Prova Gestao de Recusros Humanos EaD und 1

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1) Sobre a pesquisa de clima organizacional, é correto afirmar que:
1) Ela analisa o ambiente da empresa e as condições do grau de satisfação ou insatisfação dos funcionários e das demais pessoas que com eles interagem.
2) Entre as principais contribuições da pesquisa de clima organizacional, pode-se destacar que ela favorece diretamente a compreensão do comportamento do consumidor diante dos produtos e serviços disponibilizados pela empresa.
3) O objetivo da pesquisa de clima é mostrar aos funcionários o que eles devem fazer para melhorar seu desempenho.
4) Ela busca demonstrar, baseada nos dados obtidos, que só se pode afirmar que o clima organizacional é favorável quando não possui conflitos apontados na pesquisa.
5) Uma contribuição direta dela é a identificação dos recursos humanos potenciais para ocupar cargos de maior complexidade na empresa.
Resposta: 3
2) O mundo é movimentado por inovações e transformações, sabendo disso, analise o seguinte trecho:
As transformações levam as organizações a adotarem um modelo mais ______________, o qual abre espaço para os ________________.
Qual alternativa completa corretamente as lacunas sobre as transformações?
Resposta: Estratégico, recursos humanos.
3) Alguns autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. O Sistema de Administração de Recursos Humanos comporta, portanto, vários subsistemas.
Quanto ao subsistema Provisão de Recursos Humanos, pode-se afirmar que:
1) É composto pelos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal.
2) Tem entre seus processos principais o recrutamento de pessoas e a seleção de pessoal.
3) É formado por ações vinculadas ao desenvolvimento organizacional, exclusivamente.
4) É baseado fundamentalmente em processos relacionados à administração de salários.
5) Refere-se, primordialmente, aos processos compensatórios.
Resposta: 2
4) Embora a natureza das organizações, sem dúvida, venha a sofrer mudanças no futuro, os desafios de criar, construir, manter e mudar a cultura permanecem os mesmos, e essas responsabilidades são dos líderes. Entre as responsabilidades dos líderes, podemos citar:
1) Conectividade: ação visando a diversidade de recursos instrucionais; disponibilidade: diversidade de recursos instrucionais ? somente presenciais.
2) Conectividade: ação visando a ampliar a rede de relacionamentos com públicos, tanto internos quanto externos; disponibilidade: formação de atores sociais.
3) Conectividade: formação de atores sociais; disponibilidade: diversidade de recursos instrucionais ? tanto presenciais quanto em ambientes virtuais.
4) Conectividade: ação visando ampliar a rede de internet com públicos, tanto internos quanto externos; disponibilidade: geração de resultados para a empresa.
5) Conectividade: ação visando a ampliar a rede de relacionamentos com públicos, tanto internos quanto externos; disponibilidade: diversidade de recursos instrucionais ? tanto presenciais quanto em ambientes virtuais.
Resposta: Nº 5 |  Acertou
5) Para a construção e a manutenção do clima organizacional e da satisfação do trabalho é fundamental que olhemos para a gestão de pessoas (ou administração de recursos humanos). Cada um apresenta contribuição e influência na:
1) Gestão de estratégica e financeira.
2) Gestão de estratégica e econômica.
3) Qualidade de vida no trabalho e clima organizacional.
4) Gestão de econômica e financeira.
5) Gestão de econômica e gerencial.
Resposta: Nº 3 |  Acertou