ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026_2_ Revisão da tentativa _ Graduação EAD

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Iniciado em segunda-feira, 15 jun. 2026, 13:15
Estado Finalizada
Concluída em segunda-feira, 15 jun. 2026, 14:05
Tempo
empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Ao longo da história da saúde do trabalhador, muitas leis, Portarias e
decretos foram instituídos na tentativa de reduzir principalmente os
acidentes de trabalho. No entanto, a maioria deles mudou muito pouco a
realidade dos trabalhadores. Já a PNST, de 2012, foi um avanço.
Dito isso, qual é o ponto que diferencia a PNST das anteriores e que
impactou positivamente nas ações de promoção de saúde do
trabalhador?
Escolha uma opção:
a. O novo entendimento sobre a integralidade da relação saúde-
doença do trabalhador.
✓
b. A centralização das ações de saúde do trabalhador na
competência do Ministério da Saúde.
c. O atendimento em saúde do trabalhador realizado somente pelos
planos de saúde oferecidos pelo empregador.
d. O acolhimento a todos os trabalhadores registrados e formalizados
por meio da CLT.
e. A disponibilização do atendimento pelo SUS somente aos
trabalhadores domésticos com carteira assinada. 
15/06/2026, 14:06 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22026/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O processo de recomposição do capital por meio do modelo Toyotista,
tem em vista aprimorar os mecanismos de acumulação, produtividade e
lucro. Contudo, apresentou alguns pontos negativos, principalmente para
os países em desenvolvimento, aumentando o desemprego.
Qual é o ponto negativo resultante do processo de recomposição do
capital?
Escolha uma opção:
a. O pagamento de salários justos.
b. A substituição do trabalho humano pelo mecânico. ✓
c. A divisão de conhecimento do processo produtivo.
d. A posse dos meios de produção pela classe trabalhadora.
e. A distribuição das riquezas.
Nossa organização pertence ao segmento de Tecnologia da Informação e
se percebeu que há alta taxa de rotatividade na empresa.
Você é o diretor de Recursos Humanos e decide investigar as implicações
disso no ambiente de trabalho e percebeu que:
Escolha uma opção:
a. A rotatividade não tem nenhuma influencia na organização.
b. A rotatividade influencia custos de separação, custos de
treinamento, custos associados à vacância, custos de reposição
e ainda, influencia o moral dos funcionários. 
✓
c. A rotatividade é comum em qualquer segmento de trabalho e não
precisa ser monitorada, pois faz parte da oscilação do mercado em
que a empresa está inserida.
d. Rotatividade representa apenas algumas ausências, sem motivos,
dos funcionários. 
e. A rotatividade é um indicador não deve ser utilizado junto à
medida geral de satisfação no trabalho, pois não traduz nada à
gestão. Não há uma relação entre rotatividade e satisfação no
trabalho.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O fisioterapeuta do trabalho exerce um papel extremamente importante
na atenção à saúde do trabalhador devido ao seu amplo conhecimento e
a sua capacitação profissional.
Com relação à atuação do fisioterapeuta na assistência em saúde do
trabalhador, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Se o fisioterapeuta do trabalho for solicitado a dar um parecer
técnico em uma perícia em âmbito judicial ou extrajudicial, esse
não terá valor legal, já que essa não é uma competência desse
profissional.
b. O fisioterapeuta do trabalho é o profissional habilitado para realizar
análise ergonômica e participar do mapeamento de risco do
ambiente de trabalho. No entanto, não pode participar nem
auxiliar na elaboração do Comitê de Ergonomia (COERGO) das
empresas.
c. A inclusão do fisioterapeuta como profissional integrante do
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho (SESMT) é obrigatória, de acordo com a
Norma Regulamentadora 4 (NR4).
d. A assistência plena ao trabalhador prestada pelo fisioterapeuta
deve abordar aspectos de ergonomia, biomecânica, atividade
física laboral e abordagem terapêutica na recuperação das queixas
ou desconforto físico, sem envolver aspectos psicossociais.
e. São competências do fisioterapeuta do trabalho analisar e
qualificar queixas e demandas dos trabalhadores,
considerando as suas condições biomecânicas, fisiológicas e
cinesiológicas funcionais e, a partir desses dados, elaborar um
diagnóstico clínico com base na Classificação Internacional de
Funcionalidade.
✓
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
As discussões sobre as emoções no ambiente de trabalho têm contribuído
para compreender melhor o comportamento nas organizações. Leia as
afirmativas abaixo e assinale a que está correta.
Escolha uma opção:
a. As emoções auxiliam em muitas decisões que precisam ser
tomadas de forma rápida, mas é necessário pensar muito sobre o
que está acontecendo.
b. O impulso não pode prevenir algumas situações que poderiam
colocar a vida em risco.
c. Não há regras definidas que ajudem profissionais a controlar o
próprio comportamento, ao dizer de que forma devem expressar
uma emoção.
d. Gerenciamento de emoções não é um elemento importante
quando se pensa em contratar alguém para trabalhar em um
setor de teleatendimento, por exemplo, pois os clientes
encontram-se distantes dos atendentes.
e. O estado de prontidão quer dizer que, quando sentimos medo,
por exemplo, surge um impulso forte para fugir ou evitar uma
situação.
✓
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Atualmente, embora tenham sido observadas elevadas prevalências de
transtornos mentais associados ao trabalho, o Atlas de Saúde Mental da
OMS (2021) revelou que apenas 35% dos países relataram ter programas
nacionais para promoção e prevenção da saúde mental relacionada ao
trabalho.
Visto isso e tomando como base os programas preventivos de saúde
mental organizacional, analise as afirmativas a seguir:
I. Entre os fatores protetores ao adoecimento no trabalho, a participação
dos colaboradores na tomada de decisões da empresa pode ser um
exemplo.
II. Uma das formas de prevenção a violência no ambiente de trabalho é
por meio da disseminação da informação por intermédio de programas
preventivos dentro da empresa, envolvendo os colaboradores.
III. A qualidade de vida no trabalho pode ser definida como o
desenvolvimento de atividade física no local trabalho.
IV. A prevenção do adoecimento no trabalho não deve ser uma iniciativa
da empresa e sim partir dos colaboradores.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, III e IV.
b. II, III e IV.
c. I e III.
d. III e IV.
e. I e II. ✓
A legislação brasileira garantiu ao longo dos anos vitórias importantes na
luta por direitos trabalhistas e segurança no ambiente de trabalho. E,
como deve ser, está em constante evolução e atualização. Entre os direitos
trabalhistas listados a seguir, qual foi o último promulgado pela legislação
do país?
Escolha uma opção:
a. Direito ao 13º salário.
b. Direito ao repouso semanal remunerado.
c. Acesso aos direitos trabalhistas decorrentes de acidentes de
trabalho também quando ocorridos no trajeto.
✓
d. Direito a 15 dias de férias anuais aos trabalhadores comerciais,
industriais e bancários.
e. Instituição das caixas de aposentadoria e pensões para
trabalhadores ferroviários e de empresasmarítimas e portuárias.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
O capitalismo criou formas de subsunção do trabalho ao capital que o
tornou precarizado e se expressa de diversas formas. Nesse cenário, os
movimentos sociais representam um mecanismo de luta e resistência
contra os ditames do capital. Assim, onde se respaldam as suas ações?
Escolha uma opção:
a. Na disseminação do conhecimento enaltecida por movimentos de
direita.
b. Na recondução da compreensão da classe trabalhadora acerca
da sociedade capitalista.
✓
c. Na luta pela retomada do militarismo e seu movimento de
extrema direita.
d. No fortalecimento do conjunto aos movimentos da classe
dominante.
e. Na divulgação e na participação conjunta em movimentos que
disseminam ideias conservadoras.
Para que possamos identificar a satisfação dos funcionários no trabalho,
recorremos à pesquisa. Essa pesquisa deve ser apoiada pela alta gerência
e, também, que os funcionários se sintam partícipes da investigação.
Nesse sentido, poderíamos indicar que a pesquisa de satisfação no
trabalho pode: 
Escolha uma opção:
a. Entregar a identificação dos funcionários sobre o que eles pensam
da empresa.
b. Ser uma ação de invasão da privacidade dos funcionários, pois
tenta captar atividades pessoais fora do ambiente de trabalho,
como a Igreja que o funcionário freqüenta e o seu time de futebol.
c. A pesquisa serve apenas para cumprir exigências legais. ×
d. Demonstrar as taxas de rotatividade e absenteísmo.
e. Ser um fator estimulante do compromisso dos funcionários, uma
vez que eles se sentem valorizados ao participar da pesquisa e
vêem modificações na empresa, a partir da coleta e análise dos
dados.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A questão social é fruto do embate entre capital e trabalho e surge no
auge do desenvolvimento do capitalismo industrial. Sabendo que a
questão social é um fenômeno global, ela depende de qual característica
específica para se entender suas nuanças?
Escolha uma opção:
a. Depende do grau de dominação da classe trabalhadora.
b. Depende da forma como o governo implanta as políticas.
c. Depende da realidade social em que se manifesta. ✓
d. Depende do nível de exploração do trabalho.
e. Depende do enfrentamento da classe trabalhadora contra a
questão social.
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