Introdução à Ergonomia

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Tema 2 
Ergonomia 
 
 
Quais são as atuais abordagens sobre ergonomia? 
 
A forma como realizamos nosso trabalho exige interação constante entre nós e o 
ambiente ao nosso redor. A maneira como interagimos com esses dois fatores impacta 
nosso desempenho, nosso conforto, nossa segurança e saúde ao longo do tempo; 
desse modo, é necessário analisar cuidadosamente como organizamos e executamos 
nossas tarefas. 
 
A ergonomia, também conhecida como fatores humanos ou engenharia dos fatores 
humanos, é um termo que deriva do grego “ergon”, que significa trabalho e “nomos” 
que significa leis ou normas. Literalmente seriam as leis que regem o trabalho, melhor 
dizendo, trata-se do estudo científico que aborda todo processo humano e seu 
ambiente de trabalho. 
 
Clique no esquema a seguir para conhecer algumas definições. 
 
Relações 
professor-aluno 
↔ Ergonomia 
 
Importante 
A ergonomia cria métodos e sistemas para melhor qualidade de vida, visando a 
segurança no trabalho e a prevenção de doenças laborais. 
O homem, através dos 
tempos, sempre 
arrumou uma forma de 
melhorar seus 
instrumentos ou 
ferramentas para 
facilitar o seu trabalho 
com mais conforto e 
eficácia. Mas foi só a 
partir da Segunda 
Guerra Mundial que o 
termo ergonomia foi 
usado como um campo do conhecimento específico pelo psicólogo inglês K. F. Hywell 
Muffel. A partir daí, foi fundada a primeira sociedade para o estudo do homem em seu 
ambiente de trabalho, a Ergonomic Research Society, reunindo psicólogos, 
fisiologistas e engenheiros. 
Complementa Falzon (2015, p. 5), 
 
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“ a ergonomia (ou Human Factors) é a disciplina científica que visa a compreensão 
fundamental das interações entre os seres humanos e os outros componentes de um 
sistema, e a profissão que aplica princípios teóricos, dados e métodos com o objetivo 
de otimizar o bem-estar das pessoas e o desempenho global dos sistemas. Os 
profissionais que praticam a ergonomia, os ergonomistas, contribuem para a 
planificação, concepção e avaliação das tarefas, empregos, produtos, organizações, 
meios ambientes e sistemas, tendo em vista torná-los compatíveis com as 
necessidades, capacidades e limites das pessoas.” 
 
 
Domínios de especialização da ergonomia 
 
Conheça cada uma das especializações. 
• Ergonomia organizacional: Está relacionada à cultura organizacional, ao 
projeto participativo e ao trabalho grupal. 
• Ergonomia cognitiva: Refere-se ao estudo dos aspectos mentais (funções 
superiores) e sua interação com máquinas e sistemas. 
• Ergonomia física: Estuda os processos de postura e movimentos do corpo no 
trabalho relacionados à fisiologia do ser humano. 
 
O ergonomista 
 
O ergonomista, com a colaboração de outros profissionais, está sempre propondo 
alterações e inovações que facilitam a vida do indivíduo no trabalho, sempre 
objetivando o conforto e o bem-estar. 
Já sabemos que os ergonomistas estudam a relação homem-máquina visando a 
adaptação das máquinas ao trabalhador. Por isso, ele deve ter um prévio 
conhecimento de ambos, deve estudar as especificidades do cargo e o funcionamento 
da máquina, e o ambiente ao qual ambos estão inseridos. 
Dicas 
A ergonomia entende o homem como ser integral que se transforma e transforma a 
sociedade. 
Os ergonomistas fazem planejamentos, projetos, avaliação de tarefas, produtos, 
postos de trabalho e, ambiente e sistemas, para cada vez mais tornar a relação 
homem-máquina mais adaptada às suas habilidades e limitações. Atualmente, a 
ergonomia possui dois enfoques bem característicos, que são: o americano e o 
europeu. Conheça a diferença entre eles a seguir. 
• Americano: Refere-se aos aspectos físicos da interface homem-máquina 
(ergonomia física). 
• Europeu: Observa o trabalho em condições reais e leva em conta a 
aprendizagem da tarefa e a competência do trabalhador. 
 
 
 
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Atuais abordagens em Ergonomia 
 
As abordagens da ergonomia podem ser classificadas quanto a abrangência, 
aplicação e interdisciplinaridade. Clique em cada uma delas para conhecer. 
• Abrangência 
o Abordagem microergonômica - Ergonomia do objeto 
É a ergonomia do posto de trabalho. Garantem resultados satisfatórios 
em relação à saúde, segurança e produtividade relacionadas à tarefa, 
visto que o exercício do trabalho é referente a um todo articulado 
composto de atos desenvolvidos pelo trabalhador em seu local de 
trabalho. É neste ambiente de atuação que se processa a ação 
ergonômica. 
o Abordagem macroergonômica - Ergonomia de sistemas 
É a ergonomia dos sistemas de produção. Trata da interface humana e 
organização e possui subsistemas tecnológicos, pessoais, ambiente 
externo e arquitetura organizacional. 
O trabalho, para ser realizado, engloba fatores técnicos, fatores humanos, 
sociais e ambientais relacionados às normas e regras da organização, com 
isto, os ergonomistas devem ampliar seus conhecimentos nos dois níveis 
(micro e macro), pois a macroergonomia é uma abordagem que integra todos 
os sistemas e subsistemas da organização. 
 
• Aplicação 
• Ergonomia de concepção – Normas e especificações de 
projeto Interfere em todos os fatores que estejam relacionados com o 
posto de trabalho, desde a formação de pessoal à organização do trabalho, 
incluindo instrumentos, maquinário e sistemas de produção. 
Exemplo: 
postura e utilização de equipamentos de forma adequada, implantação de 
novas concepções etc. 
• Ergonomia de correção – Modificação de situações existentes Visa 
modificar os elementos do posto de trabalho. Atua sobre os fatores físicos 
como iluminação, ruído, temperatura etc. 
• Ergonomia de arranjo físico – Melhoria de layouts e fluxos de 
produção Preocupa-se com o posicionamento físico dos recursos de 
transformação, ou seja, é a distribuição uniforme dos elementos constantes no 
ambiente de trabalho, racionalizando e otimizando, melhorando o uso do 
espaço (layout). 
• Ergonomia de conscientização – Capacitação em ergonomia É importante 
que o trabalhador tenha adesão ao projeto ergonômico para seu sucesso. Ele 
deve participar de cursos, palestras, treinamentos, que deem conta das 
vantagens, em termos de saúde laboral, para ele e para todos que contemplam 
omesmo ambiente de trabalho. 
 
 
 
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• Interdisciplinaridade 
A ergonomia conta com a colaboração de diversas áreas do conhecimento, 
a saber: 
• Engenharia: elabora projetos para a produção ergonomicamente seguros. 
• Design: contribui com a metodologia de projetos e o design do produto. 
• Psicologia: área do conhecimento responsável pelo entendimento dos 
processos psíquicos do ser humano. Além de traçar o perfil psicológico, 
também pode atuar no treinamento e motivação do pessoal. 
• Medicina e enfermagem: possui foco na prevenção de acidentes e 
doenças do trabalho, fazendo exames periódicos e minimizando os 
processos de adoecimento laboral. 
• Administração: projetos organizacionais e gestão de RH. 
 
Saiba mais 
Sugerimos a leitura da NR 17, uma norma regulamentadora que visa estabelecer 
os parâmetros da ergonomia. 
Como já vimos anteriormente, a ergonomia envolve fatores fisiológicos, 
anatômicos e psicológicos junto com o ambiente interno e externo do trabalho. 
Quando não existe um projeto ergonômico ou quando existe, mas é deficiente, 
doenças laborais podem ocorrer. A mais comum é chamada de LER (Lesão por 
Esforço Repetitivo) ou DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao 
Trabalho). O termo é utilizado de forma mais ampla, caracterizando um conjunto 
de doenças que atingem principalmente os membros superiores. Normalmente é 
adquirida por movimentos repetidos e contínuos. 
Entre outros problemas de saúde 
relacionados ao desempenho da atividade 
profissional, existem alguns que demoram 
anos para aparecer, são as chamadas 
doenças ocupacionais silenciosas. 
Normalmente por posturas 
antiergonômicas, elas vão incapacitando o 
trabalhador aos poucos, até que o 
afastamento do trabalho se torna 
inevitável. 
Pesquisas recentes apontam que as doenças que mais afastam o trabalhador do 
seu posto de trabalho, em ordem de ocorrência são: dores nas costas, problemas 
nos joelhos, hérnias inguinais, transtorno do humor e mioma uterino. Podemos 
notar que algumas não têm relação direta com o trabalho, outras podem ter, no 
trabalho, o processo desencadeante, mas a número um, dores nas costas, está 
associada à má postura no cotidiano laboral. 
A importância de um projeto ergonômico é percebida quando o índice de doenças 
ocupacionais diminui e o bem-estar e qualidade de vida aumentam. Para reforçar o 
conhecimento acerca da ergonomia e de sua importância no ambiente laboral, 
sugerimos leitura do capítulo 2, páginas 38 a 40 do Ebook (MELO, Clarice, 
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-17-atualizada-2023.pdf
 
 
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Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho. Rio de Janeiro: UVA, 2019), 
disponível na página inicial da disicplina.