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Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assedio (CIPA) da empresa Têxtil 
Roupas Ltda. 
1. Dimensão da CIPA 
Conforme o Anexo 2 da NR5, considerando que a Têxtil Roupas Ltda. possui 50 
funcionários e atua na atividade de corte e costura de peças de malha, o 
dimensionamento da CIPA deve seguir as diretrizes normativas para a constituição da 
comissão. 
2. Atribuições da CIPA 
A CIPA tem como principal objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas 
ao trabalho, visando garantir a segurança e bem-estar dos colaboradores. Suas 
principais atribuições incluem: 
• Acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos; 
• Registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores por meio do mapa de risco 
ou outra ferramenta apropriada; 
• Verificar os ambientes e condições de trabalho para identificar situações de 
risco; 
• Elaborar e acompanhar plano de trabalho preventivo em segurança e saúde no 
trabalho; 
• Participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à 
segurança e saúde no trabalho; 
• Acompanhar a análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho e propor 
medidas corretivas; 
• Requisitar informações à organização sobre segurança e saúde dos 
trabalhadores; 
• Propor ao SESMT ou à organização a análise de condições de trabalho que 
apresentem riscos graves e iminentes; 
• Promover anualmente a SIPAT em conjunto com o SESMT; 
• Incluir temas referentes à prevenção e combate ao assédio sexual e outras 
formas de violência no trabalho. 
 
3. Funcionamento da CIPA 
 
• Reuniões: As reuniões ordinárias da CIPA devem ocorrer mensalmente, com 
registro em ata assinada pelos membros. 
• Decisões: As decisões são tomadas por maioria simples entre os membros e 
devem ser documentadas. 
• Mandatos: O mandato dos membros da CIPA tem duração de um ano, permitida 
a reeleição. 
• Faltas e substituições: O membro titular perderá o mandato se faltar a mais de 
quatro reuniões ordinárias sem justificativa. Caso ocorra vacância definitiva, o 
suplente assumirá a vaga. 
 
4. Processo Eleitoral 
O processo eleitoral da CIPA deve seguir as seguintes etapas: 
• Convocação: A empresa deve convocar a eleição com no mínimo 45 dias de 
antecedência. 
• Inscrição: Os funcionários interessados devem se inscrever como candidatos. 
• Votação: A votação deve ser secreta e contar com a participação de todos os 
trabalhadores. 
• Apuração: Os votos são contabilizados, e os mais votados são eleitos como 
membros titulares e suplentes. 
• Posse: A nova CIPA assume suas funções em até 10 dias após a divulgação do 
resultado. 
• Comunicação ao sindicato: A empresa deve comunicar o início do processo 
eleitoral ao sindicato da categoria profissional. 
A adesão aos processos definidos pela NR5 garante que a CIPA atue de maneira eficaz, 
fortalecendo a cultura de segurança dentro da empresa e contribuindo para o bem-estar 
de todos os colaboradores. A participação ativa dos funcionários e da gestão é essencial 
para que a CIPA alcance seus objetivos e promova um ambiente laboral mais seguro e 
produtivo.