Perspectivas Profissionais Avaliação II

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:1018824)
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Prova 94897666
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Borges (2018, p. 20), ao explicar sobre as emoções, cita que “O Dicionário de Psicologia da 
Associação Psicológica Americana apresentou uma definição genérica da emoção, considerando-a 
como ‘um padrão complexo de reações, envolvendo elementos experienciais, comportamentais e 
fisiológicos, pelas quais um indivíduo tenta lidar com um assunto ou evento pessoalmente 
significativo".
Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas por pacientes 
com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história de estresse precoce. 2018. Tese 
(Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São 
Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 20.
Sobre as emoções, considerando as que representam a experiência de coisas agradáveis, prazerosas 
e/ou divertidas, analise as opções a seguir:
I. Alegria.
II. Tristeza.
III. Raiva.
IV. Medo.
É correto o que se afirma em: 
A I e III, Apenas. 
B I, apenas.
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C I, II, III e IV. 
D II e IV, apenas.
O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, 
híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As 
empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o 
risco dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na 
forma de se relacionar com o emprego.
Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios 
inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.
Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e 
se destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:
A Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de
questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.
B As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem
as novas tecnologias dando um resultado mais imediato.
C As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais
atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.
D Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos
na nova economia.
Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais 
de todas as áreas. A construção da marca pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, 
pois a tecnologia transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente profissional e 
pessoal. A internet, em particular, desempenha um papel fundamental nesse processo.
Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se mantém importante, mas 
sua relevância aumenta. O acesso à internet e a popularização das redes sociais expandiram as 
oportunidades para os indivíduos promoverem sua imagem e expertise.
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Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma marca pessoal de 
destaque e expanda os seus negócios. São Paulo: DVS Editora, 2010.
Com base no exposto, assinale a alternativa correta:
A A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no passado, devido à saturação das
redes sociais.
B A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua marca pessoal devido
ao alcance global da internet.
C A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho específico, uma vez que a
diversidade de interesses é mais valorizada.
D A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já que as pessoas valorizam
mais a imagem do que a sinceridade.
“Uma nova realidade competitiva está valorizando a inteligência emocional no local de trabalho e no 
mercado” (Goleman, 2011, p. 105). José, Chief Operating Officer (COO), trabalha em uma startup da 
área de Health Tech. Supervisiona todas as operações nessa empresa. Seu papel é guiar e 
supervisionar as atividades de atração e fidelização de clientes. Para conseguir desempenhar seu papel 
à frente da equipe e no relacionamento com os clientes, José percebeu que precisa desenvolver sua 
inteligência emocional.
Fonte: GOLEMAN, D. Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011. p. 105. 
Sobre inteligência emocional, considerando a necessidade de José em desenvolver tal aspecto, analise 
as afirmativas a seguir:
I. Reconhecer seus próprios sentimentos.
II. Criar estratégias para se automotivar.
III. Desenvolver autoconsciência sobre seus objetivos.
IV. Deixar se levar pelas emoções em momentos desafiadores.
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É correto o que se afirma em: 
A I, II e III, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências 
profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo 
tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na 
hora de conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o 
profissional de seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal 
objetivo do currículo, lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de 
emprego. 
Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 
2009.
Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória 
profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:
A
O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar
que o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de
recrutamento e seleção de pessoas.
B
O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui
habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm
interesse social.
C O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma
relevância e nem benefícios para a sua formação pessoal.
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D O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um
emprego na sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.
Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar oportunidades, consiga 
calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e consiga gerar ações que gerem valor 
para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” quando se assume esse papel.
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 100 dicas 
práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p.
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser empreendedor:
A Não há idade para empreender.
B Pequena margem de erro.
C Sobrecarga de responsabilidade.
D Sacrifício pessoal.
Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de 
empreender na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é 
possível indicar motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.
Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São 
Paulo: Prentice Hall, 2009.
Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:
I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).
II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.
III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.
IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimentoe benefícios exclusivamente para a 
sociedade.
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É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B II e III, apenas.
C I e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
A Revolução Industrial teve seu início no século XVIII dando espaço para a produção não mais 
artesanal, mas com uso de máquinas que necessitavam de outras fontes de energia. Para fins de 
entendimento antropológico, estamos na indústria 4.0 com características marcantes no uso da 
tecnologia.
Fonte: adaptado de: SAKURAI, R.; ZUCHI, J. D. As revoluções industriais até a indústria 4.0. 
Revista Interface Tecnológica, [s. l.], v. 15, n. 2, p. 480-491, 2018.
Sobre a evolução da indústria desde a primeira revolução até a 4.0, analise as afirmativas a seguir: 
I. Os novos modelos de negócio não necessitam mais ser criados a partir do uso da tecnologia.
II. A indústria gerou uma evolução na forma de se fazer negócios com o advento do capitalismo.
III. O capitalismo evolui de comercial para industrial e as empresas focam nos lucros, na relação do 
trabalhador com o trabalho, uso de máquinas, atuação tecnocientífica.
É correto o que se afirma em:
A III, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e III.
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D I e II, apenas.
O ciclo de vida no trabalho sofreu modificações pelas novas estruturas e expectativa de vida 
produtiva maior do que no passado. Deixou de ser linear e se tornou mais dinâmico. Com isso, a visão 
sobre a carreira também modificou para algo mais desafiador, considerando que, à medida que o 
tempo de trabalho aumenta, novas competências são incorporadas. 
Fonte: CAHN, E. S.; GRAY, C. Lifelong Learning at Its Best: Innovative Practices in Adult Credit 
Programs. Hoboken: John Wiley & Sons, 2005.
Sobre as carreiras sustentáveis, analise as afirmativas seguir:
I. O ato de saber criar valor independente ou dentro de uma organização.
II. A aprendizagem e a adaptação são constantes para acompanhar as mudanças tecnológicas.
III. As conexões são ferramentas para manter-se atualizado e em rede com outros profissionais.
IV. O lifelong learning é constante para aquisição de novas habilidades para serem usadas sempre que 
possível.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B I, II e III, apenas.
C II e IV, apenas.
D III e IV, apenas.
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das organizações, 
influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus colegas e superiores.
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Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação 
de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a seguir:
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o desenvolvimento de 
relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o avanço na carreira.
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa que os 
funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios.
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência técnica dos 
funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção.
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, independentemente da 
cultura e valores específicos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D III e IV, apenas.
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