Trabalho Fayol Tropa de Elite - Resumo

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## Resumo sobre a Análise dos Princípios Gerais da Administração de Fayol nos Filmes "Tropa de Elite 1" e "Tropa de Elite 2"Este trabalho realiza uma análise dos filmes "Tropa de Elite 1" e "Tropa de Elite 2", dirigidos por José Padilha, a partir dos Princípios Gerais da Administração propostos por Henri Fayol. A abordagem busca identificar cenas e situações que exemplificam cada um dos 14 princípios, relacionando-os com a dinâmica da Polícia Militar, especialmente do BOPE (Batalhão de Operações Policiais Especiais), e com as estruturas sociais e políticas retratadas nos filmes. A análise evidencia como os princípios administrativos clássicos se manifestam, são respeitados ou violados no contexto da violência urbana, da corrupção e da organização policial.### Análise dos Princípios de Fayol nos Filmes1. **Autoridade e Responsabilidade**: No início de "Tropa de Elite 1", o Capitão Nascimento expressa sua opinião contrária à continuidade de uma operação, mas seu superior decide prosseguir, assumindo a responsabilidade pelas consequências. Essa cena ilustra a relação entre autoridade e responsabilidade, onde o poder de decisão implica assumir os resultados.2. **Disciplina**: O Capitão Nascimento, mesmo discordando da ordem de invadir a favela na operação do Papa, cumpre a determinação dos superiores, demonstrando a importância da disciplina para o funcionamento da organização.3. **Unidade de Comando**: O Coronel Nascimento é a figura central na tomada de decisões, como na cena da entrada em Bangu I, onde ele coordena a operação e transmite ordens claras. A centralização do comando evita insubordinações que poderiam comprometer o sucesso da missão.4. **Unidade de Direção**: Apesar da corrupção que permeia o ambiente, o BOPE mantém um objetivo comum: "matar e não morrer". O Capitão Nascimento reforça esse propósito, e os membros do BOPE compartilham esse lema, evidenciado pelos gritos de guerra, o que demonstra a busca por uma direção unificada.5. **Subordinação dos Interesses Individuais ao Bem Comum**: Os filmes mostram a corrupção entre policiais, traficantes e políticos, evidenciando o descumprimento desse princípio. Contudo, o Capitão Nascimento exemplifica a subordinação do interesse pessoal ao coletivo ao priorizar o trabalho no batalhão em detrimento da vida familiar.6. **Divisão do Trabalho**: A divisão clara das tarefas é perceptível tanto na sociedade quanto dentro do BOPE. Na favela, diferentes atores desempenham funções específicas, como motoristas de vans e responsáveis por serviços clandestinos, que sustentam a milícia. No BOPE, a divisão é rigorosa, com policiais submetidos a treinamento intenso para garantir eficiência nas operações.7. **Remuneração**: A baixa remuneração dos policiais, exemplificada pelo comentário do Capitão Fábio sobre o risco e a responsabilidade para ganhar pouco, contraria o princípio de que maior responsabilidade deve ser acompanhada de maior pagamento. Essa discrepância fomenta a corrupção.8. **Hierarquia**: A estrutura hierárquica é clara: o BOPE está acima da Polícia Militar em operações complexas, e o governo está acima do BOPE, refletindo a cadeia de comando e autoridade.9. **Ordem**: Após serem designados a novas funções, os personagens Neto e Matias promovem melhorias organizacionais, como a reorganização do escritório e a otimização da distribuição de viaturas, demonstrando a importância da ordem para o funcionamento eficiente.10. **Equidade**: Durante o treinamento do BOPE, o Capitão Nascimento enfatiza que policiais corruptos não passarão, garantindo um ambiente de justiça e confiança entre os membros, o que reforça a equidade.11. **Estabilidade**: O Capitão Nascimento enfrenta problemas psicológicos e deseja ser substituído, mas seu superior insiste em mantê-lo, reconhecendo sua importância para o BOPE. Fayol defende que a permanência prolongada no cargo aprimora a execução das funções.12. **Iniciativa**: Neto demonstra iniciativa ao tentar resolver problemas na oficina, listando peças necessárias e denunciando irregularidades, embora enfrente resistência. Essa atitude reflete a importância da proatividade para a melhoria organizacional.13. **Espírito de Equipe**: A cooperação dentro do BOPE é parcial; enquanto alguns policiais agem por interesses pessoais ou corruptos, outros trabalham em conjunto para combater o crime. Um exemplo de solidariedade ocorre durante o treinamento, quando Neto ajuda o Capitão Fábio.14. **Centralização**: As decisões sobre a distribuição de cargos e funções são tomadas pelos superiores, que assumem a responsabilidade e delegam tarefas, refletindo a centralização típica da administração militar e empresarial.### ConclusãoHenri Fayol, assim como Frederick Taylor, buscou aplicar o método científico à administração, porém adotando uma abordagem hierárquica de cima para baixo. Os filmes "Tropa de Elite 1" e "Tropa de Elite 2" oferecem um rico campo para analisar os princípios administrativos, especialmente os oriundos do Exército, que servem de base para a organização do BOPE. Além de revelar aspectos administrativos, os filmes expõem relações familiares, sociais e políticas, mostrando que a violência e a corrupção são consequências estruturais da organização social e institucional. Tanto o BOPE quanto a milícia perseguem seus objetivos com estruturas semelhantes, embora utilizem meios distintos, evidenciando a complexidade das organizações e a importância dos princípios administrativos para compreendê-las.---### Destaques- Os filmes "Tropa de Elite" ilustram a aplicação e violação dos 14 Princípios Gerais da Administração de Fayol no contexto policial e social.- A autoridade, disciplina, unidade de comando e direção são evidenciadas na coordenação das operações do BOPE.- A corrupção e interesses pessoais comprometem a subordinação ao bem comum e a equidade, gerando conflitos internos.- A divisão do trabalho e a hierarquia são claras, refletindo a estrutura militar e social da favela e da polícia.- A iniciativa e o espírito de equipe são fundamentais para a melhoria organizacional, embora enfrentem obstáculos no ambiente corrupto.