obriga-se a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
 
Art. 428 da CLT. Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, 
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete 
a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito 
em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível 
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com 
zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. 
 
Requisitos de validade do contrato de aprendizagem: o art. 428 da CLT traça os requisitos de validade 
do contrato de aprendizagem que deverão ser observados durante a contratação: 
 
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1º Requisito: O contrato de aprendizagem deve ser obrigatoriamente escrito; 
 
2º Requisito: A CTPS do empregado deve ser devidamente anotada constando a aprendizagem. Note-
se que, atualmente, a CTPS é emitida preferencialmente em meio eletrônico após as alterações promovidas 
pela Lei 13.874/2019. 
 
3º Requisito: Matrícula e frequência do aprendiz na escola caso não tenha concluído o ensino médio. 
Note-se, portanto, que a aprendizagem é possível desde que a formação escolar seja garantida. Nas 
localidades onde não houver oferta de ensino médio, a contratação do aprendiz poderá ocorrer sem a 
frequência à escola, desde que ele já tenha concluído o ensino fundamental. 
 
ATENÇÃO 
Nos termos do art. 428, § 6º, da CLT, a comprovação da escolaridade do aprendiz com deficiência deve 
considerar as habilidades e competência relacionadas com a profissionalização. 
Além disso, para o aprendiz com deficiência com 18 (dezoito) anos ou mais, a validade do contrato de 
aprendizagem pressupõe anotação na CTPS e matrícula e frequência em programa de aprendizagem 
desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
 
4º Requisito: Inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade 
qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
 
Entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica: os cursos e formação deverão ser 
ministrados especialmente pelos Serviços Nacionais de Aprendizagem como SESC, SENAI, SENAC, SESI, dentre 
outros. No entanto, se os cursos não forem oferecidos ou se não houver vagas suficientes para atender à 
demanda dos estabelecimentos, é possível suprir por outras entidades qualificadas em formação técnico-
profissional metódica nos termos do art. 430 da CLT: 
 
I – Escola Técnicas de Educação; 
II – entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistência ao 
adolescente à educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos 
da Criança e do Adolescente. Deve cadastrar cursos, turmas e aprendizes no 
Ministério do Trabalho. 
III – entidades de prática desportiva das diversas modalidades filiadas ao Sistema 
Nacional do Desporto e aos Sistemas de Desporto dos Estados, do Distrito Federal e 
 
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dos municípios. Devem cadastrar cursos, turmas e aprendizes no Ministério do 
Trabalho. 
 
Estrutura: As entidades que irão fornecer os cursos de formação técnico-profissional deverão ter 
estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do 
processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 
Emissão de certificado: os aprendizes que concluírem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, 
receberão certificado de qualificação profissional 
 
Descumprimento dos requisitos de validade do contrato de aprendizes: De acordo com o art. 9º da 
CLT e 47 do Decreto nº 9.579/2018, o descumprimento desses requisitos importará a nulidade do contrato de 
aprendizagem, estabelecendo-se o vínculo empregatício diretamente com o empregador responsável pelo 
cumprimento da cota de aprendizagem, com exceção da pessoa jurídica de direito público: 
 
Art. 9º da CLT - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de 
desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente 
Consolidação. 
Art. 47 do Decreto nº 9.579/2018. O descumprimento das disposições legais e 
regulamentares importará a nulidade do contrato de aprendizagem, nos termos do 
disposto no art. 9º da CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, situação em 
que fica estabelecido o vínculo empregatício diretamente com o empregador 
responsável pelo cumprimento da cota de aprendizagem. 
Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica, quanto ao vínculo, a pessoa 
jurídica de direito público. 
 
2.2. Duração do contrato de aprendizagem 
 
Contrato por prazo determinado: Como já ressaltado, o contrato de aprendizagem é realizado por 
prazo determinado e não pode ser firmado por mais de 2 anos com o mesmo empregador. Se ultrapassado o 
período, o contrato é convertido em contrato por prazo indeterminado. 
 
Exceção dos aprendizes com deficiência: não se sujeitam ao limite de prazo para contratação. Sendo 
assim, o contrato pode ser celebrado com prazo de duração maior. 
 
 
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2.3 Super Card – Contrato de Aprendizagem 
 
 
 
 
 
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2.4. Estagiário 
 
Estágio: “tem por finalidade complementar a formação do estudante por meio de atividades práticas. 
Desse modo, o estudante tem a possibilidade de concretizar os ensinamentos teóricos recebidos na instituição 
de ensino, preparando-se para o ingresso no mercado de trabalho.” (CORREIA, 2021) 
 
Relação jurídica de estágio: “A relação jurídica entre parte concedente e estagiário representa 
verdadeira relação de trabalho em sentido amplo, porque há prestação de serviços executados por pessoa 
natural. O contrato de estágio possui todos os requisitos para formação da relação empregatícia, pois nele há 
pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação. Entretanto, o legislador excluiu o estagiário da 
 
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proteção celetista, para incentivar a formação de novos profissionais. Diante disso, não se aplicam ao 
estagiário as normas protetivas da CLT (férias, 13º, hora extra etc.).” (CORREIA, 2021) 
 
Diferenças entre estágio e aprendizagem: na aprendizagem há verdadeiro vínculo empregatício, 
previsto na CLT (arts. 424 a 433). Ademais, o aprendiz possui limitação na idade, entre 14 e 24 anos. Por fim, 
o aprendiz possuirá todo o sistema protetivo trabalhista e previdenciário, o que não ocorre com o estagiário. 
O estágio não obrigatório é aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida à carga horária regular e 
obrigatória (art. 2º, § 2º). Nesse caso, a contraprestação e a concessão do vale-transporte são obrigatórias. 
 
Lei do estágio: o estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008. De acordo com o Informativo nº 175 
do TST, a nova legislação não se aplica aos contratos de estágio que foram firmados sob a égide da legislação 
anterior (Lei nº 6.494/1977). 
 
Conceito de Estágio: está previsto no art. 1º da Lei 11.788/2008: 
 
Art. 1o da Lei 11.788/2008: Estágio é ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho 
produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituições 
de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação 
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da 
educação de jovens e adultos. 
§ 1o O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de integrar o itinerário 
formativo do educando. 
§ 2o O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da atividade 
profissional e à contextualização curricular, objetivando o desenvolvimento do 
educando para a vida cidadã e para o trabalho. 
 
Formas de estágio (art. 2º da Lei 11.788/2008): o estádio pode ser obrigatório ou não obrigatório 
conforme determinação das diretrizes curriculares da etapa, modalidade e área de ensino e do projeto 
pedagógico do curso. As atividades de extensão, de monitorias e de iniciação científica na educação superior, 
desenvolvidas pelo estudante, somente poderão ser equiparadas ao estágio em caso de previsão no projeto 
pedagógico do curso. 
 
 
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1) Estágio obrigatório: é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga 
horária é requisito para aprovaçãoe obtenção de diploma. O pagamento de 
contraprestação é facultativo. 
 
2) Estágio não obrigatório: é aquele desenvolvido como atividade opcional, 
acrescida à carga horária regular e obrigatória. O pagamento de contraprestação é 
obrigatório. 
 
Requisitos do estágio (art. 3º da Lei 11.788/2008): 
1) matrícula e frequência regular do educando em curso de educação superior, de educação 
profissional, de ensino médio, da educação especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional da educação de jovens e adultos e atestados pela instituição de ensino; 
 
2) celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição 
de ensino; 
 
3) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de 
compromisso. 
 
4) acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da 
parte concedente, comprovado por vistos nos relatórios e por menção de aprovação final. 
 
Consequências do descumprimento dos requisitos (art. 3º, § 2º, da Lei 11.788/2008): caracteriza 
vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da legislação 
trabalhista e previdenciária. 
Partes no contrato de estágio: há formação de uma relação triangular, sendo partes a instituição de 
ensino, a parte concedente de estágio e o estagiário: 
 
1) Instituição de ensino: é a instituição a que o estagiário está matriculado e frequentando o curso e 
faz a intermediação da relação de estágio. De acordo com CORREIA (2021), entre suas atribuições 
está a necessidade de avaliar as instalações da parte concedente do estágio e sua adequação à 
formação cultural e profissional do educando (art. 7º). 
 
 
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2) Parte concedente: é aquela que concederá o estágio e onde serão desenvolvidas as atividades 
práticas. Podem ser parte concedente pessoa jurídica de direito privado, órgãos da Administração 
pública direta, autárquica e fundacional e profissionais liberais registrados nos conselhos de 
fiscalização profissional. 
 
3) Estagiário: é o trabalhador que prestará as atividades profissionais nos termos da lei do estágio. 
 
Mapa Mental - Partes no contrato de estágio 
 
 
 
Jornada do estagiário: está prevista no art. 10 da Lei 11.788/2008 e será determinada de comum acordo 
entre as partes desde que respeitados os limites legais a depender do nível de escolaridade e do tipo de curso 
realizado: 
 
Art. 10 da Lei nº 11.788/2008: A jornada de atividade em estágio será definida de 
comum acordo entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário 
ou seu representante legal, devendo constar do termo de compromisso ser 
compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: 
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de 
educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional de educação de jovens e adultos; 
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do 
ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. 
§ 1o O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que 
não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) 
 
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horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da 
instituição de ensino. 
§ 2o Se a instituição de ensino adotar verificações de aprendizagem periódicas ou 
finais, nos períodos de avaliação, a carga horária do estágio será reduzida pelo 
menos à metade, segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o 
bom desempenho do estudante. 
 
Duração do contrato de estágio: Nos termos do art. 11 da lei, o contrato de estágio pode ser celebrado 
por, no máximo, 2 anos com a mesma parte concedente. Esse prazo não é aplicado ao estagiário com 
deficiência. 
 
Bolsa: no caso de estágio obrigatório, a bolsa é facultativa e seu valor é acordado entre as partes. Essa 
bolsa será obrigatória no estágio não obrigatório assim como o pagamento de auxílio-transporte. 
 
Previdência Social: o estagiário pode se inscrever como segurado facultativo da Previdência Social. 
 
Recesso: o estagiário tem direito a recesso de 30 dias quando o estágio tem duração superior a 1 ano, 
que deverá ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares. O recesso é remunerado quando o 
estagiário receber bolsa. No caso de duração inferior a 1 ano, o estagiário terá direito ao recesso de forma 
proporcional. 
 
Ação afirmativa: é assegurado às pessoas com deficiência o percentual de 10% das vagas oferecidas de 
estágio pela parte concedente de estágio. 
 
Número máximo de estagiários: atenderá ao quadro de pessoal da parte concedente, que compreende 
o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento. É importante ressaltar que essa 
limitação não se aplica aos estágios de nível superior e de nível médio profissional. 
- 1 a 5 empregados: 1 estagiário; 
- 6 a 10 empregados: até 2 estagiários; 
- 11 a 25 empregados: até 5 estagiários; 
- Acima de 25 empregados: até 20% de estagiários. 
 
Fraude no estágio: Ocorrerá a fraude no estágio quando ausente um dos requisitos formais ou 
materiais. Assim sendo, mesmo que presentes os requisitos formais, se verificada a falta de compatibilidade 
entre a formação escolar do estudante e as atividades desenvolvidas na parte concedente, atrairá o art. 9º da 
 
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CLT, bem como o princípio da primazia da realidade, formando vínculo empregatício entre estagiário e parte 
concedente. (CORREIA, 2021) 
 
Caso particular da Administração Pública: Se a fraude no estágio ocorrer perante a Administração 
Pública, não acarretará formação de vínculo empregatício, por falta do requisito do concurso público: 
 
OJ nº 366 da SDI-I do TST: Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio 
celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988, é inviável o reconhecimento 
do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta, por 
força do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenização pecuniária, 
exceto em relação às parcelas previstas na Súmula nº 363 do TST, se requeridas. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. São Paulo: LTr, 2016. 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. São Paulo: Método. 
CORREIA, Henrique. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. Salvador: Juspodivm, 2021 
CORREIA, Henrique; MIESSA, Élisson. Súmulas, OJs do TST e Recursos Repetitivos. 9. ed. Salvador: Juspodivm, 
2021. 
MIRANDA, Rafael de Sousa. Manual de Execução Penal – Teoria e Prática. 3. ed. Salvador: Juspodivm, 2021. 
PORTELA, Paulo Henrique Gonçalves. Direito Internacional Público e Privado. 12. ed. Salvador: Juspodivm, 
2020. 
 
QUESTÕES PROPOSTAS 
 
01 - MPT - 2020 - MPT - Procurador do Trabalho 
Acerca da aprendizagem social, assinale a alternativa INCORRETA: 
A) O estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou dos locais de trabalho constituam 
embaraço à realização das aulas práticas, além de poder ministrá-las exclusivamente nas entidades 
qualificadas em formação técnico profissional, poderá requerer junto à unidade descentralizada da Secretaria 
do Trabalho a assinatura de termo de compromisso para o cumprimento da cota em entidade concedente da 
experiência prática do aprendiz. 
B) Consideram-se entidades concedentes da experiência prática do aprendiz: órgãos públicos, 
organizações da sociedade civil e unidades do sistema nacional de atendimento socioeducativo. 
 
 DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Normas de proteção30 
C) A seleção dos aprendizes será realizada a partir do cadastro público de emprego, disponível no sítio 
eletrônico Emprega Brasil, da Secretaria do Trabalho, e deverá priorizar a inclusão de jovens e adolescentes 
em situação de vulnerabilidade ou risco social, tais como adolescentes egressos do sistema socioeducativo ou 
em cumprimento de medidas socioeducativas; jovens em cumprimento de pena no sistema prisional; jovens 
e adolescentes cujas famílias sejam beneficiárias de programas de transferência de renda; jovens e 
adolescentes em situação de acolhimento institucional; jovens e adolescentes egressos do trabalho infantil; 
jovens e adolescentes com deficiência; jovens e adolescentes matriculados em instituição de ensino da rede 
pública, em nível fundamental, médio regular ou médio técnico, incluída a modalidade de Educação de Jovens 
e Adultos; e jovens desempregados e com ensino fundamental ou médio concluído em instituição de ensino 
da rede pública, desde que obedecida a cota racial. 
D) Estão dispensadas da contratação de aprendizes as microempresas, as empresas de pequeno porte e 
as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional. 
COMENTÁRIOS 
Instrução normativa nº 146/2018 do Ministério do Trabalho. 
 
A- art. 39 "caput": O estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou dos locais de 
trabalho constituam embaraço à realização das aulas práticas, nos termos de regulamento específico do 
Ministério do Trabalho, poderão requerer junto à respectiva unidade descentralizada do MTb a assinatura 
de termo de compromisso para o cumprimento da cota em entidade concedente da experiência prática 
do aprendiz. 
 
B- art. 39, § 2º: Considera-se entidade concedente da parte prática órgãos públicos, organizações da 
sociedade civil, nos termos do art. 2º da lei n.º 13.019/14 e unidades do Sistema Nacional de Atendimento 
Socioeducativo. 
 
C- art. 39, § 3º: O termo de compromisso deve prever a obrigatoriedade de contratação de adolescentes 
em situação de vulnerabilidade ou risco social, tais como: 
a) adolescentes egressos do sistema socioeducativo ou em cumprimento de medidas socioeducativas; 
b) jovens em cumprimento de pena no sistema prisional; 
c) jovens e adolescentes cujas famílias sejam beneficiárias de programas de transferência de renda; 
d) jovens e adolescentes em situação de acolhimento institucional; 
e) jovens e adolescentes egressos do trabalho infantil; 
f) jovens e adolescentes com deficiência; 
g) jovens e adolescentes matriculados na rede pública de ensino, em nível fundamental, médio regular ou 
médio técnico, inclusive na modalidade de Educação de Jovens e Adultos; e, 
h) jovens desempregados e com ensino fundamental ou médio concluído na rede pública. 
 
D- art. 3º: Estão legalmente dispensadas do cumprimento da cota de aprendizagem: 
I - as microempresas e as empresas de pequeno porte, optantes ou não pelo Regime Especial Unificado de 
Arrecadação de Tributos e Contribuições devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte - 
Simples Nacional. 
II - as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional na modalidade 
aprendizagem, inscritas no Cadastro Nacional de Aprendizagem com curso validado. 
No mesmo sentido, art. 56 do decreto nº 9.579/2018. 
 
 
 DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Normas de proteção 
 
31 
 
02 - MPT - 2017 - MPT - Procurador do Trabalho 
Acerca da aprendizagem e do contrato de estágio, analise as seguintes assertivas: 
I - Quanto à aprendizagem, o estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou dos locais de 
trabalho constituam embaraço à realização das aulas práticas poderão requerer junto ao Ministério do 
Trabalho a assinatura de termo de compromisso para o cumprimento da cota em entidade concedente da 
experiência prática do aprendiz. 
II - Com o advento da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), 
o sistema de cotas referente aos contratos de aprendizagem passou a prever percentual específico dirigido às 
pessoas com deficiência, prestigiando-se o princípio da inclusão. 
III - Segundo entendimento consolidado do Tribunal Superior do Trabalho, ainda que desvirtuada a finalidade 
do contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988 (CF/1988), é inviável o 
reconhecimento do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta, por força do 
art. 37, II, da CF/1988. 
IV - O contrato de aprendizagem poderá se estender por além de dois anos, quando se tratar de aprendiz com 
deficiência, ao contrário do que ocorre com a duração do estágio, que não poderá ultrapassar o limite 
legalmente estabelecido, ainda que se trate de estagiário com deficiência. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Apenas as assertivas II e IV estão corretas. 
B) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
C) Apenas as assertivas I e III estão corretas. 
D) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
E) Não respondida. 
COMENTÁRIOS 
Item I. CERTO. Decreto 5598/05 -Art. 23-A. O estabelecimento contratante cujas peculiaridades da 
atividade ou dos locais de trabalho constituam embaraço à realização das aulas práticas, além de poderem 
ministrá-las exclusivamente nas entidades qualificadas em formação técnico profissional, poderão 
requerer junto à respectiva unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Previdência Social a 
assinatura de termo de compromisso para o cumprimento da cota em entidade concedente da experiência 
prática do aprendiz. (Incluído pelo Decreto nº 8.740, de 2016) 
 
Atualmente, o fundamento é o art. 66 do Decreto nº 9579/2018. 
"Art. 66. O estabelecimento contratante cujas peculiaridades da atividade ou dos locais de trabalho 
constituam embaraço à realização das aulas práticas, além de poder ministrá-las exclusivamente nas 
entidades qualificadas em formação técnico profissional, poderá requerer junto à unidade descentralizada 
do Ministério do Trabalho a assinatura de termo de compromisso para o cumprimento da cota em 
entidade concedente da experiência prática do aprendiz." 
 
GABARITO: C 
 
 DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Normas de proteção 
 
32 
Item II. ERRADO. A banca quis confundir o candidato misturando regras do contrato de aprendizagem 
com o de estágio. Apenas com relação ao estagiário existe percentual específico (10%) de vagas dirigido 
às pessoas com deficiência (art. 17, § 5º, Lei 11.788/08). 
 
Item III. CERTO. OJ nº 366. ESTAGIÁRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTÁGIO. 
RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA ou INDIRETA. 
PERÍODO POSTERIOR À CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988. IMPOSSIBILIDADE (DJ 20, 21 e 23.05.2008). 
Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição Federal 
de 1988, é inviável o reconhecimento do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta 
ou indireta, por força do art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de indenização pecuniária, exceto 
em relação às parcelas previstas na Súmula nº 363 do TST, se requeridas. 
 
Item IV. ERRADO. O prazo máximo de 02 anos não se aplica aos estagiários nem ao aprendiz portador de 
necessidades especiais. 
 
GABARITO: C 
 
03 - TRT 4º Região - 2016 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho Substituto 
Considere as assertivas abaixo sobre contrato de estágio. 
I - Entidades concedentes de estágio que possuam 6 (seis) empregados em seu quadro de pessoal poderão 
contratar no máximo 2 (dois) estagiários, limite que não se aplica aos estágios de nível superior e de nível 
médio profissional. 
II - As pessoas portadoras de deficiência têm assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas 
oferecidas pela parte concedente do estágio. 
III - A jornada de atividade em estágio deve constar do termo de compromisso, ser compatível com as 
atividades escolares e não ultrapassar6 (seis) horas diárias e 36 (trinta e seis) horas semanais no caso de 
estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. 
Quais são corretas? 
A) Apenas I 
B) Apenas II 
C) Apenas III 
D) Apenas I e II 
E) I, II e III 
COMENTÁRIOS 
Item I. CERTO. Lei 11.788/08 Art. 17. O número máximo de estagiários em relação ao quadro de pessoal 
das entidades concedentes de estágio deverá atender às seguintes proporções: 
II – de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: até 2 (dois) estagiários; 
§ 4º Não se aplica o disposto no caput deste artigo aos estágios de nível superior e de nível médio 
profissional. 
 
Item II. ERRADO. Lei 11.788/08 Art.17 § 5º - Fica assegurado às pessoas portadoras de deficiência o 
percentual de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estágio. 
 
 
 DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Normas de proteção 
 
33 
Item III. ERRADO. Lei 11.788/08 Art. 10. A jornada de atividade em estágio será definida de comum acordo 
entre a instituição de ensino, a parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante legal, devendo 
constar do termo de compromisso ser compatível com as atividades escolares e não ultrapassar: 
 
I – 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos 
anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; 
 
II – 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da 
educação profissional de nível médio e do ensino médio regular. 
 
GABARITO: A 
 
04. CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Promotor de Justiça Substituto 
A Constituição Federal de 1988 e o ECA conferem especial proteção ao trabalhador adolescente. Com relação 
às vedações legais, é correto afirmar que ao adolescente é vedado o trabalho 
A) noturno, realizado entre as vinte horas de um dia e as seis horas do dia seguinte. 
B) a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos de idade. 
C) perigoso, insalubre ou penoso aos maiores de quatorze anos de idade, salvo se assegurado o fornecimento 
de equipamento de proteção individual (EPI). 
D) realizado em locais prejudiciais à formação e ao desenvolvimento físico, psíquico, moral e social. 
E) realizado em local distante da escola frequentada pelo adolescente. 
COMENTÁRIOS 
A- Art. 67 [...] é vedado trabalho: I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e 
as cinco horas do dia seguinte; 
 
B- Art. 60. É proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade, salvo na condição de 
aprendiz. 
 
C- Art. 67 [...] é vedado trabalho: II - perigoso, insalubre ou penoso; 
 
D- Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola técnica, 
assistido em entidade governamental ou não-governamental, é vedado trabalho: 
III - realizado em locais prejudiciais à sua formação e ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e 
social; 
 
E- Art. 67 [...] é vedado trabalho: IV - realizado em horários e locais que não permitam a freqüência à 
escola. 
 
GABARITO: D 
 
05. FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária 
O Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei n° 8.069/1990) prevê normas relativas ao direito à 
profissionalização e à proteção no trabalho, entre as quais, 
 
 DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE 
Normas de proteção 
 
34 
A) ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola técnica, assistido em 
entidade governamental ou não governamental, é vedado trabalho noturno, realizado entre as vinte horas de 
um dia e as cinco horas do dia seguinte. 
B) ao adolescente até dezesseis anos de idade é assegurada bolsa de aprendizagem, após o que, na condição 
de aprendiz, passa a receber salário. 
C) a formação técnico-profissional obedecerá aos seguintes princípios: garantia de acesso e frequência 
obrigatória ao ensino regular; atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente; horário especial 
para o exercício das atividades. 
D) o programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob responsabilidade de entidade 
governamental ou não governamental com fins lucrativos, deverá assegurar ao adolescente que dele participe 
condições de capacitação para o exercício de atividade regular remunerada. 
E) no trabalho educativo o adolescente não pode receber qualquer valor a título de remuneração pelo trabalho 
efetuado ou pela participação na venda dos produtos de seu trabalho, sob pena de desvirtuamento da 
finalidade e descaracterização do trabalho educativo. 
COMENTÁRIOS 
A- Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola técnica, 
assistido em entidade governamental ou não-governamental, é vedado trabalho: 
I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte; 
 
B- Art. 64. Ao adolescente até quatorze anos de idade é assegurada bolsa de aprendizagem. 
 
C- Art. 63. A formação técnico-profissional obedecerá aos seguintes princípios: 
I - garantia de acesso e freqüência obrigatória ao ensino regular; 
II - atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente; 
III - horário especial para o exercício das atividades. 
 
D- Art. 68. O programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob responsabilidade de entidade 
governamental ou não-governamental sem fins lucrativos, deverá assegurar ao adolescente que dele 
participe condições de capacitação para o exercício de atividade regular remunerada. 
 
E- Art. 68, § 2º A remuneração que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a participação na 
venda dos produtos de seu trabalho não desfigura o caráter educativo. 
 
GABARITO: C 
 
 
	DIREITO DA CRIANÇA, DO ADOLESCENTE E DO JOVEM
	REVISÃO DA DOUTRINA (RESUMO + QUESTÕES)
	1. NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR ADOLESCENTE
	1.1. Idade mínima para trabalhar e atividades restritas
	1.2. Piores formas de trabalho infantil
	1.3. Trabalho infantil artístico
	1.4. Principais disposições do ECA acerca da proteção do trabalho da criança e do adolescente
	1.4.1. Trabalho educativo
	1.4.2. Dos direitos de profissionalização do Jovem (Lei nº 12.852/2013)
	1.5. Jornada de trabalho do adolescente
	1.6. Papel dos representantes legais do adolescente
	1.7. Férias do adolescente
	1.8. Do salário
	1.9. Da prescrição
	1.10. Meio ambiente de trabalho
	2. APRENDIZAGEM
	2.1. Contrato especial de trabalho
	2.2. Duração do contrato de aprendizagem
	2.3 Super Card – Contrato de Aprendizagem
	2.4. Estagiário
	Mapa Mental - Partes no contrato de estágio
	QUESTÕES PROPOSTAS