MAPA LUANA

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
	Acadêmico: LUANA DE ANDRADE RUSSELL PEREIRA
	R.A. 24435102-5
	Curso: CRIMINOLOGIA
	 Disciplina: COMPLIANCE
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade MAPA;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referência conforme as normas da ABNT;
7. No campo "Material da disciplina”, dentro do ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.
Bons estudos!
Orientações especificadas para realização da atividade: 
- Faça o download do arquivo Formulário Padrão, que está disponível no material da disciplina, para responder sua atividade MAPA;
- Assista ao vídeo explicativo disponível em VIDEOS EXPLICATIVOS;
- Leia a atividade com muita atenção para entender o que é solicitado e facilitar na resolução;
- Referencie sua resposta. Caso utilize citações, diretas ou indiretas, deverá informar a referência completa do material pesquisado ao final do texto, seguindo as normas da ABNT (disponíveis no MATERIAL DA DISCIPLINA);
- Ao finalizar a atividade, anexe o FORMULÁRIO PADRÃO preenchido corretamente no campo indicado dentro do ambiente da atividade MAPA (não serão aceitos arquivos fora da data de realização da atividade).
- O formato do arquivo deve ser “texto” (doc ou docx).   
- CUIDADO PARA NÃO INSERIR O ARQUIVO ERRADO. DIANTE DISSO, ANTES DE FINALIZAR A ATIVIDADE, CONFIRA O ARQUIVO INSERIDO.
- Após finalizar a atividade, não é possível fazer qualquer alteração no arquivo enviado.
Em caso de dúvidas, mantenha contato antecipadamente com a mediação para esclarecimentos.
Olá estudante!
CONTEXTUALIZAÇÃO: 
Como vistos nas aulas, o programa de Compliance é um conjunto de medidas e procedimentos realizados, com o objetivo de evitar, detectar e remediar a ocorrência de irregularidades (das mais variadas áreas e origens), fraudes e corrupção, irregularidades trabalhistas, propiciando ganhos operacionais, financeiros e de reputação. 
O Programa de compliance tem como principal característica, a prevenção de irregularidade/ilicitudes, com a disseminação de uma cultura de integridade (praticar condutas de acordo com a legalidade e com a ética). Aqui, destacamos ferramentas como apoio da alta direção, os códigos de condutas e demais políticas de compliance. Contudo, para o seu funcionamento, um bom programa de compliance deve ser capaz de identificar as irregularidades praticadas no âmbito da corporação, afinal as regras poderão ser desrespeitadas pelos seus destinatários. 
E, por fim, uma vez detectada eventuais irregularidades, a empresa precisará possuir ferramentas capazes de assegurem a sua pronta interrupção de forma tempestiva e a remediação dos danos gerados.
CONCEITUAÇÃO:
Código de Conduta: Um código de conduta é um conjunto de diretrizes e regras que estabelecem padrões de comportamento esperado de todos os membros de uma organização. Ele orienta sobre como agir em diversas situações, promovendo um ambiente ético e íntegro. O código de conduta aborda aspectos como respeito, integridade, responsabilidade, e inclui políticas específicas sobre assédio, discriminação, uso de recursos da empresa, entre outros.
Políticas de Compliance: As políticas de compliance são conjuntos de regras e procedimentos implementados por uma organização para garantir que todas as suas atividades estejam em conformidade com leis, regulamentos e normas aplicáveis. Essas políticas visam prevenir, detectar e responder a violações legais e éticas, promovendo uma cultura de integridade e responsabilidade dentro da organização. Elas incluem áreas como prevenção de fraudes, práticas anticorrupção, proteção de dados, e combate ao assédio.
Assédio Moral e Sexual
Assédio Moral: Consiste em comportamentos repetitivos que humilham, constrangem, ou isolam um trabalhador, causando danos à sua dignidade e integridade psicológica. Exemplos incluem insultos, ridicularizações, isolamento social, sobrecarga de tarefas ou menosprezo do trabalho realizado.
Assédio Sexual: Envolve qualquer comportamento de natureza sexual indesejado, que cause constrangimento ou intimidação. Exemplos incluem comentários inapropriados, toques não consensuais, propostas indecentes, chantagens sexuais ou a exposição a conteúdo sexual.
PROBLEMATIZAÇÃO:
A empresa fictícia "Roupas da Moda Ltda." possui 50 funcionários e recentemente enfrentou diversas condenações trabalhistas por danos morais devido a casos de assédio moral e sexual.
Analisando as ações trabalhistas (alegações iniciais, provas produzidas e sentenças), foi identificado que as condutas de assédio não se tratam de atos isolados, revelando, em verdade uma cultura estrutural de assédio. A empresa está determinada a eliminar/reduzir esses passivos e desenvolver uma cultura de respeito e integridade no ambiente de trabalho.
PROPOSTA DE ATIVIDADE:
Elabore e escreva uma Política de Compliance de Combate ao Assédio Moral e Sexual para a empresa Roupas da Moda Ltda seguindo as diretrizes abaixo:
1. Introdução: Escreva um breve parágrafo sobre a importância da política de compliance e os objetivos principais.
2. Regras de Conduta: Defina claramente o que é assédio moral e sexual. Inclua pelo menos três exemplos de comportamentos inaceitáveis, para cada modalidade de assédio. Desenvolva as cláusulas da política.
3. Detecção: Descreva o canal de denúncias que será implementado. Explique como os funcionários serão treinados para identificar e reportar assédio.
4. Acompanhamento das Denúncias: Detalhe o processo de investigação das denúncias. Especifique como o feedback será dado ao denunciante.
5. Aplicação de Sanções: Liste as sanções possíveis em caso de comprovação de assédio. Inclua medidas de apoio às vítimas.
6. Comunicação e treinamento: Uma vez elaborada a Política de Compliance, o aluno deverá realizar um treinamento corporativo destinado a todos os níveis organizacionais da empresa (diretos e demais funcionários), apresentando todos os aspectos da política de combate ao assédio moral e sexual (introdução, regras de conduta, detectação e o acompanhamento das denúncias), em formato de vídeo. O vídeo deverá ter no mínimo 3 e no máximo 5 minutos.
ORIENTAÇÕES GERAIS:
Use uma linguagem clara e objetiva.
Garanta que todos os aspectos da política sejam fáceis de entender e implementar.
Considere o porte da empresa, a cultura e o ambiente de trabalho ao elaborar as regras e procedimentos
ORIENTAÇÕES ESPECÍFICAS:
- Baixe o FORMULÁRIO PADRÃO no Material da Disciplina em formato Word (.doc). 
- A política de Compliance Contra o Assédio e deverá ser escrita em até duas páginas (nas Normas ABNT), em documento doc. (Word). Mínimo: 01 página completa e no máximo 02 páginas.
- A comunicação e treinamento deverá ser realizado através da gravação de um vídeo de 03 a 05 minutos, a qual objetiva a comunicação e o treinamento dos diretores e demais funcionários.
- Grave o video com o seu celular na horizontal e faça o upload no Youtube, conforme orientações do professor mediador.
- ATENÇÃO! O vídeo deverá ser carregado no Youtube com visibilidade como "NÃO LISTADO" e o link apresentado no formulário padrão em doc.Videos com visibilidade privada não serão corrigidos. 
REFERÊNCIAS
BRASIL. Lei nº 14.457, de 21 de setembro de 2022. Dispõe sobre medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho. Diário Oficial da República Federativa do Brasil: seção 1, Brasília, DF, 22 set. 2022, disponível em https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2019-2022/2022/lei/l14457.htm
RIGON, Regiane de Oliveira Andreola. Compliance. Indaial, SC: Arqué, 2023.
INICIE SUA RESPOSTA AQUI:
Política de Compliance de Combate ao Assédio Moral e Sexual da Empresa Roupas da Moda Ltda.
1. Introdução
A empresa Roupas da Moda Ltda. está comprometida com a promoção de um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e livre de qualquer forma de assédio moral e sexual. Esta política de compliance visa prevenir, detectar e combater essas práticas, garantindo a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores. O objetivo principal é assegurar que a dignidade e os direitos dos funcionários sejam respeitados, promovendo uma cultura organizacional baseada na ética, respeito e integridade.
2. Regras de Conduta
O assédio moral é caracterizado por condutas repetitivas de humilhação, intimidação ou constrangimento que afetam negativamente a dignidade do trabalhador. O assédio sexual envolve qualquer comportamento indesejado de caráter sexual que cause constrangimento ou intimidação. Ambos são inaceitáveis em qualquer circunstância.
Exemplos de assédio moral:
· Desmerecer publicamente o trabalho de um colega de forma recorrente.
· Imposição de metas inatingíveis ou cobranças excessivas e humilhantes.
· Isolamento do funcionário, impedindo-o de participar de atividades da equipe.
Exemplos de assédio sexual:
· Fazer comentários ou insinuações de teor sexual, verbal ou escrito, não consentidos.
· Toques ou contatos físicos inapropriados sem o consentimento da pessoa.
· Enviar mensagens, imagens ou convites com conotação sexual.
Cláusulas da Política:
· Todo colaborador da Roupas da Moda Ltda. deve tratar os colegas com respeito, evitando qualquer conduta que configure assédio moral ou sexual.
· É dever de todos os funcionários conhecer e respeitar esta política, e reportar quaisquer infrações observadas.
· A empresa não tolera represálias contra quem reportar, de boa fé, práticas de assédio.
3. Detecção
A empresa implementará um canal de denúncias anônimo e confidencial, acessível a todos os colaboradores para que possam reportar casos de assédio. Esse canal será gerido por uma equipe de compliance e recursos humanos treinada para assegurar o sigilo das informações. Todos os funcionários serão treinados, anualmente, para identificar comportamentos de assédio e saber como reportá-los através do canal adequado.
4. Acompanhamento das Denúncias
Após o recebimento de uma denúncia, será aberta uma investigação confidencial, conduzida pela equipe de compliance e recursos humanos. Todas as partes envolvidas serão ouvidas de maneira imparcial. O denunciante receberá feedback regular sobre o andamento da investigação, garantindo a transparência do processo. Se comprovado o assédio, as medidas corretivas serão tomadas de forma imediata.
5. Aplicação de Sanções
Caso o assédio seja comprovado, as sanções aplicáveis podem incluir advertência, suspensão, transferência de setor ou demissão por justa causa, dependendo da gravidade do caso. A empresa também oferecerá apoio psicológico às vítimas, além de medidas de proteção no ambiente de trabalho, como a realocação de setores, se necessário, para garantir a segurança emocional e física da vítima.
6. Comunicação e Treinamento
https://youtu.be/FD-czKUByGs?si=9pSabNNkLWliTf1U
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