Mapa Mental - Gestão Organizacional

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Eficiência Organizacional Plano de Ação 5W2H Relaciona custo-benefício What: define que será avaliando recursos utilizados feito, incluindo esforços e versus resultados obtidos. custos envolvidos. É fundamental para otimizar Who: identifica processos e maximizar desempenho responsáveis pela execução da empresa. das ações planejadas. Avaliar constantemente custos e When: estabelece prazos para benefícios garante melhor alocação a realização de cada etapa do de recursos. plano. Está diretamente ligada à Why e How: justificam a capacidade de realizar atividades necessidade e detalham com menor desperdício. meios para execução. Gestão Visão Sistêmica Desenvolvimento Sustentável Compreende a organização Organizacional Baseia-se nos pilares social, como um todo integrado e ambiental e econômico para interdependente. equilíbrio e continuidade. Contrapõe-se à visão Visa harmonizar exploração de fragmentada que analisa recursos, investimentos e mudanças partes isoladas da institucionais. organização. Atende às necessidades presentes sem Permite entender as comprometer as futuras gerações. relações e impactos entre Incorpora responsabilidade ambiental diferentes setores e social nas estratégias organizacionais. organizacionais. É uma abordagem Ambiente e Estrutura Organizacional contemporânea que favorece Organizações tendem a ser mais mecânicas em a gestão estratégica e ambientes menos complexos. integrada. Ambientes dinâmicos exigem estruturas flexíveis e gestão adaptativa. Gestão de Pessoas Visão Organizacional Organizações mecanicistas têm dificuldade Medeia interesses entre em responder a pressões por inovação. Expressa a aspiração da empregados e organização Alinhar estrutura organizacional ao organização em ser líder em ambiente é essencial para a qualidade e inovação. para promover harmonia interna. competitividade. Orientada para futuro, guia decisões estratégicas e motiva Amplia competências colaboradores. necessárias para Inclui compromisso com a desempenho eficaz das responsabilidade ambiental e atividades organizacionais. sustentabilidade. Consolida valores Diferencia-se de objetivos organizacionais fortalecendo a cultura e táticos e operacionais por seu caráter amplo. engajamento dos colaboradores. Impacta positivamente desempenho e a produtividade da organização.