Inclusão e Diversidade no Trabalho

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A pessoa com deficiência (PcD) é o individuo que possui alguma limitação ou mental, o que não impede seu acesso, sua participação e integração social como qualquer outra pessoa à sociedade, com os mesmos direitos humanos e liberdades fundamentais de outras pessoas, inclusive o direito de não ser submetido a discriminação com base na Sobre o tema, leia as assertivas e assinale a alternativa correta. De acordo com o Relatório da Organização Mundial da Saúde, em 2012 havia quase um milhão de pessoas com deficiência no mundo, ou seja, 20% da população. IL A compreensão a respeito das pessoas com deficiência é igual em cada momento histórico em cada grupo, por isso é resultado de uma construção social com valores, convicções e entendimentos distintos. III. No final do século XVIII e começo do século XIX, alguns cientistas passaram a dar mais atenção à condição das pessoas com deficiência e notaram que elas tinham capacidade para fazer a maioria das atividades, desde que estas fossem adaptadas para sua condição, ou que ensinassem respeito. A Apenas a assertiva está correta. Apenas a assertiva está correta. Apenas a assertiva III está correta. D Estão corretas as assertivas e II. E Estão corretas as assertivas e Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado Apenas a assertiva está correta. A assertiva está incorreta, uma vez que de acordo com o Relatório da Organização Mundial da Saúde, em 2012 as pessoas com deficiência no mundo eram 15% da população. A assertiva também está incorreta, porque a compreensão a respeito das pessoas com deficiência é diferente em cada momento histórico. 2 Marcar para revisão Muitas pessoas com deficiência não têm acesso igualitário à assistência médica, educação, e oportunidades de emprego, não recebem os serviços correspondem à deficiência de que precisam sofrem exclusão das atividades da vida cotidiana, por isso esta é uma questão de direitos humanos. Desta forma, deve ser o comportamento das empresas para mitigar essa exclusão social e econômica? As empresas devem promover a inclusão das pessoas com deficiência em suas empresas, em todos A os setores, no minimo, na cota de 2%, conforme estabelecido pela legislação. Estado deve fazer parcerias público-privadas para que as empresas sejam incentivadas a contratar pessoas com As empresas devem capacitar e treinar pessoas com e depois, ao processo seletivo para inserção no quadro de empregados, pois a única barreira é a falta de educação. Não é responsabilidade das empresas resolverem as desigualdades da sociedade, pois ela concede empregos e lucros para a economia. As empresas devem incluir as pessoas com em setores de menor remuneração para que E elas tenham como sobreviver. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira gabarito comentado!3 Marcar para revisão Entenda a diferença entre diversidade e inclusão nas empresas Se à diversidade está ligada oferecer oportunidades para todos os perfis de profissionais, a inclusão é um passo além. Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver processos seletivos focados nos profissionais pretos pardos, os temas diversidade e inclusão têm sido recorrentes nas reuniões estratégicas das organizações. No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como sendo uma coisa só. Não é bem assim e é fundamental compreender as diferenças entre eles! Na sua empresa, você consegue perceber um equilibrio (em número) entre profissionais homens, mulheres, negros e negras, pessoas deficiência, jovens talentos, profissionais 50+ e profissionais LGBT+? Ou a maioria dos colaboradores são homens brancos? Disponível A partir do excerto acima, julgue as afirmações a seguir: Diversidade e inclusão são A formação de um quadro de funcionários que inclua a diversidade e seja inclusivo é uma obrigação legal das empresas. III Brasil não possui nenhuma legislação sobre a questão da inclusão em empresas e órgãos públicos. A Somente a está Somente a está correta. Somente a III está correta. D Somente a e II estão corretas. E Somente a estão corretas. Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A Lei n. 8.213/1991, também conhecida como Lei de Cotas, estabelece que, se a empresa tiver entre 100 e 200 empregados, 2% das vagas devem ser destinadas a pessoas com deficiência ou reabilitados, alcançando o máximo de 5%, caso a empresa tenha mais de 1.001 empregados, conforme o artigo 93 da referida lei. Isso contradiz a afirmação III, pois o Brasil possui legislação sobre a questão da inclusão em empresas e órgãos públicos. Quanto à afirmação I, diversidade inclusão são conceitos que se relacionam, mas não são Diversidade está relacionada à representatividade, ou seja, à presença de diferentes perfis de profissionais. Já inclusão se refere à mudança de cultura e comportamento em relação às pessoas diversas, garantindo que elas não apenas estejam presentes, mas que também sejam valorizadas e tenham oportunidades iguais. Portanto, a afirmação também está incorreta. Por fim, a afirmação está correta. A formação de um quadro de funcionários que inclua a diversidade e seja inclusivo é uma obrigação legal das empresas, conforme estabelecido pela Lei de Cotas.4 Marcar para revisão A legislação brasileira estabelece ações contra o racismo, que é uma manifestação que não precisa de intenção. Sobre esta temática, assinale a alternativa correta: A legislação brasileira e, especificamente, a Constituição Federal de 1988, estabelece que o racismo é A resultado de uma patologia. Racismo e machismo são sintomas da sociedade brasileira para promover a busca da igualdade racial B e de Os acordos internacionais e as leis brasileiras, como a Constituição Federal e o Estatuto da Igualdade Racial, reconhecem o repúdio ao racismo e que ele é imprescritivel e inafiançável. racismo é uma ideologia criada para racializar Brasil, e dividir a nação, por grupos de pessoas D interessadas em dominar país. As lutas sociais antirracistas são somente contra violência de modo que a ausência de negros E nas empresas não é exemplo de racismo. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a C. Ela afirma que os acordos internacionais e as leis brasileiras, como a Constituição Federal e o Estatuto da Racial, reconhecem o repúdio ao racismo e que ele é imprescritivel e Isso significa que, independentemente do tempo que passe, um crime de racismo pode ser punido a qualquer momento, e não pode ser perdoado ou ter sua pena reduzida. Essa é uma maneira de enfatizar a seriedade a inaceitabilidade do racismo na sociedade brasileira.5 Marcar para revisão Leia o texto, a seguir: São diversas as desigualdades existentes na sociedade brasileira. Uma das mais evidentes refere-se às relações de menos relacionada à questão econômica e mais ao ponto de vista cultural e social, constituindo, a partir dai, as representações sociais sobre a participação da mulher dentro de espaços variados, seja na familia, na escola, igreja, nos movimentos sociais, enfim, na vida em sociedade. Nas últimas décadas do século XX, presenciamos um dos fatos mais marcantes na sociedade brasileira, que foi a inserção, cada vez mais crescente, da mulher no campo do trabalho, fato este explicado pela combinação de fatores culturais e sociais. (Disponivel em trabalho.htm) A respeito do papel social da mulher e a sua participação no mercado de trabalho, avalie as afirmativas abaixo: I) Os papéis sociais atribuidos pela sociedade a cada (masculino e feminino) não têm nenhum impacto no acesso de mulheres e homens ao mercado de trabalho. As mulheres que exercem a maternidade são mais aceitas no mercado de trabalho, pois as empresas as consideram mais comprometidas com a sua carreira profissional. III) As mulheres que possuem maior escolaridade têm mais facilidade de obter cargos de chefia no mercado de trabalho. Nesse sentido, a carreira profissional das mulheres não é afetada pela discriminação de IV) o machismo não interfere na forma como homens e mulheres são remunerados no mercado de trabalho, ou seja, a discriminação de não tem relação com a desigualdade salarial. V) o número de mulheres exercendo cargo de chefia e de posição hierárquica elevada no mercado de trabalho ainda é menor que número de homens ocupando esse mesmo tipo de cargo. A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta. Somente a afirmativa está correta. Somente a afirmativa está correta. Somente a afirmativa está correta. Somente a alternativa IV está correta. Somente a alternativa V está correta. Questão não respondida Opa! A alternativa correta é a letra Confira o gabarito comentado!Marcar para revisão As empresas que fazem a contratação de pessoas com deficiência apresentam vantagem social de estar com a materialização da inclusão social ao atender a demanda de direitos humanos, e, ao mesmo tempo, obter vantagens aumentar sua produtividade. Assinale a opção que mostra as vantagens nessa contratação. A pessoa com deficiência serve de inspiração para que outras pessoas sem as mesmas limitações A produzam mais ou se dediquem mais ao trabalho. A empresa possui incentivos tributários, aumenta a perspectiva de visão para produção e atendimento do público de pessoas com e consequentemente, ampliam-se os lucros. A empresa não vantagens, apenas pois terá de investir em espaços adaptados para cada deficiência e treinamentos de inclusão. A vantagem é algo subjetivo, de modo que o sentimento de conformidade e integridade às normas de direitos humanos são suficientes para promover a inclusão. Todas as pessoas com deficiência já estão no mercado de trabalho, pois não existe tratamento diferenciado, logo, não é vantajoso para o empregador ter pautas diversas. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a B. A contratação de pessoas com deficiência pode trazer diversas vantagens para a empresa. Além de contribuir para a inclusão social e atender a demanda de direitos humanos, a empresa pode se beneficiar de incentivos tributários. Além disso, ao contratar pessoas com deficiência, a empresa amplia sua perspectiva de visão para produção e atendimento, podendo atender melhor o público de pessoas com deficiência. Isso pode resultar em um aumento dos lucros da empresa.7 Marcar para revisão Ninguém nasce torna-se Nenhum destino biológico, psíquico, econômico define a forma que a humana assume no selo da sociedade; conjunto da civilização que elabora esse produto intermediário entre macho e castrado que qualificam feminino. BEAUVOIR, S.O segundo sexo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1980. ME PARABENIZAR DIA E FACIL QUERO VER RESPEITAR NOS OUTROS 364 2014 Tendo em vista texto e implicito no discurso pode-se afirmar que: depois das cotas femininas dos partidos politicos, houve um equilibrio de na indicação de lideres, pois as mulheres passaram candidatar-se a cargos eletivos em todo mundo. mesmo quando possuem a mesma escolaridade que os homens, recebem salários mais e não B chegam, na mesma proporção que eles, a postos de comando em empresas. apesar do aumento da participação feminina no mercado de trabalho, ela é menor no segmento como evidencia a carência de trabalhadoras (empregadas) domésticas nos grandes centros urbanos. apesar das mulheres terem se tornado mais independentes, ainda em cargos D de gestão, em função dos afazeres domésticos que predominam em seu depois da queda das taxas de natalidade, elas passaram a ser estimuladas a abandonar suas E atividades profissionais, para aumentar crescimento populacional. X Resposta incorreta A alternativa correta a letra B. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado Embora nos últimos 50 anos as mulheres tenham conquistado importante espaço profissional em várias atividades anteriormente dominadas pelos homens, no entanto, ainda são notórias as diferenças salariais em função do Isso porque as mulheres, geralmente, recebem salários menores e não requisitadas para postos de comando na mesma proporção que os homens.Marcar para revisão 61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho, segundo a pesquisa de 2016 do Center for Talent Como deve ser 0 posicionamento empresarial em relação a esta questão? As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam sua orientação sexual pois isso não A interfere no resultado final do trabalho. É dever do empregador garantir que 0 ambiente de trabalho seja saudável, ou seja, com liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter debate e cursos com os gestores sobre a realidade das minorias. o problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do individuo que se vitimiza. o reconhecimento público é uma obrigação Logo a decisão em assumir-se independe das D condições do local de trabalho. As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação sexual de seus E funcionários. Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é B. Ela destaca a responsabilidade do empregador em garantir um ambiente de trabalho saudável, onde todos os funcionários se sintam confortáveis para expressar sua orientação sexual. Isso inclui a promoção de debates e cursos para gestores, com o objetivo de conscientizá-los sobre a realidade das minorias. Este posicionamento é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, que valoriza a diversidade e promove a igualdade de direitos.10 Marcar para revisão Na atual conjuntura do apesar da consolidação da democracia ou a prevalência do Estado Democrático de Direito, é constatar que a desigualdade socioeconômica brasileira está muito associada à desigualdade de oportunidades e de condições. Ou seja, existem diferenças nas circunstâncias que afetam 0 sucesso das pessoas e que não dependem de seus esforços ou decisões pessoais. Essas circunstâncias incluem grau de escolaridade e a ocupação dos pais, a qualidade da escola que individuo frequenta, seus ambientes de socialização, além de outros elementos como a cor da pele, credo e tempo de escolaridade. AFRANIO, et all. Sociologia em Movimento. São Paulo: Moderna. Ed. 2013. Posto isto, percebe-se ainda a existência de sérios problemas referentes ao atendimento das necessidades básicas e de direito dos grupos entendidos como minoritários ou vulneráveis. Portanto, entre esses grupos, podemos destacar como minorias ou vulneráveis os A deficientes físicos, indigenas e politicos. individuos do Movimento dos os empresários e os deficientes C individuos pobres em geral, os analfabetos e as mulheres. D estudantes, indigenas e quilombolas. E deficientes as mulheres e negros. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira gabarito comentado! Gabarito Comentado Esses são alguns dos grupos de minorias ainda com pouquissima, ou quase nenhuma, representação perante ao Estado ou perante a sociedade civil em termos de empregabilidade. A precária representação que os grupos minoritários possuem em um cenário contribui para a precarização da vida desses sujeitos. sistema representativo instituido em nosso pais favorece os grandes grupos, que se organizam para conseguir dar poder a um representante que atenda às suas necessidades imediatas.