Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1598040)
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Prova 114831215
Qtd. de Questões 10
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Nota 10,00
Ana Laura está cursando o último semestre de Administração, com a proximidade da finalização do 
curso, a aluna iniciou um estágio na área de RH há seis meses trabalhando na área de folha de 
pagamento em uma multinacional. Durante o período de realização do curso, Ana Laura somente 
estudou; nesse tempo, aproveitou para aprimorar conhecimentos, tornou-se fluente em inglês e 
realizou mais de vinte cursos de extensão em diversas áreas da Administração. Quando Ana Laura 
realizou cursos de Recursos Humanos, ela se identificou com a área, então, resolveu se qualificar em 
cursos que atendiam ao subsistema de remuneração, especificamente, cursos para atuação em folha de 
pagamento. Nesta semana, abriu uma vaga para Assistente de folha de pagamento. A vaga possui os 
seguintes requisitos:
Indústria de Alimentos (oportunidade para vaga presencial em Porto Alegre/RS) está em busca de:
Assistente de Recursos Humanos
Principais atividades da função:
- Realizar levantamentos e verificação de dados para elaboração da folha de pagamento, de acordo 
com vencimentos, horas trabalhadas, descontos de contribuições, alterações e outros.
- Calcular rescisões e cálculos trabalhistas.
Requisitos:
- Curso superior completo.
Desejável:
- Inglês fluente.
- Experiência na função.
- Conhecimento do sistema Senior RH.
Horário de trabalho:
09h00 às 18:00.
Remuneração:
R$ 1.980,00.
Benefícios:
- Auxílio alimentação.
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- Plano de saúde e odontológico após 90 dias.
Analisando o case da Ana Laura, é possível afirmar que ela possui que tipo de competências para 
aplicar sua candidatura para essa vaga?
A Multi Skills.
B Power Skills.
C Hard Skills.
D Soft Skills.
Uma carreira sustentável caracteriza-se pela capacidade e disposição do profissional para adaptar-se 
continuamente às transformações do mercado de trabalho e da própria profissão. Esse processo 
adaptativo implica a aquisição constante de novas habilidades, bem como a busca por conhecimentos 
atualizados e flexíveis, de modo a possibilitar a identificação e o aproveitamento de oportunidades e o 
enfrentamento de desafios emergentes. Em sua essência, uma carreira sustentável viabiliza o 
crescimento e a prosperidade do indivíduo ao longo do tempo, assegurando sua relevância em um 
ambiente dinâmico. Nesse contexto, o principal agente dessa trajetória é o próprio indivíduo, que atua 
de forma ativa, interagindo com o meio, influenciando-o e sendo por ele influenciado.
Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. 
Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Uma carreira sustentável dispensa a necessidade de atualização profissional contínua.
PORQUE
II. A disposição para adquirir novas competências é fundamental para que o profissional se mantenha 
relevante em um ambiente em constante transformação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
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C As asserções I e II são falsas.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A Revolução Industrial teve seu início no século XVIII dando espaço para a produção não mais 
artesanal, mas com uso de máquinas que necessitavam de outras fontes de energia. Para fins de 
entendimento antropológico, estamos na indústria 4.0 com características marcantes no uso da 
tecnologia.
Fonte: adaptado de: SAKURAI, R.; ZUCHI, J. D. As revoluções industriais até a indústria 4.0. 
Revista Interface Tecnológica, [s. l.], v. 15, n. 2, p. 480-491, 2018.
Sobre a evolução da indústria desde a primeira revolução até a 4.0, analise as afirmativas a seguir: 
I. Os novos modelos de negócio não necessitam mais ser criados a partir do uso da tecnologia.
II. A indústria gerou uma evolução na forma de se fazer negócios com o advento do capitalismo.
III. O capitalismo evolui de comercial para industrial e as empresas focam nos lucros, na relação do 
trabalhador com o trabalho, uso de máquinas, atuação tecnocientífica.
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B I, II e III.
C I e II, apenas.
D III, apenas.
A aquisição de competências para o trabalho é uma preocupação recorrente nas organizações. Muitos 
já foram os investimentos em qualificação técnica disponibilizados aos trabalhadores para que 
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pudessem ter a melhor performance na execução das suas tarefas. No entanto, de acordo com Fórum 
Econômico Mundial, além do preparo técnico, os trabalhadores necessitam de competências 
socioemocionais.
Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: 
https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024. 
Com base no excerto, pode-se afirmar que o profissional de maior performance será aquele que:
A Acreditar que sua carreira está organizada não percebendo oportunidades de adquirir novos
aprendizados.
B Entender que a sua sustentabilidade dependerá da sua formação profissional técnica e
comportamental, adaptando-se com rapidez e ampliando suas perspectivas profissionais.
C Concentrar seus esforços nas competências comportamentais, pois já detém conhecimento
técnico adquirido em outras oportunidades de qualificação.
D Esperar que novas tecnologias sejam trazidas para atualização das máquinas.
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As carreiras sustentáveis e exponenciais estão promovendo uma transformação significativa em 
diversas áreas profissionais e setores da sociedade. Essas mudanças abrem portas para novas 
oportunidades de trabalho e a adoção de tecnologias inovadoras em campos como saúde, educação, 
transporte, energia, finanças e agricultura. Aqueles que buscam se adaptar e se especializar nessas 
áreas estão posicionados na vanguarda das carreiras sustentáveis e exponenciais, contribuindo para 
um mundo mais eficiente, inovador e ecologicamente consciente.
Fonte: adaptado de: ILO – International Labour Office. World Employment and Social Outlook: 
trends. Geneva: ILO, 2021. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--
-dcomm/---publ/documents/publication/wcms_795453.pdf. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:
I. Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.
II. Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.
III. Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.
IV. Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de 
efeito estufa.
É correto o que se afirma em:
A I e IV, apenas.
B II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
A marca pessoal consiste na imagem e nas características que determinada pessoa tem, que a tornam 
única, sendo seus valores, seus princípios e sua personalidade. Para desenvolver uma marca pessoal, é 
fundamental identificar atributos relevantes, cuidar da saúde e da aparência, do modo como se 
apresenta à sociedade, incluindo higiene pessoal, formando, assim, um estilo próprio que o diferencie 
da concorrência.
Fonte: SAWICKI, D. P.; STORTI, A. T. Marketing pessoal e marca pessoal: um olhar teórico sobre a 
importância e principais conceitos. Revista Perspectiva, Erechim, v. 40, n. 150, p. 28–41, 2016. 
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Disponível em: https://www.uricer.edu.br/site/pdfs/perspectiva/150_570.pdf. Acesso em: 17 jun. 
2025.
Avalie as afirmações a seguir sobre o conceito de marca pessoal, identificando aquela que está 
correta:
A Os valores e a personalidade não influenciam diretamente a marca pessoal, pois essa se baseia
exclusivamente em resultados e metas alcançadas.
B A marca pessoal é formada apenas pela qualificação técnica do indivíduo, independentemente de
sua postura, valores ou aparência.
C O desenvolvimento da marca pessoal dispensa preocupações com aspectos físicos e sociais, pois
a imagem não interfere na reputação profissional.
D A marca pessoal é construída com base em atributos como valores, princípios, personalidade e
forma de apresentação, exigindo autoconhecimento e cuidado com a imagem pessoal e social.
E A construção de uma marca pessoal consiste em replicar modelos de sucesso, adaptando a própria
imagem àquilo que o mercado mais valoriza no momento.
A integridade e a etiqueta digital desempenham papéis fundamentais nas interações on-line, moldando 
a maneira como as pessoas se apresentam e se relacionam na era digital. Na integridade e na etiqueta 
digital, devido ao avanço tecnológico e novos sistemas de comunicação, a linguagem tornou-se mais 
simples entre as pessoas, contudo ainda se exige “boas maneiras” nas interações.
Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do 
Sul, Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em: 
https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 
fev. 2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A integridade na comunicação digital envolve a consistência entre os valores pessoais e a maneira 
como nos apresentamos on-line.
PORQUE
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II. A etiqueta digital abrange as regras de comportamento e comunicação apropriadas nas interações 
on-line, respeitando a privacidade e a dignidade das pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam para funcionar. Elas 
permitem que os funcionários experimentem novas ideias sem ter que pedir permissão a cada passo. 
[...] Sem eles (os hábitos), a formulação e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de 
detalhes. [...] Rotinas criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito.
Fonte: DUHIGG, C. O poder do hábito: por que fazemos o que fazemos na vida e nos negócios. Rio 
de Janeiro: Objetiva, 2012. p. 219. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações corporativas. 
PORQUE
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar autorização a cada 
novo passo.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são falsas.
“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar 
renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se 
uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e 
competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30).
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho 
para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 
2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: 
A A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
B As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era
são incapazes de se adaptar e aprender.
C A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para
o mercado de trabalho.
D A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma
função, objetivos e metas, sem mudança.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
Em um determinado ponto da vida, todas as pessoas acabam se indagando em como podem alcançar 
mais objetivos, em como atingir mais metas e, muitas vezes, se deparam com três situações: aprender 
novas habilidades e se aprimorar nas existentes, buscar novas fontes de informação e eventual troca 
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de posição profissional, e o momento de conseguir alcançar níveis mais altos a partir da parte 
financeira. Nota-se que essas três esferas exigem paciência e assertividade, pois todas giram em torno 
de como utilizar o tempo ao próprio favor. Dessa forma, entra-se no ambiente do investimento 
financeiro, a parte de alavancar ganhos e buscar novas fontes de renda, expandindo a receita. 
Entretanto, se não houver a aplicabilidade direta e assertiva da otimização do tempo e relações 
interpessoais de forma adequada, poucas oportunidades serão percebidas e aproveitadas.
Fonte: VIEIRA, P. O Poder da Ação. São Paulo: Gente, 2015. 
Com base no excerto sobre otimização do tempo, assinale a alternativa correta:
A Os recursos financeiros são tão importantes quanto saber se comunicar e otimizar o tempo.
B Os esforços e habilidades devem ser direcionados a todo instante na conquista de maiores
rendas.
C O tempo se mostra mais importante do que qualquer outro recurso.
D O dinheiro, propriamente dito, é o elemento de maior busca e maior importância.
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