Nr17 - Ergonomia

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SLIDE 57 NR-17 Ergonomia A NR-17 trata da adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Analisa: mobiliário e postura; levantamento de peso; repetitividade e ritmo de trabalho; pausas e organização do trabalho. Base normativa: NR-17.SLIDE 58 Ergonomia e Doença Ocupacional Ergonomia no trabalho A ergonomia se relaciona a doenças como: LER/DORT; lombalgias; adoecimento por esforço repetitivo; sofrimento psíquico por organização abusiva do trabalho. Base legal: Art. 7°, XXII, da CF; Arts. 157 e 168 da CLT; NR-17.SLIDE 59 NR-31 Trabalho Rural A NR-31 aplica-se ao trabalho rural. Abrange atividades essenciais para setor primário. Abrange: agricultura e pecuária; silvicultura; exploração florestal; aquicultura. Base normativa: NR-31.SLIDE 60 Riscos no Trabalho Rural Exemplos de Riscos: agrotóxicos e máquinas agrícolas; calor e animais peçonhentos; alojamentos precários; ausência de água potável; transporte inseguro e jornadas exaustivas. Conexão jurídica: NR-31, acidente de trabalho, trabalho degradante e responsabilidade civil.SLIDE 61 NR-32 Serviços de Saúde Segurança de trabalhadores da saúde A NR-32 trata da segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde. Riscos comuns: agentes biológicos; perfurocortantes; materiais contaminados; resíduos hospitalares; pacientes infectocontagiosos. Base normativa: NR-32.SLIDE 62 NR-33 Espaço Confinado Aplica-se a trabalhos em espaços com restrições e riscos atmosféricos. Características: entrada e saída limitada; Exemplos: silos e tanques; ventilação insuficiente; galerias e tubulações. risco atmosférico; possibilidade de soterramento, asfixia ou Base normativa: NR-33. intoxicação.SLIDE 63 NR-35 Trabalho em Altura Aplica-se ao trabalho em altura com risco de queda. Exemplos: telhados e andaimes; torres e fachadas; plataformas elevadas. Base normativa: NR-35. Conexão jurídica: acidente de trabalho, culpa patronal e responsabilidade civil.SLIDE 64 Reparação do Dano nas Relações de Trabalho A reparação do dano trabalhista protege direitos patrimoniais e extrapatrimoniais do trabalhador. Base legal: Art. 5°, VeX, da CF; Art. 7°, XXVIII, da CF; Arts. 186, 187, 927 e 950 do Código Civil; Arts. 223-A a 223-G da CLT.SLIDE 65 Responsabilidade Subjetiva A responsabilidade subjetiva exige a comprovação de dolo ou culpa do empregador. Exige-se: conduta; dano; nexo causal; culpa ou dolo. Exemplo: empresa não fornece EPI, não treina e não fiscaliza. Base legal: Arts. 186 e 927, caput, do Código Civil; Art. 7°, XXVIII, da CF.SLIDE 66 Responsabilidade Objetiva Na responsabilidade objetiva, não é necessário provar culpa. Exige-se apenas: dano; nexo causal; atividade de risco. Base legal: Art. 927, parágrafo único, do Código Civil. Jurisprudência: STF, Tema 932.SLIDE 67 Atividades de Risco Exemplos de atividades que podem atrair responsabilidade objetiva: transporte rodoviário; segurança patrimonial; energia elétrica; motociclistas profissionais; trabalho em altura; espaço confinado; mineração; máquinas perigosas. inflamáveis; Base legal: Art. 927, parágrafo único, do Código Civil; Tema 932 do STF.SLIDE 68 Dano Material dano material corresponde ao prejuízo econômico suportado pela vítima. Pode incluir: despesas médicas e medicamentos; perda salarial; fisioterapia; lucros cessantes; transporte; pensão mensal. Base legal: Arts. 949 e 950 do Código Civil.SLIDE 69 Dano Moral Direito e Justiça Trabalhista dano moral decorre da violação a bens imateriais do trabalhador. Atinge a: dignidade e honra; imagem e intimidade; integridade física ou psíquica. Base legal: Art. 5°, V e X, da CF; Arts. 223-B e 223-C da CLT.SLIDE 70 Dano Estético dano estético decorre de alteração corporal permanente ou duradoura. Exemplos: cicatriz; mutilação; deformidade; perda de membro; alteração funcional visível. Base legal: Arts. 949 e 950 do CC; Arts. 223-B e 223-C da CLT.SLIDE 71 Dano Existencial Ocorre quando a conduta patronal compromete projeto de vida, descanso, lazer, convívio familiar ou a vida social do trabalhador. Exemplos: jornadas exaustivas; supressão habitual de descanso; trabalho que impede vida familiar e social. Base legal: Art. 5°, VeX, da CF; Arts. 223-B e 223-C da CLT.SLIDE 72 Dano Extrapatrimonial na CLT A CLT protege bens de natureza extrapatrimonial, tais como: honra e imagem; saúde e lazer; intimidade e liberdade de ação; integridade física; autoestima e sexualidade; integridade psíquica. Base legal: Arts. 223-A a 223-G da CLT.SLIDE 73 Tarifação do Dano Moral Trabalhista A Reforma Trabalhista estabeleceu parâmetros de indenização conforme grau da ofensa. Posição do STF: Os parâmetros da CLT são critérios orientativos, não limites absolutos. Base legal: Art. 223-G, da CLT. Jurisprudência: STF, ADIs 6.050, 6.069 e 6.082.SLIDE 74 Critérios para Fixação da Indenização juiz pode considerar diversos fatores: gravidade do dano; capacidade econômica; intensidade do sofrimento; caráter pedagógico; extensão da lesão; proporcionalidade e razoabilidade; culpa do empregador; duração da conduta abusiva. reincidência; Base legal: Art. 223-G da CLT.SLIDE 75 Assédio Moral assédio moral ocorre por conduta abusiva, repetitiva ou sistemática que atinge a dignidade ou saúde psíquica do trabalhador. Exemplos: humilhações e perseguição; isolamento e ameaças; metas abusivas e cobrança vexatória. Base legal: Art. 5°, VeX, da CF; Arts. 223-B e 223-C da CLT.SLIDE 76 Assédio Moral Organizacional assédio moral organizacional decorre da própria política empresarial abusiva. Exemplos: gestão por medo; metas inalcançáveis; rankings vexatórios e humilhação coletiva; pressão excessiva institucionalizada. Base legal: Arts. 223-B e 223-C da CLT.SLIDE 77 Assédio Sexual no Trabalho assédio sexual viola direitos da personalidade e pode configurar ilícito penal. Consequências trabalhistas: dano moral e rescisão indireta; responsabilização do empregador; dever de apuração e medidas preventivas. Base legal: Art. 216-A do Código Penal; Arts. 223-B e 223-C da CLT.SLIDE 78 Dispensa Discriminatória A dispensa discriminatória viola a dignidade humana e valor social do trabalho. Presume-se discriminatória a dispensa de empregado portador de HIV ou de doença grave que suscite estigma ou preconceito. Consequência: reintegração ou indenização substitutiva. Jurisprudência: Súmula 443 do TST.SLIDE 79 Ônus da Prova trabalhador prova: empregador prova: dano; EPI, treinamento e fiscalização; nexo causal; medidas preventivas; fato constitutivo do direito. fato impeditivo, modificativo ou extintivo. Base legal: Art. 818 da CLT; Art. 373 do CPC.SLIDE 80 Acidente de Trabalho — Conceito Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou perda/redução da capacidade para trabalho. Base legal: Art. 19 da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 81 Espécies de Acidente de Trabalho São espécies reconhecidas pela legislação: acidente típico; doença profissional; doença do trabalho; acidente por equiparação. Base legal: Arts. 19, 20 e 21 da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 82 Doença Profissional É produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. Exemplo: doença causada por exposição contínua a agente químico próprio da função. Base legal: Art. 20, I, da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 83 Doença do Trabalho É adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que trabalho é realizado. Exemplos: LER/DORT; lombalgia ocupacional; adoecimento por ergonomia inadequada. Base legal: Art. 20, II, da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 84 Acidente por Equiparação A lei equipara determinadas situações a acidente de trabalho. Exemplos: acidente ligado ao trabalho que contribuiu para dano; acidente no local e horário de trabalho; doença decorrente de contaminação acidental; acidente em algumas situações relacionadas ao serviço (in itinere, etc.). Base legal: Art. 21 da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 85 CAT — Comunicação de Acidente de Trabalho A empresa deve comunicar acidente de trabalho à Previdência Social. > A CAT deve ser emitida até primeiro dia útil seguinte ao acidente. Em caso de morte, a comunicação deve ser imediata. Base legal: Art. 22 da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 86 Quem Pode Emitir CAT? Em regra, a obrigação principal é da empresa. Na omissão da empresa, podem emitir: próprio trabalhador; dependentes; sindicato; médico; autoridade pública. Base legal: Art. 22, da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 87 Importância da CAT A CAT é essencial para documentação e proteção de direitos. A CAT pode servir para: formalizar acidente; auxiliar na prova do nexo; instruir pedido previdenciário; fundamentar estabilidade; demonstrar ciência da empresa; embasar ação indenizatória. Base legal: Art. 22 da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 88 B91 X B31 Benefício Natureza Consequência B91 Auxílio por incapacidade temporária acidentário Relacionado ao trabalho B31 Auxílio por incapacidade temporária comum Sem nexo ocupacional administrativo Ponto de prova: O B91 pode gerar estabilidade acidentária.SLIDE 89 NTEP NTEP é Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário. Relaciona determinadas doenças a certas atividades econômicas. Pode gerar presunção técnica de relação entre doença e trabalho, sujeita à análise do caso concreto. Base legal: Art. 21-A da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 90 Concausa A concausa ocorre quando trabalho não é a única causa, mas contribui para surgimento, agravamento ou aceleração da doença ou lesão. Exemplo: trabalhador já tinha predisposição a problema de coluna, mas trabalho com peso agravou quadro. Base legal: Art. 21, I, da Lei n° 8.213/1991.SLIDE 91 Estabilidade Acidentária trabalhador que sofreu acidente de trabalho tem garantia de emprego por 12 meses após a cessação do auxílio-doença acidentário. Base legal: Art. 118 da Lei n° 8.213/1991. Jurisprudência: Súmula 378 do TST.SLIDE 92 Estabilidade e Doença Constatada Após Dispensa A estabilidade pode ser reconhecida quando a doença profissional guardar relação de causalidade com contrato, ainda que constatada após a despedida. Jurisprudência: Súmula 378, II, do TST.SLIDE 93 FGTS Durante Afastamento Acidentário Durante afastamento decorrente de acidente de trabalho, empregador continua obrigado a depositar FGTS. Conexão: FGTS + acidente de trabalho + proteção social. Base legal: Art. 15, da Lei n° 8.036/1990.SLIDE 94 Reparação Civil no Acidente de Trabalho acidente pode gerar: benefício previdenciário; dano estético; estabilidade provisória; pensão mensal; dano moral e material; indenização aos dependentes. Base legal: Art. 7°, XXVIII, da CF; Arts. 186, 927, 949 e 950 do CC.SLIDE 95 Benefício Previdenciário X Indenização Civil benefício pago pelo INSS não exclui automaticamente a indenização civil devida pelo empregador. Benefício Previdenciário Indenização Civil Relação segurado-INSS Relação empregado-empregador Natureza previdenciária Natureza civil/trabalhista Competência pode ser comum Competência trabalhista Base legal: Art. 7°, XXVIII, da CF.SLIDE 96 Pensão Mensal por Redução da Capacidade Quando houver redução da capacidade laboral, pode ser cabível pensão mensal. A pensão busca compensar a perda ou diminuição da capacidade de trabalho. Base legal: Art. 950 do Código Civil.SLIDE 97 Danos Materiais no Acidente Espécie Significado Dano emergente O que a vítima gastou Lucro cessante que a vítima deixou de ganhar Pensão mensal Perda ou redução da capacidade laboral Base legal: Arts. 949 e 950 do Código Civil.SLIDE 98 Indenização por Morte do Trabalhador Em caso de morte, os podem pedir: dano moral dos familiares; pensão aos dependentes; despesas funerárias; danos materiais; indenização por perda de sustento. Base legal: Arts. 948, 949 e 950 do Código Civil.SLIDE 99 Trabalho Escravo Contemporâneo Reduzir alguém à condição análoga à de escravo é crime. Pode ocorrer por: trabalho forçado; jornada exaustiva; condições degradantes; restrição de locomoção; servidão por dívida. Base legal: Art. 149 do Código Penal.SLIDE 100 Trabalho Escravo Não Exige Corrente trabalho escravo contemporâneo não exige cárcere, corrente ou vigilância armada. Pode ocorrer quando há violação grave da dignidade e da liberdade substancial do trabalhador. Base legal: Art. 149 do Código Penal; Art. 1°, III e IV, da CF.SLIDE 101 Elementos do art. 149 do Código Penal crime pode ocorrer por: trabalho forçado; servidão por dívida; jornada exaustiva; retenção de documentos; condições degradantes; vigilância ostensiva; restrição de locomoção; restrição de transporte. Base legal: Art. 149, caput e §1°, do Código Penal.SLIDE 102 Jornada Exaustiva Jornada exaustiva não é apenas hora extra. É a jornada que compromete: saúde, descanso e dignidade; recuperação física e mental; vida social; liberdade real do trabalhador. Base legal: Art. 149 do Código Penal.SLIDE 103 Trabalho Degradante trabalho degradante ocorre quando ambiente viola condições mínimas de dignidade. ausência de água potável; falta de EPI; alojamento precário; > transporte inseguro; sanitários inadequados; isolamento geográfico; alimentação insuficiente; ausência de descanso. Base legal: Art. 149 do Código Penal; Art. 7°, XXII, da CF.SLIDE 104 Mera Irregularidade X Trabalho Degradante X Trabalho Escravo Situação Característica Mera irregularidade Descumprimento pontual Trabalho degradante Violação grave da dignidade Trabalho escravo Submissão grave que atinge liberdade e dignidade Ponto de prova: nem toda irregularidade trabalhista é trabalho escravo.SLIDE 105 Servidão por Dívida Ocorre quando trabalhador é mantido em situação de dependência por dívida contraída com empregador ou preposto. Exemplo: compra alimentos ou ferramentas no do empregador; a dívida nunca acaba; trabalhador permanece preso economicamente ao serviço. Base legal: Art. 149 do Código Penal.SLIDE 106 Consequências do Trabalho Escravo/Degradante Pode gerar: responsabilidade penal; autuação administrativa; rescisão indireta e indenização individual; inclusão em cadastro administrativo (Lista Suja); dano moral coletivo; obrigações de fazer e não fazer. ação civil pública e atuação do MPT; Base legal: Art. 149 do CP; Art. 483 da CLT; LC n° 75/1993.