Apresentação Aula 03-10

Prévia do material em texto

Assistente 
de RH
Unidade Curricular 3
AGENDA
01 02
03 04
Qualidade de 
vida no 
trabalho
Segurança no 
Trabalho
CIPA e SESMT Normas 
Regulamentadoras 
Check-in
As consequências de programas inadequados são 
visíveis: aumento do absenteísmo e da rotatividade do 
pessoal, elevado índice de afastamentos por doenças 
ou acidentes, aumento dos prêmios de seguros, 
elevação dos custos laborais, maiores indenizações 
pagas por acidentes ou doenças profissionais, custos 
judiciais mais elevados, pressões dos sindicatos e da 
sociedade e até mesmo negativa dos clientes em 
adquirir produtos de empresas poluidoras da natureza 
e predadoras do capital humano.
Avaliação dos 
programas de S&T
Avalição de 
programas de 
S&T
O programa de H&S deve ser monitorado em 
termos de custos/benefícios pelos 
especialistas em RH, gerentes e, sobretudo, 
contar com a participação de todos os 
colaboradores. O programa deve ser julgado 
por critérios como melhora do desempenho 
no trabalho, redução dos afastamentos por 
acidentes ou por doenças e redução de ações 
disciplinares. 
Abordagens e critérios são
imprescindíveis, como melhoria da 
produtividade, ausência de 
acidentes e doenças profissionais, 
número de dias sem acidentes, 
treinamento intensivo dos gerentes 
e de todos os colaboradores, 
reuniões de segurança, instalações 
médicas e intensa participação da 
alta direção.
Avaliação de 
programas de S&T
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
e Assédio (Cipaa) é uma imposição legal da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Metade dos componentes da Cipaa é indicada 
pela empresa e a outra metade é escolhida pelo 
voto dos funcionários, periodicamente. Cabe à 
Cipaa apontar os atos inseguros dos 
trabalhadores e as condições de segurança 
existentes na organização. Deve fiscalizar o que 
já existe, enquanto os especialistas de RH 
apontam as soluções. A Cipaa tem especial 
importância nos programas de segurança das 
pequenas e médias empresas.
CIPAA
Toda grande empresa deve ter uma Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio 
(CIPAA), empresas de médio e pequeno porte 
também podem ter uma CIPAA, mas não é o 
obrigatório. É de responsabilidade da CIPAA 
fiscalizar e propor soluções para possíveis 
problemas que possam no futuro ocasionar 
acidentes, tanto acidentes físicos, quanto 
problemas que acarretem na saúde mental dos 
funcionários. Dentre os deveres da CIPAA está o 
de identificar, em cada setor, quais os riscos 
durante o trabalho, e criar um mapa de riscos 
para evitar que aconteçam acidentes, tudo isso 
deve ser realizado com assistência da SESMT. 
CIPAA
O Serviço Especializado em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do 
Trabalho, conhecido pela sigla 
SESMT é composto por uma equipe de 
profissionais da área da saúde 
especializados em segurança do 
trabalho. Os membros do SESMT ficam 
dentro das empresas e trabalham 
diretamente na proteção e na 
prevenção da integridade física e 
mental dos funcionários.
SESMT
SESMT
Fazem parte do SESMT diversos profissionais da 
saúde, como os médicos, enfermeiros, técnicos em 
enfermagem, psicólogos, fisioterapeutas e também 
engenheiros e técnicos especializados em 
segurança do trabalho. Cada um tem uma função 
específica dentro do SESMT, mas todos fazem parte 
da comissão que assessora os trabalhos realizados 
pela CIPAA. A principal função do SESMT é o de 
contribuir para a prevenção de acidentes no 
trabalho e buscar soluções para evitar esses 
acidentes, mas além disso, cada profissional do 
SESMT tem uma função mais específica voltada para 
a sua área.
As empresas, no geral, 
precisam ter uma CIPA 
para que seja elaborado 
um mapa de riscos de 
trabalhos e apresentado 
propostas de soluções.
O SESMT auxilia a CIPA na 
elaboração desses mapas e 
na execução dos projetos, 
porém não é um 
obrigatório que toda 
empresa tenha um SESMT 
dentro de sua unidade.
CIPA SESMT
NR’s – Normas 
Regulamentadoras
As Normas Regulamentadoras (NR) 
Consistem em obrigações, direitos e 
deveres a serem cumpridos por 
empregadores e trabalhadores com o 
objetivo de garantir trabalho seguro e 
sadio, prevenindo a ocorrência de 
doenças e acidentes de trabalho.
NR’S
Estabelece as condições mínimas 
de higiene e de conforto a serem 
observadas pelas organizações, 
devendo o dimensionamento de 
todas as instalações 
regulamentadas por esta NR ter 
como base o número de 
trabalhadores usuários do turno 
com maior contingente.
Define a obrigatoriedade da 
empresa em fornecer aos 
empregados, gratuitamente, EPI 
adequado ao risco, em perfeito 
estado de conservação e 
funcionamento.
NR 06.NR 24.
NR’S
Estabelece a obrigatoriedade de 
elaboração e implementação, por 
parte de todos os empregadores e 
instituições que admitam 
trabalhadores como empregados, do 
PCMSO, com o objetivo de promoção 
e preservação da saúde do conjunto 
dos seus trabalhadores.
Estabelece que devem constituir 
CIPA, por estabelecimento, e 
mantê-la em regular 
funcionamento nas empresas e 
instituições que admitam 
trabalhadores como empregados.
NR 05.NR 07.
NR’S
Estabelece parâmetros 
ergonômicos que permitam a 
adaptação das condições de 
trabalho às características 
psicofisiológicas dos 
trabalhadores, de modo a 
proporcionar um máximo de 
conforto, segurança e 
desempenho eficiente.
Determina as cores à serem 
usadas nas sinalizações de 
segurança do trabalho.
NR 26.NR 17.
Check-out
Com as suas
palavras, descreva o
que é CIPAA e SESMT
e qual é a sua
relação.
Vamos 
praticar?
Aprendemos o que é a Cipa e o
Sesmt e de que forma estão
relacionados. Além disso,
conhecemos algumas das NR’s
que colaboram com a saúde e
segurança de todos,
colaboradores e empresas.
O que 
aprendemos 
até aqui?
OBRIGADA!
CIBELE DE LEON
www.linkedin.com/in/cibele-
de-leon-8ba0a6b1
http://www.linkedin.com/in/cibele-de-leon-8ba0a6b1
http://www.linkedin.com/in/cibele-de-leon-8ba0a6b1
	Slide 1: Assistente de RH
	Slide 2: AGENDA
	Slide 3
	Slide 4: Avaliação dos programas de S&T
	Slide 5: Avalição de programas de S&T
	Slide 6: Avaliação de programas de S&T
	Slide 7: CIPAA
	Slide 8: CIPAA
	Slide 9: SESMT
	Slide 10: SESMT
	Slide 11
	Slide 12: NR’s – Normas Regulamentadoras
	Slide 13
	Slide 14: NR’S
	Slide 15: NR’S
	Slide 16: NR’S
	Slide 17
	Slide 18: Vamos praticar?
	Slide 19: Aprendemos o que é a Cipa e o Sesmt e de que forma estão relacionados. Além disso, conhecemos algumas das NR’s que colaboram com a saúde e segurança de todos, colaboradores e empresas.
	Slide 20: OBRIGADA! CIBELE DE LEON