Prova recrutamento

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Recrutamento, Seleção e 
Socialização 
Blocos 
Situação 
Finalizada 
Iniciado 
terça-feira, 11 ago. 2026, 11:20 
Concluído 
terça-feira, 11 ago. 2026, 11:55 
Duração 
35 minutos 18 segundos 
Nota 
9,0 de um máximo de 10,0(90%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Uma organização decidiu investir em recrutamento interno como parte de sua política 
de valorização de talentos. A proposta é aumentar o engajamento e reduzir os custos 
com novas contratações. No entanto, durante as primeiras aplicações dessa estratégia, 
surgiram questionamentos sobre transparência, critérios de seleção e desmotivação entre 
profissionais não escolhidos. A gestão de pessoas foi orientada a aprimorar os 
procedimentos e revisar os impactos do modelo adotado. 
 
I. O recrutamento interno pode elevar a motivação dos colaboradores ao demonstrar que 
a empresa valoriza o desenvolvimento profissional. 
II. A promoção interna pode limitar a diversidade de experiências na equipe, 
comprometendo a introdução de novas ideias. 
III. O uso de recrutamento interno reduz os riscos de conflito entre candidatos, pois 
restringe a concorrência externa. 
IV. Um processo interno sem critérios claros pode gerar sensação de injustiça e 
prejudicar o clima organizacional. 
 
É correto o que se afirma em: 
Questão 1Escolha uma opção: 
a. 
I, II apenas. 
 
b. 
II e III apenas. 
c. 
I, II, III apenas. 
d. 
I, III e IV apenas. 
e. 
III e IV apenas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Empresas que enfrentam grande volume de contratações estão recorrendo a tecnologias 
digitais para agilizar os processos seletivos. Entre as ferramentas mais utilizadas estão 
os sistemas ATS (Applicant Tracking Systems), que centralizam informações e ajudam 
a organizar todas as etapas do recrutamento. Além disso, essas plataformas são 
frequentemente integradas com recursos adicionais, como ranqueamento automatizado 
de currículos, envio de mensagens automáticas e até integração com sites de vagas. 
 
Com base nesse contexto, é correto afirmar que: 
Questão 2Escolha uma opção: 
a. 
O ATS organiza as etapas do processo seletivo e pode realizar filtros para priorizar 
candidatos com maior aderência ao perfil da vaga. 
 
b. 
O principal uso dos sistemas ATS está na substituição das entrevistas presenciais por 
interações automatizadas. 
c. 
A atuação do ATS compromete a confidencialidade dos dados, já que depende da 
exposição dos candidatos em sites de recrutamento. 
d. 
O ATS impede que os analistas de RH realizem anotações durante o processo, tornando 
a análise mais limitada. 
e. 
O uso de ATS reduz a autonomia do RH, já que a ferramenta determina quais perfis 
devem ser aprovados sem intervenção humana. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Leia o texto a seguir: 
 
Para que as dinâmicas de grupo tenham validade como instrumento de avaliação, é 
indispensável que sejam conduzidas com objetivos definidos e coerentes com o perfil da 
vaga. Seu foco não é premiar o desempenho mais extrovertido, mas observar atitudes 
alinhadas às necessidades da função. O ideal é que a atividade proporcione um contexto 
que simule situações reais de trabalho e envolva competências comportamentais como 
empatia, escuta ativa e tomada de decisão. Também é importante que o recrutador evite 
dinâmicas que possam gerar constrangimento ou _______________, mantendo o 
respeito à diversidade e à dignidade dos candidatos. Da mesma forma, a atividade deve 
estar adaptada ao perfil do grupo, tanto em tempo quanto em _______________. 
 
As lacunas são corretamente substituídas por: 
Questão 3Escolha uma opção: 
a. 
1 - Baixa produtividade; 2 - informalidade. 
b. 
1 - Exposição indevida; 2 - complexidade. 
 
c. 
1 - Pressão externa; 2 - espontaneidade. 
d. 
1 - Competitividade; 2 - criatividade. 
e. 
1 - Participação ativa; 2 - flexibilidade. 
Questão 4 
Incorreto 
Atingiu 0,0 de 1,0 
No processo de leitura estratégica de currículos, o recrutador deve adotar uma postura 
técnica, criteriosa e atenta ao contexto profissional do candidato. Análises apressadas, 
baseadas em formatações visuais ou impressões superficiais, podem comprometer a 
efetividade da seleção e levar à exclusão de perfis promissores. Para conduzir essa etapa 
de forma eficaz, é necessário compreender a trajetória do candidato com base em dados 
objetivos, indicadores de desempenho e coerência entre experiências, sem desconsiderar 
elementos subjetivos relevantes. 
Com base nesse contexto, análise as afirmativas a seguir: 
I. A aparência visual do currículo é o principal indicador de organização e competência 
técnica do candidato. 
II. Lacunas na trajetória profissional podem representar momentos de desenvolvimento 
pessoal e não devem ser interpretadas de forma automática. 
III. Currículos com linguagem simples e estrutura direta tendem a ser descartados por 
apresentarem menor atratividade na comunicação. 
IV. A análise do percurso deve considerar tanto os resultados alcançados quanto o nível 
de responsabilidade assumido nas experiências anteriores. 
 
É correto o que se afirma em: 
Questão 4Escolha uma opção: 
a. 
I, III e IV apenas. 
b. 
II e III apenas. 
c. 
III e IV apenas. 
d. 
I, II apenas. 
 
e. 
I, II, III apenas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
A postura do entrevistador durante a entrevista influencia diretamente a qualidade das 
informações obtidas e a experiência do candidato. Atitudes como escuta ativa, registro 
sistemático das respostas e encerramento adequado demonstram profissionalismo e 
respeito. O equilíbrio entre formalidade e acolhimento fortalece a imagem da empresa e 
contribui para decisões mais assertivas no processo seletivo. 
Com base nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso: 
 
( ) Demonstrar interesse pelas falas do candidato e manter contato visual são aspectos 
relevantes na condução da entrevista. 
( ) A utilização de anotações padronizadas contribui para uma avaliação mais objetiva e 
comparável entre os entrevistados. 
( ) Expressões de aprovação ou reprovação ajudam o candidato a se sentir mais 
confiante durante a conversa e devem ser estimuladas. 
( ) Encerrar a entrevista com clareza sobre os próximos passos reforça o compromisso 
da empresa com a transparência do processo. 
 
As lacunas são corretamente substituídas por: 
Questão 5Escolha uma opção: 
a. 
V – F – V – F. 
b. 
F – V – F – V. 
c. 
V – V – F – F. 
 
d. 
F – F – V – V. 
e. 
V – V – V – V. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
A mensuração da efetividade do onboarding é um processo que exige planejamento, 
aplicação de instrumentos adequados e análise criteriosa dos resultados. Essa avaliação 
não se limita aos aspectos quantitativos, mas deve incluir também dimensões 
qualitativas da experiência do colaborador. As informações coletadas permitem 
compreender melhor os impactos do onboarding na adaptação, produtividade e 
engajamento, além de orientar a reformulação de práticas ineficazes. 
 
Com base nesse contexto, é correto o que se afirma em: 
Questão 6Escolha uma opção: 
a. 
A análise integrada de indicadores quantitativos e qualitativos favorece decisões mais 
precisas e permite intervenções alinhadas com a realidade observada. 
 
b. 
O gestor imediato deve participar da coleta de dados, mas não precisa atuar na análise, 
pois essa é uma função exclusiva do setor de Recursos Humanos. 
c. 
O uso de questionários aplicados no 30º, 60º e 90º dia de trabalho é uma estratégia de 
escuta passiva que não contribui significativamente para o ajuste do onboarding. 
d. 
A rotatividade precoce é um indicador útil, mas não pode ser considerado confiável 
quando cruzado com dados subjetivos como feedbacks de percepção. 
e. 
Os indicadores utilizados no onboarding devem ser iguais para todos os cargos, 
garantindo uniformidade e comparabilidade estatística entre setores. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,0de 1,0 
Uma empresa optou por promover um colaborador para uma posição de liderança 
recém-criada. A decisão foi baseada em avaliações anteriores e na familiaridade do 
funcionário com os processos internos. Apesar da agilidade na transição, surgiram 
dúvidas sobre o alcance da seleção e a possibilidade de haver profissionais externos 
mais preparados. O RH iniciou uma discussão sobre as condições para o uso eficaz do 
recrutamento interno, considerando tanto seus benefícios quanto suas limitações. 
 
I. Profissionais promovidos internamente tendem a se adaptar mais rapidamente às 
novas funções devido ao conhecimento prévio da organização. 
II. O recrutamento interno permite que a empresa selecione candidatos com perfis muito 
variados, ampliando a diversidade cultural. 
III. Um dos riscos do recrutamento interno é a limitação do alcance da seleção, que fica 
restrita ao universo de colaboradores existentes. 
IV. Para garantir sucesso, o recrutamento interno deve estar alinhado a critérios claros, 
comunicação transparente e desenvolvimento profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
Questão 7Escolha uma opção: 
a. 
II e III apenas. 
b. 
III e IV apenas. 
c. 
I, III e IV apenas. 
 
d. 
I, II, III apenas. 
e. 
I, II apenas. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Durante uma avaliação interna, constatou-se que o setor de Recursos Humanos de uma 
empresa não mantinha registros formais dos critérios utilizados em entrevistas. O 
processo seletivo não seguia um roteiro definido, e os dados dos candidatos eram 
armazenados sem política clara de segurança. Diante do risco jurídico, a organização 
iniciou uma reformulação completa de seus procedimentos. 
 
É correto o que se afirma em: 
Questão 8Escolha uma opção: 
a. 
A documentação do processo é recomendada apenas em casos de denúncias formais ou 
auditorias externas. 
b. 
A empresa pode defender-se em litígios com base na boa-fé, mesmo sem registro dos 
critérios utilizados. 
c. 
A ausência de registros escritos do processo seletivo expõe a empresa a riscos legais por 
falta de transparência e rastreabilidade. 
 
d. 
A informalidade no processo seletivo não representa riscos quando o resultado final for 
tecnicamente justificável. 
e. 
O armazenamento de dados não exige regulamentação desde que os currículos tenham 
sido enviados voluntariamente. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
A construção de um processo seletivo justo não depende apenas de políticas 
organizacionais escritas, mas da postura ética daqueles que o conduzem. A maneira 
como entrevistas são feitas, como os candidatos são escutados e como as decisões são 
comunicadas define a credibilidade da empresa. Em especial, a forma de lidar com 
rejeições e com perguntas invasivas reflete o quanto a organização valoriza a dignidade 
das pessoas envolvidas. O cuidado com essas etapas fortalece a confiança e a imagem 
da empresa como um espaço seguro e respeitoso. 
 
Considerando esse cenário, identifique qual prática contribui efetivamente para um 
processo seletivo mais ético. 
Questão 9Escolha uma opção: 
a. 
Definir critérios flexíveis, adaptando-os à medida que os candidatos são entrevistados 
para manter dinamismo. 
b. 
Encerrar entrevistas abruptamente quando o perfil do candidato não atender às 
expectativas iniciais. 
c. 
Substituir entrevistas presenciais por análises automatizadas, sem a necessidade de 
justificativa ao candidato. 
d. 
Conduzir entrevistas com escuta ativa e fornecer feedback claro mesmo em casos de 
não aprovação. 
 
e. 
Direcionar perguntas sobre religião ou valores pessoais para avaliar a afinidade com a 
cultura da empresa. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,0 de 1,0 
Durante processos seletivos, as empresas precisam lidar com dados pessoais e 
profissionais de maneira responsável e transparente. Com a vigência da Lei Geral de 
Proteção de Dados (LGPD), surgem obrigações legais que envolvem desde o 
recebimento de currículos até o armazenamento e eventual descarte das informações. As 
práticas adotadas devem seguir os princípios da necessidade, proporcionalidade e 
finalidade, o que exige adequações tanto em plataformas tecnológicas quanto nas rotinas 
de Recursos Humanos. 
 
Com base nesse contexto, avalie as afirmativas a seguir: 
 
( ) Os dados coletados durante o recrutamento devem ser usados apenas para fins 
relacionados à vaga em questão. 
( ) A empresa pode compartilhar os dados dos candidatos com terceiros, desde que seja 
para avaliação técnica da compatibilidade. 
( ) O consentimento do candidato pode ser dispensado caso os dados não sejam 
considerados sensíveis. 
( ) Armazenar currículos por tempo indeterminado é permitido, desde que o acesso seja 
restrito à equipe de RH. 
Questão 10Escolha uma opção: 
a. 
V – V – F – F. 
 
b. 
F – F – V – V. 
c. 
V – F – V – F. 
d. 
F – V – F – V. 
e. 
V – V – V – V.