Questoes para trabalho de Saude do Trabalhador

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· Questões para trabalho de Saúde do Trabalhador
1 - São fatores condicionantes de determinantes de saúde, exceto:
a) Alimentação
b) Educação
c) Condição de moradia
d) Lazer
e) Barulho
2 - São objetivos da ginástica laboral, exceto:
a) Aliviar o estresse.
b) Diminuir o sedentarismo
c) Melhorar o desempenho profissional.
d) Diminuir a integração social.
e) Aumentar o ânimo para o trabalho.
3 - Sâo Benefícios trazidos para as empresas com a incorporação da Ginástica Laboral,
exceto:
a) Redução de faltas dos funcionários.
b) Aumento da produtividade.
c) Redução de quedas.
d) Maior integração da equipe.
e) Mais desinteresse pela profissão
4 - A palavra ergonomia significa:
a) Interconectar harmonicamente, por meio de projetos e ações , organização do bem
estar humano e o ambiente em que se vive, de modo a formar um conjunto com
objetivo de visar melhoria do desempenho.
b) Interconectar desarmonicamente, por meio de projetos e ações , organização do bem
estar humano e o ambiente em que se vive, de modo a formar um conjunto com
objetivo de visar melhoria do desempenho.
c) Interconectar harmonicamente, por meio de projetos e ações , organização do mal
estar humano e o ambiente em que se vive, de modo a formar um conjunto com
objetivo de visar melhoria do desempenho.
d) interconectar harmonicamente, por meio de projetos e ações , organização do bem
estar humano e o ambiente em que se vive, de modo a formar um conjunto com
objetivo de não visar melhoria do desempenho.
e) interconectar harmonicamente, por meio de projetos e ações , desorganização do bem
estar humano e o ambiente em que se vive, de modo a formar um conjunto com
objetivo de visar melhoria do desempenho.
5 - Recomenda sua aplicação para locais de trabalho onde são executadas atividades que
exijam:
a) Solicitação intelectual e desatenção constante, parâmetros de conforto, níveis de
ruídos, índice de temperatura, velocidade e umidade do ar.
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b) Solicitação intelectual e atenção constante, parâmetros de conforto, níveis de ruídos,
índice de temperatura, velocidade e umidade do ar.
c) Solicitação intelectual e atenção constante, ausência de parâmetros de conforto, níveis
de ruídos, índice de temperatura, velocidade e umidade do ar.
d) Solicitação intelectual e atenção constante, parâmetros de conforto, níveis de ruídos
ignorados, índice de temperatura, velocidade e umidade do ar.
e) Solicitação intelectual e atenção constante, parâmetros de conforto, níveis de ruídos,
índice de temperatura ignorado, velocidade e umidade do ar.
6 - A Ginástica Laboral começou a ser compreendida como um grande instrumento na:
a) Melhoria da saúde física do trabalhador, aumentando os problemas ocupacionais,
através de exercíciosespecíficos que são realizados no próprio local de trabalho. A
Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta
duração.
b) Melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas
ocupacionais, através de exercíciosespecíficos que são realizados em casa. A Ginástica
Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta duração.
c) Melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas
ocupacionais, através de exercíciosespecíficos que são realizados no próprio local de
trabalho. A Ginástica Laboral cansa o funcionário, porque é de longa duração.
d) Melhoria da saúde física do trabalhador, não previne problemas ocupacionais, através
de exercíciosespecíficos que são realizados no próprio local de trabalho. A Ginástica
Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta duração.
e) Melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas
ocupacionais, através de exercíciosespecíficos que são realizados no próprio local de
trabalho. A Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve
e de curta duração.
7 - São benefícios trazidos para as empresas com a incorporação da Ginástica Laboral,
exceto:
a) Redução de faltas dos funcionários.
b) Menor relacionamento interpessoal entre os funcionários.
c) Aumento da produtividade.
d) Redução de quedas.
e) Maior integração da equipe.
8 - A CIPA tem como objetivo:
a) A prevenção de acidentes e doenças não decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
b) A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a não
promoção da saúde do trabalhador.
c) A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
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d) A prevenção de acidentes e doenças decorrentes em casa, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
e) Apenas a prevenção de acidentes decorrentes do trabalho, de modo a tornar
incompatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador.
9 - Marque a alternativa que corresponde as atribuições do técnico em enfermagem do
trabalho:
a) Auxiliar a elaboração e execução de projetos para investigação sobre saúde do
trabalhador, sem promover a educação na prevenção de acidentes, de doenças
ocupacionais e de treinamento relacionado à prevenção da saúde do trabalhador.
b) Auxiliar a elaboração e execução de projetos para investigação sobre saúde dos
médicos, para promover a educação na prevenção de acidentes, de doenças
ocupacionais e de treinamento relacionado à prevenção da saúde do trabalhador.
c) Elaborar projetos para investigação sobre saúde do trabalhador, para promover a
educação na prevenção de acidentes, de doenças ocupacionais e de treinamento
relacionado à prevenção da saúde do trabalhador.
d) Auxiliar a elaboração e execução de projetos para investigação sobre saúde do
trabalhador, para promover a educação na prevenção de acidentes, de doenças
ocupacionais e de treinamento relacionado à prevenção da saúde do trabalhador.
e) Auxiliar a elaboração e execução de projetos para investigação sobre saúde do
trabalhador, para promover a educação na prevenção de acidentes, de doenças
ocupacionais, e não atuando do treinamento relacionado à prevenção da saúde do
trabalhador.
10 - A lei nº. 8.213, de 24 de julho de 1991, que dispõe sobre os Planos da Previdência Social
e dá outras providências, define em seu artigo 19 acidente de trabalho como:
a) Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho da empresa, ou ainda pelo exercício do
trabalho dos segurados especiais, sem provocar lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho,
permanente ou temporária.
b) Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho da empresa, ou ainda pelo exercício do
trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause apenas a morte.
c) Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho da empresa, ou ainda pelo exercício do
trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, permanente ou
temporária.
d) Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho da empresa, ou ainda pelo exercício do
trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause apenas a redução da capacidade para o trabalho.
e) Aquele que ocorre pelo exercício do trabalho da empresa, ou ainda pelo exercício do
trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional
que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o trabalho, apenas
permanente.
11 - Um aspecto muito importante a ser observado após um acidente decorrente do trabalho
é a notificação do mesmo junto ao INSS por meio da (o):
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a) L.E.R.
b) D.O.R.T.
c) C.I.P.A.
d) C.C.I.H.
e) C.A.T.
12 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que:
a) Por sua natureza,condição ou métodos de trabalho, não exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
b) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
c) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes que não são nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão
da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
d) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância fixados em razão da natureza
e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
e) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza
e da intensidade do agente e sem levar em consideração o tempo de exposição aos
seus efeitos.
13 - Ruídos, Vibrações, Radiações ionizantes, Radiações não ionizantes, Temperaturas
extremas, Pressão anormal, umidade, são considerados riscos:
a) Riscos físicos
b) Riscos químicos
c) Riscos biológicos
d) Ergonômicos
e) Acidentais
14 - Poeiras, Fumos, Névoas, Neblinas, Gases, Vapores, Substâncias composta ou produtos
químicos em geral, são considerados riscos:
a) Riscos físicos
b) Riscos químicos
c) Riscos biológicos
d) Ergonômicos
e) Acidentais
15 - Vírus, bactérias, protozoários, fungos, ectoparasitas, esporos e bacilos, são considerados
riscos:
a) Riscos físicos
b) Riscos químicos
c) Riscos biológicos
d) Ergonômicos
e) Acidentais
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16 - Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, Exigência de postura
inadequada, Controle rígido de produtividade, Monotonia e repetitividade, Outras situações
causadoras de estresse físico e/ ou psíquico, são considerados riscos:
a) Riscos físicos
b) Riscos químicos
c) Riscos biológicos
d) Ergonômicos
e) Acidentais
17 - Arranjo físico inadequado, Máquinas e equipamentos sem proteção, Ferramentas
inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada, Eletricidade, Probabilidade de incêndio
ou explosão, Armazenamento inadequado, Animais peçonhentos, Outras situações de risco
que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes, são considerados ricos:
a) Riscos físicos
b) Riscos químicos
c) Riscos biológicos
d) Ergonômicos
e) Acidentais
18 - São EPI’S que são utilizados na área de saúde, exceto:
a) Luvas
b) Máscaras
c) Óculos
d) Propés
e) Extintor
19 – Marque a alternativa que corresponde a um EPI.
a) Extintor
b) Mangueira
c) Chuveiro de emergência
d) Mesa
e) Capote
20 – Marque a alternativa que corresponde a um equipamento de proteção coletiva (EPC).
a) Luvas
b) Máscaras
c) Óculos
d) Propés
e) Extintor
21 - São situações que se equiparam aos acidentes de trabalho, exceto:
a) O acidente que acontece quando você está prestando serviços por ordem da
empresa fora do local de trabalho.
b) O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa.
c) O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para
casa.
d) Doença adquirida em casa.
e) Doença do trabalho (as doenças causadas pelas condições do trabalho.
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22 – Marque a alternativa que corresponde a uma condição insegura de trabalho.
a) Instalação elétrica sem fios desencapados.
b) Máquinas em bom estado de manutenção.
c) reencapar agulha após punção.
d) Boa iluminação.
e) Piso antiderrapante.
23 - A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST) propõe a
atenção integral à saúde do trabalhador no SUS mediante, exceto:
a) Articulação intra-setorial e intersetorial (Previdência Social, Trabalho, Meio Ambiente,
Justiça, Educação e demais setores relacionados com as políticas de desenvolvimento).
b) Informações em saúde do trabalhador.
c) Sem apoio ao desenvolvimento de estudos e pesquisas.
d) Capacitação permanente em saúde do trabalhador.
e) Gestão participativa dos trabalhadores.
24 – Marque a alternativa que não corresponde as ações de saúde do trabalhador proposta
pela Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST).
a) Promoção da saúde.
b) Diagnóstico e tratamento.
c) Não prestar informações aos sistemas de informação.
d) Capacitação e educação permanente.
e) Produção de conhecimento.
25 – Em relação às ações em saúde do trabalhador, a equipe de saúde deve identificar e
registrar:
a) A população economicamente ativa, por sexo e faixa etária.
b) As atividades produtivas existentes na área, bem como os perigos e os riscos
potenciais apenas para a saúde da população.
c) Os integrantes das famílias que não são trabalhadores, por sexo e faixa etária.
d) A existência de trabalho precoce (crianças e adolescentes menores de 16 anos,
que realizam algumas atividades de trabalho, independentemente de
remuneração, que freqüentem ou não as escolas).
e) A ocorrência de acidentes e/ou doenças relacionadas ao trabalho, que
acometam trabalhadores inseridos apenas no mercado formal.
26 – São Condutas em acidente ou doença relacionada ao trabalho, exceto:
a) Realizar orientações trabalhistas e previdenciárias, de acordo com cada caso.
b) Informar e discutir com o trabalhador as causas de seu adoecimento.
c) Considerar o trabalho infantil (menores de 16 anos) como situação de alerta
epidemiológico / evento – sentinela.
d) Investigação do local de trabalho, ignorando as relações entre situações de
risco observadas e o agravo que está sendo investigado.
e) Encaminhamento dos casos de maior complexidade para serviços
especializados em Saúde do Trabalhador, mantendo o acompanhamento dos
mesmos até a sua resolução.
27 – São fatores determinantes e condicionantes da saúde:
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a) A desnutrição, a condição de moradia, o saneamento básico, a família, o meio
ambiente, o trabalho, a renda familiar, a educação, os meios de transportes, o lazer e
o acesso aos bens e serviços essenciais.
b) A alimentação, a condição de moradia, o saneamento básico, a família, o meio
ambiente, o trabalho, a renda familiar, a educação, os meios de transportes, a falta de
acesso aos bens e serviços essenciais.
c) A alimentação, a condição de moradia, o saneamento básico, a família, o meio
ambiente, o trabalho, a renda familiar, a educação, os meios de transportes, o lazer e
o acesso aos bens e serviços essenciais.
d) A alimentação, a condição de moradia, o saneamento básico, a família, a poluição, o
trabalho, a renda familiar, a educação, os meios de transportes, o lazer e o acesso aos
bens e serviços essenciais.
e) A alimentação, a condição de moradia, o saneamento básico, a família, o meio
ambiente, o trabalho, a fome, a educação, os meios de transportes, o lazer e o acesso
aos bens e serviços essenciais.
28 – O conforto ambiental é aplicado em locais de trabalho onde:
a) São executadas atividades que não exijam solicitação intelectual e atenção constante,
parâmetros de conforto, níveis de ruídos, índice de temperatura, velocidade e umidade do
ar, visando adaptação das condições do trabalho ás características psicológicas dos
trabalhadores de modo a proporcionar conforto, segurança, e desempenho eficiente.
b) São executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante,
parâmetros de conforto, níveis de ruídos, índice de temperatura, velocidade e umidade do
ar, visando adaptação das condições do trabalho ás características psicológicas dos
trabalhadores de modo a proporcionar conforto, segurança, e desempenho eficiente.
c) São executadas atividades que exijam solicitação intelectual e desatenção constante,
parâmetros de conforto, níveis de ruídos, índice de temperatura, velocidade e umidade do
ar, visando adaptação das condições do trabalho ás características psicológicas dos
trabalhadores de modo a proporcionar conforto, segurança, e desempenho eficiente.
d) São executadasatividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante, sem
parâmetros de conforto, níveis de ruídos, índice de temperatura, velocidade e umidade do
ar, visando adaptação das condições do trabalho ás características psicológicas dos
trabalhadores de modo a proporcionar conforto, segurança, e desempenho eficiente.
e) São executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constante,
parâmetros de conforto, níveis de ruídos, índice de temperatura, velocidade e umidade do
ar, visando adaptação das condições do trabalho ás características psicológicas dos
trabalhadores de modo a não proporcionar conforto, segurança, e desempenho eficiente.
29 – Marque a alternativa que corresponde à sigla dos Distúrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho.
a) LER
b) CAT
c) INSS
d) DORT
e) CIPA
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30 - Marque a alternativa que corresponde à sigla das Lesões por Esforços Repetitivos.
a) LER
b) CAT
c) INSS
d) DORT
e) CIPA
31 - Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a
promoção da saúde do trabalhador.
a) LER
b) CAT
c) INSS
d) DORT
e) CIPA
32 - É um documento usado para comunicar o acidente ou doença de trabalho ao INSS.
a) LER
b) CAT
c) INSS
d) DORT
e) CIPA
33- A Ginástica Laboral começou a ser compreendida como um grande
instrumento na:
a) Melhoria da saúde física do trabalhador, aumentando os problemas ocupacionais,
por meio de exercícios específicos que são realizados no próprio local de trabalho. A
Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta
duração.
b) Melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas
ocupacionais, por meio de exercícios específicos que são realizados em casa. A
Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta
duração.
c) Melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas
ocupacionais, por meio de exercícios específicos que são realizados no próprio local
de trabalho. A Ginástica Laboral cansa o funcionário, porque é de longa duração.
d) Melhoria da saúde física do trabalhador, não previne problemas ocupacionais, por
meio de exercícios específicos que são realizados no próprio local de trabalho. A
Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e de curta
duração.
e) Melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas
ocupacionais, por meio de exercícios específicos que são realizados no próprio local
de trabalho. A Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é
leve e de curta duração.
34- São benefícios trazidos para as empresas com a incorporação da Ginástica
Laboral, exceto:
a) Redução de faltas dos funcionários.
b) Maior integração da equipe.
c) Aumento da produtividade.
d) Redução de quedas.
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e) Menor relacionamento interpessoal entre os funcionários.
35- Um aspecto muito importante a ser observado após um acidente decorrente
do trabalho é a notificação do mesmo junto ao INSS por meio da(o):
a) LER.
b) DORT.
c) CAT.
d) CCIH
e) Cipa.
36- A Cipa tem como objetivo:
a) A prevenção de acidentes e doenças não decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
b) A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a não promoção
da saúde do trabalhador.
c) Apenas a prevenção de acidentes decorrentes do trabalho, de modo a tornar
incompatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção
da saúde do trabalhador.
d) A prevenção de acidentes e doenças decorrentes em casa, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
e) A prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
37- Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que:
a) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, não exponham os empregados
a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
b) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
c) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes que não são nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em
razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos.
d) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, abaixo dos limites de tolerância fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
e) Por sua natureza, condição ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente e sem levar em consideração o tempo de
exposição aos seus efeitos.
38- Ruídos, Vibrações, Radiações ionizantes, Radiações não ionizantes,
Temperaturas extremas, Pressão anormal, umidade, são considerados riscos:
a) Ergonômicos.
b) Riscos químicos.
c) Riscos biológicos.
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d) Riscos físicos.
e) Acidentais.
39- Vírus, bactérias, protozoários, fungos, ectoparasitas, esporos e bacilos, são
considerados riscos:
a) Riscos biológicos.
b) Riscos químicos.
c) Ergonômicos.
d) Riscos físicos.
e) Acidentais.
40- São EPIs utilizados na área de saúde, exceto:
a) Luvas.
b) Máscaras.
c) Óculos.
d) Extintor.
e) Propés.
41- Assinale a alternativa que corresponde a uma condição insegura de trabalho:
a) Instalação elétrica sem fios desencapados.
b) Máquinas em bom estado de manutenção.
c) Boa iluminação.
d) Reencapar agulha após punção.
e) Piso antiderrapante.
42- Marque a alternativa que corresponde à sigla dos Distúrbios
Osteomusculares Relacionados ao Trabalho:
a) LER.
b) CAT.
c) INSS.
d) DORT.
e) Cipa
43- Marque a alternativa que corresponde a um equipamento de proteção
coletiva ( EPC).
a) luvas
b) mascara
c) propés
d) extintor
44- As atividades que expõem os empregados a agentes nocivos a saúde acima
dos limites legais permitidos, chama-se:
a) salubres
b) legais
c) sépticas
d) insalubres
45- Esforço físico intenso , levantamento e transporte manual de peso, exigência
de postura inadequada, controle rígido de produtividade, monotonia,
repetitividade entre outras são situações causadoras de extresse físico e/ou
psíquico, são considerados riscos:
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a) Físicos
b) Ergonômicos
c) Biológicos
d) Quimicos
46- São benefícios trazidos para as empresas com a incorporação da Ginástica
Laboral, exceto:
a) Prevenir doenças ocupacionais.
b) Diminuir o estresse.
c) Melhorar o bem estar físico.
d) Maior integração da equipe.
e) Diminuir o desempenho profissional.
47- Assinale a alternativa que corresponde a um acidente de trabalho:
a) Tendinite
b) Bursite
c) Queda
d) Fascite palmar
e) Síndrome do túnel do carpo
48– A exposição aos Vírus, bactérias, protozoários, fungos, ectoparasitas,
esporos e bacilos, são considerados riscos:
a) Físicos
b) Químicos
c) Biológicos
d) Ergonômicos
e) Acidentais
49 - Assinale a alternativa que corresponde a uma doença ocupacional:
a) Agressão
b) Terrorismo
c) Desabamento
d) Tendinite
e) Explosão
50- Correlacione a COLUNA A com a COLUNA B nas alternativas quanto a
classificação dos tipos de risco:
COLUNA A
1- RISCO FÍSICO
2- RISCO QUÍMICO
3- RISCO BIOLÓGICO
4- RISCO ERGONOMICO
5- RISCO DE ACIDENTE
COLUNA B
( ) VERDE
( ) MARRON
( ) AZUL
( ) AMARELO
( ) VERMELHO